陶蘋蘋

【摘要】通過提升思想政治素質(zhì)、提升文化素質(zhì)、提升技能素質(zhì)、提升健康素質(zhì)，更好的發(fā)揮女職工的優(yōu)勢，調(diào)動她們參與企業(yè)建設(shè)的積極性和創(chuàng)造性。

【關(guān)鍵詞】工會工作 女工工作 素質(zhì)提升

當(dāng)前，正處于“多元化角色”時代，女性在生活中擔(dān)負(fù)著傳統(tǒng)的賢妻良母角色，家庭負(fù)擔(dān)和家務(wù)負(fù)擔(dān)過重，嚴(yán)重影響了女職工自我發(fā)展和提高。女職工往往在家中自覺不自覺地更多承擔(dān)了繁重的家務(wù)，嚴(yán)重影響了女職工的正常生產(chǎn)、學(xué)習(xí)活動，影響了女職工自身價值的體現(xiàn)。另外，部分女職工的等、靠、要的思想和部分女工干部素質(zhì)仍然較低也是影響女職工提高素質(zhì)、自我完善與發(fā)展的重要因素。隨著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，女職工的數(shù)量和知識結(jié)構(gòu)也在發(fā)生巨大變化，女職工的工作領(lǐng)域也變得更為廣闊。怎樣更好的發(fā)揮女職工的優(yōu)勢，在企業(yè)前進(jìn)的大潮中博采眾長，筆者認(rèn)為，要從以下幾方面加強(qiáng)女職工隊伍建設(shè)。

一、提升思想政治素質(zhì)

提高女職工的政治思想素質(zhì)，是保證女職工整體素質(zhì)全面提高的中心環(huán)節(jié)。不斷提高自身的政治素質(zhì)，是新時期每個有作為的女性義不容辭的責(zé)任。在企業(yè)改革發(fā)展的大環(huán)境中，當(dāng)代女職工必須努力提高政治素質(zhì)，進(jìn)一步樹立自尊、自信、自立、自強(qiáng)的新女性意識。自尊，就是尊重自己的人格，維護(hù)自己的尊嚴(yán)，反對自輕自賤；自信就是相信自己的力量，堅定自己的信念；自立就是樹立獨(dú)立意識，體現(xiàn)自己的社會價值，反對依附順從；自強(qiáng)就是頑強(qiáng)拼搏，奮發(fā)進(jìn)取，反對自卑白弱，只有全面提高政治素質(zhì)，樹立“四自”精神，才能充分發(fā)揮自己的精神文明和物質(zhì)文明中的特殊作用。當(dāng)前，要在廣大女職工中大力推進(jìn)社會主義核心價值觀教育和形勢任務(wù)教育，弘揚(yáng)勝利精神，引導(dǎo)女職工筑牢為企業(yè)發(fā)展共同奮斗的思想基礎(chǔ)。樹立正確地人生觀、價值觀、擇業(yè)觀，克服女性心理和素質(zhì)障礙，發(fā)揮自身優(yōu)勢與潛能，樹立以作為求地位，以能力求生存，以素質(zhì)求發(fā)展的新思想。以巾幗不讓須眉的精神，直面新世紀(jì)的挑戰(zhàn)。通過組織形勢任務(wù)學(xué)習(xí)以及召開職工大會、班組會、廠務(wù)公開欄、宣傳欄、黑板報等，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營形勢進(jìn)行學(xué)習(xí)宣傳，教育和引導(dǎo)廣大女職工認(rèn)清形勢，轉(zhuǎn)變觀念，正確處理國家、集體、個人三者的利益關(guān)系，正確對待局部利益和整體利益、眼前利益和長遠(yuǎn)利益的關(guān)系，從思想上充分理解和領(lǐng)悟企業(yè)與自身發(fā)展的一致利益關(guān)系，提高女職充當(dāng)改革勇士的自覺性、自主性。

二、提升文化素質(zhì)

提高科學(xué)文化素質(zhì)是女職工邁向知識經(jīng)濟(jì)大門的前提和條件。經(jīng)濟(jì)社會，科技進(jìn)步一日千里，知識創(chuàng)新速度大大加快，綜合實力競爭日趨激烈。一個企業(yè)發(fā)展要在市場競爭中取得優(yōu)勢地位，依靠的不僅是物質(zhì)資源，更重要的是掌握先進(jìn)思想和科學(xué)技術(shù)的高素質(zhì)人才。誰擁有高素質(zhì)人才，誰就能在21世紀(jì)的競爭中處于領(lǐng)先地位。國家是這樣，民族是這樣，企業(yè)是這樣，個人也是這樣，女職工同樣如此。人才素質(zhì)已成為國家、民族、企業(yè)、個人在21世紀(jì)競爭中保持主動、贏得優(yōu)勢的第一資源。婦女占我國人口總數(shù)的一半，女性素質(zhì)的高低直接影響到中華民族的整體素質(zhì)，只有提高女性素質(zhì)，才能在現(xiàn)代化建設(shè)的偉大實踐中實現(xiàn)婦女的進(jìn)一步解放。因此，作為企業(yè)廣大女職工要以強(qiáng)烈的責(zé)任感和緊迫感，以堅韌不拔的毅力和持之以恒的精神，努力加強(qiáng)學(xué)習(xí)，才能面對知識經(jīng)濟(jì)時代的挑戰(zhàn)，才能實現(xiàn)自身的價值。對企業(yè)來說，就是要立足當(dāng)前，著眼長遠(yuǎn)，在廣大女職工中積極開展學(xué)技術(shù)、強(qiáng)素質(zhì)、練本領(lǐng)的學(xué)習(xí)熱潮，努力把女職工培訓(xùn)成為一專多能的有用人才，一方面積極引導(dǎo)女職工充分利用業(yè)余時間加強(qiáng)自學(xué)，倡導(dǎo)終身學(xué)習(xí)理念，廣泛開展讀書學(xué)習(xí)競賽活動，不斷提高女職工的學(xué)習(xí)能力和文化素養(yǎng)。

三、提升技能素質(zhì)

要充分發(fā)揮工會“大學(xué)?！弊饔?，把提高女職工隊伍整體素質(zhì)作為一項戰(zhàn)略任務(wù)抓緊抓好。要通過開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型女職工”等活動，組織動員廣大女職工參加到技能培訓(xùn)、發(fā)明創(chuàng)造和合理化建議活動之中，大力加強(qiáng)女職工職業(yè)技能培訓(xùn)，加快急需技能型人才培養(yǎng)，著力提高女職工的技術(shù)技能水平和成果轉(zhuǎn)化能力。要積極搭建女職工成長成才平臺，構(gòu)建女職工成長成才制度體系，通過組織開展“學(xué)、練、比、聘”活動，評聘技師、優(yōu)秀技術(shù)能手和技術(shù)能手，在聘用期限內(nèi)按月給予現(xiàn)金獎勵。要采取高師帶高徒方式，組織女職工結(jié)成師徒對子，提升女職工的技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)。要積極構(gòu)建女職工崗位創(chuàng)新制度體系，通過開展“選題攻關(guān)、五小創(chuàng)新、金點(diǎn)子工程”等活動，進(jìn)一步提高女職工的自主創(chuàng)新能力。要積極構(gòu)建女職工崗位安全制度體系。要通過開展糾正崗位偏差、推行安全操作技法等活動，提高女職工的安全操作技能。同時，要在女職工中積極開展集中辦班培訓(xùn)、個人函授自學(xué)、導(dǎo)師帶徒、崗位練兵、技術(shù)比武、技能競賽等多種形式活動，搭建起崗位學(xué)習(xí)提素的平臺，針對廣大女職工們自身條件和崗位實際，制定個人學(xué)習(xí)達(dá)標(biāo)計劃，加強(qiáng)崗位實踐鍛煉，使全體女職工崗位素質(zhì)得到全面提升。

四、提升健康素質(zhì)

《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》自1988年發(fā)布施行以來，對保護(hù)女職工特殊勞動權(quán)益和特別利益，減少和解決女職工在工作中的特殊困難，切實做好女職工勞動保護(hù)工作發(fā)揮了重要作用。特別是法規(guī)加強(qiáng)了女性“四期”保護(hù)，使對女性的保護(hù)更加周全，體現(xiàn)了與時俱進(jìn)的精神，增強(qiáng)了可操作性。表明了國家對女職工健康勞動權(quán)益更加重視，是國家實行人文關(guān)懷、落實科學(xué)發(fā)展觀的重要體現(xiàn)。女職工面臨著科研、生活等方面的多重心理壓力，樹立一個健康心態(tài)的前提必須是讓她們具有“自尊、自立、自信、自強(qiáng)”的意識。要通過組織女職工就提高女職工素質(zhì)、發(fā)展與穩(wěn)定等問題進(jìn)行討論，通過身邊一個個鮮活的女職工典型，及時捕捉“亮點(diǎn)”，選樹標(biāo)榜，大力宣傳在科研、生產(chǎn)、服務(wù)、保障等各個層面涌現(xiàn)的先進(jìn)典型，不斷擴(kuò)大示范影響力，使得大家學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)，努力營造積極向上的精神風(fēng)貌和陽光心態(tài)。要積極倡導(dǎo)廣大女職工擁有積極健康向上的生活方式，經(jīng)常參與有關(guān)身心健康的新理念、新知識講座，堅持體育鍛煉，積極參加健康有益的文體活動。工作和生活中注意勞逸結(jié)合，調(diào)整好心態(tài)，保持愉快的心情。全面提升廣大女職工健康素質(zhì)。

總之，全面提升女職工素質(zhì)工程是一項長期、艱巨的工作，企業(yè)要盡力為她們創(chuàng)造一個女性終身受教育的環(huán)境，為她們提供終身學(xué)習(xí)的條件和機(jī)會，同時，要結(jié)合女職式廣泛分布在基層生活各個層次的特點(diǎn)，建立起與之相應(yīng)的縱橫交錯的思想政治工作網(wǎng)絡(luò)，為提高女職工在新世紀(jì)、新形式和新任務(wù)下的整體素質(zhì)，調(diào)動她們參與企業(yè)建設(shè)的積極性和創(chuàng)造性。