摘 要：在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)新形勢(shì)影響下，企業(yè)員工政治思想面臨著新的考驗(yàn)，工作環(huán)境和工作對(duì)象都可能發(fā)生較大的變化。面對(duì)這一變化，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)員工思想進(jìn)行正確引導(dǎo)、激勵(lì)，以便于形成積極進(jìn)取、勇于奉獻(xiàn)的企業(yè)工作氛圍，促進(jìn)企業(yè)核心競(jìng)爭力的提升。本文分析了新形勢(shì)下企業(yè)員工思想政治工作面臨的困難和挑戰(zhàn)，并結(jié)合筆者工作經(jīng)驗(yàn)，淺談一下企業(yè)員工思想政治工作創(chuàng)新的一些相關(guān)問題。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)下；企業(yè)員工；政治思想工作；探索

在企業(yè)中開展政治思想工作，可以解決員工在思想上的困惑和工作中遇到的難題，幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，使企業(yè)員工以積極主動(dòng)的心態(tài)投入到工作中，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)提供精神動(dòng)力和思想保證，促進(jìn)企業(yè)的全面發(fā)展。然而目前企業(yè)在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，往往容易忽視對(duì)于員工的政治思想教育，使得員工的政治素養(yǎng)不高，也導(dǎo)致了政治思想教育工作不易開展。隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和國有企業(yè)分配方式的改變，產(chǎn)生的收入差距導(dǎo)致企業(yè)員工的價(jià)值觀念發(fā)生了改變，影響了員工的工作積極性。消極的思想會(huì)使員工對(duì)自身價(jià)值觀的發(fā)展方向模糊不清，降低工作效率，阻礙企業(yè)發(fā)展。因此，對(duì)企業(yè)員工開展政治思想教育便具有十分重要的意義。

1 加強(qiáng)企業(yè)員工思想工作的重要意義

企業(yè)政治思想工作具體指的是企業(yè)管理人員對(duì)于企業(yè)員工思想方面存在的眾多矛盾和疑惑，應(yīng)用有效措施對(duì)員工進(jìn)行正確引導(dǎo)，切實(shí)為企業(yè)員工服務(wù)，增強(qiáng)企業(yè)員工的歸屬感，幫助企業(yè)員工樹立正確的人生觀和價(jià)值觀，從而使得企業(yè)員工可以全身心地投入到工作崗位中去，從而提升企業(yè)核心競(jìng)爭力。通過多種形式的政治思想宣傳教育，向員工傳遞正能量，可激發(fā)員工工作熱情，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)黨務(wù)管理和經(jīng)營管理的雙豐收。在新的社會(huì)背景下，企業(yè)員工面臨著思想、工作和生活等方面的變化，企業(yè)員工的政治思想工作變得愈發(fā)重要。企業(yè)應(yīng)該緊跟形勢(shì)，提高對(duì)政治思想工作的重視程度，發(fā)揮黨支部書記作用，豐富政治思想教育方式，不斷創(chuàng)新工作內(nèi)容，讓員工提高思想認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展。

2 企業(yè)員工思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

隨著對(duì)外開放的不斷深入，各種思想文化影響著人們的生活，多元文化的沖擊，多種價(jià)值觀的沖突，企業(yè)員工的思維方式正發(fā)生著轉(zhuǎn)變，企業(yè)職工容易產(chǎn)生急功近利、心浮氣躁的心態(tài)。隨著我國企事業(yè)單位改革的不斷深入，職工對(duì)改革方案中不利于自身利益的舉措會(huì)產(chǎn)生不滿，特別對(duì)企業(yè)以“減員增效”的做法很反感，由此牢騷滿腹，對(duì)這樣硬性的做法很是抵觸。改革的過程涉及組織機(jī)構(gòu)及人員的變動(dòng)，使一部分人失去原有的權(quán)力和地位，于是有些職工產(chǎn)生了焦躁不安的情緒，職工對(duì)改革改制后企業(yè)的發(fā)展及效益心中無底，對(duì)以后的經(jīng)濟(jì)來源無把握，對(duì)前途的未知，使職工患上了“憂郁癥”。隨著我國也是耶單位改革的深入，體制轉(zhuǎn)軌、企業(yè)轉(zhuǎn)型、分配方式的多樣性變化以及人們自身思想的多變和多元化，凸顯出來了各種各樣的矛盾，思想觀念在職工隊(duì)伍里面已經(jīng)發(fā)生了深刻的變化，在思想政治工作上迫切的需要統(tǒng)一和凝結(jié)人們的多變、多元和多樣性的思想。

3 企業(yè)員工思想政治工作創(chuàng)新途徑

3.1 豐富政治思想教育方式

企業(yè)的政治思想教育要堅(jiān)持傳統(tǒng)方式與新媒介相結(jié)合的方法。傳統(tǒng)的會(huì)議和學(xué)習(xí)的方式在員工政治思想工作實(shí)踐中發(fā)揮了很好的作用，通過集中學(xué)習(xí)，可以將上級(jí)的指示精神全面地傳達(dá)至每一位企業(yè)員工，并在學(xué)習(xí)過程中表達(dá)個(gè)人見解，進(jìn)行廣泛的討論，提高認(rèn)識(shí)；定期開展主題教育學(xué)習(xí)，可以讓員工在具體的實(shí)踐活動(dòng)中提高思想水平。在新形勢(shì)下，企業(yè)必須不斷改進(jìn)和創(chuàng)新政治思想工作的方式、方法，運(yùn)用新媒體將政治思想教育鋪展到平時(shí)的工作與生活中，使其得到進(jìn)一步改進(jìn)和發(fā)展，比如通過網(wǎng)絡(luò)社交軟件，如微信及微信公眾號(hào)、QQ等可以每天向員工推送有關(guān)政治思想教育的“短而精”的學(xué)習(xí)內(nèi)容，讓員工耳濡目染，不斷提高自己的認(rèn)識(shí)水平。同時(shí)要充分發(fā)揮黨組織的優(yōu)勢(shì)，以黨中央最新的方針、政策為指導(dǎo)，開展企業(yè)員工的政治思想教育工作。

3.2 加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)

充分發(fā)揮企業(yè)文化建設(shè)在思想政治工作中的作用，不但豐富了企業(yè)思想政治工作的內(nèi)涵，而且能夠更好的解決長期存在企業(yè)思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)脫離的現(xiàn)象，企業(yè)思想政治工作也可以充分借助企業(yè)文化的凝聚功能、導(dǎo)向功能、激勵(lì)功能和規(guī)范功能。

3.3 加大企業(yè)員工思想政治工作的針對(duì)性

要深入員工之中開展調(diào)查研究，摸清不同時(shí)期，不同層次員工的心理和思想，根據(jù)員工情緒變化和行為表現(xiàn)，判斷員工思想活動(dòng)的趨勢(shì)，從而抓住思想和行為苗頭，進(jìn)行有針對(duì)性的先導(dǎo)性思想政治工作，把員工思想問題解決在萌芽狀態(tài)。員工思想政治工作要從抓員工的切身利益入手，加強(qiáng)心理疏導(dǎo)，以人的心理需求為依據(jù)，做好員工思想疏導(dǎo)工作，了解員工形成某種思想狀態(tài)的根源，包括對(duì)員工現(xiàn)有情況的了解、分析，然后提出人性化的解決方法。企業(yè)員工政治工作要因人制宜，對(duì)癥下藥，在內(nèi)容、形式、方法上增強(qiáng)親和力、滲透力，把對(duì)員工的思想關(guān)心和物質(zhì)利益的關(guān)懷結(jié)合起來，切實(shí)幫助員工群眾解決各種實(shí)際困難，適應(yīng)單位發(fā)展，進(jìn)一步凸顯思想政治工作的優(yōu)勢(shì)，把員工的智慧和力量凝聚到加快工作進(jìn)展上來。

4 結(jié)語

面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)，企業(yè)思想政治工作在繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，必須做到與時(shí)俱進(jìn)，在內(nèi)容、形式、方法、手段、機(jī)制上努力創(chuàng)新和改進(jìn)，在增強(qiáng)時(shí)代感和針對(duì)性、實(shí)效性、主動(dòng)性上下功夫，通過應(yīng)用鮮活的內(nèi)容、生動(dòng)的形式，吸引、感染和引導(dǎo)員工群眾，通過平等、民主、雙向、互動(dòng)的交流，豐富員工思想政治工作的文化含量，有效擴(kuò)大員工思想政治工作的覆蓋面。通過有效措施對(duì)員工進(jìn)行正確引導(dǎo)，切實(shí)為企業(yè)員工服務(wù)，增強(qiáng)企業(yè)員工的歸屬感，幫助企業(yè)員工樹立正確的人生觀和價(jià)值觀，從而使得企業(yè)員工可以全身心地投入到工作崗位中去，從而提升企業(yè)核心競(jìng)爭力。

參考文獻(xiàn)

[1]馬建.要重視加強(qiáng)企業(yè)的思想政治工作[J].法制與社會(huì)，2013（24）：216-217.

[2]于科.企業(yè)政治思想工作現(xiàn)狀及創(chuàng)新研究[J].東方企業(yè)文化，2014（12）：80.

作者簡介

李瑩（1984-）女，陜西韓城人，助理政工師，行政助理，從事行政管理工作。