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        新時(shí)期大學(xué)生就業(yè)的特點(diǎn)及引導(dǎo)對(duì)策

        2018-05-14 08:45:49薛峰
        今日財(cái)富 2018年34期
        關(guān)鍵詞:就業(yè)指導(dǎo)用人單位崗位

        薛峰

        由于高校教育逐漸從精英化教育轉(zhuǎn)變?yōu)榇蟊娀逃?,高校畢業(yè)生的數(shù)量不斷增多,致使就業(yè)形勢(shì)愈加嚴(yán)峻,大學(xué)生就業(yè)難問題已經(jīng)成為民眾關(guān)注的焦點(diǎn)。在新時(shí)期背景下,大學(xué)生就業(yè)呈現(xiàn)出求職費(fèi)用高、性別歧視、就業(yè)崗位有限等特點(diǎn),要想有效解決大學(xué)生就業(yè)難的問題,必須要從不同的角度進(jìn)行引導(dǎo),實(shí)現(xiàn)大學(xué)生的充分就業(yè)。本文就對(duì)新時(shí)期大學(xué)生就業(yè)的特點(diǎn)及引導(dǎo)對(duì)策進(jìn)行分析和探究。

        一、新時(shí)期大學(xué)生就業(yè)的特點(diǎn)分析

        新時(shí)期大學(xué)生就業(yè)的特點(diǎn)主要表現(xiàn)為:(一)求職費(fèi)用高。相關(guān)數(shù)據(jù)表明,很多大學(xué)生的求職費(fèi)用基本用于拍證件照、制作簡(jiǎn)歷、購(gòu)買服裝、通訊費(fèi)和交通費(fèi)等方面,而這對(duì)不富裕的農(nóng)村學(xué)生而言需承擔(dān)較大的負(fù)擔(dān)。(二)性別歧視。有些用人單位在招聘過程中,明文規(guī)定只招聘男性,認(rèn)為女大學(xué)生未來的職業(yè)發(fā)展后勁會(huì)受生育、哺乳、家庭等方面的拖累。受就業(yè)市場(chǎng)性別歧視的影響,女大學(xué)生就業(yè)難問題愈加突出。(三)就業(yè)崗位有限。隨著擴(kuò)招數(shù)量的增加,畢業(yè)生的數(shù)量也明顯增加,而我國(guó)新增就業(yè)崗位有限,有些用人單位為節(jié)約用工成本而延緩招聘計(jì)劃,致使求職人數(shù)的增加與崗位的需求量存在沖突。(四)對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)要求高。用人單位為了縮短人才的培訓(xùn)時(shí)間,減少人力培訓(xùn)的成本,往往會(huì)選擇具有一定經(jīng)驗(yàn)和技能、相對(duì)成熟的求職者,如有些單位在招聘會(huì)上有“需具備工作經(jīng)驗(yàn)”的招聘要求,繼而增加應(yīng)屆畢業(yè)生的求職難度,使其求職標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生變化。

        二、新時(shí)期大學(xué)生就業(yè)的引導(dǎo)對(duì)策

        (一)高校方面

        要想消除大學(xué)生擇業(yè)心理矛盾,必須要采用切實(shí)可行的就業(yè)指導(dǎo)及就業(yè)服務(wù),這在大學(xué)生就業(yè)過程中具有重要的意義。高校應(yīng)該從大學(xué)生的特點(diǎn)和社會(huì)的需要出發(fā),在大學(xué)整個(gè)階段始終貫穿就業(yè)指導(dǎo)工作,并根據(jù)市場(chǎng)的需求有機(jī)結(jié)合教學(xué)改革與就業(yè)指導(dǎo),構(gòu)建完善且實(shí)用的職業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)指導(dǎo)體系。另外,高校應(yīng)該轉(zhuǎn)變以往狹隘的就業(yè)服務(wù)指導(dǎo)理念,對(duì)就業(yè)服務(wù)與指導(dǎo)的內(nèi)涵進(jìn)行正確解讀,樹立全新的理念,始終堅(jiān)持全程化的就業(yè)指導(dǎo)工作模式,打造專業(yè)化的就業(yè)指導(dǎo)教師隊(duì)伍。只有這樣,才能加強(qiáng)大學(xué)生和用人單位之間的交流,拉間彼此之間的距離,為大學(xué)生創(chuàng)設(shè)良好的就業(yè)環(huán)境。

        (二)政府方面

        政府部門應(yīng)該規(guī)范引導(dǎo),優(yōu)化就業(yè)環(huán)境,加強(qiáng)監(jiān)督不同類型的招聘活動(dòng),對(duì)不合理的招聘現(xiàn)象進(jìn)行嚴(yán)厲打擊,爭(zhēng)取從管理和政策等層面消除鴻溝壁壘,使大學(xué)生在公正、公平的就業(yè)環(huán)境中進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)。同時(shí)政府部門要積極建設(shè)網(wǎng)絡(luò)就業(yè)市場(chǎng),對(duì)就業(yè)的網(wǎng)絡(luò)化和信息化建設(shè)加以重視,進(jìn)一步凈化網(wǎng)絡(luò)環(huán)境;或者是鼓勵(lì)大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè),樹立正確的擇業(yè)觀及就業(yè)觀。

        (三)用人單位方面

        第一,消除性別歧視。有些用人單位過于注重女大學(xué)生的勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用、生育保險(xiǎn)費(fèi)用、婚姻因素和生理因素等問題,只招聘男大學(xué)生。鑒于此,用人單位應(yīng)該積極打破這種現(xiàn)狀,從大局出發(fā),摒棄用人歧視,形成正確的人才觀,實(shí)現(xiàn)人人競(jìng)相成才。第二,加強(qiáng)學(xué)生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)。有些用人單位對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)過于強(qiáng)調(diào),選聘人才的首要條件就是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),對(duì)大學(xué)生的可塑性和潛力加以忽視;而部分用人單位過于注重畢業(yè)生的學(xué)歷,致使受聘人員的能力和水平不適應(yīng)所招崗位。所以用人單位要立足實(shí)際,注重大學(xué)生的實(shí)踐能力和綜合素質(zhì),根據(jù)各崗位的具體需要來招收與業(yè)務(wù)特點(diǎn)相適應(yīng)的大學(xué)生,防止出現(xiàn)人才滯銷或人才浪費(fèi)的情形。第三,依法用人,強(qiáng)化誠(chéng)信。用人單位必須要加強(qiáng)誠(chéng)信意識(shí),誠(chéng)信且依法招聘,嚴(yán)格按照規(guī)定的要求對(duì)相關(guān)費(fèi)用進(jìn)行合理收取,使大學(xué)生的求職風(fēng)險(xiǎn)與求職成本得以降低。

        (四)大學(xué)生方面

        首先,做好職業(yè)生涯規(guī)劃。大學(xué)生要努力克服各方面的壓力,根據(jù)自身的興趣愛好與個(gè)性特點(diǎn),有機(jī)結(jié)合長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃和現(xiàn)實(shí)環(huán)境, 并對(duì)自身的職業(yè)能力傾向進(jìn)行綜合考量,結(jié)合所處環(huán)境規(guī)劃職業(yè)生涯,尋找與自身發(fā)展相適合的職業(yè)。這樣才能避免盲目求職,最大化發(fā)揮出個(gè)體價(jià)值,順利找到合適自己的工作崗位,實(shí)現(xiàn)職業(yè)與個(gè)體的完美匹配。其次,積累豐富的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。大學(xué)生在校期間應(yīng)該堅(jiān)持擇業(yè)與學(xué)業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展,積極參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng),借助課余時(shí)間做與未來所從事行業(yè)相關(guān)或與專業(yè)相關(guān)的工作,充分積累社會(huì)實(shí)踐活動(dòng),以彌補(bǔ)自身在經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)層面的不足,更加深入認(rèn)識(shí)社會(huì),增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任感、社會(huì)適應(yīng)能力,提高工作技巧和綜合素質(zhì),為今后的就業(yè)做好充分準(zhǔn)備。最后,認(rèn)真調(diào)整心態(tài)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的就業(yè)模式呈現(xiàn)多元化態(tài)勢(shì),大學(xué)生只有改變以往的擇業(yè)觀念,合理調(diào)整就業(yè)目標(biāo),靈活就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè),才能適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求。當(dāng)然大學(xué)生也要適當(dāng)降低求職的心理預(yù)期,借助國(guó)家政策所創(chuàng)設(shè)的和諧就業(yè)環(huán)境,增強(qiáng)自身的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,積極面對(duì)就業(yè)門檻,爭(zhēng)取讓自身的期望值符合市場(chǎng)需求,為未來就業(yè)找到更好的工作奠定基礎(chǔ)。

        三、結(jié)語(yǔ)

        綜上所述,在就業(yè)形勢(shì)愈加嚴(yán)峻的背景下,大學(xué)生就業(yè)難問題逐漸成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)問題。要想有效解決大學(xué)生就業(yè)問題,必須要認(rèn)真分析大學(xué)生就業(yè)的特點(diǎn),從高校、政府、用人單位、大學(xué)生等多個(gè)方面出發(fā),采取行之有效的引導(dǎo)對(duì)策,從而實(shí)現(xiàn)大學(xué)生的順利就業(yè)。(作者單位為寧陽(yáng)縣勞動(dòng)就業(yè)辦公室)

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