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        淺談中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在的問題及解決對(duì)策

        2018-06-03 07:14:06程巖
        商情 2018年12期
        關(guān)鍵詞:問題與對(duì)策中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理

        程巖

        【摘要】現(xiàn)如今中小企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈,但是許多管理者不注重管理導(dǎo)致企業(yè)的發(fā)展遭受困難甚至由于經(jīng)營不善而倒閉。這些都是因?yàn)楣芾碚呶茨芤庾R(shí)到財(cái)務(wù)管理對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性。許多中小企業(yè)存在管理者管理觀念落后,融資困難、資金短缺,財(cái)務(wù)管理制度不夠完善,人員專業(yè)素質(zhì)較低等問題。文章就相關(guān)問題進(jìn)行分析并提出解決方法。

        【關(guān)鍵詞】中小企業(yè);財(cái)務(wù)管理;問題與對(duì)策

        經(jīng)濟(jì)全球化為我國中小企業(yè)的發(fā)展提供了良好的機(jī)會(huì)。但是中小企業(yè)在發(fā)展過程中也遇到了很多問題。主要是財(cái)務(wù)管理水平低、制度不健全。所以如何進(jìn)行有效的財(cái)務(wù)管理是中小企業(yè)面臨的關(guān)鍵問題。本文對(duì)中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理中存在的主要問題進(jìn)行分析并提出相關(guān)對(duì)策。

        1 中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理中存在的問題

        1.1財(cái)務(wù)管理觀念落后、管理水平低下

        大部分中小企業(yè)的管理者沒有主動(dòng)學(xué)習(xí)先進(jìn)的財(cái)務(wù)管理的意識(shí),缺乏應(yīng)有的財(cái)務(wù)管理理念,未能意識(shí)到財(cái)務(wù)管理對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要作用從而導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平低下。很多中小企業(yè)的管理者在多年的經(jīng)營過程中形成了自己的經(jīng)營管理模式,所以他們習(xí)慣按照自己的經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)營管理方法去管理公司,從而造成舊的管理模式已經(jīng)不適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展。

        1.2中小企業(yè)融資困難.資金短缺

        中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理中融資渠道較為單一,導(dǎo)致資金在運(yùn)轉(zhuǎn)過程中容易受到阻礙從而造成融資困難、資金短缺的情況。資本市場(chǎng)對(duì)中小企也進(jìn)行融資在一定程度上進(jìn)行制約,導(dǎo)致很多中小企業(yè)想要通過資本市場(chǎng)籌集資金存在困難。雖然中小企業(yè)可以向銀行等金融機(jī)構(gòu)申請(qǐng)貸款,但是與大企業(yè)、集團(tuán)相比較,中小企業(yè)在抵押資產(chǎn)的數(shù)額、經(jīng)營發(fā)展前景,商業(yè)信譽(yù)等方面無法與它們媲美,所以銀行更愿意將錢借給大企業(yè)、集團(tuán)。而且中小企業(yè)抵抗風(fēng)險(xiǎn)能力較差,在金融危機(jī)來臨時(shí)很容易破產(chǎn)最終資不抵債無力償還銀行貸款。在這種情況下銀行不愿借錢給中小企業(yè)。

        1.3財(cái)務(wù)管理制度、組織及權(quán)責(zé)不夠健全

        目前大部分中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度方面存在下列問題:第一,資金管理不夠完善。部分中小企業(yè)的資金管理比較混亂,資金管理制度存在缺陷。例如,審批過程不嚴(yán)格、對(duì)資金的支出控制松懈、應(yīng)收賬款的周轉(zhuǎn)率低下、有白條抵庫坐支現(xiàn)金的現(xiàn)象等。

        第二,財(cái)務(wù)管理組織及權(quán)責(zé)不健全。一些企業(yè)的財(cái)務(wù)管理組織中機(jī)構(gòu)設(shè)置不盡合理,權(quán)力過于集中,導(dǎo)致權(quán)責(zé)分工不明確不利于財(cái)務(wù)管理工作的實(shí)施。此外,一些家族企業(yè)的所有者將權(quán)力集中在自己手中,對(duì)公司重要事項(xiàng)進(jìn)行掌管決策,他們的做法不利于組織權(quán)責(zé)的分工不能充分發(fā)揮財(cái)務(wù)管理的職能。

        1.4財(cái)務(wù)管理人員專業(yè)素質(zhì)較低

        許多中小企業(yè)任用的財(cái)務(wù)管理人員專業(yè)素質(zhì)較低,與不斷發(fā)展的科學(xué)先進(jìn)的財(cái)務(wù)管理制度不能相適應(yīng)從而導(dǎo)致出現(xiàn)各種各樣的財(cái)務(wù)問題。部分財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員認(rèn)為只需要將自己的工作按時(shí)做完就行,不需要去學(xué)習(xí)新知識(shí)提升自身的能力。一些財(cái)會(huì)人員甚至未進(jìn)行過專業(yè)的學(xué)習(xí)培訓(xùn),不能處理復(fù)雜的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)。此外,許多基層會(huì)計(jì)工作人員工作效率不高、沒有積極性,不能積極主動(dòng)學(xué)習(xí)接受不斷發(fā)展變化的財(cái)務(wù)管理制度,也就導(dǎo)致他們沒有能夠勝任本工作的能力。

        2解決中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理中存在問題的對(duì)策

        2.1樹立先進(jìn)的財(cái)務(wù)管理理念、提高管理水平

        一方面,讓企業(yè)管理者不斷學(xué)習(xí)先進(jìn)的財(cái)務(wù)管理知識(shí),樹立先進(jìn)的管理理念,改變舊思想接受新思想新方法。通過學(xué)習(xí)提高企業(yè)管理者的財(cái)務(wù)管理理念,使他們認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)管理的重要性。另一方面,通過學(xué)習(xí)讓管理者知道企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展比短期利益最大更為重要,讓各個(gè)部門配合財(cái)務(wù)部門的工作,使財(cái)務(wù)管理與企業(yè)整體規(guī)劃相融合,完善管理中的薄弱環(huán)節(jié),提高中小企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平。

        2.2增強(qiáng)融資能力、拓寬融資渠道

        資金對(duì)企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營至關(guān)重要,因此企業(yè)應(yīng)增強(qiáng)自身的融資能力。一方面,提高資金的利用效率,形成合理的資金結(jié)構(gòu),確定適宜的資產(chǎn)負(fù)債比例。分散投資風(fēng)險(xiǎn),提高自身融資能力。改善資金結(jié)構(gòu)時(shí)既要保持一定的付現(xiàn)能力確保企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的周轉(zhuǎn),又要將閑置的資金進(jìn)行投資,為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。閑置的資金容易貶值將它們進(jìn)行投資不僅可以確保資金不貶值還能增加價(jià)值。但一定要控制好數(shù)量,確保企業(yè)有緊急需要時(shí)能很快變現(xiàn)使用。

        另一方面,政府應(yīng)幫助發(fā)展前景較好的中小企業(yè)引入投資,號(hào)召鼓勵(lì)相關(guān)行業(yè)對(duì)中小企業(yè)提供幫助服務(wù)。例如,保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)可以針對(duì)中小企業(yè)的需求對(duì)中小企業(yè)這個(gè)顧客群體進(jìn)行定位設(shè)計(jì)開發(fā)相關(guān)保險(xiǎn)產(chǎn)品。

        2.3健全企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度、完善財(cái)務(wù)組織及權(quán)責(zé)體系

        第一,建立健全資金管理制度。通過建立有效的資金管理制度,在嚴(yán)格按照制度執(zhí)行的同時(shí)對(duì)資金的審批、支出進(jìn)行有效監(jiān)督防止出現(xiàn)多報(bào)預(yù)算亂報(bào)預(yù)算的情況。按照制度執(zhí)行過程中做好事前、事中、事后控制,減少資金損失,將資金合理分配到生產(chǎn)經(jīng)營投資等各方面從而提高資金周轉(zhuǎn)率為企業(yè)創(chuàng)造更多價(jià)值。

        第二,完善企業(yè)財(cái)務(wù)組織及權(quán)責(zé)體系。對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的機(jī)構(gòu)設(shè)置、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)制度以及監(jiān)督制度等各個(gè)方面進(jìn)行規(guī)范化,權(quán)責(zé)分工明確。在賦予各級(jí)人員責(zé)任的同時(shí)給他們適宜的權(quán)利,激勵(lì)他們調(diào)動(dòng)起他們的積極性,通過權(quán)利與責(zé)任對(duì)等使財(cái)務(wù)管理職能充分發(fā)揮作用。

        2.4加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)和能力建設(shè)

        一方面,財(cái)務(wù)管理人員要加強(qiáng)自身道德素質(zhì),愛崗敬業(yè),廉潔奉公,具有良好工作作風(fēng),在工作中做到遵紀(jì)守法,堅(jiān)持原則,不弄虛作假。財(cái)務(wù)人員應(yīng)自覺學(xué)習(xí)更新專業(yè)知識(shí),通過學(xué)習(xí)充實(shí)自己,將所學(xué)理論知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際業(yè)務(wù)中,通過實(shí)際操作提高自身能力處理好各項(xiàng)工作。另一方面,為了激勵(lì)職工調(diào)動(dòng)起他們的積極性,提高他們的能力及工作效率,應(yīng)建立健全的激勵(lì)制度及獎(jiǎng)懲制度。通過加薪、發(fā)放職工福利、職位調(diào)動(dòng)來激勵(lì)員工調(diào)動(dòng)員工積極性。通過對(duì)職工工作的完成情況,專業(yè)知識(shí)程度,處理問題能力,服務(wù)創(chuàng)新意識(shí)等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)實(shí)行獎(jiǎng)懲促進(jìn)職工進(jìn)行良性競(jìng)爭(zhēng),從而提高職工的業(yè)務(wù)能力和工作效率。

        3總結(jié)

        中小企業(yè)應(yīng)通過建立健全的財(cái)務(wù)管理制度,規(guī)范各項(xiàng)工作程序,提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員專業(yè)能力,提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力等多方面的措施,解決其財(cái)務(wù)管理方面存在的各項(xiàng)問題。在科技創(chuàng)新為主的時(shí)代,中小企業(yè)應(yīng)從自身實(shí)際情況出發(fā),選擇適合本企業(yè)的財(cái)務(wù)管理方法,使其發(fā)揮應(yīng)有作用促進(jìn)中小企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

        參考文獻(xiàn):

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        [2]吳彩霞.中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理現(xiàn)存問題及改進(jìn)措施[J].中國經(jīng)貿(mào),2016,(18)

        [3]李爽.我國中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在的問題及對(duì)策[J].商場(chǎng)現(xiàn)代化,2016,(9):158—159

        [4]王婭.我國中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在的問題及對(duì)策[J].經(jīng)濟(jì)視野,2014,(16):264—264

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