袁宏

文章以會計出納人員的整體素質(zhì)為分析對象，首先介紹當(dāng)前我國會計出納素質(zhì)的現(xiàn)狀，例如人才結(jié)構(gòu)不合理、人才支持體系不合理、人才道德不高等等，接著論述了會計出納人員整體素質(zhì)提高路徑，分別從加強(qiáng)思想政治教育工作、加強(qiáng)考核、加強(qiáng)計算機(jī)基礎(chǔ)能力培訓(xùn)三方面進(jìn)行了論述，以便使得會計出納人員可以適應(yīng)社會的發(fā)展。

隨著新時代的到來，知識經(jīng)濟(jì)給我們生活的各個方面都帶來了深遠(yuǎn)影響，全球化、網(wǎng)絡(luò)化是當(dāng)前社會發(fā)展的主要特征。在新形勢下，無論是進(jìn)行企業(yè)經(jīng)營還是生產(chǎn)物流管理都需要依靠財務(wù)人員，而財務(wù)人員需要依靠現(xiàn)代高科技技術(shù)做好網(wǎng)絡(luò)化管理，使得企業(yè)的經(jīng)營活動中的每一環(huán)節(jié)都能有準(zhǔn)確而又詳細(xì)數(shù)據(jù)。因此，企業(yè)財務(wù)出納必須著眼于新時代和新要求，全面提升自身的綜合素質(zhì)，這樣才能勝任新時代賦予財務(wù)會計出納的新使命。

一、我國當(dāng)前會計出納素質(zhì)現(xiàn)狀

會計行業(yè)的發(fā)展可以推動整個社會向前進(jìn)步，會計行業(yè)必須具備高素質(zhì)人才。截至2017年年底，我國各類型的會計專業(yè)人才數(shù)已經(jīng)超過了兩千多萬人。在如此龐大的數(shù)目面前我們還必須發(fā)現(xiàn)，會計隊伍整體素質(zhì)依舊偏低，很大一部分人僅僅只有?？茖W(xué)歷，這會制約企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

（一）會計人才結(jié)構(gòu)不盡合理，會計人才結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)出金字塔形狀況。在當(dāng)前社會中，高級人才嚴(yán)重缺乏，中級人才數(shù)量也嚴(yán)重不足，低級人才出現(xiàn)了供過于求的尷尬局面。對于很多從事會計工作的人員來說，很多具有真才實干的人員常常由于其他因素而只能在初級崗位干到退休，無法勝任中級會計師。

（二）會計人員的知識結(jié)構(gòu)無法適應(yīng)當(dāng)前社會的新需求。一方面，很多會計出納沒有學(xué)習(xí)新知識的機(jī)會；在另一方面，一些會計出納對于新知識的接受積極性也不強(qiáng)。很多會計出納從事財務(wù)工作以來就根本沒有參加過任何培訓(xùn)或者學(xué)習(xí)，始終停留在經(jīng)驗中，對于知識經(jīng)濟(jì)時代大數(shù)據(jù)的了解知之甚少，對于會計電算化的了解也非常少，無法有效的跟進(jìn)當(dāng)前時代的新需求。

（三）在大是大非面前，一些會計出納人員沒有堅持底線，不能正確處理好紀(jì)律與人情之間的關(guān)系，沒有正確處理好個人利益與國家利益之間的關(guān)系，沒有堅持依法做事，沒有堅持會計出納的職業(yè)道德導(dǎo)致大量財務(wù)造假事件的出現(xiàn)，一些財務(wù)造假已經(jīng)到了令人發(fā)指的境界。

因此，我國當(dāng)前許多會計出納人員的思想政治水平和技能都有待提升，應(yīng)當(dāng)利用空余時間開展各種各樣的戰(zhàn)教育活動，引導(dǎo)會計出納人員提升自我修養(yǎng)，從而實現(xiàn)會計出納人員素質(zhì)的大飛躍，適應(yīng)社會發(fā)展的客觀要求。

二、會計出納人員整體素質(zhì)提升路徑

在新形勢下，對于會計以及出納人員的知識結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)能力都提出了新要求。會計出納人員應(yīng)當(dāng)解放思想，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，全面提升自身的知識結(jié)構(gòu)，拓展視野。

（一）堅決反對四風(fēng)，加強(qiáng)思想政治教育，加強(qiáng)反腐敗教育。在當(dāng)前，會計出納，貪污腐敗案件層出不窮，這體現(xiàn)了財務(wù)出納人員在價值觀上出現(xiàn)偏差，因此需要對每一名財務(wù)出納加強(qiáng)思想政治教育，建立起完善的人格，從心里認(rèn)識到自己崗位的重要性。財務(wù)出納人員應(yīng)當(dāng)以強(qiáng)烈的責(zé)任心和崇高的職業(yè)道德，扎緊自身牢籠，向一切腐敗因素說不，使一切別有用心之人無可趁之機(jī)。與此同時財務(wù)出納也應(yīng)當(dāng)高標(biāo)準(zhǔn)的要求自己，敢于抵制各種誘惑，這樣才能夠真正做好經(jīng)濟(jì)活動的守門神。

（二）采取定期和不定期考核模式，嚴(yán)格做好會計考核制度，對于出納人員進(jìn)行優(yōu)勝劣汰，提高整體從業(yè)人員素質(zhì)。出納人員的基礎(chǔ)知識是其開展各項活動的前提，在新形勢下需要運用各個手段加強(qiáng)對于會計出納專業(yè)培訓(xùn)，提高教育培訓(xùn)質(zhì)量，切實提高他們將理論與實踐相結(jié)合的水平。首先我們可以通過各種不同模式對會計出納人員進(jìn)行優(yōu)勝劣汰，將有能力、敢創(chuàng)新、敢做事的人員選拔到會計人員之中，使他們可以更好的為企業(yè)做貢獻(xiàn)。與此同時，我們還可以通過交流選派不同方式將會計出納到新崗位上進(jìn)行輪訓(xùn)，提高他們業(yè)務(wù)素養(yǎng)。我們還可以利用繼續(xù)教育等多種不同途徑充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，做好再教育，將理論與實踐相結(jié)合，推動會計出納向前發(fā)展。最后我們需要將考核和培訓(xùn)結(jié)合在一起，對于一些年齡較大，難以勝任新時期會計出納業(yè)務(wù)的人員調(diào)離崗位的提前退休，安排年輕力量接替工作。

（三）強(qiáng)化會計出納的計算機(jī)軟件技術(shù)能力培訓(xùn)，提高他們計算機(jī)應(yīng)用手段。在現(xiàn)代信息技術(shù)中，計算機(jī)是當(dāng)前時代發(fā)展的重要產(chǎn)物，也是會計出納人員必須掌握的一項重要技能。在大數(shù)據(jù)背景之下，熟練掌握計算機(jī)技術(shù)可以使會計出納運用大數(shù)據(jù)和云計算做好出納業(yè)務(wù)，可以更好的為企業(yè)提供精確的情報。

綜上所述，在新時代召喚之下，會計出納人員應(yīng)當(dāng)以全新素質(zhì)應(yīng)對新時代挑戰(zhàn)，加強(qiáng)自身技術(shù)的學(xué)習(xí)，使自身可以應(yīng)對不斷變化的客觀環(huán)境。在新時代的環(huán)境下，如何做好職業(yè)道德，如何加強(qiáng)會計出納的業(yè)務(wù)素質(zhì)勝任自身業(yè)務(wù)是每一名出納人員都必須面對的重要問題，需要每一名會計出納人員深思。（作者單位為國網(wǎng)江西省電力有限公司培訓(xùn)中心 ）