曹喜平

[摘要]為對農(nóng)業(yè)企業(yè)人力資源進(jìn)行信息化管理，研發(fā)出一款人力資源規(guī)劃ERP管理系統(tǒng)。本系統(tǒng)是一款對人力資源規(guī)劃ERP進(jìn)行管理服務(wù)的系統(tǒng)。該系統(tǒng)中設(shè)置有：系統(tǒng)管理、管理員設(shè)置、人事管理等功能。通過人事管理讓企業(yè)對人才的入職、考勤等異常情況或者預(yù)設(shè)情況進(jìn)行預(yù)警，同時提供了更強(qiáng)大、方便、快捷、易用的文件管理能力。該系統(tǒng)的運(yùn)用能夠大大提高農(nóng)業(yè)企業(yè)人力資源管理者的工作效率。

[關(guān)鍵詞]人力資源規(guī)劃；ERP；系統(tǒng)

[中圖分類號]C93 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼]A

1 系統(tǒng)介紹

人力資源規(guī)劃ERP管理系統(tǒng)是一款對人力資源規(guī)劃ERP進(jìn)行管理服務(wù)的系統(tǒng)。該系統(tǒng)中設(shè)置有：系統(tǒng)管理、管理員設(shè)置、人事管理等等功能。通過對人事的管理讓企業(yè)對人才的入職、考勤等等的異常情況或者預(yù)設(shè)情況進(jìn)行預(yù)警。同時提供了更加強(qiáng)大、方便、快捷、易用的文件管理能力。當(dāng)用戶登錄進(jìn)入到系統(tǒng)中，用戶就可以看到的主界面。在對話框中用戶可以根據(jù)界面中的信息進(jìn)行相應(yīng)的操作，點(diǎn)擊相應(yīng)的按鈕就可以進(jìn)行操作。

2 系統(tǒng)的功能

2.1 系統(tǒng)管理

用戶可以通過該界面進(jìn)行輸入相應(yīng)的信息參數(shù)進(jìn)行設(shè)置操作，用戶在該界面上，可以查看相應(yīng)的信息，并且根據(jù)信息進(jìn)行操作。單位信息錄入模塊的操作方法如下：

第一，修改信息。在編輯框中直接修改信息，然后單擊“修改”按鈕，完成修改操作。第二，單擊“退出”按鈕，退出此模塊。

2.2 管理員設(shè)置

在[系統(tǒng)管理]/[管理員設(shè)置]的界面，用戶可以通過該界面進(jìn)行添加、修改、刪除管理員的操作，用戶在該界面上，可以查看相應(yīng)的信息，并且根據(jù)信息進(jìn)行操作。 管理員設(shè)置模塊的操作方法如下：

第一，添加信息。在編輯框中填寫操作員信息后，單擊“添加”按鈕，完成添加操作。第二，修改信息。在信息列表欄中選中要修改的記錄，在上方編輯框中修改信息后單擊“修改”按鈕，完成修改操作。第三，刪除信息。在信息列表欄中選中要刪除的記錄，單擊“刪除”按鈕，完成刪除操作。

2.3 人事管理

人事管理主要包括應(yīng)聘登記、新員工登記、員工調(diào)動、員工離職、員工復(fù)職、考核管理、合同管理、應(yīng)聘信息瀏覽、員工信息瀏覽等。

2.3.1 應(yīng)聘登記。圖1是應(yīng)聘登記的界面，用戶可通過該界面進(jìn)行應(yīng)聘登記的操作設(shè)置，輸入相應(yīng)的參數(shù)信息進(jìn)行設(shè)置，用戶可以查看相應(yīng)的信息，并且根據(jù)信息進(jìn)行操作（見圖1）。用戶可以單擊“添加”按鈕，編號自動生成，將其余編輯框添寫完成后，單擊“保存”按鈕，完成添加操作。

2.3.2 新員工登記。用戶在該界面上，可以查看相應(yīng)的信息，例如：編號、姓名、性別、民族、出生提起、婚姻狀況、文化程度、政治面貌、畢業(yè)學(xué)校、專業(yè)、特長、聯(lián)系方式、住址等信息。

2.3.3 員工離職。用戶點(diǎn)擊主界面菜單導(dǎo)航欄中的“人事管理”中的“員工離職”就可以進(jìn)入相應(yīng)的界面，可以點(diǎn)擊相應(yīng)的員工進(jìn)行操作。

2.3.4 員工考勤排班。點(diǎn)擊主界面菜單導(dǎo)航欄中的“員工考勤管理”中的“員工考勤排班”就可以看到圖2相應(yīng)的界面。在圖2的界面中，可以點(diǎn)擊相應(yīng)的員工進(jìn)行操作。點(diǎn)擊“工號、姓名、班組排版、班次設(shè)定”進(jìn)行相應(yīng)的填寫。當(dāng)用戶進(jìn)入到系統(tǒng)中，點(diǎn)擊主界面菜單導(dǎo)航欄中的“員工考勤管理”中的“請假登記”就可以看到請假員工的部門、工號、姓名、請假類型、開始日期、結(jié)束日期等信息。

2.3.5 考勤日報管理?？记谌請笫强记诠芾碇谢镜目记趫蟊?，是檢查員工每日出勤等工作情況的一種方法。同時為計算員工的薪資提供必要考勤數(shù)據(jù)資料。其中包括：遲到時間及次數(shù)、早退時間及次數(shù)、曠工時間及次數(shù)、出勤天數(shù)、工作時間、加班時間、請假情況（請假時間、請假天數(shù)、請假類別）、轉(zhuǎn)班情況（補(bǔ)時、轉(zhuǎn)班、調(diào)休等）、宵夜補(bǔ)帖次數(shù)以及刷卡情況等。

2.3.6 部門檔案。進(jìn)入到系統(tǒng)中，用戶點(diǎn)擊主界面菜單導(dǎo)航欄中的“部門管理”中的“部門檔案”就可以看到相應(yīng)的界面，例如：部門代碼、部門名稱、上級部門、部門主管、組織架構(gòu)等信息。用戶可以點(diǎn)擊相應(yīng)的員工進(jìn)行操作，也可以點(diǎn)擊“新增、修改、刪除、過濾、刷新、報表、預(yù)覽、關(guān)閉”來進(jìn)行相應(yīng)的操作。

此外，農(nóng)業(yè)企業(yè)人事管理者要注意：第一，定期對機(jī)房設(shè)備進(jìn)行病毒檢測，發(fā)現(xiàn)病毒立即處理；經(jīng)遠(yuǎn)程通信傳送的程序或數(shù)據(jù)，將經(jīng)過檢測確認(rèn)無病毒后再繼續(xù)使用。第二，要注意數(shù)據(jù)保密，根據(jù)數(shù)據(jù)的保密規(guī)定和用途，確定使用人員的存取權(quán)限、存取方式和審批手續(xù)；禁止泄露、外借和轉(zhuǎn)移專業(yè)數(shù)據(jù)信息；要制定業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的更改審批制度，未經(jīng)批準(zhǔn)不得隨意更改業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。

[參考文獻(xiàn)]

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