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        病假不請假依法被解雇

        2018-05-14 09:07:58
        新傳奇 2018年17期
        關鍵詞:高某曠工病假

        某流水公司員工高某,合同期內(nèi),以身體不適為由向部門主管口頭請假。之后既未上班,也未提交任何病假單。期間,公司多次電話聯(lián)系高某及其家人,但均未得到答復。之后,公司以高某曠工5天為由,向其發(fā)出解雇通知,并將相關事宜告知所在地工會。高某提起勞動仲裁,要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金,并提交了醫(yī)療機構出具的診斷證明書。仲裁委支持高某的請求,公司不服訴至太倉法院。

        法院審理后認為:按勞動合同法規(guī)定,在勞動者存在嚴重違反用人單位規(guī)章制度的情況下,即使勞動者處于醫(yī)療期,用人單位仍可依據(jù)該法相關規(guī)定解除與勞動者的勞動合同。高某自2016年4月1日起既不出勤也一直未提交病假單,即便其病情再緊急,也足以通過親友或是郵寄方式遞交病假單。作為用人單位,在高某長時間未正常出勤也未提交任何病假依據(jù)的情況下,多次主動聯(lián)系,已盡到了相應的關懷義務,故法院確認公司解除高某勞動合同的行為合法,判令無需支付相應賠償金。

        法官表示,休病假需要依照公司的相關規(guī)章制度提交診斷證明、病假條等材料。如提交虛假、偽造、變造的診斷證明、病假條等材料,或無法證明其屬于休病假的,則休“病假”的期間就可能被認定為曠工,進而用人單位就有可能以勞動者曠工為由解除雙方勞動關系,并無需支付任何賠補款項。(《江蘇法制報》2018.4.19)

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