袁宏

文章以會(huì)計(jì)出納人員的整體素質(zhì)為分析對(duì)象，首先介紹當(dāng)前我國(guó)會(huì)計(jì)出納素質(zhì)的現(xiàn)狀，例如人才結(jié)構(gòu)不合理、人才支持體系不合理、人才道德不高等等，接著論述了會(huì)計(jì)出納人員整體素質(zhì)提高路徑，分別從加強(qiáng)思想政治教育工作、加強(qiáng)考核、加強(qiáng)計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)能力培訓(xùn)三方面進(jìn)行了論述，以便使得會(huì)計(jì)出納人員可以適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展。

隨著新時(shí)代的到來，知識(shí)經(jīng)濟(jì)給我們生活的各個(gè)方面都帶來了深遠(yuǎn)影響，全球化、網(wǎng)絡(luò)化是當(dāng)前社會(huì)發(fā)展的主要特征。在新形勢(shì)下，無論是進(jìn)行企業(yè)經(jīng)營(yíng)還是生產(chǎn)物流管理都需要依靠財(cái)務(wù)人員，而財(cái)務(wù)人員需要依靠現(xiàn)代高科技技術(shù)做好網(wǎng)絡(luò)化管理，使得企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的每一環(huán)節(jié)都能有準(zhǔn)確而又詳細(xì)數(shù)據(jù)。因此，企業(yè)財(cái)務(wù)出納必須著眼于新時(shí)代和新要求，全面提升自身的綜合素質(zhì)，這樣才能勝任新時(shí)代賦予財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)出納的新使命。

一、我國(guó)當(dāng)前會(huì)計(jì)出納素質(zhì)現(xiàn)狀

會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展可以推動(dòng)整個(gè)社會(huì)向前進(jìn)步，會(huì)計(jì)行業(yè)必須具備高素質(zhì)人才。截至2017年年底，我國(guó)各類型的會(huì)計(jì)專業(yè)人才數(shù)已經(jīng)超過了兩千多萬人。在如此龐大的數(shù)目面前我們還必須發(fā)現(xiàn)，會(huì)計(jì)隊(duì)伍整體素質(zhì)依舊偏低，很大一部分人僅僅只有?？茖W(xué)歷，這會(huì)制約企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

（一）會(huì)計(jì)人才結(jié)構(gòu)不盡合理，會(huì)計(jì)人才結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)出金字塔形狀況。在當(dāng)前社會(huì)中，高級(jí)人才嚴(yán)重缺乏，中級(jí)人才數(shù)量也嚴(yán)重不足，低級(jí)人才出現(xiàn)了供過于求的尷尬局面。對(duì)于很多從事會(huì)計(jì)工作的人員來說，很多具有真才實(shí)干的人員常常由于其他因素而只能在初級(jí)崗位干到退休，無法勝任中級(jí)會(huì)計(jì)師。

（二）會(huì)計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)無法適應(yīng)當(dāng)前社會(huì)的新需求。一方面，很多會(huì)計(jì)出納沒有學(xué)習(xí)新知識(shí)的機(jī)會(huì)；在另一方面，一些會(huì)計(jì)出納對(duì)于新知識(shí)的接受積極性也不強(qiáng)。很多會(huì)計(jì)出納從事財(cái)務(wù)工作以來就根本沒有參加過任何培訓(xùn)或者學(xué)習(xí)，始終停留在經(jīng)驗(yàn)中，對(duì)于知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代大數(shù)據(jù)的了解知之甚少，對(duì)于會(huì)計(jì)電算化的了解也非常少，無法有效的跟進(jìn)當(dāng)前時(shí)代的新需求。

（三）在大是大非面前，一些會(huì)計(jì)出納人員沒有堅(jiān)持底線，不能正確處理好紀(jì)律與人情之間的關(guān)系，沒有正確處理好個(gè)人利益與國(guó)家利益之間的關(guān)系，沒有堅(jiān)持依法做事，沒有堅(jiān)持會(huì)計(jì)出納的職業(yè)道德導(dǎo)致大量財(cái)務(wù)造假事件的出現(xiàn)，一些財(cái)務(wù)造假已經(jīng)到了令人發(fā)指的境界。

因此，我國(guó)當(dāng)前許多會(huì)計(jì)出納人員的思想政治水平和技能都有待提升，應(yīng)當(dāng)利用空余時(shí)間開展各種各樣的戰(zhàn)教育活動(dòng)，引導(dǎo)會(huì)計(jì)出納人員提升自我修養(yǎng)，從而實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)出納人員素質(zhì)的大飛躍，適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的客觀要求。

二、會(huì)計(jì)出納人員整體素質(zhì)提升路徑

在新形勢(shì)下，對(duì)于會(huì)計(jì)以及出納人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)能力都提出了新要求。會(huì)計(jì)出納人員應(yīng)當(dāng)解放思想，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，全面提升自身的知識(shí)結(jié)構(gòu)，拓展視野。

（一）堅(jiān)決反對(duì)四風(fēng)，加強(qiáng)思想政治教育，加強(qiáng)反腐敗教育。在當(dāng)前，會(huì)計(jì)出納，貪污腐敗案件層出不窮，這體現(xiàn)了財(cái)務(wù)出納人員在價(jià)值觀上出現(xiàn)偏差，因此需要對(duì)每一名財(cái)務(wù)出納加強(qiáng)思想政治教育，建立起完善的人格，從心里認(rèn)識(shí)到自己崗位的重要性。財(cái)務(wù)出納人員應(yīng)當(dāng)以強(qiáng)烈的責(zé)任心和崇高的職業(yè)道德，扎緊自身牢籠，向一切腐敗因素說不，使一切別有用心之人無可趁之機(jī)。與此同時(shí)財(cái)務(wù)出納也應(yīng)當(dāng)高標(biāo)準(zhǔn)的要求自己，敢于抵制各種誘惑，這樣才能夠真正做好經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的守門神。

（二）采取定期和不定期考核模式，嚴(yán)格做好會(huì)計(jì)考核制度，對(duì)于出納人員進(jìn)行優(yōu)勝劣汰，提高整體從業(yè)人員素質(zhì)。出納人員的基礎(chǔ)知識(shí)是其開展各項(xiàng)活動(dòng)的前提，在新形勢(shì)下需要運(yùn)用各個(gè)手段加強(qiáng)對(duì)于會(huì)計(jì)出納專業(yè)培訓(xùn)，提高教育培訓(xùn)質(zhì)量，切實(shí)提高他們將理論與實(shí)踐相結(jié)合的水平。首先我們可以通過各種不同模式對(duì)會(huì)計(jì)出納人員進(jìn)行優(yōu)勝劣汰，將有能力、敢創(chuàng)新、敢做事的人員選拔到會(huì)計(jì)人員之中，使他們可以更好的為企業(yè)做貢獻(xiàn)。與此同時(shí)，我們還可以通過交流選派不同方式將會(huì)計(jì)出納到新崗位上進(jìn)行輪訓(xùn)，提高他們業(yè)務(wù)素養(yǎng)。我們還可以利用繼續(xù)教育等多種不同途徑充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，做好再教育，將理論與實(shí)踐相結(jié)合，推動(dòng)會(huì)計(jì)出納向前發(fā)展。最后我們需要將考核和培訓(xùn)結(jié)合在一起，對(duì)于一些年齡較大，難以勝任新時(shí)期會(huì)計(jì)出納業(yè)務(wù)的人員調(diào)離崗位的提前退休，安排年輕力量接替工作。

（三）強(qiáng)化會(huì)計(jì)出納的計(jì)算機(jī)軟件技術(shù)能力培訓(xùn)，提高他們計(jì)算機(jī)應(yīng)用手段。在現(xiàn)代信息技術(shù)中，計(jì)算機(jī)是當(dāng)前時(shí)代發(fā)展的重要產(chǎn)物，也是會(huì)計(jì)出納人員必須掌握的一項(xiàng)重要技能。在大數(shù)據(jù)背景之下，熟練掌握計(jì)算機(jī)技術(shù)可以使會(huì)計(jì)出納運(yùn)用大數(shù)據(jù)和云計(jì)算做好出納業(yè)務(wù)，可以更好的為企業(yè)提供精確的情報(bào)。

綜上所述，在新時(shí)代召喚之下，會(huì)計(jì)出納人員應(yīng)當(dāng)以全新素質(zhì)應(yīng)對(duì)新時(shí)代挑戰(zhàn)，加強(qiáng)自身技術(shù)的學(xué)習(xí)，使自身可以應(yīng)對(duì)不斷變化的客觀環(huán)境。在新時(shí)代的環(huán)境下，如何做好職業(yè)道德，如何加強(qiáng)會(huì)計(jì)出納的業(yè)務(wù)素質(zhì)勝任自身業(yè)務(wù)是每一名出納人員都必須面對(duì)的重要問題，需要每一名會(huì)計(jì)出納人員深思。（作者單位為國(guó)網(wǎng)江西省電力有限公司培訓(xùn)中心 ）