謝小鳳

摘 要：知識經(jīng)濟時代，社會對于企業(yè)管理的水平和要求也隨之提升，傳統(tǒng)的企業(yè)機械化管理模式已經(jīng)不能夠讓員工產(chǎn)生充分的認同感，管理難度的加大必定讓企業(yè)從不同程度上失去原有的優(yōu)勢，而企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化之間本就有剁相同點，因此將兩者進行有機結(jié)合將有助于企業(yè)面對新問題、新矛盾時，能夠從思想政治工作層面得到創(chuàng)新化的解決方案。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；思想政治工作；企業(yè)文化；結(jié)合

引言

企業(yè)思想政治工作是有效促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動穩(wěn)健運行的保障，通過對企業(yè)員工三觀的樹立，使員工更加有效地開展企業(yè)活動；企業(yè)文化建設(shè)是將企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中形成的管理思想、模式和行為規(guī)范等，進行整合建設(shè)，對企業(yè)的核心價值觀念和生產(chǎn)經(jīng)營理念進行展示。將企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)進行有機的融合，能夠?qū)ζ髽I(yè)發(fā)展起到積極的作用。

1 企業(yè)文化在思想政治工作開展中的作用

1.1 有助于營造積極向上的工作氛圍

思想政治工作的開展離不開良好的企業(yè)文化背景，從實際工作效果上來看，兩者應(yīng)當屬于相輔相成、共同促進的作用。近年來，市場經(jīng)濟的發(fā)展，在給企業(yè)帶來發(fā)展新機遇的同時，拜金主義、利己主義等腐朽思想也盛行開來，并對企業(yè)員工的價值觀念產(chǎn)生了一定的沖擊影響，這一背景下加強思想政治工作也更顯必要性。企業(yè)文化能夠營造積極向上的工作氛圍，提高員工對外界腐朽思想的抵制能力，然后在此基礎(chǔ)上開展思想政治工作，幫助員工樹立正確的價值觀念，從而滿足員工的精神需求，為實現(xiàn)企業(yè)自身又好又快的發(fā)展提供了人力支持。

1.2 有助于促進思想政治工作的順利開展

時代的發(fā)展迫切需要傳統(tǒng)工作模式的變革，如果現(xiàn)代企業(yè)仍然沿用以往說教式的思想政治工作模式，不僅難以取得預(yù)期的成效，引起員工的厭煩，而且浪費了寶貴的時間。將企業(yè)文化作為開展思想政治工作的載體，一方面能夠使員工意識到自身在思想上、觀念上存在的不足，增強對思想政治工作的認同感；另一方面也能夠以積極的態(tài)度學(xué)習思想教育，從而為個人的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。近年來，國內(nèi)許多公司均將企業(yè)文化和員工價值觀念進行了有效融合，并取得了良好的成效。

1.3 利于增強企業(yè)競爭力

對于企業(yè)而言，不管是具有管理理念、展示企業(yè)個性的企業(yè)文化，還是以政治教育為核心實施的道德教育、心理教育等的思想政治工作，都便于提升企業(yè)的經(jīng)濟效益，從而打造專屬于企業(yè)的精神信仰，形成企業(yè)文化品牌。國企思想政治工作和企業(yè)文化的密切結(jié)合，應(yīng)發(fā)揮好思想政治與文化溝通的基本功能，強調(diào)二者的緊密結(jié)合，進而才能從根本上提高企業(yè)的綜合競爭力。

2 企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的結(jié)合

2.1 堅持以人為本的理念

企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的工作目標都是企業(yè)員工，在進行兩者的融合時，要對企業(yè)員工的主體作用進行明確，對員工進行全面細致的考慮，堅持以人為本的理念。企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合，需要在完善的組織機制保障下進行開展，設(shè)立專門的機構(gòu)和人員對工作進行開展！對工作中各個部門和人員的職責進行明確，同時對工作流程進行規(guī)范，使兩者融合工作能夠有序地展開。同時，融合中要通過對人力資源專業(yè)知識和技能的運用，對企業(yè)人力資源進行有效的分析，堅持員工在企業(yè)發(fā)展中的主體作用。

2.2 通過多樣性的方式開展融合工作

對企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合，要通過企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動和文化活動來進行。在企業(yè)文化的建設(shè)中，將思想政治理念融入其中，對員工產(chǎn)生潛移默化的影響。同時，積極有效的企業(yè)文化活動是促進兩者有效融合的重要方式，通過創(chuàng)建企業(yè)內(nèi)部交流機制，及時對思想政治工作的內(nèi)容進行有效的討論和反饋，通過主題明確的文體活動，將思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)融入到活動的內(nèi)容中，使員工在活動中對思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)進行有力地參與。利用現(xiàn)代化的交流平臺和溝通機制，使員工能夠?qū)顒拥母杏|、思政動向等進行有效的交流和溝通。

2.3 結(jié)構(gòu)層次上的融合

結(jié)構(gòu)層次包括物質(zhì)文化、行為文化、制度文化、精神文化四個方面，物質(zhì)文化是企業(yè)文化最為外在的呈現(xiàn)形式，例如企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量、企業(yè)信譽、生產(chǎn)及工作環(huán)境等，而思想政治工作則可以通過塑造品牌形象令員工及大眾增加對企業(yè)的信任度；行為文化是指員工在日常工作和生活中所形成的一種活動性的企業(yè)文化，而思想政治工作可以通過強化員工的服務(wù)意識，加強部門之間、員工之間的協(xié)調(diào)配合；制度文化包括企業(yè)的規(guī)則、經(jīng)營和管理制度等，思想政治工作可以站在政策、企業(yè)等較高層次地現(xiàn)有制度提出改良意見，推動企業(yè)制度文化的良性發(fā)展；精神文化則包括員工的價值觀念，屬于群體意識，思想政治工作可以利用培訓(xùn)、引導(dǎo)、結(jié)構(gòu)優(yōu)化等方式，創(chuàng)造健康、可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)精神文化。

2.4 功能上的融合

不可否認的是，思想政治工作和企業(yè)文化在功能上有著許多共通點，包括導(dǎo)向功能、協(xié)調(diào)功能、激勵功能、教育功能等，兩者的融合可以從這些功能上入手。思想政治工作是將員工向符合社會主義核心價值觀的建設(shè)者引導(dǎo)，而企業(yè)文化的時代性與創(chuàng)新性也決定了這一點，因此兩者可以引導(dǎo)員工價值觀與企業(yè)精神相統(tǒng)一作為融合點；思想政治工作和企業(yè)文化存在的必要性之一就是為了讓員工認同企業(yè)、與企業(yè)同發(fā)展，兩者可以讓員工的目標與認知與企業(yè)的目標協(xié)同一致實現(xiàn)融合，令員工產(chǎn)生對企業(yè)的使命感、歸屬感；而激勵和教育功能主要是通過思想政治教育和企業(yè)文化教育激勵員工充分發(fā)揮其自主性、積極性和創(chuàng)造性，提升企業(yè)的核心競爭力。

2.5 提高員工的綜合實力

對于國企而言，人力資源屬于首要資源，其也為企業(yè)增強市場競爭力提供條件。思想政治與企業(yè)文化建設(shè)工作的實施，充分圍繞著員工而開展相應(yīng)的工作，旨在為提升員工能力素質(zhì)、思想意識等提供服務(wù)。新時期，企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的密切結(jié)合，主要是借助思想政治工作來教育與引導(dǎo)員工擁有正確的人生觀與世界觀，從而處理好員工的信仰缺失與精神危機，還可通過企業(yè)的理念教育、文化熏陶與具體的行為規(guī)范來打造優(yōu)質(zhì)人才。做好宣傳與引導(dǎo)工作，營造更為濃郁的國企精神氛圍與文化氛圍，進而調(diào)動員工工作的主動性、積極性與創(chuàng)新性。根據(jù)國企的實際發(fā)展情況，應(yīng)優(yōu)化財務(wù)資產(chǎn)管理體系，進而實現(xiàn)國企思想政治工作和企業(yè)文化的緊密結(jié)合，從而促進國企經(jīng)濟健康、平穩(wěn)的可持續(xù)性發(fā)展。

結(jié)束語

企業(yè)文化作為一種意識形態(tài)的產(chǎn)物，在推動思想政治工作開展過程中發(fā)揮了重要作用。對于大型企業(yè)來說，思想政治工作具有必要性和緊迫性的特點，將企業(yè)文化融入思想政治工作中，一方面為企業(yè)在復(fù)雜市場環(huán)境下實現(xiàn)自身發(fā)展提供了可行性途徑，另一方面也能夠幫助企業(yè)儲備高素質(zhì)的人才，為企業(yè)各方面服務(wù)性工作的開展提供了人力支持。只有充分意識到企業(yè)文化在思想政治工作開展中的促進作用，才能為推動企業(yè)發(fā)展提供源源不斷的動力。

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