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        “美貌溢價(jià)”如何影響著勞動力市場

        2018-05-14 07:47:09李光華李代悅
        今日財(cái)富 2018年23期
        關(guān)鍵詞:相貌美貌代價(jià)

        李光華?李代悅

        “美貌效應(yīng)”在當(dāng)今社會越來越多地被提及,相關(guān)社會調(diào)查表明美貌者一般擁有更高的薪酬以及更好的晉升機(jī)會。本文運(yùn)用勞動力市場歧視模型,探究了“美貌溢價(jià)”在勞動力市場中的作用機(jī)理以及影響結(jié)果。

        近年來,“顏值”、“網(wǎng)紅美女”等詞語走紅網(wǎng)絡(luò),外貌因素對生活與工作的影響被越來越多地討論與接受。統(tǒng)計(jì)表明,不僅是在婚戀市場,美貌者在勞動力市場上也往往有著更高的工資、更好的升遷機(jī)會以及更優(yōu)質(zhì)的工作環(huán)境。

        本文運(yùn)用勞動力市場歧視模型進(jìn)行分析,探究“美貌溢價(jià)”在勞動力市場中的作用機(jī)理以及影響結(jié)果。

        基于文獻(xiàn)研究,本文歸納出以下理論基礎(chǔ):

        1.相貌差異影響著勞動力市場;

        2.相貌通過非認(rèn)知能力和歧視兩個(gè)途徑影響就業(yè)和收入;

        3.歧視的作用機(jī)制包括雇主歧視、雇員及顧客歧視以及就業(yè)隔離。

        一、模型建立及分析

        (一)相貌作用下的收入歧視模型

        1.假設(shè):只有非認(rèn)知能力(包括社會適應(yīng)能力、人際交往能力、情緒管理能力等)e是決定員工勞動生產(chǎn)率的唯一可變要素;不可解釋因素中包含歧視;美貌者的非認(rèn)知能力普遍高于非美貌者。

        2.模型建立:非認(rèn)知能力為e,wa為美貌者收入函數(shù)圖,表示不同非認(rèn)知能力下美貌者所獲得的平均工資水平;wb為非美貌者收入函數(shù)圖,表示不同非認(rèn)知能力下非美貌者所獲得的平均工資水平;E1為美貌者平均非認(rèn)知水平,E2為非美貌者平均非認(rèn)知水平。

        3.模型分析:假定沒有歧視行為存在時(shí),在非認(rèn)知能力均為E1時(shí),美貌者與非美貌者收入應(yīng)該是相等的,那么此時(shí)(w2-w1)部分是由于非美貌者由于不自信、社交少、情緒不穩(wěn)定等因素作用的結(jié)果。而(w3-w2)所構(gòu)成的差額是無法用正當(dāng)理由加以解釋的,這部分就是不可解釋因素,包含著歧視的原因。

        (二)相貌作用下雇主的個(gè)人偏見模型

        1.假設(shè):美貌者與非美貌者具有相同的勞動生產(chǎn)率,互相之間完全可替代;非美貌者給雇主帶來了主觀或心理的代價(jià)。

        2.模型建立:心理代價(jià)用歧視系數(shù)表示;雇傭一個(gè)美貌者的代價(jià)是工資水平W1,雇傭一個(gè)非美貌者的代價(jià)是W2+d,只有當(dāng)W1=W2+d,雇主才愿意雇傭非美貌者,即W2=W1-d。

        3.如果非美貌者的相對工資是美貌者的1/2時(shí),雇主也許就會雇傭他們。如果沒有歧視,對非美貌者的需求曲線是D1,但如果所有企業(yè)都不喜歡非美貌者,需求曲線即為D2,相對工資率只有1/2。對非美貌者歧視越嚴(yán)重,需求曲線就越低。

        (三)相貌作用下的就業(yè)隔離模型

        1.假定:美貌者與非美貌者數(shù)量相等,各有100萬人;勞動力市場由三種職業(yè)構(gòu)成,即管理人員、娛樂人員、生產(chǎn)人員,且有相同的生產(chǎn)率;產(chǎn)品市場完全競爭;由于就業(yè)隔離,非美貌者被限制在生產(chǎn)人員這一職業(yè)。

        2.模型建立:D1為管理人員的需求曲線,D2為娛樂人員的需求曲線,D3為生產(chǎn)人員的需求曲線。美貌者在兩個(gè)勞動力市場中平均分配,均為50萬人,而非美貌者被限制在生產(chǎn)人員的勞動力市場,為100萬。

        3.模型分析:非美貌者受到排擠,無法進(jìn)入管理人員和娛樂人員的勞動力市場,100萬人全部擠在生產(chǎn)人員的勞動力市場,導(dǎo)致其工資水平大大低于美貌者,美貌者以犧牲非美貌者勞動力的收益為代價(jià)而獲得了較高的工資水平。

        二、現(xiàn)狀評價(jià)

        研究表明,外貌特征在勞動力市場中造成的不平等更容易為大眾所接受,但勞動力市場中的歧視行為可能會導(dǎo)致整個(gè)社會福利受損。

        勞動力市場中普遍存在的美貌溢價(jià),就是一種勞動收入與外貌有關(guān)的不平等現(xiàn)象。但外貌造成的不平等并不能完全歸結(jié)于歧視,這種不平等也與個(gè)人工作能力、社會交際能力以及其他與生產(chǎn)率相關(guān)的非認(rèn)知能力有關(guān)。(作者單位分別為重慶大學(xué)經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院工商管理學(xué)系、重慶大學(xué)經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院金融學(xué)系)

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