個案急呈

高某與單位簽訂了3年的勞動合同，于2023年底到期。2023年5月，高某提前30天向單位提出辭職。高某的新單位想讓其2023年7月到崗。高某提出辭職的第十天，單位通知高某交接工作并告知其不用再到單位上班了。高某想再繼續(xù)工作到30天預告期滿，但被單位拒絕。于是，高某向勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決單位向其支付違法解除合同賠償金。

申訴人

我提出辭職后，單位在未滿30天的預告期內解除勞動合同屬于違法解除。

被訴人

高某已經提出辭職，因此我方可以隨時通知勞動者離職并要求其交接工作。

仲裁庭

高某的仲裁請求沒有得到勞動人事爭議仲裁委員會的支持。

點評：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者書面通知用人單位后，如果在30天內用人單位沒有批準勞動者離開，則勞動者不得離崗。但個人辭職滿30天后，即使單位不同意勞動者離職，勞動者也可離開。如單位需要，可以要求勞動者繼續(xù)工作30日；如單位不需要，在預告期30日內，單位可隨時通知勞動者離職并交接工作。

本案中，2023年5月，高某提前30天向單位提出辭職，單位收到其辭職信后，高某的辭職行為已經發(fā)生法律效力。高某因新的單位7月才要求其到崗，想要到預告期滿再辦理離職手續(xù)，是對法律規(guī)定的錯誤理解。單位的做法符合法律規(guī)定，因此，高某的仲裁請求無法得到法律支持。