王炎

摘要：隨著我國市場經(jīng)濟體制的確立，企業(yè)市場主體地位的明確已經(jīng)成為不爭的事實。企業(yè)是市場經(jīng)濟中最為重要的參與主體，同時，由于市場競爭的程度日趨激烈，各個企業(yè)都在想辦法提升自身的綜合競爭力，期望在市場中保住自己的地位。在影響企業(yè)發(fā)展的眾多因素中，經(jīng)營管理能力的提升是企業(yè)獲得更好發(fā)展的重要保障，本文重點分析了我國企業(yè)經(jīng)營管理方面存在的問題，并有針對性的提出一些有意義的對策。

關鍵詞：企業(yè)；經(jīng)營管理能力；對策

中圖分類號：F273 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2018）006-00-01

經(jīng)營管理能力對企業(yè)的發(fā)展有著非常重要的影響，是企業(yè)提高競爭力的關鍵因素之一。目前，我國企業(yè)在經(jīng)營管理能力的提升方面普遍存在著不足，嚴重影響了企業(yè)的長遠發(fā)展。如何采取有效措施提高企業(yè)的管理能力成為眾多企業(yè)關注的重點，尤其是在當今社會競爭激烈的環(huán)境下，各個企業(yè)將關注點集中在提高經(jīng)營能力方面。

一、企業(yè)經(jīng)營管理能力提升存在的問題

由于我國市場經(jīng)濟體制建立的時間較短，還存在著一定的不完善的地方，企業(yè)經(jīng)營管理能力提升的基礎要素還相對不足。比如，對于現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和運行尚缺乏豐富的經(jīng)驗，企業(yè)經(jīng)營管理人才不足以及經(jīng)營管理者自身也存在著經(jīng)驗不足。當前，我國企業(yè)經(jīng)營管理能力提升方面主要存在以下不足：

1.經(jīng)營管理制度不完善

目前，我國企業(yè)在經(jīng)營管理制度的建立和采用方面還是習慣性的沿用原來的保守的制度，單獨為了經(jīng)濟利益強調短期目標的實現(xiàn)，尤其是在績效考核方面過分關注任務的完成。企業(yè)在管理制度的人性化溫度方面做的明顯不足，有些企業(yè)照搬照抄別的企業(yè)的管理制度，忽視了自身的特殊情況，造成管理混亂。

2.企業(yè)經(jīng)營管理者專業(yè)水平欠缺

隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，對于經(jīng)營管理者的素質要求越來越高，原來僅憑經(jīng)驗和個人能力就能獲勝的時代早已經(jīng)成為過去時。面對著新的形勢，其財務分析額能力、組織能力、營銷能力和管理能力都明顯跟不上時代的發(fā)展。另外，很多企業(yè)經(jīng)營管理者都是從私人企業(yè)主發(fā)展起來的，有時候僅僅重視短期利益，缺乏長遠戰(zhàn)略意識，很少對企業(yè)未來的發(fā)展做出科學合理的規(guī)劃，在面對各種問題的時候只能是遇到問題解決問題，無法對企業(yè)未來的發(fā)展做出合理預測，使企業(yè)喪失很多良好的發(fā)展機遇。

3.企業(yè)經(jīng)營管理模式落后

一些規(guī)模較小的企業(yè)仍然采用家族企業(yè)的管理模式，管理水平低下，缺乏創(chuàng)新能力，管理模式簡單，大多采用直線型管理模式。員工工作的積極性和主動性不高，缺乏凝聚力和熱情。各部門員工崗位職責不清晰，一人多崗現(xiàn)象嚴重，再加上比較苛刻的績效考核制度，使得企業(yè)發(fā)展非常緩慢。

二、提升企業(yè)經(jīng)營管理能力的對策

1.建立科學合理的經(jīng)營管理制度

企業(yè)的經(jīng)營管理制度是促進企業(yè)快速健康發(fā)展的重要保障，合理的管理制度的目的不是約束員工的行為，而是更加合理的引導員工做出更加有利于企業(yè)的行為。企業(yè)在制定經(jīng)營管理制度的時候，要綜合考察企業(yè)的生產、營銷和管理等各個方面，綜合分析來確定。在制度執(zhí)行的過程中也不能僵化保守，要是根據(jù)實際生產經(jīng)營情況來做出合理調整。

2.加強經(jīng)營管理隊伍建設

經(jīng)營管理隊伍自身素質高低直接影響著企業(yè)的經(jīng)營管理水平，所以，在經(jīng)營管理隊伍建設方面一定更要加強。對于經(jīng)營管理人才的引進可以分為外部引進和內部培養(yǎng)兩種方式，從外部引進可以按照所需職位要求各項要素來進行招聘，對應聘者要客觀綜合考量，最終確定最為合適的人員。同時，還要考慮對于企業(yè)內部員工的培養(yǎng)，通過各項培訓來提高員工的綜合素質，提拔有用人才成為管理者。在發(fā)展企業(yè)的時候一定要重視學習的力量，要建立科學合理的培訓計劃，不斷學習新的內容，在企業(yè)中形成良好的學習氛圍。

3.創(chuàng)新企業(yè)經(jīng)營管理模式

企業(yè)經(jīng)營管理模式的確立不是一蹴而就的，在創(chuàng)新管理模式的時候必須客觀分析企業(yè)自身所面對的各種情況，尤其是企業(yè)發(fā)展所遇到的內外部環(huán)境進行綜合評價。為了更好的適應市場的變化發(fā)展，以經(jīng)營管理目標為指導，采取有效措施推動企業(yè)經(jīng)營管理模式創(chuàng)新。尤其是信息技術的應用與企業(yè)經(jīng)營管理模式的友好結合將會給企業(yè)發(fā)展帶來非常重要的意義，在企業(yè)的日常經(jīng)營管理中要重視各種信息的采集、存儲和接受，在進行分析的基礎上來調整自身的經(jīng)營管理。從而能夠更好的掌握市場的發(fā)展變化情況，節(jié)約成本，降低企業(yè)經(jīng)營風險，降低各種風險，從而能夠促進企業(yè)營利。

三、結語

總之，企業(yè)的經(jīng)營管理能力的提升是一項系統(tǒng)而復雜的工程，需要綜合考慮多種因素。為了提高企業(yè)的經(jīng)營管理能力必須克服企業(yè)存在的各種問題并有針對性的進行改革。在改革的各項措施中一定要重視企業(yè)經(jīng)營管理制度的完善、人才的培養(yǎng)以及管理模式的創(chuàng)新。只有不斷創(chuàng)新，不斷提高企業(yè)的經(jīng)營管理能力才能為企業(yè)長遠發(fā)展奠定良好基礎，也才能為社會發(fā)展做出更大貢獻。

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作者簡介：王 炎，河北金融學院教師。