牟壵

【摘要】技術創(chuàng)新對于企業(yè)來說是一大生命力，技術創(chuàng)新所帶來的成本領先優(yōu)勢或者產(chǎn)品差異化優(yōu)勢都是企業(yè)在競爭激烈的市場中賴以生存的法寶。技術創(chuàng)新作為當下產(chǎn)業(yè)升級等目的的直接推動力，收到了大小企業(yè)的廣泛關注。而研發(fā)費用的投入規(guī)模則是企業(yè)技術創(chuàng)新的一個重要影響因素。企業(yè)研發(fā)投入的多少受很多因素的影響，其中治理結構因素中的股權激勵也影響著企業(yè)的研發(fā)投入。本文在整理相關文獻的基礎上，通過實證模型的搭建，最終證實了股權激勵方案中高管權益授予比例和研發(fā)核心員工的授予比例都影響著企業(yè)研發(fā)費用的投。

【關鍵詞】技術創(chuàng)新；研發(fā)費用；股權激勵

1背景

技術創(chuàng)新為企業(yè)創(chuàng)新活動的核心內(nèi)容，越來越多的公司認識到了其重要性。而研發(fā)費用投入規(guī)模也收到企業(yè)外部、內(nèi)部多方面因素的影響。其中，現(xiàn)代企業(yè)的代理問題成了研發(fā)投入很重要的一個影響因素，以激勵和監(jiān)督為主要方法的解決措施也影響著企業(yè)研發(fā)支出。經(jīng)過前人的研究發(fā)現(xiàn)企業(yè)在實施股權激勵時，激勵年限更長、激勵執(zhí)行條件更為嚴格都能更加有助于企業(yè)的長期發(fā)展，而激勵數(shù)量在一定范圍之內(nèi)都能促使管理者對企業(yè)進行更好的管控，當超過一個臨界值時，便有可能產(chǎn)生壕溝效應?？傊?，股權激勵方案的恰當?shù)陌才拍芨玫慕鉀Q企業(yè)的代理問題，是企業(yè)更好的進行長期發(fā)展。

2實證模型

2.1研究假設

不同的股權激勵方案中條件的配比對于企業(yè)的影響是不同的，對于研發(fā)費用投入規(guī)模的影響也不同。鑒于激勵期限在我國上市公司期權激勵方案中的規(guī)定較為單一，故本文提出如下假設：

Hl：股權激勵中授予高管權益的多少會影響企業(yè)研發(fā)投入的規(guī)模，且呈正向相關關系。

H2：股權激勵中授予研發(fā)核心員工權益的多少會影響企業(yè)研發(fā)投入的規(guī)模，且呈正向相關關系。

2.2數(shù)據(jù)來源與樣本選擇

本文考慮到數(shù)據(jù)的可獲得性，故選擇了2014年和2015年實施股權激勵的上證和深證A股。并對應的在2014年、2015年、2016年截取相關數(shù)據(jù)。本文數(shù)據(jù)全部來自CSMAR數(shù)據(jù)庫，并進行一定處理。

2.3變量構建及說明

（1）被解釋變量——第二年企業(yè)研發(fā)費用的投入規(guī)模，用RDI表示。關本文選擇的是將當年的研發(fā)投入與營業(yè)收入的比值來作為企業(yè)研發(fā)投入規(guī)模的衡量。并根據(jù)相關文獻，分析研發(fā)投入影響因素時取其對數(shù)時實證結果更為準確。

（2）解釋變量——企業(yè)第一年實施股權激勵授予高管的權益額度，用MS1表示。衡量高管股權激勵規(guī)模，用方案中規(guī)定的援予高管的權益總額與激勵總份額的比例表示。

（3）解釋變量——企業(yè)第一年實施股權激勵授予研發(fā)部門核心員工的權益額度，用MS2表示。衡量核心員工激勵規(guī)模，用授予研發(fā)部門核心員工的權益總額與激勵總份額的比例表示。

（4）控制變量——企業(yè)的規(guī)模，用Size表示。衡量企業(yè)規(guī)模的變量使用的是普遍認可的企業(yè)年度總資產(chǎn)數(shù)，并對其進行對數(shù)化處理，更符合實證的需要。

（5）控制變量——企業(yè)第一年的現(xiàn)金結余情況，用Cash表示。參考相關的實證文獻，本文衡量企業(yè)的現(xiàn)金結余情況使用的是現(xiàn)金流量表中期末企業(yè)現(xiàn)金與現(xiàn)金等價物之和。

（6）控制變量——企業(yè)研發(fā)人員占比，用Stuff表示。

（7）虛擬變量——行業(yè)分類，用Industry表示。其中高新技術產(chǎn)業(yè)和制造業(yè)取值為1，其他行業(yè)取值為0。

2.4實證模型設計

為了驗證上文的假設，在前人實證基礎和理論分析上，得到了下列模型。

模型一：

模型二：

3實證結果

3.1描述性統(tǒng)計

上圖是實證模型中相關變量的描述性統(tǒng)計結果，由圖中數(shù)據(jù)可知上市公司股權激勵方案有完全授予高管和完全授予研發(fā)核心員工的。且樣本企業(yè)規(guī)模集中在一個差別不太大的范圍中，企業(yè)中研發(fā)部門員工比例差距較大，有極端值的出現(xiàn)。

3.2實證檢驗結果及分析

（1）模型一檢驗結果如下表2：

由上圖可知，當股權激勵中高管權益授予比例變化1%時，相應的第二年研發(fā)費用投入會變化0.3711%。并且MS1前的系數(shù)為正，且在1%內(nèi)顯著。則股權激勵方案中高管權益授予比例會在一定程度上影響企業(yè)研發(fā)投入的規(guī)模，假設一成立。

（2）模型二檢驗結果如下表3：

由上圖可知，當殷權激勵中研發(fā)部門核心員工權益授予比例變化1%時，相應的第二年研發(fā)費用投入會變化0.5612%。并且MS2前的系數(shù)為正，且在5%內(nèi)顯著。則股權激勵方案中核心員工權益授予比例會在一定程度上影響企業(yè)研發(fā)投入的規(guī)模，假設二成立。

3.3實證結果總結

通過srrA'rA的數(shù)據(jù)回歸分析，上述實證檢驗數(shù)據(jù)證實了上市公司股權激勵方案中的兩個重要條件——高管權益授予比例和研發(fā)核心員工權益授予比例都對企業(yè)的研發(fā)投入規(guī)模有一定的顯著影響。因為高管和研發(fā)核心員工在決定研發(fā)費用投入多少時會有更大的相關性，而股權激勵有使得他們的利益與企業(yè)的未來相聯(lián)系，使得他們更能注重研發(fā)投入這種關系企業(yè)長遠命運的變量因子。值得注意的是，高管股份授予比例比核心員工權益授予與比例對研發(fā)費用的投入要小一點，可見研發(fā)核心員工更關注企業(yè)研發(fā)費用的投入。

4結論與建議

本文通過整理相關理論研究，并結合實證模型的回歸分析，最終得到了上市公司股權激勵方案中較為核心變量對于企業(yè)研發(fā)投入規(guī)模影響的結論。具體而言，股權激勵中高管授予比例越高，研發(fā)投入越多：研發(fā)核心員工授予比例越高，研發(fā)投入也越大，且單位增加比例更大?；诖耍髽I(yè)為了使管理者更加重視企業(yè)未來的發(fā)展，更好的解決代理問題，可以進行股權激勵。并且，對于高新技術型企業(yè)，在股權激勵方案中可以提高技術研發(fā)核心員工的比例來使企業(yè)獲得更大可能的技術創(chuàng)新。

參考文獻：

[1]劉運國，劉雯.我國上市公司的高管任期與R&；D支出[J].管理世界，2007（01）：128-136

[2]周杰，薛有志.公司內(nèi)部治理機制對R&；D投入的影響——基于總經(jīng)理持股與董事會結構的實證研究[J].研究與發(fā)展管理，2008（ 03）：1-9

[3]蔣濤.企業(yè)研發(fā)投入內(nèi)部影響因素研究[J].商場現(xiàn)代化，2013（07）：120

[4]王詩鵑.盈余管理、研發(fā)投入與企業(yè)價值[D].湖北大學，2016