李鶯

摘 要：女工是工人階級的重要組成部分，是全面建設(shè)小康社會的堅實力量，也是實現(xiàn)建筑施工企業(yè)發(fā)展的重要力量。做好女工工作不僅能夠保持企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展，而且女工具有“半邊天”作用，對于推動建筑施工企業(yè)的跨越性發(fā)展起著重要作用。那么，新時期下，如何才能做好女工工作，成為促進建筑施工企業(yè)發(fā)展急需思考的問題。本文就加強女工工作的必要性進行分析，談?wù)劗斍敖ㄖ┕て髽I(yè)發(fā)展中女工工作建設(shè)面臨的挑戰(zhàn)和改革，最后提出做好女工工作的有效建議。

關(guān)鍵詞：女工工作；建筑施工企業(yè)；發(fā)展

隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，新時期下，怎樣才能開展好女工工作，加強建筑施工企業(yè)女工隊伍建設(shè)，開創(chuàng)新時代下女工特色工作新方法，促進女工素質(zhì)提升，實現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展，這些問題成為了建筑施工企業(yè)女工管理者急需思考的問題，不僅需要善于利用女工工會組織來協(xié)調(diào)好女工的工作發(fā)展，同時還需要調(diào)動企業(yè)的各項力量，做到“為人能用”“為人必用”，為女工工作的可持續(xù)發(fā)展加柴添火。那么，建筑施工企業(yè)積極思考女工工作建設(shè)問題是必不可少的。

一、加強建筑施工企業(yè)女工工作的必要性

社會的進步、時代的變遷，一個企業(yè)的發(fā)展離不開女工的作用，女工發(fā)揮著“半邊天”的影響。尤其是建筑企業(yè)，在企業(yè)管理層、生產(chǎn)前線、技術(shù)前線等崗位上都能看到女工的身影?？梢哉f，女工在建筑企業(yè)發(fā)展的作用是不可或缺的。更甚者，女工承擔著工作與家庭兩者中的平衡，從某種程度上來說，女工無論是從身心上還是承擔上，較于男職工負擔的更加多。因此，在這樣的環(huán)境下，建筑施工企業(yè)更要重視對女工工作的開展，如果不把握住時代的發(fā)展特點，不順應(yīng)形勢適應(yīng)社會的需求，勢必會制約企業(yè)的發(fā)展，給企業(yè)的未來發(fā)展帶來極大的影響。

二、建筑施工企業(yè)發(fā)展中做好女工工作的挑戰(zhàn)和改革

女工作為建筑施工企業(yè)發(fā)展隊伍的重要組成部分，對企業(yè)的未來發(fā)展起著“半邊天”作用。但是，不可否認，由于建筑施工企業(yè)本身的工作特性和環(huán)境，不管是在企業(yè)的制度上，還是實際工作的配置上，女工都是處于“弱勢”地位。眾多建筑施工企業(yè)中，組織男女工的比例懸殊，實際上女工能參與決策的人員還是稍遜于男工，女工的自我發(fā)展受到了局限，導(dǎo)致很多女工在新時期下還是面臨著巨大的壓力和挑戰(zhàn)。

（一）工作中缺少憂患和競爭意識

在傳統(tǒng)的企業(yè)管理模式中，女工的工作相對細致繁瑣，但是企業(yè)對大部分的女工要求考核都不會很高。所以，很多女工對于工作的追求并沒有很高，甚至安于現(xiàn)狀，每日走走過場。建筑施工企業(yè)由于行業(yè)的特性，大部分是男工居多，女工偏少，企業(yè)職工教育管理中也是更重視男工的培養(yǎng)，使得女工對于新技術(shù)、新技能等方面都難以跟上、難以掌握，最終就會導(dǎo)致女工勝任不了新業(yè)務(wù)工作，這完全不符合企業(yè)職工可持續(xù)發(fā)展的職工教育。同時，因為建筑施工企業(yè)日常中忽視對女工的重視度，使得女工在工作中缺乏競爭意識，安于現(xiàn)狀，缺乏憂患意識。

（二）體質(zhì)方面的壓力和難題

一方面，男女工在天生的身體機能上本來就存在差異，尤其是建筑施工企業(yè)施工工作更需要體力強的男工負責，而女工更多是傾向于管理工作、設(shè)計工作等輕體力的工作崗位，在一定程度上，女工在某些崗位上體質(zhì)是受到發(fā)展局限的。另一方面，很多女工為了工作和事業(yè)發(fā)展，根本將生活質(zhì)量拋在腦后，甚至不惜犧牲自己的身體素質(zhì)來勝任崗位要求，不僅要參與各種會議活動，還要做好自身的崗位工作，更甚者賢妻良母多重角色超出了原本自身可負荷的程度，致使自己身心疲憊，給女工的發(fā)展帶來極大的危害，同時也不利于建筑施工企業(yè)的發(fā)展，成為建筑施工企業(yè)做好女工工作的巨大難題。

（三）缺乏綜合素質(zhì)的提高

企業(yè)職工的綜合素質(zhì)直接影響著企業(yè)的發(fā)展，總體來說，建筑施工企業(yè)的女工素質(zhì)尚未達到該有的水平，女工的作用也沒有得到很好的發(fā)揮。建筑施工企業(yè)中男工的優(yōu)勢比較大，在日常的工作中會發(fā)現(xiàn)女工群體都是處在服從和下屬的位置，相對弱勢的女工往往難以參與企業(yè)發(fā)展決策中，那么女工就一直在不利的循環(huán)中。所以，女工缺乏綜合素質(zhì)的提高成為建筑施工企業(yè)未來發(fā)展必須重視改善的重點。

三、實現(xiàn)建筑施工企業(yè)發(fā)展，女工工作的開展措施

建筑施工企業(yè)在新時期下，要想取得發(fā)展，就必須意識到做好女工工作的重要性，將女工的著力點放在企業(yè)發(fā)展的一大工作，維護好女工的合法權(quán)益，提高女工的綜合素質(zhì)，讓女工更好的勝任日常工作崗位，豐富女工的各種文化素質(zhì)，激發(fā)女工的工作積極性和創(chuàng)造性，統(tǒng)籌發(fā)展，促進建筑施工企業(yè)的良性發(fā)展。

（一）提高女工自我意識，為女工解決后顧之憂

意識決定行為，建筑施工企業(yè)做好女工工作必須認識到加強思想教育，從意識上改變女工思想，積極開展多種藝術(shù)活動，加強宣傳。例如經(jīng)常的推動送溫暖活動、維護女工的合法權(quán)益，多多關(guān)心女工、辦實事、家庭困難的女工應(yīng)該給予物質(zhì)和精神上的幫助，讓她們感受到企業(yè)的關(guān)心，在今后的工作更能為企業(yè)發(fā)展著想，產(chǎn)生對企業(yè)的凝聚力。如，建筑施工企業(yè)可以通過在內(nèi)部職工系統(tǒng)中設(shè)置一個“女工愛心基金”項目，專門針對一些家庭困難的女職工，給予相應(yīng)的資金幫助，經(jīng)常關(guān)心女工的身心健康，解決女工的后顧之憂，這樣能夠給女工一種歸屬感，女工的工作意識就提高了，企業(yè)的發(fā)展就添力了。

（二）健全女工繼續(xù)教育制度，重視女工的素質(zhì)提升

鑒于建筑施工企業(yè)女工綜合素質(zhì)不高的情況，企業(yè)必須重視開展健全女工繼續(xù)教育制度，改變以往只重視男工對于技術(shù)、管理等知識的培訓(xùn)，忽視女工的教育，通過有效的女工繼續(xù)教育，讓女工學(xué)習建筑施工技術(shù)和知識，掌握現(xiàn)代建筑施工相關(guān)的技能，促進女工的素質(zhì)提升，這樣也能使得女工勝任日常建筑施工工作。比如，建筑施工企業(yè)可以根據(jù)女工的特點、學(xué)識、技能等分類出不同的崗位繼續(xù)教育。如：對于一些管理較強的女工，組織開展管理培訓(xùn)，力求為企業(yè)的發(fā)展培養(yǎng)出優(yōu)秀的女工代表，這樣就能對建筑施工企業(yè)的發(fā)展增加了管理人才儲備。

（三）建立起女工工會組織，保證女工工作的效率

工會組織是勞動者利益的代表，在現(xiàn)代各種社會組織中，工會是由勞動者組成的特殊社會組織。工會的存在，也是以勞動者的代表身份，就勞動關(guān)系中的矛盾和勞動問題與雇主一方進行交涉，諸如勞動工資、勞動工時、勞動待遇等維護勞動者的權(quán)益而進行的活動。作為勞動者群體的代表，工會成為市場經(jīng)濟中勞動關(guān)系的重要組成部分，成為勞動力所有者的代表。而建筑施工企業(yè)建立起女工工會組織，能夠保證今后企業(yè)女工管理的有效性，與女工職員直接對話，接受女工所需的合理要求，讓女工信任企業(yè)，提高工作效率。

四、結(jié)束語

通過上文的分析可知，女工是建筑施工企業(yè)發(fā)展的重要職工力量，對企業(yè)的發(fā)展起著“半邊天”的作用，無論是從企業(yè)的人員培養(yǎng)還是企業(yè)整體發(fā)展，都必須重視女工工作的開展。建筑施工企業(yè)只有轉(zhuǎn)變舊觀念，實現(xiàn)新改革，大膽啟用女工，才能開辟新道路，最大限度的實現(xiàn)女工在建筑施工企業(yè)發(fā)展中不可或缺的作用，調(diào)動女工的主動能動性，推進企業(yè)工作的順利開展。因此，建筑施工企業(yè)必須提高女工的意識，關(guān)心女工，解決女工的后顧之憂，健全女工管理制度，給女工一個平等發(fā)展的平臺，最后建立起女工工會組織，以此來確保女工工作開展的有效性，從而促進企業(yè)更好更快的發(fā)展。

參考文獻

[1]張小麗.做好新形勢下企業(yè)女工工作的幾點思考[J].投資與合作：學(xué)術(shù)版，2014（9）：306-306.

[2]張慧青.做好建筑企業(yè)女工工作的實踐與思考[J].山西建筑， 2011， 37（17）：235-236.

[3]肖興萍.新形勢下如何做好建筑施工企業(yè)女工工作[J].企業(yè)導(dǎo)報， 2015（15）：136-136.