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        基于新時期的國企后勤管理工作新策略展望探討

        2018-06-03 07:14:06劉晨曦
        商情 2018年12期
        關鍵詞:后勤管理新時期國有企業(yè)

        劉晨曦

        【摘要】現(xiàn)階段我國社會主義市場經濟發(fā)展較快,市場競爭環(huán)境日趨激烈,目前國有企業(yè)發(fā)展過程中積極開展后勤工作具有重要意義,能夠促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展,強化企業(yè)現(xiàn)代化建設。相關管理部門需要加強重視,從后勤管理工作的基本發(fā)展現(xiàn)狀出發(fā),在社會發(fā)展新時期結合國有企業(yè)自身發(fā)展現(xiàn)狀對后勤管理工作進行改革創(chuàng)新,探究全新的發(fā)展策略。

        【關鍵詞】新時期;國有企業(yè);后勤管理

        在社會發(fā)展新時期,在企業(yè)各項管理工作中,強化后勤管理工作具有重要意義。能夠為企業(yè)物質生產活動提供多項服務,確保企業(yè)各個部門各項生產活動能夠穩(wěn)定開展。隨著社會生產力的快速發(fā)展,目前社會化分工逐漸呈現(xiàn)出精細化發(fā)展趨勢,但是市場競爭活動日趨激烈,使得后勤管理工作面臨著較大的發(fā)展問題。所以,當前需要從社會發(fā)展角度出發(fā),對企業(yè)后勤管理工作采取優(yōu)化改革措施,更好地保障企業(yè)全面發(fā)展,擴大企業(yè)市場競爭力。

        一、新時期國企后勤管理工作基本現(xiàn)狀概述

        從當前國企各項管理工作發(fā)展現(xiàn)狀考慮,目前企業(yè)后勤管理工作主要呈現(xiàn)出模糊化、差異化發(fā)展趨勢。模糊化就是企業(yè)后勤管理工作逐步呈現(xiàn)出弱化發(fā)展趨勢,后勤管理工作沒有明確的目標。從企業(yè)傳統(tǒng)發(fā)展角度可以看出,在企業(yè)發(fā)展過程中后勤管理具有重要意義,其中財務管理、員工基本生活保障、物品購置等都屬于后勤管理。隨著社會綜合領域的全面發(fā)展,當前企業(yè)各項制度也在逐步完善,其中后勤管理模式逐步被企業(yè)專業(yè)化管理流程所取代。企業(yè)相關管理部門將后勤管理工作逐步轉移到專業(yè)化管理部門中,致使后勤管理缺乏針對性。此外,當前國企后勤管理還呈現(xiàn)出差異化發(fā)展特點.主要是受到企業(yè)發(fā)展中員工數(shù)量以及企業(yè)性質等方面的差異,所以導致不同企業(yè)管理模式存在不同的管理特點。

        二、新時期國企后勤管理工作模式分析

        在現(xiàn)代化企業(yè)建設過程中,后勤管理自身是一項較為全面、多元化的管理活動,能夠在企業(yè)綜合管理體系中呈現(xiàn)出縱向和橫向劃分,但是單獨的劃分模式不能從根本上展示出企業(yè)后勤管理的重要作用。從企業(yè)長遠發(fā)展角度來看,為了使得企業(yè)經營發(fā)展目標得到有效實現(xiàn),需要從企業(yè)物品購置、員工生活服務、技能培訓等多個方面強化管理。在社會主義市場經濟環(huán)境下,各項工作開展的核心還是要加強企業(yè)生產經營,加快現(xiàn)代化經濟建設,這樣能夠使得企業(yè)生產建設活動更好地滿足企業(yè)發(fā)展要求,能為確保企業(yè)長遠發(fā)展提供動力。目前為了使得企業(yè)后勤管理工作的重要意義全面顯現(xiàn),可以將后勤管理工作進行劃分,主要分為生產后勤、銷售后勤、員工后勤等部分。行政后勤主要對企業(yè)發(fā)展過程中各項組織活動以及管理工作進行協(xié)助。生產后勤主要是針對企業(yè)發(fā)展過程中需要的各項生產材料進行購置,及時補充各項設備。在銷售后勤中,主要是為企業(yè)市場營銷部門提供專項服務工作。而生活后勤主要是為了更好地滿足現(xiàn)代化企業(yè)員工各項基本的生活需求。

        三、基于新時期的國企后勤管理工作新策略探析

        (一)建立企業(yè)后勤工作標準化管理模式

        現(xiàn)階段國有企業(yè)各項管理工作中實行標準化管理具有重要意義,能夠更好地提升管理效率。針對國有企業(yè)后勤管理工作來說,標準化管理具有諸多應用價值。因為國有企業(yè)后勤管理項目較多,涉及企業(yè)部門較多,與企業(yè)員工之間有直接利益關系。此外對企業(yè)生產經營活動全面開展具有重要推動作用,通過建立完善的管理標準以及管理制度,能夠為企業(yè)主體建設項目提供發(fā)展動力。在當前企業(yè)后勤管理工作中不能單方面注重后勤管理組織標準化,還需要強化后勤管理內容,使得管理內容能夠朝著具體化、制度化,責任化方向發(fā)展,借助“三化”能夠在科學化思路中促進后請管理工作創(chuàng)設改革。

        (二)強化企業(yè)后勤工作精細化管理

        從現(xiàn)階段國企后勤工作基本內容中可以看出,目前國企后勤管理工作具有繁瑣化特點,所以相關管理部門需要將此類特點進行轉換,對后勤管理活動進行細化。從不同細節(jié)出發(fā),建立精細化管理標準,使得后勤精細化管理模式得到有效實踐,從實際管理工作中逐步優(yōu)化各項管理措施。此外,還能從企業(yè)自身經營角度出發(fā),全面實現(xiàn)多元化管理,對后勤管理工作主要影響要素進行分析,對企業(yè)生產經營承載壓力和各項責任進行分析,明確責任主體之后,才能使得多元化管理模式的應用更有針對性。

        (三)以人為本,突出企業(yè)后勤管理重點內容

        企業(yè)后勤管理部門在開展各項管理工作時,需要充分實踐以人為本的發(fā)展理念。對企業(yè)基層職工基本生活情況進行問詢,解決職工存在的發(fā)展性問題。需要在工作中強化社區(qū)建設,完善各項服務,增強企業(yè)發(fā)展動力。結合企業(yè)基本發(fā)展現(xiàn)狀以及員工發(fā)展情況,需要建立一套切實可行的服務制度,加強對弱勢群體的關注。近些年來在我國社會主義市場經濟全面發(fā)展的背景下,社會群眾物質生活水平在不斷提升,但是社會中仍舊存在較多弱勢群體,近些年來我國相關部門對于此類群體也擬定了各項政策,實行了諸多福利補助措施,更好地適應小康社會發(fā)展要求。所以當前國有企業(yè)后勤管理部門需要對下崗人員加強關注,為其生活提供相應保障,使得企業(yè)后勤管理輻射范圍不斷擴大,提高企業(yè)社會影響力。

        四、結語

        總而言之,當前我國社會正處于發(fā)展轉型的重要階段,國有企業(yè)需要順應時代發(fā)展趨勢對自身各項工作進行改革,在現(xiàn)階段國有企業(yè)各項管理工作中,強化后勤管理工作具有重要意義,能夠為企業(yè)主體建設活動提供重要動力,提高企業(yè)綜合競爭力,促進企業(yè)長遠發(fā)展。

        參考文獻:

        [1]尹仲璟.淺析國企后勤服務人員的績效管理[J].決策與信息(下旬刊),2013(9):224

        [2]劉永明.新形勢下企業(yè)后勤管理改革思路分析[J].商情,2017(38):187-188

        [3]尹仲璟.國企后勤服務人員培訓有關問題的探討[J].新財經(理論版),2013(8):114,116

        [4]阮濤,紀良.淺談如何做好國企后勤工作[J].青年時代,2015(17):282

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