亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        從領(lǐng)導(dǎo)力和追隨力匹配的新視角認(rèn)識追隨力

        2018-05-14 08:55:59李帥帥
        財訊 2018年27期
        關(guān)鍵詞:追隨者特質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)力

        李帥帥

        追隨者一直是學(xué)術(shù)文獻中一個未被充分研究的主題,也是從業(yè)者中一個被低估的話題。雖然一直很重要,但隨著信息時代的到來和工作場所的巨大變化,對追隨者的研究變得更加重要。本文通過從追隨力的概念入手,從領(lǐng)導(dǎo)者和追隨者匹配的角度重新認(rèn)識追隨力,并給企業(yè)提出管理意見。

        追隨力的內(nèi)涵

        追隨力理論是研究領(lǐng)導(dǎo)過程中追隨者和追隨行為的特性和影響的學(xué)問(Carsten,2014)?!白冯S、追隨者、追隨力是追隨力理論的三個核心概念,追隨是追隨者在領(lǐng)導(dǎo)力的感召和影響下,以組織目標(biāo)為導(dǎo)向的,且與領(lǐng)導(dǎo)互動的行為方式和過程”(VanVugt.,Hogan&Kaiser,2008;曹元坤&許晟,2013)?!白冯S者則是在組織中積極響應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)號召,支持領(lǐng)導(dǎo)工作,并為達(dá)成組織目標(biāo)主動承擔(dān)職責(zé)和使命,積極自主由下至上對領(lǐng)導(dǎo)者施以潛移默化的影響的行為個體”(曹元坤&許晟,2013)。曹元坤和許晟(2013)綜合了特質(zhì)觀和行為觀,指出追隨力表現(xiàn)為追隨者在工作過程中與領(lǐng)導(dǎo)者以及特定的組織環(huán)境相互作用的多元行為與特質(zhì),追隨者特質(zhì)在工作過程中與上級(領(lǐng)導(dǎo)者)及組織環(huán)境的互動水平?jīng)Q定了追隨力的強度及效率

        領(lǐng)導(dǎo)力和追隨力匹配模型

        本文通過綜合文獻提供了關(guān)于追隨者的新觀點,并提出了追隨者風(fēng)格與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格匹配的新模型。

        Kelly(1992)將追隨力劃分為兩個維度,分別是積極參與和獨立思考,并依據(jù)這兩個維度的不同水平,將追隨者分為疏離型、順從型、實用型、消極型和楷模型追隨者五種類型。本文用除實用型的其他四種追隨者類型。

        Hersey and Blanchard(1982)的情景領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為,成功的領(lǐng)導(dǎo)是通過選擇基于追隨者準(zhǔn)備的風(fēng)格來實現(xiàn)的。領(lǐng)導(dǎo)者根據(jù)情境所需的關(guān)系和任務(wù)導(dǎo)向行為的程度,采取四種風(fēng)格之一。它們分別是告知式領(lǐng)導(dǎo)、推銷式領(lǐng)導(dǎo)、授權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)和參與式領(lǐng)導(dǎo)。

        比如在追隨者缺乏訓(xùn)練,信心或完成任務(wù)的愿望的情況下,應(yīng)該使用告知式領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)者需要通過給予他們詳細(xì)的指導(dǎo)和監(jiān)督他們的表現(xiàn)來讓正確的途徑走向正確的道路。

        對于參與式風(fēng)格,領(lǐng)導(dǎo)者分享想法并促進決策過程,似乎最適合疏遠(yuǎn)的追隨者。這個想法是讓這些幻想中的追隨者發(fā)揮更積極的作用,因此他們感覺更多地參與組織。疏遠(yuǎn)的追隨者是有能力的,但需要更多的考慮來建立相互尊重和信任,并消除他們的一些玩世不恭。銷售風(fēng)格可以說是一個很好的匹配被動追隨者,誰需要方向和指導(dǎo)。在領(lǐng)導(dǎo)的支持下,被動追隨者可以提高他們的產(chǎn)量,并獲得鼓勵。不同的追隨者適用于不同的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。

        追隨者在組織的每個層面都起著至關(guān)重要的作用。進一步提高追隨者的效率需要消除領(lǐng)導(dǎo)者做所有思想和追隨者僅僅執(zhí)行命令的錯誤觀念。這些誤解可能會成為自我實現(xiàn)的預(yù)言,組織可能過度依賴領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)力和追隨力匹配視角提供了緩解這些誤解的框架。領(lǐng)導(dǎo)力也并不是一成不變,在一個組織中,需要一定的靈活性,匹配追隨者類型,以適應(yīng)組織的發(fā)展需要。

        對企業(yè)的管理建議

        (1)根據(jù)追隨者風(fēng)格轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

        根據(jù)下屬追隨力風(fēng)格,而改進領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。事實證明,沒有一種絕對有效的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,我國數(shù)千年的歷史形成固有的思維定式,領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為下級就應(yīng)該服從命令。根據(jù)討論可以知道只有當(dāng)追隨力風(fēng)格和領(lǐng)導(dǎo)力風(fēng)格有效地匹配到一起,追隨才會發(fā)生,因此,企業(yè)管理者在對待下屬時,應(yīng)根據(jù)他們的性格、能力、思維習(xí)慣,采取適當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,充分尊重信任追隨者,為他們提供培訓(xùn)、鍛煉能力和晉升的機會,極大激發(fā)他們的潛能。

        (2)注重培養(yǎng)和識別具有高效追隨力的領(lǐng)導(dǎo)者和追隨者。

        學(xué)者們把追隨者分為不同的類型,相對來說楷模型追隨者的績效水平最高,因此,企業(yè)在招聘選拔、培養(yǎng)晉升應(yīng)該重點關(guān)注這類追隨者,并且給相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)做培訓(xùn),讓其采用與之相匹配的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。與此同時,應(yīng)該深挖不同崗位所所需要的不同類型追隨者的特質(zhì)體系,建立高效追隨者勝任力素質(zhì)模型,建立優(yōu)秀追隨者人才庫。

        (3)提升員工追隨力水平

        要提高員工的追隨力水平,首先要在企業(yè)營造一種公平公正的氛圍,建立良好管理機制和評價體系。這些體系,直接回影響到員工的追隨動機,繼而影響工作績效。在企業(yè)中,應(yīng)該改變“干好干壞一個樣”評價體系,打破“吃大鍋飯”的思維定式,建立公平公正公開的績效評價體系。某些領(lǐng)導(dǎo)盡管能力很強,但是親賢妒能,盛氣凌人,被追隨者所排斥,與此相反,有些領(lǐng)導(dǎo)雖然能力一般,但是平易近人,忠誠耿直,辦事公道,得到追隨者的擁護,形成一種融洽團結(jié)的上下級關(guān)系,進而提升組織績效。

        猜你喜歡
        追隨者特質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)力
        做一名紅色記憶的追隨者
        井岡教育(2022年2期)2022-10-14 03:11:52
        牛的“追隨者”
        幼兒100(2022年23期)2022-06-10 03:33:30
        文人的心理探索之“癡顛狂怪”特質(zhì)
        國畫家(2021年4期)2021-10-13 07:32:06
        領(lǐng)導(dǎo)力拓新 2018年度最具領(lǐng)導(dǎo)力中國醫(yī)院院長評選揭曉
        領(lǐng)導(dǎo)力愿望清單
        論新態(tài)勢下領(lǐng)導(dǎo)力的開發(fā)與運用
        論馬克思主義的整體性特質(zhì)
        抓住特質(zhì),教出說明文的個性
        語文知識(2015年11期)2015-02-28 22:01:58
        追隨者
        愛你(2014年13期)2014-08-09 09:58:48
        《簡約領(lǐng)導(dǎo)》
        決策(2013年4期)2013-12-19 23:51:07
        国产美女胸大一区二区三区| 中文字幕精品久久久久人妻红杏ⅰ | 国产一区二区三区av在线无码观看 | 在线观看特色大片免费视频| 亚洲国产精品福利片在线观看| 亚洲片一区二区三区| 久久一二三四区中文字幕| 刚出嫁新婚少妇很紧很爽| 欧美大屁股xxxx高跟欧美黑人| 日日摸夜夜添狠狠添欧美| 尤物蜜芽福利国产污在线观看| 女优av性天堂网男人天堂| 午夜成人理论福利片| 色妞www精品视频| 国产乱子伦视频一区二区三区| 亚洲一区二区懂色av| 99无码精品二区在线视频| 日韩精品中文字幕无码一区| 99久久亚洲国产高清观看| 精品人妻在线一区二区三区在线| 欧洲女人与公拘交酡视频| 国产嫖妓一区二区三区无码| 精品久久久久88久久久| 美女视频黄a视频全免费网站色| 男人扒开添女人下部免费视频| 国产成人亚洲综合无码| 中日韩字幕中文字幕一区| 亚洲一区二区三区地址| 国产一区二区女内射| 精品国产AⅤ一区二区三区4区 | 欧美午夜精品久久久久久浪潮| 中文字幕人妻少妇精品| 免费a级毛片又大又粗又黑| 久久久久久人妻毛片a片| 国产av专区一区二区三区| 中文字幕色资源在线视频| 免费国产成人肉肉视频大全| 亚洲欧美日韩一区在线观看| 亚洲精品国产av一区二区| 人妖av手机在线观看| 人妻少妇精品中文字幕av蜜桃|