蘇成甫

摘要：會計在社會再生產(chǎn)環(huán)節(jié)當(dāng)中所產(chǎn)生的影響力與作用統(tǒng)稱為會計職能，可以說會計職能是經(jīng)濟管理活動能夠得以正常運轉(zhuǎn)的重要保障。而且隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，會計的地位顯得越發(fā)重要，而且其會計職能也在不斷的進行拓展。當(dāng)下我國會計理論界對于會計職能的主流認(rèn)識主要是“二職能”學(xué)說，也就是會計控制與反映。但是隨著社會經(jīng)濟發(fā)展，這種傳統(tǒng)化的認(rèn)識已經(jīng)不能夠滿足會計發(fā)展的實際需要。本文從新形勢背景下出發(fā)，對會計的職能轉(zhuǎn)變進行分析。

關(guān)鍵詞：新形勢；企業(yè)；會計職能；轉(zhuǎn)變研究

中圖分類號：F230 文獻(xiàn)識別碼：A 文章編號：1001-828X（2018）006-0-01

會計職能通常來說就是經(jīng)濟管理體制中會計工作所具有的職能。主要的運作方式就是將各種會計信息進行系統(tǒng)性、連續(xù)性的收集，然后進行綜合性的反映、記錄，對于企業(yè)的各項經(jīng)濟活動能夠進行更加深入的分析，緊接著采用合理的會計方法對于其中存在的問題進行分析、總結(jié)；但是會計控制職能則更多的是通過對經(jīng)濟活動的環(huán)節(jié)進行監(jiān)督控制，結(jié)合控制經(jīng)濟的活動狀況，使得經(jīng)濟活動依據(jù)相應(yīng)的方法以及原則進行。但是當(dāng)下階段隨著市場經(jīng)濟體制的成熟，管理會計的地位的突出，對會計職能的轉(zhuǎn)變研究是非常急切的，必須要將會計職能不斷被弱化的情況進行抑制，在新的經(jīng)濟背景下發(fā)揮出新的效用。

一、會計職能的主要問題

由于我國社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，核算型的會計模式根本無法滿足當(dāng)下財務(wù)管理工作的需要，必須要對傳統(tǒng)的會計職能進行轉(zhuǎn)變才能夠滿足社會經(jīng)濟的需要，同時也是強化會計職能的重要途徑。而且加上信息技術(shù)的發(fā)展，對會計行業(yè)的信息化建設(shè)也提出更高的要求，不然就無法在這個快節(jié)奏的時代發(fā)揮出會計職能的作用。首先，當(dāng)下會計職能的重心主要放在日常工作中，通常是依據(jù)經(jīng)濟業(yè)務(wù)往來進行數(shù)據(jù)信息的錄入，接著根據(jù)期限要求完成報表制作并且上報。其次，從會計職能的工作內(nèi)容來看，當(dāng)向企業(yè)遞交會計報表數(shù)據(jù)之后，通常就是根據(jù)已經(jīng)定型的指標(biāo)體系來簡單的反映出經(jīng)濟運行狀況，不能夠從更深入的層次分析出企業(yè)財務(wù)問題。會計工作的時效性主要就是能夠?qū)①Y金的流動情況進行最終的反映。而企業(yè)的內(nèi)部管理者則是希望能夠隨時隨地的了解企業(yè)運營的具體動態(tài)，依據(jù)實時的報表數(shù)據(jù)進行決策判斷，然而從當(dāng)下的會計職能來看并不能達(dá)到該標(biāo)準(zhǔn)。

而且加上國內(nèi)企業(yè)中的會計職能作用正在不斷的被弱化。其主要原因有以下幾點，一是企業(yè)內(nèi)部缺乏會計職能落實力度，并沒有認(rèn)真落實相應(yīng)的規(guī)章制度與政策，使得會計職能弱化。隨著改革程度不斷加深，企業(yè)的自主運營權(quán)利不斷提升，最終達(dá)到了運營權(quán)與所有權(quán)分離的改革目標(biāo)。企業(yè)要想盡可能的創(chuàng)造經(jīng)濟收益，就必須要尋找各種漏洞，從而抑制了會計職能作用的發(fā)揮。二是目前會計在企業(yè)當(dāng)中更多是充當(dāng)職能角色，當(dāng)企業(yè)運營者的意志同會計法規(guī)規(guī)定不一致時，會計工作人員則需要違心的服從上級領(lǐng)導(dǎo)者。因此，上級管理中的壓力與約束力使得會計職能弱化；三是某些會計工作人員的專業(yè)素養(yǎng)以及職業(yè)道德有所欠缺，不能夠?qū)嬄毮艿淖饔猛耆陌l(fā)揮出來。

二、新形勢下的重心轉(zhuǎn)變

1.預(yù)測職能的轉(zhuǎn)變

會計職能的相關(guān)工作具有一定的特殊性，同時從某種程度上來看能夠直接對企業(yè)的決策判斷產(chǎn)生影響。而且企業(yè)的發(fā)展必定需要依賴會計數(shù)據(jù)、財務(wù)數(shù)據(jù)，尤其是在發(fā)展初期更是需要通過會計數(shù)據(jù)來進行精細(xì)化管理，同時將企業(yè)經(jīng)濟運營狀況進行明確的反映，其在企業(yè)運營決策中占據(jù)著重要的地位，而且會計工作人員不僅僅是企業(yè)資金流動情況的知情人，另外對于資金的各種運作活動比較了解，從而能夠?qū)τ谄髽I(yè)未來的發(fā)展建設(shè)提供有效的建議?？梢哉f會計職能的工作人員在企業(yè)資金決策上最具有發(fā)言權(quán)力，也是企業(yè)發(fā)展必不可少的幫手。

2.控制職能的轉(zhuǎn)變

會計控制職能更多的是體現(xiàn)在企業(yè)會計工作人員的日常核算經(jīng)濟資料的監(jiān)管，依據(jù)相應(yīng)的制度，對企業(yè)各種經(jīng)濟活動產(chǎn)生的會計資料進行審核，從而達(dá)到會計控制的目的。另外，整個過程必須要進行嚴(yán)格的實時監(jiān)控，不僅能夠達(dá)到會計控制職能的目的，同時也能夠利用其來拓寬企業(yè)利潤空間，為企業(yè)的運營活動提供更加科學(xué)的會計數(shù)據(jù)資料。但是在會計控制當(dāng)中尤其要重視現(xiàn)場控制以及反饋控制，只有通過這兩種控制方式才能夠抓住會計控制職能的核心?，F(xiàn)場控制則是針對企業(yè)正在發(fā)生的經(jīng)濟活動進行實時的終止以及調(diào)整，具有較強的防護性與約束力；而反饋控制則是針對會計防范的整個過程進行評估，具有規(guī)范性與警惕性，能夠?qū)嬄毮芤约捌渌嚓P(guān)制度進行調(diào)整與優(yōu)化。

3.管理職能的轉(zhuǎn)變

會計工作人員也需要提升綜合素質(zhì)，傳統(tǒng)的會計理論已經(jīng)無法滿足現(xiàn)代會計職能的需要，會計工作人員必須要具備一定的管理知識才能夠發(fā)揮出會計管理職能的需要，從而對管理會計有更加清楚的認(rèn)識，而且對于資金的調(diào)動也會更加的靈活，能夠充分的提升資金利用效率。傳統(tǒng)的會計管理職能根本無法體現(xiàn)出管理的效用，而現(xiàn)代企業(yè)的會計必須要重點凸顯出管理職能的作用，利用其宏觀調(diào)控的方式對企業(yè)的會計管理行為進行調(diào)控。

三、轉(zhuǎn)變的優(yōu)化措施

1.會計職能的優(yōu)化措施

加強落實會計改革就是強化與優(yōu)化會計職能的重要措施。首先，是需要強化會計監(jiān)督職能，會計工作人員應(yīng)該積極學(xué)習(xí)會計相關(guān)的政策法律法規(guī)，必須要認(rèn)識到監(jiān)督職能是一項新的功能，具有連續(xù)性與客觀性。一定要把握住會計職能的特點才能夠在快速發(fā)展的經(jīng)濟下發(fā)揮出會計職能應(yīng)有的效用。其次，強化企業(yè)管理，企業(yè)運營管理者與會計工作人員都必須要清正廉潔，增強法制觀念。在此就是要充分的運用外部監(jiān)督機制，審計、稅務(wù)等部門一定要發(fā)揮協(xié)同作用，加強對企業(yè)會計的監(jiān)督，為企業(yè)會計的發(fā)展提供安全、法律保障。

2.傳統(tǒng)會計向管理會計的轉(zhuǎn)變措施

管理會計是新型的會計管理模式，不同于傳統(tǒng)的會計模式，其將會更加適合現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展以及會計的需求。首先，企業(yè)會計工作人員要加強對管理會計理論知識的學(xué)習(xí)，為應(yīng)用管理會計打下堅實的檢出；其次，企業(yè)要積極引進管理會計的專業(yè)人才，結(jié)合企業(yè)特點，構(gòu)建出適合企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的管理會計體系，從而使得企業(yè)會計能夠跟上時代的潮流，滿足企業(yè)發(fā)展的需要。

參考文獻(xiàn)：

[1]卜金鳳.會計在企業(yè)管理中職能的轉(zhuǎn)變淺析[J].中國集體經(jīng)濟，2016（24）：115-116.

[2]王靜.淺談新形勢下企業(yè)管理中會計職能的轉(zhuǎn)變[J].經(jīng)貿(mào)實踐，2016（7）：78.

[3]張春來.會計在企業(yè)管理中職能轉(zhuǎn)變的思考[J].知識經(jīng)濟，2014（23）：114.