龔彬

摘要：當(dāng)前，我國(guó)國(guó)有企業(yè)正在進(jìn)行深化的改革，尤其是十九大以來(lái)，國(guó)家尤其重視企業(yè)的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的進(jìn)行。促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作對(duì)于國(guó)有企業(yè)盡快建立起現(xiàn)代企業(yè)管理機(jī)制、加快國(guó)有企業(yè)改革的步伐有著非常重要的意義，電信企業(yè)屬于我國(guó)的國(guó)有企業(yè)之一，肩負(fù)著清風(fēng)肅紀(jì)樹立榜樣的作用，在此，本文就當(dāng)前電信企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的路徑略談。

關(guān)鍵詞：電信企業(yè)；黨風(fēng)廉政建設(shè)；路徑

中圖分類號(hào)：D26 文獻(xiàn)識(shí)別碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2018）006-0-01

在國(guó)有企業(yè)的改革過程中，黨風(fēng)廉政建設(shè)工作扮演著重要的角色，對(duì)于改革過程中其他各項(xiàng)工作的進(jìn)行都有著極大的促進(jìn)作用，加之電信企業(yè)是世界500強(qiáng)企業(yè)之一，在電信運(yùn)營(yíng)商中舉足輕重，更加需要更多的重視，要做好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，進(jìn)而為電信企業(yè)的良好發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，構(gòu)建和諧環(huán)境。

一、電信企業(yè)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的意義

加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作有利于電信企業(yè)構(gòu)建和諧的內(nèi)部環(huán)境。構(gòu)建和諧的電信企業(yè)的重點(diǎn)在于要能夠?qū)⒎磳?duì)腐敗的態(tài)度和工作堅(jiān)定并且不懈的堅(jiān)持下去，同時(shí)，要努力提高企業(yè)防止發(fā)生腐敗的能力。如果企業(yè)內(nèi)部存在腐敗的情況，那么不僅不利于企業(yè)塑造良好的形象，更加會(huì)對(duì)員工的利益造成極大程度的損害，進(jìn)而會(huì)對(duì)創(chuàng)造和諧企業(yè)帶來(lái)非常不利的影響。與此同時(shí)，最近幾年來(lái)，已經(jīng)處理了一些企業(yè)內(nèi)部的相關(guān)案件，并且對(duì)企業(yè)的發(fā)展在一定程度上起到了促進(jìn)作用。

二、當(dāng)前電信企業(yè)中加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中存在的問題

1.對(duì)于反腐倡廉的宣傳力度不夠。反腐倡廉的宣傳是黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中非常重要的組成部分，然而在實(shí)際中，反腐倡廉的宣傳工作太過形式主義，由于這項(xiàng)工作的完成難以制定出具體的指標(biāo)，相關(guān)工作人員只是通過講座等方式來(lái)進(jìn)行宣傳，并且在宣傳中宣傳內(nèi)容并沒有與企業(yè)的實(shí)際情況相結(jié)合，也沒有著重于聽眾關(guān)心的問題，僅僅是走了過場(chǎng)，沒有起到實(shí)質(zhì)的作用。除此之外，講座內(nèi)容過于廣泛，對(duì)于不同人員都是同樣的宣講內(nèi)容，十分缺乏針對(duì)性，其原因在于對(duì)宣講內(nèi)容并沒有進(jìn)行專門的深入的研究。另外，對(duì)于反腐倡廉的宣講沒有計(jì)劃規(guī)劃，反腐倡廉的宣講工作十分隨意，通常如果上級(jí)下達(dá)了命令才會(huì)進(jìn)行此項(xiàng)工作，這樣的情況也造成了反腐倡廉無(wú)效的結(jié)果。

2.黨風(fēng)廉政建設(shè)工作制度不夠完善。黨風(fēng)廉政建設(shè)制度不完善體現(xiàn)在部分領(lǐng)域制度還存在空白，或者制度難以得到貫徹的落實(shí)。制度難以落實(shí)的原因主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：第一，部分制度與整體制度不協(xié)調(diào)，比如，有些制度單獨(dú)看十分詳細(xì)周全，但是如果放在整套制度體系中來(lái)看，可能與其他部分的制度毫無(wú)關(guān)系，甚至與其他制度相悖，因此是沒有用處的制度；第二，制度缺乏可操作性。最近幾年來(lái)，隨著國(guó)家反腐力度的加大，各個(gè)企業(yè)內(nèi)部也出臺(tái)了相關(guān)的制度政策，電信企業(yè)也不例外，然而，這些制度大多沒有制定出明確的規(guī)定，因此，這些制度的作用也就不能夠充分的發(fā)揮出來(lái)。

3.案件中的懲處決定不抵過錯(cuò)，懲罰措施的震懾性不足。案例懲處決定的適當(dāng)與否，決定著所敲響的警鐘是否能夠起到所期待的作用，然而實(shí)際上，在企業(yè)內(nèi)部，懲處力度不夠的現(xiàn)象仍然比較普遍，因此，部分人員仍然抱有僥幸心理。另外，企業(yè)內(nèi)部還存在著偏袒的現(xiàn)象，無(wú)視企業(yè)制度、規(guī)則，使得違法亂紀(jì)人員并未得到其應(yīng)受的處罰。

4.部分電信企業(yè)內(nèi)部管理人員對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)的認(rèn)識(shí)不足，沒有給予其應(yīng)有的重視。不得不承認(rèn)，電信企業(yè)內(nèi)部存在部分干部沒有給予黨風(fēng)廉政建設(shè)工作應(yīng)有的重視，對(duì)于廉潔的重要性缺乏完整深刻的認(rèn)識(shí)，另外，有些監(jiān)督工作人員在實(shí)際工作中畏首畏尾，不敢得罪人而去違背原則，對(duì)電信企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的進(jìn)行造成了極大的負(fù)面影響。

三、電信企業(yè)如何加強(qiáng)黨風(fēng)廉政工作的建設(shè)

1.加強(qiáng)對(duì)電信企業(yè)內(nèi)部工作人員的黨風(fēng)廉政教育，以守紀(jì)為原則。自從十八大以來(lái)，越來(lái)越重視反腐倡廉，同時(shí)黨中央也做出了一些行動(dòng)來(lái)表示其決心，比如西南證券董事長(zhǎng)羅廣等人的被罷免。為了在電信企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造反腐倡廉的良好環(huán)境，首先應(yīng)該注重教育：第一，企業(yè)內(nèi)部要積極組織企業(yè)內(nèi)部人員學(xué)習(xí)十八大十九大核心精神，也可以讓工作人員觀看上述反面教材來(lái)對(duì)他們起到警示作用，尤其是企業(yè)內(nèi)部的管理人員、財(cái)務(wù)和人事工作人員；第二，通過教育來(lái)使電信企業(yè)內(nèi)部人員形成正確的人生觀、價(jià)值觀和世界觀，以保證他們能夠時(shí)刻保持對(duì)法律的敬畏、對(duì)制度的自律，在任何時(shí)候任何地點(diǎn)都具有一個(gè)清醒的頭腦。

2.明確各個(gè)工作人員的責(zé)任和義務(wù)，完善黨風(fēng)廉政建設(shè)制度。制度是進(jìn)行黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的強(qiáng)有力的保障，以“誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé)”為原則明確各級(jí)管理人員和其他工作人員的責(zé)任范圍，在哪個(gè)環(huán)節(jié)出了問題，就向哪個(gè)環(huán)節(jié)的負(fù)責(zé)人去追究責(zé)任，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的進(jìn)行。

3.完善監(jiān)督機(jī)制。首先要建立完善的監(jiān)督體系，從各個(gè)方面入手，尤其是人、權(quán)和錢等這些比較敏感的方面，將法律與企業(yè)內(nèi)部的制度相結(jié)合，加強(qiáng)制度的有效性；第二，加大監(jiān)督力度最好的方式就是加強(qiáng)民主監(jiān)督，群眾不會(huì)希望自己的利益被損害，因此敢于揭露，使操作透明化，讓大家都能夠明了，從而實(shí)現(xiàn)民主監(jiān)督，確保黨風(fēng)廉政建設(shè)的工作的順利進(jìn)行。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，就是筆者通過分析電信企業(yè)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的重要性和黨風(fēng)廉政建設(shè)過程中存在的問題，提出了幾點(diǎn)相關(guān)的建議，以期能夠引起相關(guān)人員的關(guān)注，為電信企業(yè)的發(fā)展略盡綿薄之力?？偠灾?，黨風(fēng)廉政建設(shè)無(wú)論在哪一家企業(yè)中進(jìn)行，都是一項(xiàng)艱巨的任務(wù)，需要長(zhǎng)期的堅(jiān)持和不懈的努力，要嚴(yán)格落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)中的各項(xiàng)任務(wù)，堅(jiān)持原則和按照制度來(lái)辦事，終有一日，能夠完成電信企業(yè)的黨風(fēng)廉政建設(shè)。

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