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        淺析企業(yè)黨政思想工作措施的推進效率

        2018-06-03 07:14:06張雪娟
        商情 2018年12期
        關(guān)鍵詞:解決措施

        張雪娟

        【摘要】隨著信息化時代的到來,員工的思想越趨復雜,企業(yè)要想調(diào)動起員工的活躍度,就得進行黨政思想工作,準確把握住員工的思想狀態(tài),有針對性的進行引導,增加員工的責任感與提高員工的主觀能動性。本文的筆者首先分析企業(yè)黨政思想工作下的問題,做深入探討,隨后予以尋找最優(yōu)的解決措施,以此來供相關(guān)人士交流參考。

        【關(guān)鍵詞】黨政思想工作;責任感與主動性;分析與探討;解決措施

        員工作為企業(yè)的發(fā)展源泉,是企業(yè)中必不可失的力量,他們思想觀念與日常行為應予以重視,但在企業(yè)中往往忽視了外來信息對于員工的影響,未能深入展開黨政思想工作,并且在開展時,采用的方法,員工參與度不夠,造成效果不佳,故需進行調(diào)整。企業(yè)應提高對黨政思想工作的重視程度,并采用多種方法相結(jié)合的方式來井然有序的對員工展開思想教育。

        一、當前主要存在的問題

        (一)缺乏重視

        員工的思想一直在隨著社會的變化而變化.社會的變化來自于多方,它又可通過多種媒介影響到員工。這些媒介上一些不良信息的侵入,影響了員工的價值觀,但往往企業(yè)中只認為員工是通過社交媒介來娛樂、放松,未能注意到這潛移默化的影響?,F(xiàn)在多數(shù)企業(yè)均是“面試”來招納人才,以隨機應變的問題與個人簡歷來評定該面試者的能力,所招納來的對象水平參差不齊,而且,在企業(yè)日常相處中每一個員工的性格與愛好又是不具相同,有些人喜歡靜,她們多數(shù)是郁郁寡歡的樣子,而有些人活躍,愛張揚,那么當一段文字或一個視頻,呈現(xiàn)在他們眼前時,他們所獲得的情感感受是不同的,存在差異性。往往企業(yè)中的黨政思想教育是采用集中培訓的方法,針對性不強,未注意到員工們彼此之間的差異性;甚至有一些企業(yè)黨政思想工作在開展時存在應付的現(xiàn)象,沒能實際的展開。

        (二)缺乏方法

        現(xiàn)在企業(yè)都在追求高效率,員工平時所要完成的工作任務繁多,所承受的壓力重,接著又要去聽集中教育,員工們多半打不起精神,產(chǎn)生了厭煩的心理,出了學習大廳的門便會忘記,黨政思想工作未能起到實際效果。而且,在進行黨政思想工作時,臺上往往是一個人在一直講授,課堂氣氛沉悶,甚至這個人的語氣與表情都不發(fā)生變化,不注意下面所聽的員工,最后以讓每一位員工交一篇心得的方法,草草結(jié)束,究其本質(zhì),這種黨政思想工作開展的方法,是不正確的。企業(yè)中還存在一種現(xiàn)象,員工不犯事,不開展黨政思想教育;在開展時準備的材料都是瞎拼亂湊,而且在這個時候企業(yè)多數(shù)會對該名員工在大會上采取批評與教育,而臺下的人覺得與自己不相關(guān),只表現(xiàn)出一種同情的姿態(tài)。

        (三)主要原因

        企業(yè)中黨政思想工作取得不了良好效果的原因,來源于多方面,分析與綜合后發(fā)現(xiàn),主要來自于以下幾方面:①企業(yè)對黨政思想工作的重視程度不夠,沒有良好的態(tài)度去面對,導致相關(guān)工作人員未能認真對待。而且在平時企業(yè)中認為只要該員工的業(yè)績好,但他存在一些小行為,只要不會造成大的影響,可忽略不計。②黨政思想工作內(nèi)容涉及眾多,認為每一位員工貫徹黨的方針與路線,大的方面,到對一名員工的個人的行為,進行表揚與批評這小的方面,關(guān)系到員工思想的方方面面,其中往往是按事對待,忽略了本質(zhì)。③黨政思想工作在開展時,沒有注意到員工的個人差異性,也沒有有針對的進行。④黨政思想工作開展方法,過于單一,無法吸引員工的注意力。⑤企業(yè)領(lǐng)導未起到帶頭作用,不關(guān)心員工的日常生活,說話沒核心,談話效果弱。⑥機關(guān)單位檢查次數(shù)少,企業(yè)中存在應付現(xiàn)象,并且在批評教育時,沒有對員工究其責任。

        二、相關(guān)措施。予以參考

        (一)提高重視,予以安排

        企業(yè)提高對黨政思想工作的重視,是一切工作開始的開端,應在實踐中予以重視,有計劃的對員工安排黨政思想教育,并在其中不斷調(diào)整與優(yōu)化,以期取得最優(yōu)效果。首先,相關(guān)責任人,在對員工開展思想教育時,要提前做全面準備,收集各方面的資料,采用圖片與文字相結(jié)合的形式形象表達。其次,要注重員工思想活躍度,改變傳統(tǒng)方法,引導型參與,增加與員工之間的互動。隨后,注重黨政思想工作的實效性,把握時機,多形式的快速展開。最后,以多種角度方法,并利用互聯(lián)網(wǎng)媒介,全方位的展開黨政思想教育,而且要利用這其中潛移默化的影響作用,為員工打造積極向上的工作氛圍。

        (二)親切體貼,關(guān)注員工

        對于員工黨政思想工作,企業(yè)相關(guān)負責人要做到親切體貼,覆蓋到員工的工作與生活的方方面面。首先,應立足市場的變化與自家員工的能力,制定企業(yè)未來的發(fā)展目標,目標有小有大,一步步完成。其次,采取內(nèi)外相結(jié)合的方法,多形式的為員工開展思想教育,開拓他們的視野,拓展他們的思維,培養(yǎng)他們的創(chuàng)新精神。隨后要關(guān)注到員工的差異性,尊重他們的性格與喜好,選用最合適的方式,有效的展開。最后,要關(guān)注到員工的需求,員工平時工作壓力大,他們需要親切的關(guān)心,相關(guān)負責人應與員工展開情感交流,用幽默風趣的語言影響員工的思想。另外,要關(guān)注到員工的家庭,如:小孩上學、妻子工作,多方面給予員工福利,讓員工真切的感覺到企業(yè)對他的愛。

        (三)多種方法,參與互動

        傳統(tǒng)的單人講授加演示的方法,形式過于單一,缺少與員工的互動。故此應采用多種方法,利用活動,增加與員工的互動,活躍他們的思維,聽取他們良好的建議,悉心的接受與改善,為著企業(yè)的效益進行共同努力。例如:在思想教育大會內(nèi),可先下發(fā)題目,讓每一個部門自主收集,后在大會上進行匯報,相關(guān)負責人做指導與補充,增加員工的主動性,提高員工的總結(jié)與表達能力,另外還可在大會上增加問答環(huán)節(jié),引導員工對問題進行探究,基于黨政思想教育,還可展開知識競賽,吸引多數(shù)員工來參加,用良性的競爭提高員工的能力。企業(yè)還可在每年的固定時間或年初,進行集體戶外拉練,用戶外小活動,提高員工的體能,為他們建立彼此的信任,從而增加整個團隊的凝聚力

        (四)監(jiān)督檢查,環(huán)境建設

        加強對黨政思想工作的監(jiān)督與檢查,進行文化與環(huán)境的建設,為企業(yè)營造良好的工作氛圍。首先,企業(yè)黨政思想工作相關(guān)負責人要做到經(jīng)常討論,關(guān)注網(wǎng)絡信息動態(tài),依據(jù)自家企業(yè)員工的情況,進行分析與討論,準確把握員工的思想狀態(tài)。其次,要建設企業(yè)黨政思想工作制度,包含思想?yún)R報、談心、集中教育等多方面,有標準有規(guī)劃為員工開展黨政思想教育。隨后,要形成監(jiān)督與檢查,用合理有效的方法為企業(yè)招納人才,后進行各方面的監(jiān)督,如:平時工作任務的完成情況,對于企業(yè)活動的參與情況與表現(xiàn)情況,與辦公室同事的相處,多方面審核與評定員工的情況,后進行思想教育。對于檢查,要有力度,并且是動態(tài)檢查,不定時進行抽查,看齊思想教育骨干團隊是否建設的完備、相關(guān)活動是否有序的進行,相關(guān)負責人是否注意到員工之間的差異性等多方面的進行檢查,確保每一項工作內(nèi)容落實到位。在監(jiān)督與檢查后,要做到總結(jié)與反思,力求下回工作完成的更好。最后,還要對員工多進行鼓勵與表揚,進行積極的引導,增加員工的責任感,為他們建立自信。

        三、結(jié)束語

        總之,企業(yè)有必要對員工展開黨政思想教育,對于黨政思想工作,企業(yè)中要采取多種渠道關(guān)注相關(guān)信息,有計劃的進行安排,并采用多種方式相結(jié)合的形式,關(guān)注到每一位的員工,妥善的展開。另外,企業(yè)中相關(guān)領(lǐng)導,要注意到自己的行為,多進行思想教育內(nèi)容的學習,以身作則,平等的對待每一員工,虛心聽取每一個人的建議,成為員工心理的榜樣,把黨政思想工作落到實處。

        參考文獻:

        [1]岳志霞.淺析企業(yè)黨政思想工作措施的推進[J].中外交流,2017(34)

        [2]趙剛.新時期企業(yè)黨政思想工作面臨的主要問題及措施分析[J].電子制作,2015(6)

        [3]付永安.新時期國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新與管理[J].同行,2016(14)

        [4]許婷婷.黨建思想政治工作融入中心進入管理的方法和途徑[J].才智,2013(35)

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