亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        新時期奶牛場績效考核如何發(fā)展

        2018-06-11 05:50:02宋巖巖于化福張繼圣
        中國乳業(yè) 2018年5期
        關(guān)鍵詞:宣貫考核內(nèi)容牛場

        文/任 妮 宋巖巖 王 鉑 于化福 周 娟 張繼圣

        (天津嘉立荷畜牧有限公司)

        《全國奶業(yè)發(fā)展規(guī)劃(2016-2020)》對中國奶業(yè)發(fā)展給出了非常準(zhǔn)確的定位,奶業(yè)是現(xiàn)代農(nóng)業(yè)和食品工業(yè)的重要組成部分,是健康中國、強壯民族不可或缺的產(chǎn)業(yè),是食品安全的代表性產(chǎn)業(yè),是農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的標(biāo)志性產(chǎn)業(yè),也是一二三產(chǎn)業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展的戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)。中國奶業(yè)有非常廣闊的發(fā)展前景。2018年4月11日,在中國奶業(yè)協(xié)會第七屆會員代表大會上,提出了面向新時代,適應(yīng)新形勢,加快推進(jìn)中國奶業(yè)轉(zhuǎn)型升級的號召。

        作為奶業(yè)發(fā)展的重要組成部分,奶牛養(yǎng)殖業(yè)勢必要緊跟時代腳步,加快養(yǎng)殖模式更新,深入推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革,找準(zhǔn)奶牛養(yǎng)殖業(yè)發(fā)展的薄弱環(huán)節(jié)和困難節(jié)點,按照綠色發(fā)展、科學(xué)發(fā)展的理念,實施種養(yǎng)一體化模式轉(zhuǎn)型和糞污處理環(huán)境保護、融合發(fā)展一系列戰(zhàn)略舉措。

        打鐵必須自身硬。奶牛養(yǎng)殖業(yè)的良性發(fā)展終究要靠自我變革,自力更生。在奶牛養(yǎng)殖業(yè)發(fā)展變革的道路上,績效考核一直是優(yōu)化奶牛場運行的秘方良策,是推動各項指標(biāo)落地生根的重要手段。牛場要實現(xiàn)經(jīng)濟效益和社會效益的最大化,除了科學(xué)決策外,還要有強大的執(zhí)行力作為保障,績效考核就是奶牛場執(zhí)行力的制度保障。在新形勢下,如何讓績效考核在奶牛場發(fā)揮更好的作用,是當(dāng)今養(yǎng)牛人的時代課題。

        1 正確認(rèn)識績效考核

        績效考核是企業(yè)績效管理的一個環(huán)節(jié),是指考核主體對照工作目標(biāo)和績效標(biāo)準(zhǔn),采用科學(xué)的考核方式,評定員工工作任務(wù)的完成情況、工作職責(zé)的履行程度和個人的發(fā)展情況,并且將評定結(jié)果反饋給員工的過程。

        績效考核是一項系統(tǒng)工程,是績效管理過程中的一種手段。需要注意的是,績效考核是活的管理辦法,是提高奶牛場工作效率和工作效果的工具,而不是死的文本制度,不是粉飾牛場的裝飾品。通俗的講,績效考核是一種科學(xué)的薪資分配方法,類似于按勞分配,員工的薪酬取決于其工作效果的評定等級。新時期奶牛場績效考核的關(guān)鍵問題就是如何向基層一線推進(jìn),如何提高車間班組的認(rèn)同感,如何提高全體員工的績效考核意識。養(yǎng)牛人正處在牛場管理的瓶頸期,深入推進(jìn)績效考核是新時期奶牛場精細(xì)化管理的必然要求。

        2 新時期績效考核

        總結(jié)天津嘉立荷畜牧有限公司近10 年的績效考核變革經(jīng)驗,認(rèn)為新時期奶牛場績效考核應(yīng)從兩方面著眼,六個地方入手,綜合運用好績效考核系統(tǒng),詳見圖1。

        圖1 新時期奶牛場績效考核關(guān)注點

        績效考核在內(nèi)容管理上要在細(xì)化、深化、時代化上下功夫,目的是讓考核內(nèi)容覆蓋面更廣、考核內(nèi)容更深入,考核內(nèi)容更新穎。而在方法上,要在經(jīng)常性、積極性、嚴(yán)謹(jǐn)性上下功夫,將績效考核貫穿到基層,而且要不斷地創(chuàng)新考核形式,優(yōu)化考評隊伍(圖1)。

        2.1 在內(nèi)容上

        2.1.1 細(xì)化考核內(nèi)容

        強化與目標(biāo)管理相關(guān)的考核內(nèi)容,推行一項工作由多個指標(biāo)考核。例如在奶廳績效考核中,將體細(xì)胞、細(xì)菌數(shù)、乳房炎揭發(fā)率、成母牛單產(chǎn)、額定成母牛飼養(yǎng)頭數(shù)、3 分以上肢蹄評分、瞎乳區(qū)、奶牛死亡、被動淘汰、半年不孕牛、干奶牛淘汰率、產(chǎn)后100 天內(nèi)淘汰率等指標(biāo)與奶廳管理掛鉤,拓寬奶廳績效考核內(nèi)容的覆蓋面,加強奶廳員工對細(xì)微關(guān)注點的責(zé)任意識,摒棄僅靠產(chǎn)量拿工資的錯誤理念,將奶牛福利和環(huán)境管理合理納入績效考核內(nèi)容。

        2.1.2 深化考核內(nèi)容

        推進(jìn)績效考核進(jìn)車間班組,考核關(guān)鍵指標(biāo)到個人。建議以崗位職責(zé)為基礎(chǔ),進(jìn)一步制定考核內(nèi)容和考核辦法。就奶廳而言,推行擠奶員、趕牛員、奶庫管理員三種崗位的分類考核,各有側(cè)重點,各自執(zhí)行不同的崗位考核方法。以擠奶員考核為例,擠奶員工資=工資基數(shù)+細(xì)菌數(shù)獎罰+過濾紙獎罰+體細(xì)胞考核+臨床型乳房炎獎罰+其它指標(biāo)獎罰,按照擠奶員操作考核項進(jìn)行考核,涉及頭三把奶處理、擠奶過程中異常情況處理、藥浴液配制、前后藥浴時間、擠奶工藝和順序、擦拭乳頭動作、乳房炎發(fā)病情況、瞎乳區(qū)情況、乳房炎淘汰牛情況、二氧化氯消毒情況等多方面內(nèi)容。將考核指標(biāo)延伸到車間個人,人人肩上扛指標(biāo),所有事情都有人負(fù)責(zé),做到查之有源,改之有序。

        2.1.3 考核內(nèi)容要有時代特色

        為了應(yīng)對新時期的要求,績效考核要增添新內(nèi)容。面對日益嚴(yán)峻的安全生產(chǎn)、環(huán)保安全和食品安全壓力,奶牛場要積極籌措,將節(jié)約資源、食品安全和安全生產(chǎn)考核納入日??己?。以奶廳為例,月度用水考核、用電考核是常態(tài),奶罐衛(wèi)生、奶庫衛(wèi)生、制冷機組和真空泵維護保養(yǎng)、擠奶機衛(wèi)生維護保養(yǎng)、壓縮機運行維護保養(yǎng)、奶泵維護保養(yǎng)等都要列入績效考核中。

        2.2 在方法上

        2.2.1 經(jīng)常性開展績效考核,并基層宣貫

        績效考核執(zhí)行的好壞,主要看員工績效考核意識強不強。最大程度獲得員工的認(rèn)同感需要牛場積極宣貫績效考核內(nèi)容。應(yīng)充分利用車間班組長生產(chǎn)例會、班前班后會進(jìn)行現(xiàn)場宣貫,在員工顯而易見的地方加大宣傳力度,如在員工上下班通道周圍、消毒間通道兩側(cè)、宣傳欄、微信群上及時公示相關(guān)內(nèi)容,達(dá)到經(jīng)常性宣貫的目的。

        2.2.2 創(chuàng)新考核方法,提高員工積極性

        考核內(nèi)容不是簡單地數(shù)據(jù)羅列,要創(chuàng)新考核形式,增加考核趣味性,激發(fā)員工積極性。如開展牛場間生產(chǎn)指標(biāo)評比、班組間成績評比、個人操作技能評比,利用大數(shù)據(jù)分析,查不足、找差距,獎優(yōu)罰劣,提高員工的積極性和發(fā)展進(jìn)步空間。

        2.2.3 配齊工作嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目荚u隊伍

        要成立專門的考評小組,注重考評小組的專業(yè)配置,建議由資料員、技術(shù)員、安全員、監(jiān)督員共同參評,保證績效考核的公平、公正、公開,要及時公示考核結(jié)果,第一時間反饋到車間班組個人,及時跟進(jìn)后續(xù)監(jiān)督整改情況,提高全員綜合素質(zhì)。

        3 新時期績效考核關(guān)鍵點

        新時期發(fā)揮奶牛場績效考核的作用要注意以下六點:一是考核內(nèi)容與目標(biāo)管理相關(guān)性要高,要求反復(fù)醞釀、集體協(xié)商、民主決策;二是考核方法要便于操作,要科學(xué)論證、與時俱進(jìn)、合理便捷;三是考核標(biāo)準(zhǔn)要統(tǒng)一透明,監(jiān)督者和被監(jiān)督者之間不存在模棱兩可、含糊不清的情況;四是考核小組執(zhí)行力要高,要保證考核的公平、公正、公開,要求考核小組有較高的專業(yè)素質(zhì)和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng);五是要加強績效考核的基層宣貫,要得到全場員工的認(rèn)可,要認(rèn)識到處罰不是目的,目的是促進(jìn)牛場進(jìn)步;六是考核要抓問題關(guān)鍵點,要深入研究績效考核,重點推進(jìn)關(guān)鍵績效指標(biāo)(KPI)考核。

        總之,新時期奶牛場績效考核要抓生產(chǎn)各環(huán)節(jié)關(guān)鍵領(lǐng)域、關(guān)鍵人員、關(guān)鍵操作;要抓牛場管理關(guān)鍵節(jié)點、關(guān)鍵數(shù)據(jù)、關(guān)鍵問題。

        猜你喜歡
        宣貫考核內(nèi)容牛場
        廣東省高校體育教育專業(yè)學(xué)生基本功大賽改革路徑分析
        體育科技(2024年2期)2024-07-17 00:00:00
        洛絨牛場
        遼河(2022年1期)2022-02-14 05:15:04
        GB/T 34611—2017《硬質(zhì)聚氨酯噴涂聚乙烯纏繞預(yù)制直埋保溫管》錄播宣貫
        煤氣與熱力(2021年5期)2021-07-22 09:02:08
        肉牛舍自走式牛場清糞車的研究
        山東宣貫GB175《通用硅酸鹽水泥》強制性國家標(biāo)準(zhǔn)
        小學(xué)信息技術(shù)課程教學(xué)模式變革初探
        規(guī)模牛場健康養(yǎng)殖技術(shù)
        我國高校課程考核改革趨勢分析
        《汽車維修業(yè)開業(yè)條件》宣貫培訓(xùn)班圓滿收官
        民族傳統(tǒng)體育專業(yè)《體能練習(xí)》課程考核內(nèi)容與評分標(biāo)準(zhǔn)研究
        亚洲色欲色欲大片www无码| 在线观看国产激情免费视频| 人妻少妇精品专区性色anvn| 情人伊人久久综合亚洲| 丰满爆乳一区二区三区| 伊人狠狠色j香婷婷综合| 国产91九色免费视频| 射精区-区区三区| 欧美mv日韩mv国产网站| 欧美日韩中文字幕日韩欧美| 国产精品女丝袜白丝袜美腿| 内射人妻无套中出无码| 人妻少妇被猛烈进入中文字幕 | 免费不卡在线观看av| 国产内射性高湖| 四虎无码精品a∨在线观看| 日本视频在线观看一区二区| 成人影院yy111111在线| 亚洲国际无码中文字幕| 人妻少妇久久精品一区二区 | 人妻av中文字幕久久| 欧美性开放bbw| 亚洲第一区无码专区| 亚洲精品一区二区网站| 久久97久久97精品免视看| 亚洲欧美日韩在线观看一区二区三区| 精品人妻一区二区三区蜜桃| 日本视频一区二区三区在线观看| 欧美真人性野外做爰| 无码专区中文字幕DVD| 富婆叫鸭一区二区三区| 亚洲深深色噜噜狠狠网站| 欧美亚洲日本国产综合在线| 国产成人久久精品激情91| 各类熟女熟妇激情自拍| 国产丶欧美丶日本不卡视频| 伊人色网站| 亚洲国产一区中文字幕| 伊人久久大香线蕉av色婷婷色| 国产精品.xx视频.xxtv| 中文字幕在线一区乱码|