姚玉慧

摘 要：隨著我國改革開放的逐步深化，國有企業(yè)的規(guī)模和效益都取得了良好的增長。但是由于工會制度建設(shè)的滯后，導(dǎo)致了基層工會往往脫離了國有企業(yè)發(fā)展的需要，因此產(chǎn)生了很多的問題。本文首先分析了當(dāng)前國有企業(yè)基層工會工作中的問題，并提出了一些做好國有企業(yè)基層工會工作的策略，希望為廣大國有企業(yè)的基層工會工作提供一些參考。

關(guān)鍵詞：新形勢下；國有企業(yè)；工會工作；重要作用

伴隨國有企業(yè)的不斷變革，企業(yè)內(nèi)部組織、產(chǎn)業(yè)與團(tuán)隊結(jié)構(gòu)的劇烈變化，使國有企業(yè)工會工作面對著非常嚴(yán)峻的形勢。在新形勢下，國有企業(yè)工會一定要對目前工會工作所發(fā)現(xiàn)的新情況進(jìn)行分析。在社會主義市場經(jīng)濟(jì)的大背景下，工會如何增強(qiáng)和優(yōu)化工會思想政治工作，是當(dāng)前各級工會領(lǐng)導(dǎo)所面對的一個新的問題。

1 新形勢下國有企業(yè)工會工作的重要作用

1.1 從黨的要求上看，加強(qiáng)和改進(jìn)工會工作

是全黨全社會的共同任務(wù)工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱。發(fā)揮工會作用不僅是我們黨的政治優(yōu)勢，更是鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、落實黨的“依靠”方針的內(nèi)在要求。鄧小平同志指出：“忽視工會工作，就說不上依靠工人階級。”只有充分發(fā)揮工會的民主渠道和社會調(diào)節(jié)作用，才能凝聚人心，形成合力，確保國有企業(yè)改革和發(fā)展任務(wù)的順利完成。因此，全社會都應(yīng)當(dāng)重視和支持工會工作，在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，與工會緊密聯(lián)系，協(xié)同配合，全力推動工會組織發(fā)揮應(yīng)有的作用。工會組織和廣大工會干部更要把認(rèn)識提上去，位置擺上去，措施跟上去，真正肩負(fù)起黨交給工會組織的政治任務(wù)。

1.2 從形勢發(fā)展變化上看，加強(qiáng)和改進(jìn)工會

工作是社會化大生產(chǎn)和市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀要求作為社會經(jīng)濟(jì)矛盾的產(chǎn)物，市場經(jīng)濟(jì)離不開工會這個潤滑劑。在社會轉(zhuǎn)型加快、利益格局多元、思想形態(tài)多樣的新形勢下，職工隊伍結(jié)構(gòu)發(fā)生著深刻變化，不同利益群體的職工訴求呈現(xiàn)出多元化、個性化的特點，勞動爭議和勞動糾紛時有發(fā)生，因此重視工會在勞動關(guān)系中的調(diào)節(jié)作用，保障市場經(jīng)濟(jì)的正常運轉(zhuǎn)，顯得尤為重要。當(dāng)前，集中精力，實現(xiàn)又好又快發(fā)展，成為社會上下的共同愿望和價值追求。實施重組改制和加快企業(yè)發(fā)展等工作，都需要工會加大力度、因勢利導(dǎo)、理順情緒、凝聚力量，在協(xié)調(diào)社會矛盾、調(diào)節(jié)勞動關(guān)系、維護(hù)安定團(tuán)結(jié)的政治局面上發(fā)揮更大作用。

1.3有利于增進(jìn)職工間感情，保障工會工作更加順利開展

增進(jìn)職工間的感情，不但對于增強(qiáng)企業(yè)凝聚力有著十分重要的意義，還有助于職工幸福感及對企業(yè)歸屬感的提升，而這恰恰是國有企業(yè)工會工作的關(guān)鍵目的之一。職工在企業(yè)中工作，難免會出現(xiàn)誤會、摩擦，導(dǎo)致心情郁結(jié)，影響工作效率。為此，工會要經(jīng)常開展形式多樣的思想政治工作，加強(qiáng)職工間交流，增進(jìn)職工間情感。例如，可以定期組織背對背談心工作，工會以客觀的角色參與到職工之間的關(guān)系之中。通過這種方式，了解職工中可能潛在的問題，并通過恰當(dāng)?shù)姆绞綆椭毠そ鉀Q問題。只有這樣，才能使企業(yè)中職工間的關(guān)系更為融洽，讓更多的職工在工作中是心情舒暢、愉快的，這有利于職工的身心健康，同時對于工作效率的提升也是十分有幫助的。一旦工會在企業(yè)職工中做好這一方面的工作，那么能夠比較有效的贏得職工的信任，日后開展工作的過程中也能夠得到更多的支持及擁護(hù)，從而保障工會工作更加順利地開展。

2 國企工會工作中的優(yōu)化措施

2.1 完善國企工會組織領(lǐng)導(dǎo)體系、提升工會職工素質(zhì)

工會組織領(lǐng)導(dǎo)體系是工會開展工作和履行職能的基礎(chǔ)，工會領(lǐng)導(dǎo)體系是否完整直接影響工會工作的成效。而目前很多國企的工會組織都沒有成立專門的領(lǐng)導(dǎo)體系，組織單一，沒有專門的管理體系，甚至很多國企的工會領(lǐng)導(dǎo)人都是由國企領(lǐng)導(dǎo)指定的，有些工會領(lǐng)導(dǎo)身兼數(shù)職，導(dǎo)致工會領(lǐng)導(dǎo)體系支離破碎。只有加強(qiáng)工會組織架構(gòu)的建設(shè)和重組，才能充分發(fā)揮工會的職責(zé)，促進(jìn)國企工會與國企之間的交流和溝通。同時建立一個專門的工會工作培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和工會人才選撥體系，培訓(xùn)工會工作人員，選撥優(yōu)秀有責(zé)任心的人才，為工會服務(wù)，為工會工作打下良好的人才基礎(chǔ)。使工會所有職工能夠適應(yīng)國企的發(fā)展形勢，明確自身的任務(wù)，提升自身的素質(zhì)以及工作能力。做到解放思想，更新理念，務(wù)實、創(chuàng)新，并積極學(xué)習(xí)法律知識，為國企職工尋求幫助時，打下堅實的能力基礎(chǔ)。

2.2 轉(zhuǎn)變國企工會的工作方法

長期以來國企工會工作內(nèi)容僵化，工作內(nèi)容沒有根據(jù)國企內(nèi)外環(huán)境的變化而進(jìn)行及時調(diào)整，所以導(dǎo)致工會的工作方法單一，工作方式落后。一些國企工會工作方法長期不變，遇到什么問題都采用同一種方法來解決，不注重與工作實際結(jié)合對工會工作方法進(jìn)行靈活的變通，給國企工會工作的效果帶來不利影響。國企工會工作如果想要取得進(jìn)步，就必須擺脫傳統(tǒng)的工會方法模式，注重對企業(yè)實際情況的了解，找準(zhǔn)自己的位置，不斷進(jìn)行創(chuàng)新和變革，才能夠適應(yīng)社會的發(fā)展。同時要促進(jìn)職工隊伍的建設(shè)，提高工會工作人員的法制觀念，促進(jìn)職工工作的積極性和主動性以及專業(yè)性。從而確保工會職工工作方式的提升以達(dá)到滿足新形勢下國企職工和國企發(fā)展的需要。

2.3 要強(qiáng)化職工群眾民主監(jiān)督制約機(jī)制

民主監(jiān)督是企業(yè)健康發(fā)展的重要保證，是對企業(yè)工作更高層次上的支持。國有企業(yè)職工的主人翁地位和黨的依靠方針，不僅要求職工群眾參與企業(yè)決策有否決權(quán)，還要求職工群眾參與管理有監(jiān)督權(quán)，參與檢查有質(zhì)詢權(quán)，對企業(yè)干部有評議建議權(quán)。因此，無論從現(xiàn)實情況出發(fā)，還是從國有企業(yè)深化改革的需要出發(fā)，都必須加大企業(yè)監(jiān)督約束的力度。一是企業(yè)的經(jīng)濟(jì)行為要讓職工監(jiān)督。通過職工代表巡視檢查、廠務(wù)質(zhì)詢等形式，組織職工對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)行為進(jìn)行全方位監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)和糾正企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理過程中存在的決策執(zhí)行不力、業(yè)務(wù)招待費超標(biāo)、違犯勞動法規(guī)等問題，規(guī)范企業(yè)管理秩序，凈化企業(yè)經(jīng)營環(huán)境。二是群眾關(guān)注的熱點問題要讓職工監(jiān)督。

2.4強(qiáng)化基層工會的隊伍建設(shè)工作

基層工會是維護(hù)企業(yè)職工合法權(quán)利的最基層組織，因此，要維護(hù)好職工的相應(yīng)合法權(quán)益，需要具備較高的政策理論水準(zhǔn)。工會干部又往往是黨群工作中的主力，不可獲取，因此，工會干部還需要具有很強(qiáng)的親和力和個人魅力，這些要求，都促使我們必須強(qiáng)化基層工會的隊伍建設(shè)工作，建設(shè)一支一流的基層工會管理隊伍。具體來說，一方面要強(qiáng)化工會干部的選拔工作，將人格魅力強(qiáng)、綜合素質(zhì)高、創(chuàng)新能力強(qiáng)的復(fù)合型人才納入到工會的隊伍建設(shè)中來。另一方面，還要強(qiáng)化對原有工會基層干部的培訓(xùn)工種，通過相關(guān)培訓(xùn)強(qiáng)化干部的責(zé)任感和能力建設(shè)，促進(jìn)基層干部整體素質(zhì)的提高，為更好地實現(xiàn)基層工會的管理工作奠定良好的人才基礎(chǔ)。

3 結(jié)語

總之，針對國有企業(yè)的復(fù)雜性與特殊性，工會工作是確保各項工作順利、平穩(wěn)開展的重要保障，而思想政治工作又在工會工作開展中扮演著不可或缺的思想保障角色。在工會工作中積極、科學(xué)地開展思想政治工作，對于增進(jìn)職工與企業(yè)間聯(lián)系，激發(fā)員工工作積極性，提升企業(yè)凝聚力并最終保障工會工作的順利開展發(fā)揮著十分重要的作用。

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