馬立峰

摘 要：在時(shí)代發(fā)展的進(jìn)程中，會(huì)計(jì)事務(wù)所有必要根據(jù)自身的發(fā)展特點(diǎn)進(jìn)行相應(yīng)的工作優(yōu)化，而對(duì)于現(xiàn)階段的會(huì)計(jì)事務(wù)所而言，所面臨的最主要問題在于難以保障審計(jì)質(zhì)量得以提高。為此，本文主要對(duì)新時(shí)期提升會(huì)計(jì)事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量的途徑進(jìn)行了探索，并提出了多種提升審計(jì)質(zhì)量的實(shí)踐方式，僅供讀者參考。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)事務(wù)所；審計(jì)質(zhì)量；途徑

審計(jì)在會(huì)計(jì)事務(wù)所的工作當(dāng)中，屬于十分重要的工作內(nèi)容，而其質(zhì)量將會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展形成直接的影響。審計(jì)質(zhì)量具體是指在審計(jì)工作中所進(jìn)行的審計(jì)行為所產(chǎn)生的相應(yīng)結(jié)果。會(huì)計(jì)事務(wù)所審計(jì)工作的開展，本身有著多方面的標(biāo)準(zhǔn)，不僅需要全面和準(zhǔn)確，還需要保持一定的客觀性，以確保相應(yīng)的審計(jì)質(zhì)量能夠真實(shí)地反映出項(xiàng)目的可行性。在現(xiàn)階段的審計(jì)工作開展中，項(xiàng)目工作質(zhì)量屬于十分核心的內(nèi)容，能夠?qū)ψ罱K的結(jié)果產(chǎn)生直接的影響，因而需要加強(qiáng)對(duì)工作質(zhì)量的審計(jì)，以提高會(huì)計(jì)事務(wù)所的整體水平。

一、現(xiàn)階段提高會(huì)計(jì)事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量所面臨的主要挑戰(zhàn)

在審計(jì)工作開展過程中，需要被審計(jì)單位提供相關(guān)的項(xiàng)目?jī)?nèi)容和項(xiàng)目財(cái)務(wù)信息，雖然當(dāng)前的審計(jì)工作本身已經(jīng)有了相當(dāng)高的客觀性和公正性，但是許多會(huì)計(jì)事務(wù)所的審計(jì)質(zhì)量依舊偏低，很大程度上無法滿足被審計(jì)單位的需求。為了優(yōu)化這一現(xiàn)狀，許多會(huì)計(jì)事務(wù)所開始采取自我評(píng)測(cè)的方法。而在實(shí)際的審計(jì)工作中，許多被審計(jì)單位提供的項(xiàng)目?jī)?nèi)容和財(cái)務(wù)信息并不完整，存在一定的紕漏。如果會(huì)計(jì)事務(wù)所在進(jìn)行審計(jì)的過程中，不注重對(duì)此內(nèi)容的測(cè)評(píng)，很容易使得審計(jì)質(zhì)量嚴(yán)重下降。為了避免審計(jì)結(jié)果存在較高的風(fēng)險(xiǎn)，一部分會(huì)計(jì)事務(wù)所開始將審計(jì)工作分為兩部分，一部分是主觀分析，另一部分是客觀分析，在分別得出不同的分析結(jié)果以后，開始進(jìn)行下一步的整合，并得出最終的結(jié)論?，F(xiàn)階段，會(huì)計(jì)事務(wù)所在提高審計(jì)質(zhì)量的過程中，所面臨的外部挑戰(zhàn)也相當(dāng)多，主要集中在以下幾個(gè)方面：

首先，被審計(jì)單位的不誠(chéng)信。一些被審計(jì)單位不愿意提供完整的審計(jì)材料，這樣的狀況直接阻礙了審計(jì)工作的有效開展。其次，一些被審計(jì)項(xiàng)目存在很大的風(fēng)險(xiǎn)性。在審計(jì)工作開展的過程中，如果對(duì)于一些風(fēng)險(xiǎn)性較高的項(xiàng)目過于草率的進(jìn)行審計(jì)，后期將會(huì)產(chǎn)生重大的影響。如果過于細(xì)致，又會(huì)浪費(fèi)審計(jì)人員大量的工作時(shí)間，因而開展起來十分不易。再次，被審計(jì)對(duì)象同樣會(huì)對(duì)審計(jì)質(zhì)量產(chǎn)生直接的影響，如果被審計(jì)對(duì)象本身處于不穩(wěn)定的狀態(tài)，那么實(shí)際的審計(jì)結(jié)果很可能存在一定的浮動(dòng)。最后，審計(jì)單位的工作開展還面臨著法律的直接約束，如果不能實(shí)時(shí)注意到當(dāng)前的法律條款，容易導(dǎo)致審計(jì)結(jié)果失去法律效應(yīng)。

除了外部挑戰(zhàn)以外，會(huì)計(jì)事務(wù)所審計(jì)工作的開展，許多時(shí)候還容易受到內(nèi)部因素的直接影響，并且這些影響因素是當(dāng)前會(huì)計(jì)事務(wù)所審計(jì)工作開展所面臨的主要問題。內(nèi)部控制機(jī)制對(duì)于提高審計(jì)質(zhì)量有著最為基礎(chǔ)的推動(dòng)作用，如果在審計(jì)工作開展過程中，沒有嚴(yán)格的內(nèi)部控制機(jī)制加以監(jiān)管，后期將會(huì)涌現(xiàn)出諸多問題。為了在審計(jì)過程中及時(shí)發(fā)現(xiàn)所存在的問題，并將實(shí)際的風(fēng)險(xiǎn)控制在可以承受的范圍內(nèi)，需要有專業(yè)素質(zhì)較高的審計(jì)人員來完成審計(jì)工作。但是會(huì)計(jì)事務(wù)所現(xiàn)階段所擁有的審計(jì)人員，本身的專業(yè)素質(zhì)并不是十分高，尤其是在各種現(xiàn)代化設(shè)備廣泛應(yīng)用的狀況下，他們依舊保持著以往的審計(jì)經(jīng)驗(yàn)和方法，這在一定程度上阻礙了審計(jì)質(zhì)量的有效提高。此外，審計(jì)人員除了需要具備較高的專業(yè)素質(zhì)以外，還需要有良好的思想道德觀念，能夠在審計(jì)工作開展的過程中，保持較高的責(zé)任心，確保審計(jì)結(jié)果具有較高的準(zhǔn)確性，不存在造假、謊報(bào)等問題。

二、提升會(huì)計(jì)事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量的途徑

審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)盡可能多地學(xué)習(xí)一些全新的審計(jì)方法，并且需要實(shí)時(shí)強(qiáng)化基礎(chǔ)法律意識(shí)。會(huì)計(jì)事務(wù)所也需要加強(qiáng)對(duì)審計(jì)工作的重視度，積極采取一些合理的措施加以引導(dǎo)，提高整個(gè)會(huì)計(jì)事務(wù)所審計(jì)工作開展的有效性。

（1）組建大型會(huì)計(jì)事務(wù)所。在會(huì)計(jì)事務(wù)所的發(fā)展過程中，所形成的會(huì)計(jì)事務(wù)所內(nèi)部控制機(jī)制并不十分完善，存在的問題相當(dāng)多，尤其是一些小型的會(huì)計(jì)事務(wù)所，其整個(gè)審計(jì)過程都難以保持在安全控制當(dāng)中。為了改變這樣的現(xiàn)況，會(huì)計(jì)事務(wù)所需要進(jìn)行組建，重新形成一個(gè)大型的會(huì)計(jì)事務(wù)所，進(jìn)而產(chǎn)生全新的內(nèi)部控制機(jī)制。在大型會(huì)計(jì)事務(wù)所當(dāng)中，無論是審計(jì)工作的開展，還是管理機(jī)制的運(yùn)行，都會(huì)顯得合理有效，審計(jì)質(zhì)量也能夠得到實(shí)時(shí)地提高。

（2）注重提高審計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)和道德修養(yǎng)。對(duì)于會(huì)計(jì)事務(wù)所的審計(jì)工作而言，審計(jì)人員屬于一線的工作人員，他們的工作態(tài)度和行為往往會(huì)直接對(duì)最終的審計(jì)結(jié)果產(chǎn)生影響，并且許多時(shí)候會(huì)導(dǎo)致審計(jì)結(jié)果的不準(zhǔn)確。為了改變這樣的狀況，會(huì)計(jì)事務(wù)所有必要在新時(shí)期加強(qiáng)對(duì)審計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)的實(shí)時(shí)強(qiáng)化，積極開展一些合理的審計(jì)培訓(xùn)講座，安排事務(wù)所的審計(jì)人員參加。同時(shí)，對(duì)于各種審計(jì)狀況容易出現(xiàn)的錯(cuò)誤，也需要展示給這些審計(jì)人員，便于他們認(rèn)識(shí)到這些錯(cuò)誤是怎樣出現(xiàn)的，又該采取什么樣的措施加以預(yù)防。一旦出現(xiàn)審計(jì)失誤，并不能完全將責(zé)任歸于審計(jì)人員，還需要對(duì)評(píng)測(cè)人員進(jìn)行批評(píng)，重新審視審計(jì)過程，發(fā)現(xiàn)其中的問題并加以改正。

（3）制定合理的激勵(lì)機(jī)制。會(huì)計(jì)事務(wù)所在新時(shí)期的審計(jì)工作開展當(dāng)中，需要相應(yīng)地配置激勵(lì)機(jī)制，只有在良好的激勵(lì)下，審計(jì)人員才能認(rèn)識(shí)到工作的重要性，產(chǎn)生積極的工作心理。對(duì)于審計(jì)服務(wù)過程中，會(huì)計(jì)事務(wù)所需要加以嚴(yán)格審查，避免出現(xiàn)一些審計(jì)失敗的狀況。如果發(fā)現(xiàn)了一定量的審計(jì)錯(cuò)誤，需要迅速加以科學(xué)地處理，防止出現(xiàn)更加嚴(yán)重的審計(jì)問題。激勵(lì)機(jī)制所提供的激勵(lì)不僅僅應(yīng)當(dāng)是口頭上，還應(yīng)當(dāng)包括實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)，只有在實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)的引導(dǎo)下，員工的工作熱情才能維持較長(zhǎng)的時(shí)間。同時(shí)，與激勵(lì)機(jī)制相對(duì)應(yīng)的是懲罰機(jī)制，懲罰制度的形成，主要是為了避免審計(jì)人員出現(xiàn)較為嚴(yán)重的審計(jì)錯(cuò)誤。在審計(jì)工作完成以后，對(duì)于審計(jì)過程中表現(xiàn)相當(dāng)良好的審計(jì)人員，可以提供相應(yīng)的實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)，并且為他們提供相應(yīng)的晉升契機(jī)，使得審計(jì)人員能夠?qū)ψ晕业墓ぷ鬟M(jìn)行肯定，其他工作人員也會(huì)在這些優(yōu)秀審計(jì)人員的帶動(dòng)下，積極優(yōu)化自身的工作內(nèi)容，對(duì)于最終審計(jì)質(zhì)量的提升有著直接的引導(dǎo)作用。

三、結(jié)束語

總而言之，現(xiàn)階段會(huì)計(jì)事務(wù)所在開展審計(jì)工作的過程中依舊存在著諸多不足，在未來的發(fā)展過程中，有必要制定良好的審計(jì)規(guī)劃和審計(jì)機(jī)制，并且設(shè)立嚴(yán)格的監(jiān)督部門，由他們對(duì)審計(jì)工作的開展進(jìn)行監(jiān)督。同時(shí)，對(duì)于會(huì)計(jì)事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量的提升，還需要相應(yīng)地優(yōu)化內(nèi)部管理機(jī)制，多方面提高審計(jì)人員的工作素養(yǎng)和道德修養(yǎng)，使得整個(gè)審計(jì)流程更加合理有效，整體的審計(jì)質(zhì)量也會(huì)呈現(xiàn)出更加良好的狀態(tài)。

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