何玉婷

摘要：企業(yè)財(cái)務(wù)管理是企業(yè)管理的核心組成部分，對(duì)于企業(yè)能否實(shí)現(xiàn)良性發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。當(dāng)前，由于國(guó)內(nèi)部分企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)管理認(rèn)識(shí)的不足，我國(guó)很多企業(yè)在財(cái)務(wù)管理上存在很突出的問(wèn)題，部分問(wèn)題甚至嚴(yán)重威脅了企業(yè)生存發(fā)展。在這樣的背景下，開(kāi)展企業(yè)財(cái)務(wù)管理研究，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理問(wèn)題進(jìn)行分析，無(wú)疑具有重要的理論和實(shí)踐意義。

關(guān)鍵詞：企業(yè)財(cái)務(wù)管理；問(wèn)題與原因；建議

一、財(cái)務(wù)管理有關(guān)理論概述

（一）企業(yè)財(cái)務(wù)管理概念

公司財(cái)務(wù)、參與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的各種類(lèi)型的體育和利益。財(cái)務(wù)是企業(yè)重要的管理內(nèi)容，自然財(cái)務(wù)管理也是企業(yè)管理中十分重要的一部分。為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展，就必須要加大財(cái)務(wù)管理力度。財(cái)務(wù)管理涉及到企業(yè)內(nèi)部所有與財(cái)務(wù)有關(guān)的活動(dòng)，無(wú)論是財(cái)務(wù)組織的操作，還是財(cái)務(wù)活動(dòng)的運(yùn)作，都要納入財(cái)務(wù)管理內(nèi)容中。企業(yè)通過(guò)高效的財(cái)務(wù)管理，提高內(nèi)部運(yùn)營(yíng)效率，提高企業(yè)在激烈市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力，最終占據(jù)更為可觀的市場(chǎng)份額。風(fēng)險(xiǎn)是對(duì)未來(lái)可能預(yù)見(jiàn)到的任何潛在威脅的一個(gè)通用術(shù)語(yǔ)。摘要企業(yè)財(cái)務(wù)管理是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的核心組成部分，它將為企業(yè)的發(fā)展提供巨大的風(fēng)險(xiǎn)因素，導(dǎo)致功能失調(diào)、管理不善、嚴(yán)重甚至危及生存。因此，必須強(qiáng)化企業(yè)財(cái)務(wù)管理，降低風(fēng)險(xiǎn)對(duì)企業(yè)生存的威脅。

（二）財(cái)務(wù)管理的特征

作為現(xiàn)代企業(yè)的重要組成部分，財(cái)務(wù)管理有幾個(gè)特點(diǎn)：一是財(cái)務(wù)管理難以準(zhǔn)確預(yù)測(cè)各種未知風(fēng)險(xiǎn)?？梢钥隙ǖ氖?，財(cái)務(wù)管理中的一些風(fēng)險(xiǎn)可以通過(guò)人類(lèi)知識(shí)和相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的積累來(lái)預(yù)見(jiàn)。但是，由于風(fēng)險(xiǎn)固有的本質(zhì)，至少在目前的情況下，難以實(shí)現(xiàn)全面準(zhǔn)確的風(fēng)險(xiǎn)感知。正是因?yàn)樨?cái)務(wù)管理存在難以準(zhǔn)確預(yù)測(cè)的未知風(fēng)險(xiǎn)，才有了進(jìn)行高效財(cái)務(wù)管理的必要性與緊迫性；二是財(cái)務(wù)管理的主動(dòng)性。財(cái)務(wù)管理是人的意識(shí)活動(dòng)，充分利用財(cái)務(wù)管理是未來(lái)各種風(fēng)險(xiǎn)因素的可能性，采取積極行動(dòng)，預(yù)期人們的主觀主動(dòng)性得到充分發(fā)揮，從而有效地變化，健康，避免了良性企業(yè)經(jīng)營(yíng)的潛在損失；三是財(cái)務(wù)管理的多層性。在企業(yè)中財(cái)務(wù)管理涵蓋了層面十分廣泛，管理項(xiàng)目也非常繁多，財(cái)務(wù)管理的效用將影響企業(yè)生產(chǎn)、管理、營(yíng)銷(xiāo)等多個(gè)層面。為此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)要建立多層次的財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)，全方位對(duì)企業(yè)內(nèi)部活動(dòng)進(jìn)行統(tǒng)籌協(xié)調(diào)管理。

二、民營(yíng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理規(guī)范化存在的問(wèn)題

（一）對(duì)財(cái)務(wù)管理認(rèn)識(shí)還不到位，建設(shè)動(dòng)力嚴(yán)重不足

就目前的情況來(lái)看，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，財(cái)務(wù)管理的效能將極大程度決定企業(yè)能否實(shí)現(xiàn)持續(xù)性發(fā)展。但是，企業(yè)管理者并沒(méi)有深刻認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，自然缺乏對(duì)財(cái)務(wù)管理的建設(shè)動(dòng)力。管理者在傳統(tǒng)營(yíng)銷(xiāo)理念的影響下，認(rèn)為加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理會(huì)削弱公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，財(cái)務(wù)管理被視為“邪惡”，影響公司業(yè)績(jī)一次，不考慮缺乏有效的財(cái)務(wù)管理運(yùn)作原因嚴(yán)重?fù)p害公司。另一方面，由于各種現(xiàn)實(shí)因素的局限和戰(zhàn)略思想的未來(lái)發(fā)展，分公司管理制度難以形成，限制和監(jiān)督，內(nèi)部審計(jì)和外部審計(jì)制度無(wú)法發(fā)揮預(yù)期目的，會(huì)計(jì)統(tǒng)計(jì)不能從根本上保證真實(shí)性和準(zhǔn)確性，降低財(cái)務(wù)監(jiān)督管理制度的效率，增加財(cái)務(wù)管理成本和監(jiān)管環(huán)境。在當(dāng)代社會(huì)中，企業(yè)應(yīng)該積極引進(jìn)現(xiàn)代化管理理念，這是企業(yè)獲得良性發(fā)展的前提。

（二）缺乏整體戰(zhàn)略布局

目前，公司在管理特別是財(cái)務(wù)管理，但它不是一個(gè)完整的戰(zhàn)略計(jì)劃，甚至可以禮貌地說(shuō)，在財(cái)務(wù)管理方面沒(méi)有戰(zhàn)略意識(shí)、戰(zhàn)略眼光不僅遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后國(guó)際大型知名企業(yè)，與國(guó)內(nèi)企業(yè)相比，有明顯的差距。然而，由于缺乏有關(guān)財(cái)務(wù)管理的一個(gè)公司戰(zhàn)略的總體規(guī)劃和認(rèn)知，甚至介紹一些相關(guān)的規(guī)章制度建設(shè)的財(cái)務(wù)管理，許多系統(tǒng)都是曇花一現(xiàn)，頻繁的變化，穩(wěn)定的規(guī)章制度，和根本保證，堅(jiān)持不影響員工的員工學(xué)習(xí)的積極性，導(dǎo)致員工的建設(shè)財(cái)務(wù)管理的重要性和緊迫性認(rèn)識(shí)不足，會(huì)有很多規(guī)章制度，制度是一個(gè)笑話，不嚴(yán)格遵守；在客戶方面，由于系統(tǒng)不斷變化，措施，使客戶財(cái)務(wù)管理的各種程序，標(biāo)準(zhǔn)不熟悉，甚至不知道，引起客戶的不滿，極大地限制了客戶滿意度的改善。

三、民營(yíng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理規(guī)范化改進(jìn)的對(duì)策建議

（一）完善財(cái)務(wù)管理建設(shè)戰(zhàn)略布局，從思想上高度重視財(cái)務(wù)管理建設(shè)

對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，財(cái)務(wù)管理戰(zhàn)略是否有效很重要。一個(gè)穩(wěn)定有效的戰(zhàn)略無(wú)疑將促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。為此，應(yīng)當(dāng)做出四方面的努力：一要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，在實(shí)踐中，市場(chǎng)化，客戶是為本，客戶需求完善的具體財(cái)務(wù)管理策略為依托，充分把握公司；二要重點(diǎn)關(guān)注滿足未來(lái)市場(chǎng)需求的財(cái)務(wù)管理戰(zhàn)略。三要加強(qiáng)溝通，增強(qiáng)對(duì)子公司的認(rèn)識(shí)，贏得支持，為實(shí)施財(cái)務(wù)管理戰(zhàn)略奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)；四要確保財(cái)務(wù)管理戰(zhàn)略的穩(wěn)定性和靈活性，朝令夕改的戰(zhàn)略難以起到實(shí)質(zhì)性效用，還會(huì)增加制定成本。

（二）優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提升人才儲(chǔ)備

在二十一世紀(jì)，企業(yè)想要搶占有利優(yōu)勢(shì)，就一定要注重人才的培養(yǎng)，確保企業(yè)有足夠的人才儲(chǔ)備?？梢哉f(shuō)，人才已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展過(guò)程中最重要的影響因素，是企業(yè)在激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得發(fā)展、實(shí)現(xiàn)成功的關(guān)鍵原因。必須在以下幾個(gè)方面加大做出努力：第一，將傳統(tǒng)“營(yíng)銷(xiāo)”轉(zhuǎn)化為人才的核心理念，打破銷(xiāo)售人員是人才的神話，財(cái)務(wù)管理人員必須也被視為人才，加強(qiáng)人才建設(shè)，提高財(cái)務(wù)管理的質(zhì)量；第二，提高服務(wù)意識(shí)。建設(shè)財(cái)務(wù)管理的一大目的就是為了更好的服務(wù)客戶，以確保企業(yè)可以占領(lǐng)市場(chǎng)，贏得客戶。這就要求財(cái)務(wù)管理的執(zhí)行人員必須有強(qiáng)烈的客戶服務(wù)觀念，自主提升個(gè)人的服務(wù)意識(shí)。

（三）強(qiáng)化制度建設(shè)，完善企業(yè)的財(cái)務(wù)管理體制

我國(guó)民營(yíng)企業(yè)的股權(quán)結(jié)構(gòu)多呈現(xiàn)股權(quán)高度集中這一特征，企業(yè)管理決策在極大程度受到個(gè)人風(fēng)險(xiǎn)偏好的影響。為此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)適當(dāng)鼓勵(lì)他人多持有股份，減少家庭股權(quán)的持有份額。通過(guò)適當(dāng)分散股權(quán)，股東之間能形成有效牽制關(guān)系，有助于企業(yè)實(shí)現(xiàn)良性發(fā)展。企業(yè)應(yīng)當(dāng)要強(qiáng)化制度建設(shè)，通過(guò)比較完善的財(cái)務(wù)管理體制引導(dǎo)企業(yè)高效完成財(cái)務(wù)管理工作，促進(jìn)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。為此，可以從兩個(gè)方面做出努力：第一，企業(yè)應(yīng)當(dāng)完善財(cái)務(wù)決策機(jī)制。對(duì)于企業(yè)內(nèi)部所有的決策都應(yīng)當(dāng)由權(quán)益相關(guān)者共同決定。那么無(wú)論是融資還是投資亦或是利潤(rùn)分配，都能有效施加財(cái)務(wù)決策機(jī)制，提高決策的正確率；第二，企業(yè)應(yīng)當(dāng)完善財(cái)務(wù)預(yù)算管理機(jī)制。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，所有的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)都應(yīng)當(dāng)進(jìn)行預(yù)算制定，有助于進(jìn)行財(cái)務(wù)控制。通過(guò)有效的財(cái)務(wù)預(yù)算，能夠就實(shí)際支出與預(yù)算支出進(jìn)行對(duì)比，根據(jù)財(cái)務(wù)差距找到改進(jìn)方法。

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