隨著我國社會的不斷進步，我國各項事業(yè)都經歷了較大程度的改革，其審計環(huán)境也變的較為復雜，不僅增大了行政事業(yè)單位的內部審計難度，也使內部審計出現多種風險，影響著正常的內部審計工作，不利于我國社會各項事業(yè)的發(fā)展。因此，本文主要對內部審計風險的成因進行分析和探討，并提出相關防范措施，旨在消除其風險，使內部審計免受影響，確保審計工作的正常進行。

行政事業(yè)單位內部審計 風險 防范措施

自我國改革開放以來，我國各行業(yè)都得到了較大程度的改革，市場經濟活動日益復雜化，使行政事業(yè)單位的內部審計也呈現復雜化，也大大增加了內部審計風險。目前，內部審計風險成因主要包括審計方法存在局限性、審計機構存在缺陷、審計人員職業(yè)素質不高、單位內部環(huán)境不良等，必須要對這些成因制定針對性的防范措施，才能有效的降低內部審計風險的產生。

行政事業(yè)單位內部審計風險成因

（1）審計方法存在局限性。內部審計環(huán)境的復雜化，就需要具有較為科學的審計方法才能消除審計風險，但就目前情況來看，行政事業(yè)單位的內部審計方法主要有制度基礎審計和統(tǒng)計抽樣審計法的兩種審計方法。對于制度基礎審計法而言，主要是依賴內部控制制度來完成審計，但由于社會發(fā)展較快、改革較大，其相關制度也未必能夠及時的更新與完善，從而產生很多弊端，造成內部審計風險；對于統(tǒng)計抽樣審計法而言，依照隨機抽樣原則進行審計工作，但這種方法也存在一定的局限性，也會一定程度的造成內部審計風險。

（2）內部審計機構存在缺陷。為了完成內部審計，我國很多行政事業(yè)單位也按照相關法律及政府部門的規(guī)定，組建了相關內部審計機構，也配備了大量的人員進行管理，但是，其內部審計機構也存在一定的缺陷，不僅在管理上過于教條和刻板，而且在部門、機構的設置中沒有考慮自身的實際需要及實際情況，導致雖然有相應的機構存在，但無法發(fā)揮其作用，也難以高效的得到利用，也會給內部審計增加風險。

（3）審計人員職業(yè)素質不高。一名合格的審計人員應該具備全面、完善的審計知識及職業(yè)素質，但就目前情況來看，部分審計人員存在職業(yè)素質不高的情況，也難以對內部審計風險進行有效的防范，內部審計職業(yè)素質包括審計能力、職業(yè)道德兩個方面。對于審計能力而言，部分審計人員本身不具備相關審計知識，或者由其它部門調任，這就造成審計人員審計能力與審計職業(yè)要求不匹配，從而導致內部審計質量大打折扣，勢必會給內部審計帶來一定的風險；對于職業(yè)道德而言，部分審計人員在此方面較為缺乏，例如，工作懈怠、存在違法行為、腐敗行為等，都是職業(yè)道德素質低下的具體體現。

（4）行政事業(yè)單位內部沒有良好的工作環(huán)境。對于審計工作而言，良好的工作環(huán)境不僅可以提高審計質量。還可以防止審計風險的形成。然而，部分審計單位內部環(huán)境不夠良好，其主要體現在兩個方面，一是，單位內部形成了工作懶散、官僚主義、腐敗等工作氣氛，造成審計質量下降，增加審計風險；二是，在對相關事務的審計過程中，一些人員為了事務能夠通過審計，就托人在單位內部找人際關系進行說情、打招呼、賄賂等不良行為，甚至是上級部門直接要求審計通過等不良行為，嚴重敗壞了內部審計工作環(huán)境。

內部審計風險的防范措施

（1）積極更新審計方法。由于時代在進步，社會在不斷的發(fā)展與改變，使內部審計難度加大，因此，需要積極更新審計方法才能提高審計質量，才能降低審計風險。為此，內部審計人員要根據具體的審計事項及實際狀況來調整審計方法，避免審計過程中出現錯審、漏審等情況的發(fā)生。另外，當今信息技術應用較為廣泛，因此，可以深入、廣泛的利用信息技術來參與審計。

（2）優(yōu)化審計結構。優(yōu)化審計結構是行政事業(yè)單位防范內部審計風險的有效措施，為此，各單位首先要明確審計對象、審計事項、審計范圍、具體職責等，然后，在根據審計單位具體情況對審計機構進行精簡、調整、合并等，以此來優(yōu)化審計結構，讓各機構都能發(fā)揮高效的作用。在確保審計流程明確的情況下，還要保證審計質量能夠得到提高，才能有效的防范其風險。

（3）打造良好的內部審計環(huán)境。環(huán)境對內部審計的影響也較大，所以，必須要打造良好的內部審計環(huán)境。為此，首先，單位領導要給予足夠的重視，在領導工作中要以身作則，起好帶頭作用；其次，還要對單位內部的工作作風進行糾正，端正審計人員的工作態(tài)度，必要時還要加強黨風廉政建設，防止各類腐敗行為的發(fā)生。

（4）提高審計人員的職業(yè)素質。審計人員職業(yè)素質的高低與風險大小有著直接的關系，因此，行政事業(yè)單位首先重視審計人員的人事任用，對不符合條件、資格的人員，堅決不能任用；其次，對審計人員要不斷的進行加強培訓、教育等，確保其職業(yè)素質能夠得到有效的提高。

（5）強化內部審計風險評估。對于風險來說，早發(fā)現、早處理，可以有效的把風險控制到最小，所以，審計部門要強化對內部審計風險的評估工作，對各類內部審計風險進行監(jiān)控和掌握，以便及時的給予解決和處理。

綜上所述，為了消除內部審計風險的成因，必須要對風險成因進行仔細分析，然后利用更新審計方法、優(yōu)化審計結構、打造良好的內部審計環(huán)境、提高審計人員的職業(yè)素質、強化內部審計風險評估等措施給予防范。

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作者簡介：姓名：郭美琰，出生年月：1979年11月，性別：女，民族：漢，籍貫：江蘇省鹽城市，當前職務：總賬會計，當前職稱：會計師，學歷：本科，研究方向：審計