張婷婷

改革開放40年來，我國的市場經(jīng)濟(jì)形勢發(fā)生了翻天覆地的變化，已建立適合當(dāng)前情況的新的社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制。新體制的建立與發(fā)展，促進(jìn)了思想政治建設(shè)，推動了國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展。國家對外發(fā)展政策逐步開放，大大小小的公司一個個建立，但居于市場上規(guī)模較小企業(yè)較多，這些企業(yè)要想穩(wěn)步發(fā)展必須打造政工隊(duì)伍，開展思想政治建設(shè)。本文就企業(yè)政工隊(duì)伍在開展思想政治建設(shè)時遇到的困難，尋找有效的策略逐步克服困難，加強(qiáng)企業(yè)思想政治建設(shè)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展。

市場經(jīng)濟(jì) 政工隊(duì)伍

思想政治建設(shè) 問題與策略

引言

隨著我國經(jīng)濟(jì)水平的增長，人民的生活水平在日益的提高，人們對美好生活的向往不斷增強(qiáng)。企業(yè)中員工的思想越劇活躍，其需求更具多樣化，這時就需要政工隊(duì)伍發(fā)揮作用，開展思想政治工作，建設(shè)企業(yè)文化。處于市場經(jīng)濟(jì)快速大發(fā)展的潮流下，企業(yè)面臨著更加嚴(yán)峻的市場競爭，思想政治工作面臨著新形勢。企業(yè)要想在市場上立于不敗之地，必須加強(qiáng)政工隊(duì)伍思想政治建設(shè)，打造一批精英的政工隊(duì)伍為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)，否則必將落后于時代發(fā)展腳步，最終導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟(jì)下滑甚至破產(chǎn)，被市場所淘汰。

當(dāng)前企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)遇到的困難

（1）思想觀念較復(fù)雜化

在我國市場經(jīng)濟(jì)的境況之下，信息發(fā)展突飛猛進(jìn)，各式各樣的思想文化相互交融，迫使企業(yè)思想政治工作遭受到各個方面的沖擊，政工的價值觀發(fā)生變化，企業(yè)中開始顯現(xiàn)出以個人為重的貪污腐敗、財(cái)迷心竅的惡劣現(xiàn)象，相反以企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展為目標(biāo)，員工的責(zé)任意識與團(tuán)隊(duì)意識越來越淡薄。在這樣多元的形勢下，員工進(jìn)行工作時極易產(chǎn)生惶惶不安的心理，從而工作積極程度下降，在工作時只單單會完成日常工作，缺乏創(chuàng)新精神和敬業(yè)精神，使企業(yè)的凝聚力明顯下降。

（2）缺乏專業(yè)隊(duì)伍

這幾年來，隨著市場經(jīng)濟(jì)體制不斷發(fā)生變化，企業(yè)要想發(fā)展必須跟上時代發(fā)展的腳步?，F(xiàn)在的企業(yè)中還存在部分的老員工，他們賣進(jìn)苦力為企業(yè)的發(fā)展做出了相當(dāng)多的貢獻(xiàn)，有的思維僵化，思想觀念較落后，且能力無法滿足新時代發(fā)展需要，但還在企業(yè)中占有一定的位置，有其一定的影響力。新的員工未能安排在合適的位置上，且因企業(yè)待遇低，福利制度不到位，得過且過，創(chuàng)造性工作的動力不足，而停止進(jìn)步，阻礙了企業(yè)的發(fā)展。因此，培養(yǎng)具有高素質(zhì)的專業(yè)政工隊(duì)伍顯得十分重要，通過他們專業(yè)的能力水平，達(dá)到凝心聚力之目的。

（3）功力思想突顯

現(xiàn)在的企業(yè)都追求利益，更快速的取得更高的利潤，沒有將多余的時間花費(fèi)到思想政治建設(shè)上，未能將政工隊(duì)伍的這項(xiàng)工作內(nèi)容重視起來。企業(yè)的高層管理人員每次開會只是淡淡的說上幾句，對工作表現(xiàn)與產(chǎn)品的質(zhì)量都是形式化上的監(jiān)督，追求表面上的效果。且還保持傳統(tǒng)的思想觀念，認(rèn)為讀報(bào)看文章就能提高政工的思想政治，未能給政工人員開展培訓(xùn)。企業(yè)政工人員專業(yè)的素質(zhì)水平參差不齊，思想政治工作不到位，且缺乏積極向上的工作態(tài)度，大大限制了政工隊(duì)伍的思想政治建設(shè)。

（4）缺乏工作機(jī)制

大部分企業(yè)缺乏政工隊(duì)伍工作機(jī)制，企業(yè)中的政工隊(duì)伍工作內(nèi)容較復(fù)雜化，涉及的內(nèi)容繁多。但其工作機(jī)制上還存在著大量的問題，開展工作時老是找不到關(guān)鍵點(diǎn)，無根無據(jù)的進(jìn)行著工作，每當(dāng)工作內(nèi)容下發(fā)后都感覺政工隊(duì)伍人員很忙碌，實(shí)則上有所懈怠懶惰，根本無法得到企業(yè)員工的擁戴，其執(zhí)行能力無法達(dá)到員工所期望的高度，持久下去，必將失去員工的信任。

新時期企業(yè)政工隊(duì)伍思想建設(shè)的解決對策

（1）制定制度，規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)化工作

國家需要有完備的法律法規(guī)作為后續(xù)保障，企業(yè)也是如此，需要完善的制度作為后續(xù)保障，制定適宜的制度，提高政工隊(duì)伍執(zhí)行能力，規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)化的開展思想政治建設(shè)工作是很有其必要的。

1.制度雖然要有其條條框框，但也需要有其彈性，可隨機(jī)而控。企業(yè)在制度建設(shè)上不能太過于嚴(yán)格，限制太過于苛刻，要符合大多數(shù)員工的意愿，進(jìn)而促使政工隊(duì)伍擁有良好的發(fā)展環(huán)境，并有較大可發(fā)展空間。另外，企業(yè)中應(yīng)有獎賞制度，要建立公平公正的考核方法，做到其公私分明，政工人員表現(xiàn)好能力強(qiáng)，就應(yīng)該受到表揚(yáng)得到相應(yīng)的獎勵，適當(dāng)?shù)莫剟羁商岣哒と藛T的斗志，從而更加努力工作，再創(chuàng)輝煌佳績。持久下去企業(yè)中會形成良性的循環(huán)，優(yōu)秀的政工人員的工作態(tài)度會間接影響了公司的風(fēng)氣，通過他們的具體工作，從而帶動其他員工一同積極向上工作。沒有責(zé)任心，工作散漫的政工人員受到了懲罰，小其扣工資停職大其辭退，促進(jìn)企業(yè)政工人員良性競爭。

2.其次，企業(yè)要建立合理的用人機(jī)制，用高標(biāo)準(zhǔn)在市場上吸引優(yōu)秀的政工人才，企業(yè)需要的是擁有四個、熟悉政工業(yè)務(wù)、具備專業(yè)思想政治工作能力且會懂得人際溝通的綜合思想政治工作人才。企業(yè)的高層人員要與人力資源管理部門建立合適的用人標(biāo)準(zhǔn)，不招一名無用員工。

3.并且，企業(yè)中要為政工人員制定再培訓(xùn)制度，每年從企業(yè)的流動資金中撥批一小部分用于政工人員培訓(xùn)，邀請業(yè)內(nèi)名人為政工人員培訓(xùn)，助長他們工作熱情，若有富余資金可派遣政工人員外出深造學(xué)習(xí)。提高其業(yè)務(wù)工作水平與素質(zhì)水平。須有大會制度，每當(dāng)一項(xiàng)工作內(nèi)容完成后，要進(jìn)行分享總結(jié)，分享其工作業(yè)績，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，多方面的提高政工人員的思想政治水平，通過政工人員專業(yè)化的工作促進(jìn)企業(yè)員工隊(duì)伍的思想建設(shè)。

4.最后，企業(yè)要有員工的福利制度，在節(jié)日工作時可適當(dāng)?shù)奶岣邌T工的工資待遇，關(guān)心員工身體素質(zhì)，定期組織員工進(jìn)行身體檢查；關(guān)心員工的家庭，解決其孩子上學(xué)的大小問題，增加員工內(nèi)心的歸屬感，使其更加主動更加愿意為企業(yè)賣力。

（2）篩選提拔，打造精英政工隊(duì)伍

1.企業(yè)要努力培養(yǎng)專業(yè)的政工人才，使得企業(yè)的政工隊(duì)伍擁有其核心力量。廣泛開展招賢納士，在招納人才時不能盲目的進(jìn)行選擇，企業(yè)中人力資源管理部門的人員要瞄準(zhǔn)眼睛在市場上尋找適宜的人才，不招只會夸夸奇談的人員，只招實(shí)干家，且可適當(dāng)?shù)奈談倓偖厴I(yè)的大學(xué)生，他們有斗勁，愿意去奮斗，且擁有先進(jìn)的思想觀念與優(yōu)秀的工作能力。讓企業(yè)的員工年齡盡可能趨向于年輕化，有其時代的蓬勃朝氣，給予他們創(chuàng)新機(jī)會，使企業(yè)擁有新的發(fā)展空間。將他們安排到合適的工作崗位上，令其發(fā)揮價值，進(jìn)行業(yè)績考核，適當(dāng)提拔政治思想工作人才，給其充分的表現(xiàn)舞臺。

2.選配各方面都強(qiáng)的人才為其代表，組織參加思想政治建設(shè)工作并與其它工作相關(guān)聯(lián)，，企業(yè)中的員工互相督促，避免惡劣現(xiàn)象的發(fā)生。企業(yè)的高層管理人員要主動承擔(dān)起思想政治工作，讓每一位政工人員都有其責(zé)任感，樂于認(rèn)真工作為企業(yè)奉獻(xiàn)，一同協(xié)力進(jìn)行企業(yè)建設(shè)，形成良好的工作局面。

3.尊重每一位員工，不論員工的年齡、學(xué)歷等內(nèi)容，同等對待每一位員工，給予其充分表現(xiàn)機(jī)會。多交換員工工作崗位，感受新的工作職能，相互交流工作經(jīng)驗(yàn)，增加工作熱情。企業(yè)可適當(dāng)?shù)脑黾訂T工的娛樂生活，為他們培養(yǎng)業(yè)余愛好。例如：組織戶外拓展活動，讓員工一同配合參加體育活動，進(jìn)行小競賽，提高員工的團(tuán)隊(duì)精神，增強(qiáng)凝聚力。組織企業(yè)內(nèi)部的讀書會，為員工培養(yǎng)讀書的好習(xí)慣，建立和培養(yǎng)終身學(xué)習(xí)意識。

結(jié)束語

總的來說，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益與政工隊(duì)伍思想政治建設(shè)有著千絲萬縷的聯(lián)系，企業(yè)在提高利潤的同時要加強(qiáng)政工隊(duì)伍思想政治建設(shè)，不拋棄任何一個內(nèi)容，著眼于長遠(yuǎn)利益發(fā)展。企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)人員要有長遠(yuǎn)的發(fā)展眼光，建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化制度，在市場上發(fā)現(xiàn)一個個優(yōu)秀的人才，展開系統(tǒng)式培訓(xùn)，為企業(yè)打造優(yōu)秀的政工隊(duì)伍，通過開展思想政治建設(shè)，努力打造一支積極進(jìn)取，具備創(chuàng)新能力和團(tuán)隊(duì)精神的員工隊(duì)伍，提高企業(yè)的綜合競爭力，使得企業(yè)朝著更高更遠(yuǎn)的目標(biāo)發(fā)展。

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