摘 要 隨著經(jīng)濟全球化以及區(qū)域化的發(fā)展，國際競爭更加激烈，對石油等各種能源的需求量也隨之增加，因而，重視我國石油資源的開發(fā)和綜合利用率，為我國經(jīng)濟的快速發(fā)展以及社會的和諧穩(wěn)定提供保障。本文通過介紹我國油田企業(yè)政工人員的基本內(nèi)涵，總結(jié)當前油田企業(yè)政工師在工作過程中存在的不足之處，拓寬提升青年油田政工師自身修養(yǎng)的途徑，提升青年油田政工師的工作水平和工作效率，最終實現(xiàn)青年油田政工師終身發(fā)展和油田企業(yè)持續(xù)發(fā)展的共贏。

關(guān)鍵詞 油田企業(yè)；政工師；自身修養(yǎng)

在信息時代的今天，市場經(jīng)濟體制不斷完善，提高了對油田企業(yè)政工師專業(yè)能力以及綜合素質(zhì)的標準。隨著中西方文化交流的增加和市場經(jīng)濟環(huán)境的變化，各種消極腐敗思想開始充斥著人們的生活，因而，加強油田企業(yè)思想政治工作是迫在眉睫，促進油田企業(yè)工作制度的改革創(chuàng)新，為油田企業(yè)的健康發(fā)展提供思想保障。油田企業(yè)可以不斷完善政工師的管理機制以及長期培訓(xùn)機制，提升政工師的專業(yè)修養(yǎng)和綜合素質(zhì)，最大限度的提高政工師的工作水平和工作效率，充分發(fā)揮政工師的作用。

一、介紹青年油田政工師工作的基本內(nèi)容

加強員工的思想政治工作是油田企業(yè)政工師的主要工作內(nèi)容。油田企業(yè)不同于其他類型的企業(yè)，危險系數(shù)較高，因此，提高企業(yè)政工師的專業(yè)素質(zhì)和工作效率，保障員工思想政治教育工作的順利開展。

政工師要充分發(fā)揮自己在油田企業(yè)思想政治教育活動的模范帶頭作用，加強與其他部門的溝通協(xié)調(diào)，為思想政治教育活動的順利開展提供便利條件。此外，青年油田政工人員要熟知黨的方針政策，明確社會主義核心價值觀的主要內(nèi)容，準確把握主流思想，組織形式新穎、內(nèi)容豐富的思想政治教育活動，引導(dǎo)員工形成無私奉獻、愛崗敬業(yè)等職業(yè)道德觀念，轉(zhuǎn)變以往敷衍應(yīng)付的工作態(tài)度，激發(fā)工作熱情，提高工作積極性和工作性，增強對企業(yè)的歸屬感、榮譽感以及責(zé)任感。

二、總結(jié)現(xiàn)階段油田企業(yè)政工師工作過程中存在的主要問題

1.部分油田企業(yè)政工師的思想政治觀念有待提高。油田企業(yè)只有不斷的改革創(chuàng)新才能適應(yīng)社會發(fā)展的變化，與此同時，油田政工師只有不斷的學(xué)習(xí)才能保證自身思想政治觀念的先進性和科學(xué)性，然而，一些油田企業(yè)政工師由于時間精力有限等各種原因，很少主動學(xué)習(xí)最先進的思想道德理念，以至于，自身思想道德觀念比較落后，不利于本職工作的開展。還有一部分油田企業(yè)政工師對本職工作存在輕視甚至忽視的心理，錯誤的認為不管自己是否完成本職工作都不會對自己職位的晉升產(chǎn)生消極影響，于是，對于本職工作經(jīng)常敷衍了事，缺少基本的創(chuàng)新意識和服務(wù)意識，降低了自己的工作效率和工作水平。

2.部分油田企業(yè)政工師的專業(yè)素質(zhì)以及綜合能力有待提升。許多油田企業(yè)政工師并不是企業(yè)管理和思想政治專業(yè)畢業(yè)的大學(xué)生，也沒有接受過思想政治教育等領(lǐng)域的培訓(xùn)，缺少開展思想政治工作的基本技巧和基本經(jīng)驗，拉低了油田企業(yè)政工師隊伍的整體素質(zhì)。油田企業(yè)政工師的工作量和工作壓力較大，在一定程度上增加了政工師的工作難度，打擊了油田企業(yè)政工師的工作熱情和工作積極性。

三、提高青年油田政工師自身修養(yǎng)的策略

1.加強對油田企業(yè)政工師的培訓(xùn)，完善油田企業(yè)政工師的長期培訓(xùn)機制。油田企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要轉(zhuǎn)變對政工師工作的錯誤認知，充分認識到政工師工作的重要性，形成開展企業(yè)思想政治教育工作的緊迫感和危機感，重視企業(yè)思想政治教育工作的開展，增加企業(yè)思想政治教育活動的資金投入。油田企業(yè)還應(yīng)進一步完善政工師的培訓(xùn)和成長機制，定期組織政工師進行思想政治等領(lǐng)域的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，掌握最先進的思想理念，主動學(xué)習(xí)黨的方針政策，提升開展思想道德建設(shè)的能力和水平；對政工師進行創(chuàng)新教育和職業(yè)道德教育，提高政工師的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，樹立為企業(yè)員工服務(wù)的工作宗旨，幫助政工師形成主動學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的好習(xí)慣，創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作形式，提高企業(yè)思想政治活動的實際效果。

2.創(chuàng)新油田企業(yè)政工師的管理制度以及績效考核制度。油田企業(yè)可以邀請企業(yè)管理以及行政管理等領(lǐng)域的專家學(xué)者到企業(yè)進行實地調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)當前企業(yè)管理制度，尤其是政工師管理制度中存在的弊端，并制定針對性的措施進行修改和完善，加快企業(yè)政工師績效考核制度的改革創(chuàng)新，適當?shù)脑黾诱煹墓ぷ鲏毫Γ黾诱煿ぷ鞯膬?nèi)在動力，堅持公平公正以及一視同仁的基本原則，形成良好的工作環(huán)境，有助于構(gòu)建優(yōu)秀的企業(yè)文化。

四、小結(jié)

新時期，油田企業(yè)要加強對市場發(fā)展形勢的調(diào)查研究，把握市場經(jīng)濟發(fā)展趨勢，對政工師進行思想政治、創(chuàng)新等領(lǐng)域的教育，加強與其他油田企業(yè)的交流溝通，借鑒其他油田企業(yè)在行政管理以及員工思想道德教育等方面取得的成功經(jīng)驗，促進政工師專業(yè)素質(zhì)以及綜合素質(zhì)的提升。

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作者簡介：

劉洋，男，漢族，大學(xué)本科，1988年11月1日生，山東東營人，助理工程師，單位名稱：中國石化集團西北石油局有限公司。