張雪娟

【摘要】隨著信息化時代的到來，員工的思想越趨復雜，企業(yè)要想調(diào)動起員工的活躍度，就得進行黨政思想工作，準確把握住員工的思想狀態(tài)，有針對性的進行引導，增加員工的責任感與提高員工的主觀能動性。本文的筆者首先分析企業(yè)黨政思想工作下的問題，做深入探討，隨后予以尋找最優(yōu)的解決措施，以此來供相關(guān)人士交流參考。

【關(guān)鍵詞】黨政思想工作；責任感與主動性；分析與探討；解決措施

員工作為企業(yè)的發(fā)展源泉，是企業(yè)中必不可失的力量，他們思想觀念與日常行為應予以重視，但在企業(yè)中往往忽視了外來信息對于員工的影響，未能深入展開黨政思想工作，并且在開展時，采用的方法，員工參與度不夠，造成效果不佳，故需進行調(diào)整。企業(yè)應提高對黨政思想工作的重視程度，并采用多種方法相結(jié)合的方式來井然有序的對員工展開思想教育。

一、當前主要存在的問題

（一）缺乏重視

員工的思想一直在隨著社會的變化而變化.社會的變化來自于多方，它又可通過多種媒介影響到員工。這些媒介上一些不良信息的侵入，影響了員工的價值觀，但往往企業(yè)中只認為員工是通過社交媒介來娛樂、放松，未能注意到這潛移默化的影響?，F(xiàn)在多數(shù)企業(yè)均是“面試”來招納人才，以隨機應變的問題與個人簡歷來評定該面試者的能力，所招納來的對象水平參差不齊，而且，在企業(yè)日常相處中每一個員工的性格與愛好又是不具相同，有些人喜歡靜，她們多數(shù)是郁郁寡歡的樣子，而有些人活躍，愛張揚，那么當一段文字或一個視頻，呈現(xiàn)在他們眼前時，他們所獲得的情感感受是不同的，存在差異性。往往企業(yè)中的黨政思想教育是采用集中培訓的方法，針對性不強，未注意到員工們彼此之間的差異性；甚至有一些企業(yè)黨政思想工作在開展時存在應付的現(xiàn)象，沒能實際的展開。

（二）缺乏方法

現(xiàn)在企業(yè)都在追求高效率，員工平時所要完成的工作任務繁多，所承受的壓力重，接著又要去聽集中教育，員工們多半打不起精神，產(chǎn)生了厭煩的心理，出了學習大廳的門便會忘記，黨政思想工作未能起到實際效果。而且，在進行黨政思想工作時，臺上往往是一個人在一直講授，課堂氣氛沉悶，甚至這個人的語氣與表情都不發(fā)生變化，不注意下面所聽的員工，最后以讓每一位員工交一篇心得的方法，草草結(jié)束，究其本質(zhì)，這種黨政思想工作開展的方法，是不正確的。企業(yè)中還存在一種現(xiàn)象，員工不犯事，不開展黨政思想教育；在開展時準備的材料都是瞎拼亂湊，而且在這個時候企業(yè)多數(shù)會對該名員工在大會上采取批評與教育，而臺下的人覺得與自己不相關(guān)，只表現(xiàn)出一種同情的姿態(tài)。

（三）主要原因

企業(yè)中黨政思想工作取得不了良好效果的原因，來源于多方面，分析與綜合后發(fā)現(xiàn)，主要來自于以下幾方面：①企業(yè)對黨政思想工作的重視程度不夠，沒有良好的態(tài)度去面對，導致相關(guān)工作人員未能認真對待。而且在平時企業(yè)中認為只要該員工的業(yè)績好，但他存在一些小行為，只要不會造成大的影響，可忽略不計。②黨政思想工作內(nèi)容涉及眾多，認為每一位員工貫徹黨的方針與路線，大的方面，到對一名員工的個人的行為，進行表揚與批評這小的方面，關(guān)系到員工思想的方方面面，其中往往是按事對待，忽略了本質(zhì)。③黨政思想工作在開展時，沒有注意到員工的個人差異性，也沒有有針對的進行。④黨政思想工作開展方法，過于單一，無法吸引員工的注意力。⑤企業(yè)領(lǐng)導未起到帶頭作用，不關(guān)心員工的日常生活，說話沒核心，談話效果弱。⑥機關(guān)單位檢查次數(shù)少，企業(yè)中存在應付現(xiàn)象，并且在批評教育時，沒有對員工究其責任。

二、相關(guān)措施。予以參考

（一）提高重視，予以安排

企業(yè)提高對黨政思想工作的重視，是一切工作開始的開端，應在實踐中予以重視，有計劃的對員工安排黨政思想教育，并在其中不斷調(diào)整與優(yōu)化，以期取得最優(yōu)效果。首先，相關(guān)責任人，在對員工開展思想教育時，要提前做全面準備，收集各方面的資料，采用圖片與文字相結(jié)合的形式形象表達。其次，要注重員工思想活躍度，改變傳統(tǒng)方法，引導型參與，增加與員工之間的互動。隨后，注重黨政思想工作的實效性，把握時機，多形式的快速展開。最后，以多種角度方法，并利用互聯(lián)網(wǎng)媒介，全方位的展開黨政思想教育，而且要利用這其中潛移默化的影響作用，為員工打造積極向上的工作氛圍。

（二）親切體貼，關(guān)注員工

對于員工黨政思想工作，企業(yè)相關(guān)負責人要做到親切體貼，覆蓋到員工的工作與生活的方方面面。首先，應立足市場的變化與自家員工的能力，制定企業(yè)未來的發(fā)展目標，目標有小有大，一步步完成。其次，采取內(nèi)外相結(jié)合的方法，多形式的為員工開展思想教育，開拓他們的視野，拓展他們的思維，培養(yǎng)他們的創(chuàng)新精神。隨后要關(guān)注到員工的差異性，尊重他們的性格與喜好，選用最合適的方式，有效的展開。最后，要關(guān)注到員工的需求，員工平時工作壓力大，他們需要親切的關(guān)心，相關(guān)負責人應與員工展開情感交流，用幽默風趣的語言影響員工的思想。另外，要關(guān)注到員工的家庭，如：小孩上學、妻子工作，多方面給予員工福利，讓員工真切的感覺到企業(yè)對他的愛。

（三）多種方法，參與互動

傳統(tǒng)的單人講授加演示的方法，形式過于單一，缺少與員工的互動。故此應采用多種方法，利用活動，增加與員工的互動，活躍他們的思維，聽取他們良好的建議，悉心的接受與改善，為著企業(yè)的效益進行共同努力。例如：在思想教育大會內(nèi)，可先下發(fā)題目，讓每一個部門自主收集，后在大會上進行匯報，相關(guān)負責人做指導與補充，增加員工的主動性，提高員工的總結(jié)與表達能力，另外還可在大會上增加問答環(huán)節(jié)，引導員工對問題進行探究，基于黨政思想教育，還可展開知識競賽，吸引多數(shù)員工來參加，用良性的競爭提高員工的能力。企業(yè)還可在每年的固定時間或年初，進行集體戶外拉練，用戶外小活動，提高員工的體能，為他們建立彼此的信任，從而增加整個團隊的凝聚力

（四）監(jiān)督檢查，環(huán)境建設

加強對黨政思想工作的監(jiān)督與檢查，進行文化與環(huán)境的建設，為企業(yè)營造良好的工作氛圍。首先，企業(yè)黨政思想工作相關(guān)負責人要做到經(jīng)常討論，關(guān)注網(wǎng)絡信息動態(tài)，依據(jù)自家企業(yè)員工的情況，進行分析與討論，準確把握員工的思想狀態(tài)。其次，要建設企業(yè)黨政思想工作制度，包含思想?yún)R報、談心、集中教育等多方面，有標準有規(guī)劃為員工開展黨政思想教育。隨后，要形成監(jiān)督與檢查，用合理有效的方法為企業(yè)招納人才，后進行各方面的監(jiān)督，如：平時工作任務的完成情況，對于企業(yè)活動的參與情況與表現(xiàn)情況，與辦公室同事的相處，多方面審核與評定員工的情況，后進行思想教育。對于檢查，要有力度，并且是動態(tài)檢查，不定時進行抽查，看齊思想教育骨干團隊是否建設的完備、相關(guān)活動是否有序的進行，相關(guān)負責人是否注意到員工之間的差異性等多方面的進行檢查，確保每一項工作內(nèi)容落實到位。在監(jiān)督與檢查后，要做到總結(jié)與反思，力求下回工作完成的更好。最后，還要對員工多進行鼓勵與表揚，進行積極的引導，增加員工的責任感，為他們建立自信。

三、結(jié)束語

總之，企業(yè)有必要對員工展開黨政思想教育，對于黨政思想工作，企業(yè)中要采取多種渠道關(guān)注相關(guān)信息，有計劃的進行安排，并采用多種方式相結(jié)合的形式，關(guān)注到每一位的員工，妥善的展開。另外，企業(yè)中相關(guān)領(lǐng)導，要注意到自己的行為，多進行思想教育內(nèi)容的學習，以身作則，平等的對待每一員工，虛心聽取每一個人的建議，成為員工心理的榜樣，把黨政思想工作落到實處。

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