[摘要]習(xí)近平在全國(guó)組織工作會(huì)議上論述干部隊(duì)伍建設(shè)時(shí)提出了高素質(zhì)干部即“好干部”的五條標(biāo)準(zhǔn)：信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔。為當(dāng)前各級(jí)干部特別是黨的領(lǐng)導(dǎo)干部的成長(zhǎng)樹立了前進(jìn)的航標(biāo)，為當(dāng)前各級(jí)干部特別是黨的領(lǐng)導(dǎo)干部的培養(yǎng)指明了工作的方向。以“木桶原理推論”的新視角探析“好干部”的成長(zhǎng)，分別論述“木桶原理”及“木桶原理的推論”“木桶原理推論”對(duì)干部成長(zhǎng)的啟示以及如何通過(guò)自身努力成長(zhǎng)為黨的好干部和如何通過(guò)組織培養(yǎng)成長(zhǎng)為黨的好干部。

[關(guān)鍵詞]好干部；成長(zhǎng)路徑；擔(dān)當(dāng)意識(shí)；清廉風(fēng)范

[作者簡(jiǎn)介]楊文德（1967-），男，江西省人，中共奉新縣委黨校，講師，本科，研究方向：黨史黨建。

[中圖分類號(hào)] D262.2 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號(hào)] 1006-8031（2018）04-0059-02

美國(guó)管理學(xué)家彼得提出的木桶原理可以有以下幾個(gè)推論：其一，只有桶底的所有木板都足夠堅(jiān)實(shí)，木桶才能盛水；其二，只要桶壁有一塊木板不夠高，木桶里的水就不可能是滿的；其三，只有把木桶所有木板的高度都增高而且達(dá)到同樣高，木桶才能多盛水；其四，只有桶梁與桶底、桶壁、桶箍構(gòu)成一個(gè)嚴(yán)實(shí)的整體且具有足夠的承重能力，木桶才能長(zhǎng)久盛水；其五，木桶所盛之水的水質(zhì)好壞也會(huì)影響木桶的使用周期。

把木桶原理的推論運(yùn)用到干部的成長(zhǎng)和培養(yǎng)上，建設(shè)一支高素質(zhì)干部隊(duì)伍就相當(dāng)于打造一只高質(zhì)量的木桶，其木桶的桶底、桶壁、桶箍、桶梁、桶內(nèi)等個(gè)體因素將決定這只木桶盛水的多少和盛水時(shí)間的長(zhǎng)短，同理類推，干部隊(duì)伍中個(gè)體的政治信念堅(jiān)不堅(jiān)、宗旨意識(shí)強(qiáng)不強(qiáng)、為政謀事勤不勤、擔(dān)當(dāng)意識(shí)夠不夠也會(huì)影響高素質(zhì)干部隊(duì)伍的建設(shè)。

鍛實(shí)“桶底”，努力使干部筑牢思想陣線。一只木桶的桶底堅(jiān)實(shí)與否決定著這只木桶能否盛水，同樣一個(gè)黨的干部信念堅(jiān)定與否決定著這個(gè)干部能否成長(zhǎng)為黨的信念堅(jiān)定的“好干部”。當(dāng)前，領(lǐng)導(dǎo)干部特別是黨的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)堅(jiān)守的理想信念是什么？實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義的重任由誰(shuí)來(lái)實(shí)踐？當(dāng)然是共產(chǎn)黨，實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義的理想信念是共產(chǎn)黨人的“魂”，更是每個(gè)黨的領(lǐng)導(dǎo)干部首先必須堅(jiān)守的政治之“魂”，政治之“魂”一旦不能信守，就好比是桶底不固，出現(xiàn)漏洞，木桶再漂亮也無(wú)法盛水。黨的“好干部”就是要在思想上牢牢信守這個(gè)政治之“魂”，牢牢筑起這條思想底線，堅(jiān)定共產(chǎn)主義的遠(yuǎn)大理想，堅(jiān)定走中國(guó)特色社會(huì)主義道路，堅(jiān)信中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)一定能實(shí)現(xiàn)，兩個(gè)百年夢(mèng)一定能實(shí)現(xiàn)。

鍛長(zhǎng)“桶壁”，努力使干部增強(qiáng)服務(wù)宗旨。一只木桶的桶壁每塊木板的長(zhǎng)短決定著這只木桶能盛多少水，同樣一個(gè)黨的干部為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)強(qiáng)不強(qiáng)決定著這個(gè)干部能否成長(zhǎng)為黨的為民服務(wù)的“好干部”。中國(guó)共產(chǎn)黨自誕生之日起，就把為人民服務(wù)作為黨的唯一不變的宗旨，并且贏得人民群眾的擁護(hù)和支持。牢記并踐行全心全意為人民服務(wù)的宗旨，就是要求黨的干部在日常工作中，時(shí)時(shí)刻刻、方方面面、事事處處多方結(jié)合自己的專業(yè)特長(zhǎng)與當(dāng)前的工作實(shí)際，維護(hù)人民群眾切身利益，多解決一些人民群眾關(guān)心和反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題，多提供一些有利于保障人民群眾權(quán)益的物質(zhì)、精神、文化產(chǎn)品和服務(wù)，真正做到時(shí)刻把服務(wù)群眾當(dāng)作自己的重要職責(zé)，把服務(wù)好人民群眾當(dāng)作自己的職責(zé)追求。

鍛牢“桶箍”，努力使干部練就勤政本領(lǐng)。一只木桶的桶箍質(zhì)地好壞決定著這只木桶能盛多久的水，同樣一個(gè)黨的干部為政謀事勤不勤決定著這個(gè)干部能否成長(zhǎng)為黨的勤政務(wù)實(shí)的“好干部”。勤政務(wù)實(shí)的“好干部”首先要在思想上做到想干事，從自己內(nèi)心深處萌發(fā)履職盡責(zé)的原生動(dòng)力，做到事情不分大小、責(zé)任不分輕重、職責(zé)不分內(nèi)外，始終以時(shí)不我待、只爭(zhēng)朝夕的態(tài)度去對(duì)待各項(xiàng)工作。其次要在行動(dòng)上做到勤干事，好干部必須要勤于政事，下定決心把自己的腳步移出辦公室，移近老百姓，真正深入基層察民情、解民憂、聚民心，以強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感誠(chéng)心誠(chéng)意為群眾解決生產(chǎn)生活等民生事業(yè)方面的困難和問(wèn)題，增強(qiáng)群眾的發(fā)展信心，使群眾不斷從經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中得到更多的實(shí)惠。再次要在效益上做到出實(shí)效。勤政的首要目標(biāo)是重實(shí)際、做成事、求實(shí)效，因此一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)都應(yīng)是實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好群眾利益。在具體工作中應(yīng)理清思路，明確目標(biāo)，細(xì)化任務(wù)，落實(shí)責(zé)任，切實(shí)把黨的各項(xiàng)正確主張通過(guò)自身的努力轉(zhuǎn)化為群眾的自覺(jué)行動(dòng)。

鍛硬“桶梁”，努力使干部樹立擔(dān)當(dāng)意識(shí)。一只木桶的桶梁的好壞決定著這只木桶能盛多重的水，同樣一個(gè)黨的干部擔(dān)當(dāng)意識(shí)夠不夠決定著這個(gè)干部能否成長(zhǎng)為黨的敢于擔(dān)當(dāng)?shù)摹昂酶刹俊?。好干部必須在思想上勇于?dān)當(dāng)，在困難面前，在危險(xiǎn)面前，甚至在需要獻(xiàn)出生命的考驗(yàn)面前，要有挺身而出、舍我其誰(shuí)的氣魄和膽識(shí)，要有勇往直前、奮不顧身的氣勢(shì)和銳氣。好干部必須在行動(dòng)上勇于擔(dān)當(dāng)，當(dāng)面對(duì)不公平、不公正、不合理的行為和現(xiàn)象時(shí)，要敢于去辯論，去抵制，去抗?fàn)?，絕不可習(xí)以為常，熟視無(wú)睹，抑或“睜一只眼閉一只眼”。好干部在為人處事上要勇于擔(dān)當(dāng)，要按照應(yīng)有的標(biāo)準(zhǔn)和原則為人處事，做人不能一味地“好”字當(dāng)頭，“你好我好大家都好”；做事不能一切以“我”為要，以“我”為中心，遇到困難、麻煩就推，碰到問(wèn)題矛盾就躲，怕得罪人，不敢較真碰硬。

鍛純“桶內(nèi)”，努力使干部樹立清廉風(fēng)范。一只木桶的偏好決定著這只木桶是宜盛清水還是濁水，同樣一個(gè)黨的干部廉潔從政律不律規(guī)決定著這個(gè)干部能否成長(zhǎng)為黨的清正廉潔的“好干部”。清正廉潔是黨的干部應(yīng)具備的道德規(guī)范和基本準(zhǔn)則，道德高尚是干部做到清正廉潔的基礎(chǔ)，黨的干部以什么樣的形象出現(xiàn)在群眾當(dāng)中，直接影響黨在人民群眾中的信譽(yù)和高度。黨的“好干部”就是要堅(jiān)持嚴(yán)于律己、廉潔奉公，時(shí)刻把黨和人民的利益放在首位，嚴(yán)格遵守黨紀(jì)國(guó)法，堅(jiān)持高尚的精神追求，永葆共產(chǎn)黨人的浩然正氣，正確認(rèn)識(shí)和處理奉獻(xiàn)精神與利益原則、黨的事業(yè)與個(gè)人價(jià)值、全局利益與局部利益的關(guān)系。黨的“好干部”就是要帶頭開(kāi)清廉新風(fēng)，真正做到在政治上追求清明，道德上堅(jiān)守清白，生活上甘于清貧，自覺(jué)用“出淤泥而不染，濯清漣而不妖”的定力“善身”，抵制來(lái)自錢色暗角的誘惑；用“中通外直，不蔓不枝”的氣節(jié)立世，抵制來(lái)自私心雜念的干擾；用“香遠(yuǎn)益清，亭亭凈植”的德聲遠(yuǎn)播，抵制來(lái)自犬馬絲竹的滋擾。

習(xí)近平指出：“好干部不會(huì)自然而然產(chǎn)生。成長(zhǎng)為一個(gè)好干部，一靠自身努力，二靠組織培養(yǎng)”。

從干部自身來(lái)講，好干部的成長(zhǎng)自然要從筑牢思想陣線這個(gè)“桶底”做起，從心靈之基、為政之基、本領(lǐng)之基、煉“志”之基四大方面開(kāi)拓自身成長(zhǎng)的路徑：

一是學(xué)會(huì)正“心”，學(xué)會(huì)不斷改造主觀世界、加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、加強(qiáng)品格陶冶，筑牢心靈之基。干部的心靈境界的高低折射出干部樹立怎樣的三觀。干部就是要自覺(jué)用馬克思主義和習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝自己的頭腦，自覺(jué)對(duì)照黨章“厘清”作為一名黨員干部應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)，自覺(jué)用先賢俊才的事跡陶冶自己的心靈世界。二是學(xué)會(huì)修“身”，學(xué)會(huì)老老實(shí)實(shí)做人，踏踏實(shí)實(shí)做事，清清白白做官，筑牢為政之基?！抖Y記·大學(xué)》中有言：“物格而后知至，知至而后意誠(chéng)，意誠(chéng)而后心正，心正而后身修，身修而后家齊，家齊而后國(guó)治，國(guó)治而后天下平?！睆倪@段話中可看出一個(gè)人，尤其是干部修“身”的重要性。三是學(xué)會(huì)長(zhǎng)“智”，學(xué)會(huì)勤于學(xué)、敏于思，提高思維能力，豐富知識(shí)儲(chǔ)備，完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，打牢履職盡責(zé)的知識(shí)基礎(chǔ)，筑牢本領(lǐng)之基。干部唯有加強(qiáng)學(xué)習(xí)，帶著使命、帶著責(zé)任、帶著內(nèi)驅(qū)動(dòng)力去學(xué)習(xí)馬克思主義理論、黨的路線方針政策、國(guó)家法律法規(guī)，學(xué)習(xí)黨史、國(guó)史、科技、文化、軍事、外交等知識(shí)，全方位做好黨員干部履職盡責(zé)的知識(shí)儲(chǔ)備。四是學(xué)會(huì)煉“志”，學(xué)會(huì)加強(qiáng)實(shí)踐，經(jīng)風(fēng)雨、見(jiàn)世面，在改革發(fā)展的主戰(zhàn)場(chǎng)、維護(hù)穩(wěn)定的第一線、服務(wù)群眾的最前沿砥礪品質(zhì)、提高本領(lǐng)，筑牢煉“志”之基。基層是干部砥礪品質(zhì)、提高本領(lǐng)、快速成長(zhǎng)的最佳場(chǎng)所，一個(gè)干部特別是一個(gè)好干部的成長(zhǎng)更離不開(kāi)基層這個(gè)大熔爐的鍛燒，因?yàn)橐粋€(gè)好干部只有在基層這個(gè)大熔爐的鍛燒過(guò)程中，才能將書本上獲得的間接經(jīng)驗(yàn)自覺(jué)不自覺(jué)地運(yùn)用到社會(huì)實(shí)踐中去，從而形成自己正確的世界觀、事業(yè)觀和群眾觀，達(dá)到主觀認(rèn)識(shí)與客觀實(shí)際的高度融合。

從組織培養(yǎng)來(lái)講，黨的各級(jí)組織，特別是黨的各級(jí)干部教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)站在黨和國(guó)家長(zhǎng)治久安的高度，要像鑄造一只“能盛水、能長(zhǎng)盛水、能多盛水、能復(fù)盛水、能盛清水”的木桶一樣高標(biāo)準(zhǔn)的培養(yǎng)和造就黨和人民需要的好干部。黨的各級(jí)組織，特別是黨的各級(jí)干部教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在培養(yǎng)和造就黨和人民需要的好干部時(shí)要注重突出以下幾個(gè)環(huán)節(jié)，一是要抓好黨性教育這個(gè)核心，抓好道德建設(shè)這個(gè)基礎(chǔ)，加強(qiáng)宗旨意識(shí)、公仆意識(shí)教育，用以解決干部“能盛水、能長(zhǎng)盛水”的問(wèn)題。二是要強(qiáng)化干部實(shí)踐鍛煉，積極為干部鍛煉成長(zhǎng)搭建挑重?fù)?dān)的平臺(tái)，用以解決干部“能多盛水、能復(fù)盛水”的問(wèn)題。各級(jí)黨組織要站在為中國(guó)特色社會(huì)主義偉大事業(yè)培養(yǎng)后續(xù)人才的高度，懂得并舍得主動(dòng)下架下壓，把自己肩上的擔(dān)子勻出一部分，讓那些有積極愿望的干部承擔(dān)一些重任，放手讓他們?nèi)ッ?、去積累，以寬闊的胸襟允許他們犯錯(cuò)誤，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)幫助他們分析原因，找出癥結(jié)，提出解決問(wèn)題的正確方法，達(dá)到提升其自信之目的。同時(shí)可采取縱向交流、橫向交流、行業(yè)交流和就地交流等多種形式，根據(jù)崗位特點(diǎn)和崗位需求大膽地為干部提供展示自己最完美一面的舞臺(tái)。三是要從嚴(yán)管理監(jiān)督干部，用以解決干部“能盛清水”的問(wèn)題。各級(jí)干部分別處于社會(huì)的各個(gè)階層，他們的人生經(jīng)歷不盡相同，思想覺(jué)悟也不盡相同，各級(jí)黨組織要加強(qiáng)對(duì)他們的管理和監(jiān)督。

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