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        淺析如何做好思想政治工作需要的“四個創(chuàng)新”

        2018-06-11 16:10:44孫淑雅
        智富時代 2018年3期
        關鍵詞:思想

        孫淑雅

        【摘 要】目前,職工的思維方式、價值觀念及行為方式等諸多方面都發(fā)生了變化。在這樣的情況下,企業(yè)思想政治工作擔負的任務不是減輕了,而是難度更大了,范圍更廣了,要求更高了。這對思想政治工作是挑戰(zhàn),是考驗,更是一種機遇。作為我們,應抓住這個機遇,加強和改進思想政治工作,促進企業(yè)經(jīng)營機制的盡快轉(zhuǎn)換,以適應新形勢下的思想政治工作。

        【關鍵詞】思想;政治工作;“四個創(chuàng)新”

        觀念上要創(chuàng)新。即要在新的形勢下,要根據(jù)企業(yè)新的組織結(jié)構(gòu)和生產(chǎn)經(jīng)營格局,在思想觀念上進行創(chuàng)新。這就要求,我們要做到“四個打破”:一是打破“法人代表只管生產(chǎn)經(jīng)營,書記只管黨務和思想工作”的舊觀念,樹立領導班子齊心合力“兩手抓、兩手硬”的新觀念。目前,在我們的許多企業(yè),行政管理干部重視抓業(yè)務,而忽視抓思想工作;政工干部則單純抓思想工作,未把思想政治工作貫穿于整個生產(chǎn)管理過程之中。在這種情況下,很容易形成“兩張皮”的現(xiàn)象。解決這個問題的辦法是實行思想政治工作與經(jīng)濟工作兩者的緊密結(jié)合。政工干部要熟悉業(yè)務,懂管理、深入實際調(diào)查研究,掌握思想動向;善于結(jié)合生產(chǎn)管理中暴露出來的不同認識,聯(lián)系實際,有針對性的做好思想政治工作,及時解決有礙發(fā)展生產(chǎn)的各種思想問題,保證生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進行。行政管理干部在抓生產(chǎn)經(jīng)營工作時,要從思想教育入手,善于結(jié)合本職業(yè)務做好思想政治工作,變“額外”為“份內(nèi)”,變被動為主動,克服重業(yè)務、忽視思想政治工作的傾向。二是打破認為思想政治工作只有政工干部才做的舊觀念,樹立黨政工團齊抓共管的新觀念。目前,許多單位認為,思想政治工作就是政工干部的工作,這種觀點是非常片面的,我們必須改正這種錯誤的思想。三是打破思想政治工作“只講教育、單向灌輸”的舊觀念,樹立“雙向交流、平等對話,灌輸與引導相結(jié)合”的新觀念。四是打破“重精神鼓勵,輕物質(zhì)獎勵”的傳統(tǒng)觀念,樹立“精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵”相結(jié)合的新觀念。

        方法上要創(chuàng)新。企業(yè)改革的不斷深入,使職工的思想發(fā)生了巨大的變化,舊的思想政治工作方法已難以達到應有的效果,因此,必須在工作實踐中創(chuàng)造新的路子和方法。這就要求我們一要堅持身教與言教相結(jié)合、身教重于言教的原則,以理服人,以情感人。二要堅持先進性與廣泛性的統(tǒng)一,分清層面,樹立榜樣。三要堅持集中培訓與平時培訓相結(jié)合,持之以恒、常抓不懈。四要堅持實際工作與制度規(guī)范相結(jié)合,強化機制,以法律人。就目前來講,我們的思想政治工作主要要消除“五種定勢方法”:一是消除空洞說教式。即教育者本人缺少一定的工作方法,又不肯動腦筋,說話與工作缺少新意,說教多于說理,自然難于服人;二是消除思想僵化式。即新知識、新事物懶于學習,只會用老辦法、老套路應付新形勢下出現(xiàn)的新課題,對思想政治工作中出現(xiàn)的新途徑、新載體不會運用,不善借鑒;三是消除脫離實際式。即平時習慣于從上報的東西上了解下情,不善于下基層,在進行工作時,只會泛泛而談“原則要求”;四是消除完成任務式。即只是在思想政治工作的“數(shù)量”上做文章,卻對思想政治工作的“質(zhì)量”不予以重視,只是以曾經(jīng)干過為主,完成任務為主;五是消除冗長拖沓式。即在做思想政治工作時語言哆嗦,說話冗長,缺少時間觀念。

        形式上要創(chuàng)新。即要在堅持行之有效的思想政治工作方法的同時,積極探索新路子、新形式。這就要求,我們一要重視企業(yè)文化的激勵、凝聚、規(guī)范和教育作用,加強企業(yè)文化建設,形成石油企業(yè)獨有的文化氛圍、文化理念、文化信養(yǎng),并與思想政治工作緊密結(jié)合,在企業(yè)內(nèi)形成團結(jié)拼搏、爭創(chuàng)一流的良好氛圍。二要重視文化環(huán)境的熏陶作用,組織職工開展立意新穎、主題鮮明、文明健康的文娛活動,堅持“觀念決定思路、思路決定出路、班子決定方向、落實決定效果、隊伍決定勝負”,引導職工把工作和娛樂有機地結(jié)合,讓職工群眾在娛樂中陶冶情操,增強敬業(yè)愛崗、遵紀守法的自覺性。三是要重視家庭因素對職工思想行為的影響,采取多種新式開展家庭文化建設,引導職工用健康、高雅、文明的休閑方式充實業(yè)余生活,提高職工的文化品位和思想素質(zhì),真正把思想政治工作做實,做牢。

        思維上要創(chuàng)新。在這里,主要是指要有發(fā)散思維,也就是我們常說的輻射思維、開放思維,即是指我們在解決問題和思考問題的過程中,不拘一點或一條線索,從已有的信息出發(fā)向多方面擴展開去的思維。發(fā)散思維具有流暢性、靈活性、獨特性等特點,它是做好企業(yè)思想政治工作的前提思維。目前,我們的許多基層干部在領會上級精神或開展活動時,只知道“知其然而不知所以然”,只知一味地按部就班,卻不知根據(jù)自己工作性質(zhì)、工種特點、人員狀況創(chuàng)造性地開展工作,有時候付出了很多,但結(jié)果卻是事倍功半,這就是沒有按發(fā)散思維去辦事。根據(jù)發(fā)散思維的特點,這就要求我們基層思想政治工作者在實際工作中,一要堅持從封閉型走向開放型。即要堅持橫向交流、縱向?qū)W習的工作方法,多出去走走、學學,向先進單位多請教、多交流、多探索,然后辯證性的進行吸收、采納、開展、提高,不能堅持“閉門造車”,“雙耳不聞窗外事”,而我們目前部分基層缺少競爭力、活力、生命力,最大的弱項就是沒有做到橫向交流、縱向?qū)W習。在這方面,我單位每月堅持定時、定點召開一次基層指導員思想政治工作研討會,并制定了完善的工作目標、工作方針、考核細則,大大提高了互相學習力度,增強了思想政治工作的針對性;二要堅持從單一型走向立體型。即在工作方法上,堅持向老思想政治工作者學習,不斷完善提高自己的工作經(jīng)驗;在工作目標上,堅持立體規(guī)劃與形勢任務教育相結(jié)合,要按照本單位的總體目標確定自己的工作目標,不能按照往年工作目標再照抄一遍,缺少工作目標的系統(tǒng)性與方向性;在工作原則上,堅持發(fā)揮退休老黨員的作用,不能讓他們“退休”也“退心”、“退志”,應不定時向他們請教、學習,并再次讓他們發(fā)揮自己的潛力,以促進我們基層思想政治工作的有效性。

        【參考文獻】

        【1】崔守全, 譚永霞. 以四個創(chuàng)新推進企業(yè)黨建思想政治工作[J]. 活力, 2016(3):48-48.

        【2】肖小燕. 思想政治工作創(chuàng)新要做到四個堅持[J]. 現(xiàn)代企業(yè)文化, 2017(18).

        【3】段雨彤. 新時期如何做好油田企業(yè)思想政治創(chuàng)新工作[J]. 企業(yè)文化旬刊, 2016(4).

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