亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        績效考核在人力資源管理中的重要性分析

        2018-06-03 07:14:06葛丁
        商情 2018年12期
        關(guān)鍵詞:人力資源管理績效考核重要性

        葛丁

        【摘要】人力資源是現(xiàn)代社會發(fā)展中十分重要的資源,對于社會和企業(yè)的發(fā)展有重要的作用,是發(fā)展的重要動力,我國自從改革開放之后就在經(jīng)濟方面取得了很大的成就,很多的企業(yè)相繼建立,隨著現(xiàn)代科技的發(fā)展,在企業(yè)和單位的建設(shè)中,人才的作用越來越突出。所以人力資源管理工作就成為了非常重要的工作。在人力資源管理工作中,績效考核是十分常見和有效的方式,所以本文就針對人力資源管理工作中的績效考核進行分析.分析其在人力資源管理中的重要性,并探究其相關(guān)的機制和應(yīng)用。

        【關(guān)鍵詞】人力資源管理;績效考核;重要性

        我國自從改革開放之后就在經(jīng)濟和科技方面得到了很大的發(fā)展,尤其是社會主義市場經(jīng)濟的建立,使得我國的市場經(jīng)濟體制不斷完善,市場的競爭加劇,很多的企業(yè)為了發(fā)展都想辦法提高企業(yè)的管理水平,其中人力資源管理是十分重要的管理內(nèi)容,對企業(yè)的發(fā)展有十分重要的作用。所以企業(yè)為了促進人力資源管理,實行了激勵機制,激發(fā)員工的積極性和能動性,促進企業(yè)的發(fā)展。所以在現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展中,需要實行有效的績效考核,促進企業(yè)的人力資源管理,提高企業(yè)的競爭力。

        一、績效考核在人力資源管理中的重要性

        (一)有效劃分人才

        在企業(yè)的發(fā)展中,一個企業(yè)的員工數(shù)量很多,往往很難從其中尋找到需要的人才,難以對員工的素質(zhì)、能力和工作等進行嚴謹?shù)目疾欤@給企業(yè)的管理等造成很大的問題。但是應(yīng)用績效考核的方式,反映員工的工作狀態(tài),能夠?qū)T工有一定的了解,對員工進行科學(xué)的監(jiān)管,并在一定的程度上能夠體現(xiàn)出員工的能力和素質(zhì)等,這樣能夠幫助領(lǐng)導(dǎo)在后期的工作中對員工進行合理的分工和協(xié)調(diào)。

        (二)明確人員薪酬

        現(xiàn)在的企業(yè)發(fā)展進入了新的模式,市場競爭加劇,為了能促進企業(yè)的發(fā)展,對員工進行績效管理是十分有效的,通過績效管理能夠?qū)T工的工作狀態(tài)等有比較清晰的認識,確保員工與企業(yè)的發(fā)展相協(xié)調(diào),而且員工的工作狀態(tài)等直接與最后的自身薪酬相關(guān),這樣能夠?qū)ζ髥T工的工作有合理的評價。在工作中,員工的素質(zhì)與工作狀態(tài)與薪資水平直接相關(guān),能夠促進企業(yè)的發(fā)展,讓企業(yè)也重視對員工的培養(yǎng)。

        (三)促進員工發(fā)展

        通過績效考核制度,員工也能夠?qū)ψ约旱墓ぷ鳡顟B(tài)進行了解,發(fā)現(xiàn)自身存在的不足,在工作中不斷發(fā)揮自己的長處,并不斷彌補自己的不足,促進自身的發(fā)展。

        (四)提高企業(yè)經(jīng)濟效益

        在市場經(jīng)濟的體制下,一個企業(yè)的發(fā)展與員工是有密切關(guān)系的,企業(yè)想要發(fā)展就必須要具有工作的積極性和熱情??冃Э己藢嵤┲?,能夠極大激發(fā)員工的工作積極性,提升員工的工作積極性和熱情,也能夠提高員工的工作效率,這樣對于企業(yè)的發(fā)展有很大的作用,促進企業(yè)的發(fā)展。

        二、績效考核的主要方式

        (一)上級考核

        上級考核是績效考核中比較常見的考核方式.由被考核人的上級領(lǐng)導(dǎo)直接對其進行考核,通過對員工的生活、工作等情況的了解進行考核和評價,這在績考核中占據(jù)著重要的地位。

        (二)統(tǒng)計考核

        統(tǒng)計考核就是對被考核者的相關(guān)工作態(tài)度和能力等進行了解,主要是向其周圍的人員進行了解,所以受到人際關(guān)系的很大影響。

        (三)自我評價

        自我評價主要是員工對自己的評價,在該過程中,員工能夠自身的狀態(tài)和能力有更好的認識。

        三、績效考核在人力資源管理中的應(yīng)用

        (一)360度績效考評

        在績效考核體系中,360度績效考評指的是將至少四個的評價維度應(yīng)用過來,以便綜合全面考評員工。這種考評方式涉及到很多的領(lǐng)導(dǎo)、同事和客戶等,將這些對象的評價加入到對員工的績效考評中,幫助領(lǐng)導(dǎo)對員工有更加公正和全面的了解以及評價,而且這種方式也能夠促進企業(yè)內(nèi)部的員工之間的和諧.為企業(yè)的發(fā)展營造良好的氛圍,還能夠提高企業(yè)員工的服務(wù)態(tài)度,保持員工與客戶之間的良好關(guān)系。這種考核涉及到很多的內(nèi)容,在一定的程度上會給考核人員帶來比較大的工作壓力,但是其優(yōu)勢也十分明顯,能夠提高考核的質(zhì)量和效率,提高考核工作的科學(xué)性。

        (二)目標管理

        目標管理是指是企業(yè)上下級共同制定企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標和績效管理目標,在不斷的監(jiān)督和審查過程中,更好地實現(xiàn)目標。目標是一個企業(yè)發(fā)展的重要方向和動力,也是企業(yè)員工工作的方向,科學(xué)、合理的奮斗目標能夠促進其企業(yè)的發(fā)展,讓企業(yè)的員工在工作中更加有效率地進行工作。目標管理法中十分重視目標的實現(xiàn)質(zhì)量,所以在工作中對員工的工作目標成果進行檢驗和考核是十分重要的,將成果的考核納入到員工的績效考評中,這樣也能夠?qū)T工的工作效率和質(zhì)量有比較清晰的認知,合理進行員工的評價。在現(xiàn)在的企業(yè)發(fā)展中,目標管理法被廣泛應(yīng)用于企業(yè)的人力資源管理工作中,這種績效校核方式與企業(yè)的發(fā)展和效益直接相關(guān),可以很直接地了解企業(yè)的發(fā)展狀況,對企業(yè)的發(fā)展和員工的工作有更加直接的了解,可以更加合理地進行員工的獎懲。

        (三)關(guān)鍵績效指標

        關(guān)鍵指標績效是指是企業(yè)詳細分解、取樣和計算自身戰(zhàn)略發(fā)展目標,對一系列可操作性的工作指標進行確定。這種績效方式主要是對員工的工作績效進行衡量,針對企業(yè)發(fā)展的目標,關(guān)鍵績效指標也存在很大的不同,所以在實際的實施過程中,需要先考慮員工的工作崗位和內(nèi)容,然后根據(jù)其確定考核的關(guān)鍵指標,在對關(guān)鍵指標進行績效較考核的過程中,企業(yè)能夠從中對企業(yè)的發(fā)展方向和戰(zhàn)略等有更加明確的認識,保證企業(yè)的健康發(fā)展。

        四、結(jié)束語

        在企業(yè)的人力資源管理工作中,績效考核是十分重要的管理方式,所以在進行企業(yè)的人力資源管理中要科學(xué)進行績效考核。

        參考文獻:

        [1]李淑英.績效考核在事業(yè)單位人力資源管理中的作用[J].經(jīng)貿(mào)實踐,2017(09):180

        [2]陳紹文.論員工績效考核在企業(yè)人力資源管理中的重要性[J].辦公室業(yè)務(wù),2015(06):66

        [3]趙亞玲,王艷麗.企業(yè)績效考核在人力資源管理中的重要性[J].河南科技,2013(07):225

        猜你喜歡
        人力資源管理績效考核重要性
        “0”的重要性
        論七分飽之重要性
        幼兒教育中閱讀的重要性
        甘肅教育(2020年21期)2020-04-13 08:09:24
        國企改革視角下績效考核的具體方法
        績效考核分配的實踐與思考
        公立醫(yī)院績效考核實施探討
        國有企業(yè)改革過程中人力資源管理問題淺析
        中國市場(2016年35期)2016-10-19 02:09:30
        新形勢下電力企業(yè)人力資源優(yōu)化管理初探
        中國市場(2016年35期)2016-10-19 02:07:22
        淺析省級人才市場提升人力資源管理水平的具體措施
        商(2016年27期)2016-10-17 04:24:11
        珠三角高職人力資源管理畢業(yè)生就業(yè)方向淺析
        商(2016年27期)2016-10-17 04:18:49
        亚洲欧美成人久久综合中文网| 天天干天天日夜夜操| 777精品出轨人妻国产| 韩国三级中文字幕hd| 欧美极品美女| 色诱久久av| 青青草视频国产在线观看 | 久久99精品久久久久久久清纯| 亚洲AV综合久久九九| 亚洲成a人片在线观看中文!!!| 亚洲人成伊人成综合网中文 | av无码国产精品色午夜| 无码国产69精品久久久久孕妇| 熟女人妇交换俱乐部| 免费做爰猛烈吃奶摸视频在线观看| 国产精品偷伦视频免费手机播放| 亚洲精彩视频一区二区| 穿着白丝啪啪的av网站| 亚洲av成人无码一二三在线观看| 亚洲av无码乱码国产精品| 99蜜桃在线观看免费视频网站| 国产在视频线精品视频www666| 国产成年无码aⅴ片在线观看| 蜜桃在线视频一区二区| 久久综合香蕉国产蜜臀av| 国产精品久久久久电影网| 亚洲成年网站在线777| 久久久人妻一区精品久久久| 精品一区二区三区人妻久久福利| av影院在线免费观看不卡| 97人妻碰碰视频免费上线| 亚洲欧美一区二区三区国产精| 少妇特殊按摩高潮不断| 国产精品网站91九色| 色五月丁香五月综合五月| 亚洲综合色丁香婷婷六月图片| 国产亚洲一区二区三区成人 | 亚洲AV永久天堂在线观看| 亚洲精品国产av成拍色拍| 日本最新一区二区三区在线视频| 色欲av伊人久久大香线蕉影院|