吳萍
摘要:企業(yè)不斷發(fā)展變革,其管理模式也需要協(xié)同并進,這樣才能保證企業(yè)穩(wěn)步前進。當前,很多企業(yè)在日常管理工作中,都在或深或淺地使用ERP,所以本文簡要說明ERP在企業(yè)管理中的一些作用,對企業(yè)如何更加高效使用ERP提出簡單的對策,并對當前ERP的一些發(fā)展方向進行歸納。希望這些對讀者了解ERP有一些參考作用。
關(guān)鍵詞:企業(yè)管理;ERP
引言
隨著社會的發(fā)展,時代的進步,企業(yè)已經(jīng)由過去的勞動密集型不斷向知識技術(shù)型轉(zhuǎn)變,為了提高企業(yè)競爭力,必須將企業(yè)各種資源進行合理化配置,精確把握參與合作的供應商、客戶、制造商等各方需求,高效決策企業(yè)的生產(chǎn)、供給、銷售活動,從而提高企業(yè)的市場占有率,為企業(yè)的生存發(fā)展提供更大的空間。現(xiàn)在企業(yè)之間的競爭日趨激烈,已不在是過去粗狂的競爭情形,而是更加的精細化,這往往體現(xiàn)在企業(yè)供應鏈的每一個環(huán)節(jié),如同企業(yè)供應鏈之間的競爭。ERP系統(tǒng)在這樣的大環(huán)境下應運而生,它可以實現(xiàn)對企業(yè)整個供應鏈的有效管理,為企業(yè)向知識技術(shù)型企業(yè)的轉(zhuǎn)變貢獻良多。
一、在企業(yè)管理中運用ERP的作用
1、改善企業(yè)業(yè)務流程的作用。企業(yè)一般下設(shè)相應數(shù)量的職能部門,各部門各負其責開展自己的工作,部分工作需要多個部門協(xié)同完成,這個時候部門之間就需要交換相應的信息資料,以保證工作順利有效地完成,但是在實際工作中往往效率不高,究其原因,一方面是由于跨部門協(xié)同工作,不熟悉的人事關(guān)系容易影響工作進度;另一方面是因為部分業(yè)務流程本身過于復雜,耽擱工作完成的時間。這種情況在傳統(tǒng)企業(yè)中多有發(fā)生,企業(yè)對這種效率低下的業(yè)務流程沒有很好的解決辦法,隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展,出現(xiàn)了ERP系統(tǒng),這是一種以信息技術(shù)為基礎(chǔ)的現(xiàn)代化管理方式,經(jīng)過企業(yè)的實踐檢驗,發(fā)現(xiàn)它明顯的改善了企業(yè)的業(yè)務流程,以前的復雜的業(yè)務流程更加簡捷,對企業(yè)日常工作效率大有提高。
2、規(guī)范企業(yè)基礎(chǔ)管理工作。在我國傳統(tǒng)企業(yè)管理方式中認為企業(yè)管理就是對員工的管理,包括管理員工的具體工作情況等,甚至將員工平時的言行舉止納入考核中去,管理方式過于嚴格呆板,缺乏靈活性,不利于形成企業(yè)凝聚力。這種嚴格的管理模式在一定時期很有價值,能夠給企業(yè)帶來高效率。但是隨著社會的發(fā)展,企業(yè)員工不斷更替,員工思想意識也發(fā)生了大的變化,人們更加注重工作效率,從而給生活娛樂留出足夠的時間。這樣的需求與ERP系統(tǒng)不謀而合,ERP系統(tǒng)高效簡捷的特點不僅可以提高員工的工作效率,而且對企業(yè)的一些基礎(chǔ)管理工作也有很大的改進,促使企業(yè)的管理工作更加的規(guī)范化,合理保障員工的合法權(quán)益,調(diào)動員工的工作積極性。
3、降低企業(yè)的運行成本。在企業(yè)的經(jīng)營過程中,物料采購、生產(chǎn)加工、物資消耗等等都是一筆不小的開支,這些企業(yè)成本的控制,直接關(guān)系著企業(yè)未來的盈利情況,對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。在傳統(tǒng)管理模式下,很難對這些情況有一個詳細的掌握,但如果企業(yè)采用ERP系統(tǒng),就可以解決這一問題,在ERP系統(tǒng)中,所有的工作都基于信息與流程控制,系統(tǒng)可以將相關(guān)的信息進行整合匯總,及時反饋出管理工作中需要的關(guān)鍵信息,便于管理者對運行成本的直觀把控,減少企業(yè)一些不必要的運行成本,提升企業(yè)的效益。
二、企業(yè)管理高效運用ERP的策略
1、企業(yè)財務管理工作引入ERP系統(tǒng)
企業(yè)的財務管理工作要求精確無誤,但該工作涉及人員廣泛、工作量大,這給工作人員造成很大壓力。ERP系統(tǒng)最重要的功能就是優(yōu)化財務管理工作,將企業(yè)的業(yè)務活動與財務活動相結(jié)合,詳細記錄企業(yè)的業(yè)務活動,實現(xiàn)財務管理工作一體化。但是目前ERP在財務管理工作中的應用并不強,這可能是由于企業(yè)財務管理者對ERP的認識不足,固守傳統(tǒng)觀念所致。所以要擴大ERP在企業(yè)管理中的影響,首先需要放下先入為主的認識觀念,客觀冷靜看待新事物,可以嘗試性試用ERP系統(tǒng)開展財務工作,根據(jù)實際情況做決定。但是接受新事物都有一個過程,除了進行必要的培訓之外,應該留出一部分時間讓員工對系統(tǒng)進行適應。
2、保證信息完善的準確及時
ERP系統(tǒng)的基礎(chǔ)就是準確的信息,這些信息來自于企業(yè)生成經(jīng)營的各個環(huán)節(jié),如果數(shù)據(jù)有失準確,牽一發(fā)而動全身,系統(tǒng)的其他環(huán)節(jié)也將受到影響,甚至出現(xiàn)工作上的失誤。所以,在使用ERP系統(tǒng)的過程中,必須保證基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的準確及時,從而為其他的管理決策提供支持,例如:財務管理工作中,相關(guān)部門、人員的收入和支出應及時地在系統(tǒng)進行更新,以便于資金合理支配。銷售部門每天應及時將產(chǎn)品銷售情況在系統(tǒng)中更新,以便于調(diào)配產(chǎn)品及時補足。
3、在企業(yè)的經(jīng)營決策過程中參考ERP系統(tǒng)的信息數(shù)據(jù)價值
在企業(yè)經(jīng)營過程中,會作出很多的決策,這些決策往往基于管理者的個人智慧、工作經(jīng)驗、直覺判斷而作出的,缺乏數(shù)據(jù)的支持,ERP系統(tǒng)可以有效提供管理決策的數(shù)據(jù)支持功能,因為企業(yè)各部門的生產(chǎn)經(jīng)營活動都會產(chǎn)生相關(guān)的數(shù)據(jù),只要對這些數(shù)據(jù)加以統(tǒng)計分析,就可以對企業(yè)現(xiàn)狀有一個大致的理解,這時候再做相關(guān)的決策,肯定更加科學合理,更有利于企業(yè)的發(fā)展。
三、ERP發(fā)展展望
隨著企業(yè)管理理念的轉(zhuǎn)變,ERP在企業(yè)間的應用逐漸增多,同時應用范圍和發(fā)展趨勢也在變化,大致的方向有以下幾種:
1、系統(tǒng)覆蓋面更加廣泛。ERP系統(tǒng)將實現(xiàn)集銷售采購、生產(chǎn)制造、財務管理等多位一體的綜合信息管理系統(tǒng),打破傳統(tǒng)獨立部門之間的壁壘,高度協(xié)調(diào)統(tǒng)一,有力地實現(xiàn)管理者對企業(yè)的全程控制,提升企業(yè)的管理效率,擴大企業(yè)的經(jīng)濟效益,促進企業(yè)的不斷發(fā)展。
2、和相關(guān)稅務部門對接,構(gòu)建財稅一體化框架。確保納稅人依法納稅,簡化納稅人操作流程,實現(xiàn)票務自動化,確保財務信息真實而準確。
3、擁抱互聯(lián)網(wǎng),開展企業(yè)間的支付業(yè)務。企業(yè)的經(jīng)營活動中離不開與其他企業(yè)的業(yè)務往來,其間難免涉及資金往來。ERP系統(tǒng)開展企業(yè)間支付業(yè)務,既可以解決企業(yè)間資金往來,也可以在企業(yè)內(nèi)部進行相關(guān)的資金劃撥活動。而且系統(tǒng)也可以通過互聯(lián)網(wǎng)采集企業(yè)外的商業(yè)信息,使系統(tǒng)的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)更為龐大。
4、培養(yǎng)更多的ERP方面人才,通過這些人使用ERP、開發(fā)ERP,使ERP發(fā)揮出更大價值。雖然企業(yè)實施ERP系統(tǒng)管理,能為企業(yè)帶來的更高的效率,但企業(yè)的關(guān)鍵仍是人力資源,只有發(fā)揮每個人的主觀能動性,企業(yè)才能高效的運作,才能不斷地有所創(chuàng)新。企業(yè)在實施ERP過程中,需要培養(yǎng)自己的ERP人才,這是企業(yè)成功開展ERP管理的保障。有了專業(yè)的人才,掌握專業(yè)技術(shù),才能讓企業(yè)在運用ERP過程中游刃有余。
四、小結(jié)
工欲善其事,必先利其器。企業(yè)的發(fā)展也是同樣道理,不僅要憑借自身的努力拼搏,還要善于學習運用新理念、新技術(shù),發(fā)展才是硬道理。隨著企業(yè)的快速發(fā)展,管理模式上也急需做出調(diào)整,從ERP對企業(yè)經(jīng)營管理的作用可以看出,企業(yè)應該加強ERP在企業(yè)中的運用,可以從企業(yè)的財務管理、經(jīng)營決策等方面高效利用ERP,而且ERP未來的發(fā)展前景也很廣闊,肯定會將企業(yè)發(fā)展推上新的臺階。但同時也要注意到,ERP的投入是一項長遠計劃,不比那些物料購置、設(shè)備購買,可以短期內(nèi)獲得具體的收益,它為企業(yè)帶來的的是管理思想,企業(yè)依照這樣一種思想,進行工作的指導,進而使企業(yè)長遠獲益。
參考文獻
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