閆龍

【摘 要】行政事業(yè)單位在國家發(fā)展中發(fā)揮著重要作用，在我國市場經濟的快速發(fā)展過程中，行政事業(yè)單位也得到了快速發(fā)展，但進入新的歷史時期以來，行政事業(yè)單位的思想政治工作遇到了各種問題，筆者對這些這些問題進行了深入探索，并提出了解決性策略，希望有利于推動行政事業(yè)的健康發(fā)展。

【關鍵詞】事業(yè)單位；思想政治；問題

行政事業(yè)單位是國家為了推動公益事業(yè)的順利開展，政府部門負責出資興辦的教育、科技、文化、衛(wèi)生、社會管理等各種組織的總稱。事業(yè)單位要想實現(xiàn)健康發(fā)展離不開思想政治工作，在過去較長時期內，我黨高度重視事業(yè)單位的健康發(fā)展，事業(yè)單位當中也建立了完善的黨組織，在事業(yè)單位健康發(fā)展中起到了基礎性作用。但事業(yè)單位的思想政治工作還存在著大量問題，只有對這些問題進行深入探索，并提出針對性解決策略才能推動事業(yè)單位的健康發(fā)展。

一、事業(yè)單位思想政治工作中存在的弊端

（一）黨員不能發(fā)揮模范作用

事業(yè)單位中的黨員干部是事業(yè)單位全體員工模仿的對象，其言行舉止代表著黨的形象，因此，要意識到肩上的責任與重擔。事業(yè)單位中的黨員干部要切實起到模范帶頭作用，一言一行要體現(xiàn)黨的要求與精神。但有的事業(yè)單位黨員不關心他人，不能在群眾中發(fā)揮模范作用，有的黨員干部不具備較高的道德水平，工作中一味應付了事，不能認真學習與求索，一心謀求自己的利益；有的黨員不愿意對工作負責，工作中不講奉獻，一味畏縮不前，遇到困難繞著走。有的黨員干部入黨是為了獲得名譽，而不是為人民謀求更多的利益，入黨后不能嚴格要求自己，不學習不進步，生活腐化變質，引起群眾的反感；有的黨員認為自己是群眾中的官員，一味對群眾發(fā)號施令，取得一點成績就自吹自擂。上述這些黨員的表現(xiàn)不但不能在群眾中樹立較高的威信，還會貶低黨員干部的形象。

（二）中青年職工黨員數(shù)量過少

事業(yè)單位開展思想政治工作的目的是為了增加黨員數(shù)量，壯大黨員隊伍。青年職工是事業(yè)單位的中堅力量，必然會在事業(yè)單位將來發(fā)展中發(fā)揮重要作用，是事業(yè)單位黨員發(fā)展的主要人員。但筆者在實際調查中發(fā)現(xiàn)，事業(yè)單位中的青年黨員數(shù)量過少，第一，有的青年職工對黨的工作不積極不熱情，思想上不求上進，不能主動參與思想政治工作，對共產主義認識不足，不能嚴格要求自己。尤其是看到有的黨員干部貪污腐敗等行為時，更是引起心理上的反感與厭惡，過于夸大黨內不良現(xiàn)象，認為黨員干部整體不具備較高的素質。有的職工受網(wǎng)上不良思想的影響，一味貪圖安樂享受。第二，在市場競爭不斷加劇的形勢下，事業(yè)單位領導過于關注單位的經濟收益，將青年職工的思想政治工作置于次要地位，不懂得政治工作方法，不能順利發(fā)展青年黨員。

（三）事業(yè)單位政工隊伍能力不足

事業(yè)單位中的政工人員是事業(yè)單位思想政治工作的核心力量，只有具備高素質、高能力的政工人員，才能使事業(yè)單位思想政治工作收到較好的效果。在過去較長時期內，事業(yè)單位政工人員講求奉獻、不思索取，在事業(yè)單位健康發(fā)展中做出了重大貢獻，但依然存在著一定數(shù)量的問題，第一，有的領導工作量大，將自己的精力主要集中于經濟生產方面，不能選拔高素質政工人員，大多事業(yè)單位的政工人員屬于臨時調入，不具備專業(yè)知識與能力。第二，政工人員的工資待遇達不到普通員工水平，不具備晉升職稱的機會，導致政工人員工作熱情下降。第三，有的政工人員不能及時參加政治學習與培訓，沒有及時掌握先進的政治理論，導致思想政治工作水平不高。有的政工人員工作方法不合理，不敢創(chuàng)新，工作主動性不高；還有一些政工人員不具備較高的政治覺悟，政治立場極易動搖，不愿意長期從事政工工作。

（四）事業(yè)單位思想政治工作方法不合理

事業(yè)單位思想政治工作形式過于單調，不能及時創(chuàng)新，大多情況下以學習文件、會議精神為主，這種形式過于陳舊，很難調動黨員干部的學習熱情，收不到較好的學習效果。有些事業(yè)單位在遇到上級檢查時，才會臨時組織黨員學習活動，只對黨員群眾提要求而不關心黨員群眾的工作學習。有的事業(yè)單位黨組織也能正常開展組織生活，但生活內容與現(xiàn)實脫節(jié)，甚至有的單位借組織生活的名義搞外出旅游與吃喝。在學習中出現(xiàn)了走形式擺過場現(xiàn)象，收不到較好的學習效果。

二、新形勢下事業(yè)單位思想政治工作的提高措施

（一）積極學習思想政治理論

隨著世界經濟一體化的不斷推進，大量西方腐朽思想進入我國，對事業(yè)單位青年職工的思想形成了一定沖擊，影響了青年職工樹立正確的價值觀與人生觀，所以，必須要加強事業(yè)單位青年員工的先進政治理論學習，才能保證事業(yè)思想政治工作收到較好的成效，有助于提高事業(yè)單位青年員工的道德水平與政治覺悟。

（二）提高政工隊伍質量

第一，事業(yè)單位要選擇敢于負責、敢于承擔的人才從事政工工作。為了解決事業(yè)單位政工人員年齡結構不合理的問題，可選拔政治業(yè)務熟練、責任心強的青年干部進入政工隊伍。第二，培訓當前思想政治工作人員，切實提高政工人員的專業(yè)技能與專業(yè)知識，如舉辦馬列主義專題講座活動，講解黨的方針政策等。

（三）充分利用新媒體

利用網(wǎng)絡的傳播性質，事業(yè)單位可建立企業(yè)網(wǎng)站，創(chuàng)建黨員交流欄目，大力宣傳先進的思想道德，及時講解黨的方針政策，特別是要關注事業(yè)單位轉型升級的一些政策，以得到廣大員工的認同。事業(yè)單位還可以充分利用網(wǎng)絡技術，如QQ、微信、微博等各個新媒體，開展思想政治教育，大力宣傳社會新思想新觀念，及時收集廣大員工的建議與意見，進行針對性引導，能夠提高廣大員工的思想意識。

（四）切實滿足職工實際需求

隨著市場競爭的日益加劇，事業(yè)單位也投入到大力改革當中，大量員工希望通過學習提高自己的專業(yè)技能與專業(yè)知識，在快速發(fā)展的時代中得到鍛煉。思政干部要利用業(yè)余時間來到職工中間，掌握員工的所思所想，利用各種措施提高職工的綜合素質，以此推動事業(yè)單位思想政治工作的順利開展。有的職工對當前貧富差距越來越大的社會現(xiàn)象感到不解，因此，在工作中一味退縮。政工人員要善于引導員工的思想，使其認識到這是我國經濟發(fā)展中的必經階段，我國必然會隨著社會的發(fā)展逐步解決這一問題。事業(yè)單位職工只有加強學習，努力提高自身專業(yè)技能，在單位發(fā)展中甘于奉獻、努力拼搏，在工作中做出應有的貢獻，才能得到更高的收入。

三、結語

總之，我黨憑借思想政治工作得到了健康發(fā)展，隨著事業(yè)單位改革的逐步深入，事業(yè)單位職工的思想也發(fā)生了各種各樣的變化。因此，要做好事業(yè)單位的思想政治工作，敢于創(chuàng)新、積極拼搏，才能解決員工思想中的問題，幫助員工實現(xiàn)健康發(fā)展，推動事業(yè)單位改革的順利進行。

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