劉建剛

【摘要】隨著我國煤礦企業(yè)改革的不斷推進，煤礦企業(yè)在開采方式、安全生產及資源保護等方面面臨一定的考驗，促使企業(yè)進一步創(chuàng)新管理思路，特別是注重人才隊伍建設，以保證煤礦企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展。本文通過對新形勢下我國煤礦企業(yè)政工人員隊伍建設中存在問題進行分析的基礎上，對煤礦企業(yè)政工人員要求提高的若干建議。

【關鍵詞】新形勢；煤礦企業(yè)；政工人員；要求；建議

隨著經濟市場的擴大，全國乃至全球對能源資源的需求也逐漸擴大，我國本來煤炭資源豐富，但在過去的很多年里一直在管理不當?shù)倪M行開采。就我國目前的國情來看，對煤炭資源的開采問題國家越來越重視，因此對大部分國有的煤炭企業(yè)公司都進行了嚴格有效的管理，其中對新形式下的煤礦政工人員的要求也尤為重視，對煤礦政工人員的要求水平也逐漸提高，為了監(jiān)督方方面面的工作順利開展，就要探究出對其建設和優(yōu)化的最佳途徑。

一、新形勢下煤礦政工工作的重要屬性特征

在新形式下，現(xiàn)代煤礦企業(yè)政治工作相比傳統(tǒng)以往的政治工作而言，發(fā)生了變化，結合新時代新要求，現(xiàn)代煤礦企業(yè)政工工作總體而言具有兩個重要的屬性特征，一是政治性。政治性是企業(yè)思想政治工作最重要的屬性特征，引領企業(yè)員工緊密圍繞在黨的周圍，能夠正確認識黨的政策方針，理解和擁護黨的政策方針，不斷提升企業(yè)員工的政治覺悟，政治素養(yǎng)，讓企業(yè)廣大員工能夠樹立政治意識，規(guī)矩意識，這是新時代企業(yè)思想政治工作的最重要的屬性。二是思想性。思想性是企業(yè)思想政治工作的重要特征之一，通過思想政治工作的組織開展，幫助員工建立正確的人生觀、價值觀和事業(yè)觀，實現(xiàn)企業(yè)上下的思想統(tǒng)一，幫助員工正確認識和理解企業(yè)在經營和發(fā)展過程中存在的各種問題和困境，不斷調動員工工作的積極性和熱情，發(fā)揮出員工工作的能動性，形成合力，為煤礦企業(yè)的科學健康發(fā)展創(chuàng)造新的競爭力。

二、煤礦企業(yè)政工人員存在的問題

（一）政工人員缺少創(chuàng)新意識

隨著互聯(lián)網(wǎng)及信息化產業(yè)的快速發(fā)展，煤礦企業(yè)政工人員也應適應時代發(fā)展，轉變工作方式與方法，不斷提高政工工作效率。而目前，多數(shù)國有煤礦企業(yè)不但忽視政工工作在調動職工積極性及解決職工內部矛盾等方面所發(fā)揮的作用，而且未能對政工人員隊伍進行調整，仍使用年齡較大、學歷較低的工作人員擔任政工崗位，這些政工人員在工作中懈怠、不積極創(chuàng)新政工方式，造成煤礦企業(yè)政工工作效率低下。因此，政工人員的人選及自身素質水平直接影響煤礦企業(yè)思想政治工作的開展。

（二）政工人員自身素質有待提高

我國煤礦企業(yè)為了適應時代的發(fā)展，紛紛選擇在創(chuàng)新開采方式、降低環(huán)境污染、提高安全生產意識等方面做出積極努力。而多數(shù)煤礦企業(yè)為了減員增效及降低營運成本，精簡了部分政工人員編制，未能對政工人員在思想政治及專業(yè)素質等方面進行培訓，促使精簡后的政工人員無法適應現(xiàn)代企業(yè)管理制度對于人才素質及思想政治方面的要求，阻礙著我國煤礦企業(yè)生產經營發(fā)展。同時，個別煤礦企業(yè)將即將退休的老同志擔任政工人員，由于這些同志思想僵化、專業(yè)知識匱乏，加之，在自我學習及創(chuàng)新方法等方面缺少工作熱情與動力，無法勝任政工工作。

三、煤礦企業(yè)在新時期對政工人員的要求

（一）引進具有高素質的政工人員

建議煤礦企業(yè)應根據(jù)自身政工工作要求向社會招聘專業(yè)人才，為企業(yè)政工工作注入新鮮血液，也可在其他管理崗位選拔優(yōu)秀人才從事本單位政工工作。同時，煤礦企業(yè)應關注政工人員綜合業(yè)務素質及思想政治覺悟，及時對企業(yè)新人職政工人員進行業(yè)務培訓，并鼓勵政工人員將理論知識與實踐有效結合，在工作中創(chuàng)新政工方法及培養(yǎng)為職工服務的理念，提升煤礦企業(yè)政工人員工作能力及工作積極性。

（二）提高煤礦企業(yè)政工人員業(yè)務素質

煤礦企業(yè)政工工作面對的對象主要是廣大職工群眾，且具有數(shù)量龐大、差異化大等特點，給企業(yè)政工工作帶來了一定的工作困難。同時，政工工作不僅要求政工人員對職工思想政治工作進行教育，也應將企業(yè)管理要求向職工進行傳達。因此，煤礦企業(yè)政工人員不僅要具備一定的工作能力及職業(yè)道德觀念，還應具有較強的溝通、協(xié)調能力及耐力，以保證煤礦企業(yè)政工工作的正常開展。建議煤礦企業(yè)應對政工人員就心理學、經濟管理學等專業(yè)知識進行培訓，使煤礦企業(yè)政工人員在日常工作中能夠積極總結經驗及發(fā)現(xiàn)自身不足，提高政工人員服務意識，以確保煤礦企業(yè)政工工作順利開展。

（三）注重服務，不斷推動思政工作的服務力

在日常工作中，政工人員要注重服務力，只有加強政工工作服務的作用，才能更好的實現(xiàn)政工工作的價值性，在具體運用上，政工人員要圍繞著新時代對煤礦企業(yè)生產經營管理的要求，對新時代煤礦企業(yè)員工的要求而展開；與此同時，圍繞著煤礦企業(yè)的重點、難點工作組織開展政工工作，強調運用政工工作解決客觀現(xiàn)實問題的能力等，切實不斷提高思政工作的服務力。

四、結語

煤礦企業(yè)政工工作中政工人員隊伍對煤礦企業(yè)的發(fā)展來說是不可缺少的支柱，這一團隊只要在高素質政工人員的操作下一定能取得理想的工作成果，在煤炭能源行業(yè)局限的發(fā)展模式中，我們要做的就是要緊跟時代的節(jié)奏，積極的創(chuàng)新政工人員的思想，提高政工人員的素質，為我國的煤礦企業(yè)注入新的活力。