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        論企業(yè)的內(nèi)部控制制度

        2018-05-14 08:55:49孫立杰
        財訊 2018年5期
        關(guān)鍵詞:內(nèi)部監(jiān)督制度企業(yè)

        孫立杰

        隨著社會經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展,內(nèi)部控制作為社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的產(chǎn)物,是當(dāng)前現(xiàn)代企業(yè)在企業(yè)發(fā)展管理中的重要手段之一。并且,企業(yè)在發(fā)展中的興衰成敗與內(nèi)部控制有著直接聯(lián)系。當(dāng)前,在我國國有企業(yè)發(fā)展中,普遍存在著經(jīng)濟(jì)效益差、會計造假奄為嚴(yán)重以及財務(wù)報告不真實等問題,而造成這些問題的主要原因就是在于企業(yè)內(nèi)部各項控制制度不完善?;诖?,本文主要就企業(yè)的內(nèi)部控制制度進(jìn)行相關(guān)的分析與探究,其目的在于完善企業(yè)內(nèi)部控制制度,推動企業(yè)發(fā)展進(jìn)步。

        企業(yè)發(fā)展 內(nèi)部控制 制度

        建立企業(yè)內(nèi)部控制制度其主要作用在于使企業(yè)適應(yīng)生產(chǎn)經(jīng)營管理的需要。在現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展過程中,內(nèi)部控制制度是其內(nèi)部管理制度的重要做成部分之一。只要存在企業(yè)經(jīng)營活動,那么就需要相應(yīng)的內(nèi)部控制制度,進(jìn)而保證企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營的順利實施。除此之外,在企業(yè)內(nèi)部的管理監(jiān)控系統(tǒng)中,內(nèi)部控制制度起著十分重要的作用。相關(guān)法律法規(guī)提出,企業(yè)各單位必須完善與健全自身企業(yè)的內(nèi)部控制制度,進(jìn)而保證企業(yè)會計信息的合法性。由此可見,在一個企業(yè)的發(fā)展過程中,建立于完善內(nèi)部控制制度的必要性以及重要性。

        建立企業(yè)內(nèi)部控制制度的必要性

        所謂企業(yè)內(nèi)部控制,指的是現(xiàn)代企業(yè)在發(fā)展過程中為了提高自身經(jīng)營管理效率、保證信息質(zhì)量真實性、保護(hù)企業(yè)資產(chǎn)完整等由企業(yè)管理層以及員工共同實施的企業(yè)管理過程。當(dāng)一個企業(yè)發(fā)展打破一定的階段后,企業(yè)中無論是資金、人員還是市場均提升到了一定程度,進(jìn)而就當(dāng)前的企業(yè)結(jié)構(gòu)、管理以及資源配置已經(jīng)不能滿足于企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展,進(jìn)而出現(xiàn)企業(yè)資金、人員失控等現(xiàn)象,最終導(dǎo)致企業(yè)崩潰?;诖?,監(jiān)理企業(yè)內(nèi)部控制制度是企業(yè)發(fā)展、進(jìn)步的內(nèi)在要求,同樣也是保證企業(yè)順利生產(chǎn)的重要措施之一。

        企業(yè)內(nèi)部控制的五個要素

        一個企業(yè)在內(nèi)部控制具有五大要素,這五大要素之間是相互關(guān)聯(lián)、密不可分的關(guān)系。一旦缺少任何一個要素,則這個企業(yè)內(nèi)部控制系統(tǒng)是不完善、不完整,甚至無效的。只有保證五大要素分工協(xié)作,共同運行,才能夠保證企業(yè)順利生產(chǎn)與發(fā)展。基于此,筆者就著五大要素進(jìn)行詳細(xì)分析,具體如下:

        (l)內(nèi)部環(huán)境

        企業(yè)在實施內(nèi)部控制的過程中,內(nèi)部環(huán)境因素使其實施的基礎(chǔ),同樣也是其他內(nèi)部控制要求的根基。在內(nèi)部環(huán)境因素中,一般包括:公司治理結(jié)構(gòu)、人力資源政策、機構(gòu)設(shè)置以及權(quán)責(zé)分配、內(nèi)部審計機構(gòu)設(shè)置等。企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照國家相關(guān)的法律法規(guī)建立起規(guī)范的企業(yè)治理結(jié)構(gòu),并明確關(guān)于決策、執(zhí)行以及監(jiān)督等方面的職責(zé)與權(quán)限,進(jìn)而形成一套更加科學(xué)、有效的企業(yè)分工與制衡機制。

        (2)風(fēng)險評估

        所謂風(fēng)險,指的是未來可能會發(fā)生的可能,想要在其未發(fā)生之前將其尋找出現(xiàn)具有非常大的難度。風(fēng)險評估,是企業(yè)在實施內(nèi)部控制中的重要環(huán)節(jié)。筆者在進(jìn)行詳細(xì)分析及調(diào)查后了解到,在眾多的風(fēng)險中存在各種各樣的分類,比如:內(nèi)部風(fēng)險(所謂內(nèi)部風(fēng)險,即指的是企業(yè)能夠自己解決掉的風(fēng)險)、外部風(fēng)險(所謂外部風(fēng)險,即指的是市場環(huán)境突然發(fā)生變化所造成的損失)以及固有風(fēng)險等等。

        (3)信息與溝通

        企業(yè)在日常的生產(chǎn)過程中,信息與溝通是保證企業(yè)能夠及時、準(zhǔn)確地收集、傳遞與內(nèi)部控制相關(guān)的信息。信息與溝通是企業(yè)實施內(nèi)部控制的重要條件。

        (4)控制活動

        所謂控制活動,指的是根據(jù)風(fēng)險評估結(jié)果,結(jié)合風(fēng)險應(yīng)對策略而采取的保證企業(yè)內(nèi)部控制目標(biāo)實現(xiàn)的方法與手段??刂苹顒邮瞧髽I(yè)實施內(nèi)部控制的具體方式。

        (5)內(nèi)部監(jiān)督

        內(nèi)部監(jiān)督指的是,企業(yè)對內(nèi)部控制建立與實施情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查,其中包括:日常監(jiān)督檢查與專項檢查,通過內(nèi)部監(jiān)督控制,能夠有效發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部控制中存在的缺陷,并對其進(jìn)行改進(jìn)與完善。

        企業(yè)內(nèi)部控制制度中存在的主要問

        在當(dāng)前企業(yè)的內(nèi)部控制制度中存在部分問題,嚴(yán)重影響企業(yè)內(nèi)部控制制度的建立與實施。基于此,筆者就當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部控制制度中存在的主要問題進(jìn)行以下分析,其目的在于完善企業(yè)內(nèi)部控制制度,促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展,具體如下:

        (l)對內(nèi)控制度認(rèn)識不足

        我國大多數(shù)企業(yè)由于受到傳統(tǒng)管理思想的影響,在內(nèi)部控制制度的建立上并沒有投入足夠的重視,因此大多數(shù)企業(yè)其內(nèi)部控制制度基礎(chǔ)較為薄弱。筆者了解到,在當(dāng)前大多數(shù)企業(yè)中的負(fù)責(zé)人行政干預(yù)各項工作,進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部控制制度僅僅是局限于表面,并沒有很好的將監(jiān)督職能發(fā)揮出來,并且大多數(shù)企業(yè)管理人員并沒有足夠的認(rèn)識到內(nèi)部控制制度建立的重要性以及必要性,最終導(dǎo)致內(nèi)部控制制度建立、實施并不順利。

        (2)內(nèi)部控制的實施和監(jiān)督不規(guī)范

        首先,就當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督來說,大多數(shù)企業(yè)其內(nèi)部審計機構(gòu)并不完善,并且在審計范圍上存在限制,其審計機構(gòu)同樣缺乏權(quán)威性以及獨立性。據(jù)了解,大多數(shù)企業(yè)在進(jìn)行監(jiān)督評審中,主要是依靠內(nèi)審部門實現(xiàn),而這些內(nèi)審部門均隸屬于財務(wù)部門,因此在形式上缺乏獨立性;其次,盡管許多企業(yè)單位具有各種各樣的規(guī)章制度,但是并沒有有效落實,最終導(dǎo)致內(nèi)部控制制度形同虛設(shè),不具備實際效用;再則,部分企業(yè)在獎懲制度上盡管設(shè)有部分機制,但是在實際執(zhí)行過程中,大多數(shù)企業(yè)缺乏執(zhí)行力度,令大多數(shù)企業(yè)人員認(rèn)為執(zhí)行與否并不重要,進(jìn)而降低員工執(zhí)行內(nèi)部控制的自覺性。

        企業(yè)內(nèi)部控制制度的設(shè)計

        (l)提高企業(yè)人員對內(nèi)部控制的認(rèn)識

        首先,想要提升企業(yè)人員對內(nèi)部控制的認(rèn)識,必須在企業(yè)內(nèi)部加大對內(nèi)部控制制度的宣傳力度,進(jìn)而使所有員工對內(nèi)部控制制度都有一個全面的認(rèn)識,以便于建立更加完善的企業(yè)內(nèi)部制度;其次,需要提高企業(yè)財務(wù)人員的業(yè)務(wù)能力以及知識水平。會計人員作為企業(yè)內(nèi)部控制制度的主體。其素質(zhì)與知識高低直接影響到內(nèi)部控制制度的質(zhì)量高低。因此,企業(yè)管理人員必須加強對會計人員的培訓(xùn),提高其業(yè)務(wù)水平,保證企業(yè)內(nèi)部控制制度的順利實施。

        (2)建立健全內(nèi)部監(jiān)督體系,強化內(nèi)部審計

        在企業(yè)內(nèi)部控制制度的建立完善過程中,其內(nèi)部控制與內(nèi)部審計是相互依存、相互促進(jìn)的關(guān)系。因此,企業(yè)相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在企業(yè)內(nèi)部建立起獨立的內(nèi)部審計部門,必須保證其獨立性,并對其中的工作人員進(jìn)行適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn),保證內(nèi)部人員的專業(yè)性。除此之外,企業(yè)必須堅持年度經(jīng)濟(jì)綜合審計與平時專項審計相結(jié)合,并以經(jīng)濟(jì)效益審計為中心,全面審計,及時糾正不規(guī)范行為。

        (3)提升財務(wù)部門工作人員的綜合素質(zhì),加強會計人員職業(yè)道德建設(shè)

        企業(yè)背景、雄厚的資金、產(chǎn)品質(zhì)量、先進(jìn)的管理制度以及專業(yè)的人才競爭 是現(xiàn)今社會企業(yè)之間競爭的主要內(nèi)容。企業(yè)背景、資金都是先天性的條件很難在短時間內(nèi)進(jìn)行改變,但是產(chǎn)品質(zhì)量、管理制度都與人才的質(zhì)量和數(shù)量直接相關(guān),所以在市場經(jīng)濟(jì)競爭中人才的競爭才是核心。員工的專業(yè)素養(yǎng)和道德水平的高低對企業(yè)財務(wù)部門內(nèi)部的控制有著直接的影響。提高員工的綜合素質(zhì)和端正其工作態(tài)度,加強職業(yè)道德建設(shè)是人才培養(yǎng)的重要課題。作為一名財務(wù)人員,應(yīng)該時刻牢記朱锫基同志2001年給國家會計學(xué)院的提詞:“誠信為本,操守為重,堅持準(zhǔn)則,不做假賬?!?最為公認(rèn)解釋導(dǎo)致會計人員進(jìn)行職業(yè)欺詐的模型就是舞弊三角模型。舞弊三角模型包括三要素:壓力、機會和合理化。財務(wù)人員應(yīng)理解舞弊三角模型、模型要素、認(rèn)識到可能導(dǎo)致潛在舞弊的員工行為問題以及員工行為的變化是非常重要的。此外,財務(wù)人員還需要認(rèn)識到可能導(dǎo)致舞弊機會的任何內(nèi)部控制缺陷。可以說企業(yè)未來的成就與企業(yè)的員工的綜合素質(zhì)、凝聚力息息相關(guān)。對于處于核心地位的財務(wù)管理人員的專業(yè)素質(zhì)要求就更加高,財務(wù)人員要有足夠的能力才能合理的對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)命脈進(jìn)行科學(xué)的調(diào)控,要有豐厚的經(jīng)驗才能沉穩(wěn)的應(yīng)對日常工作中出現(xiàn)的各種情況,要有良好的道德修養(yǎng)才能得到領(lǐng)導(dǎo)人員的信任,放心的將手中的權(quán)力下放。

        結(jié)束語

        綜上所述,企業(yè)內(nèi)部控制制度的建立與實施直接影響到企業(yè)未來的發(fā)展,因此,在建立于實施內(nèi)部控制制度的過程中,企業(yè)人員必須認(rèn)識到企業(yè)內(nèi)部控制制度的重要性,并根據(jù)實際情況進(jìn)行建立于完善。

        [l]蔡禮,企業(yè)內(nèi)部控制實施現(xiàn)狀及對策[J].中國商論,2017,(28):97-98.

        [2]尹紅,淺議專業(yè)設(shè)計院內(nèi)部控制[J].江蘇商論,2017,(12):117-119.

        [3]莊桂麗,孫靈花,企業(yè)加強內(nèi)部控制建設(shè)研究[J].中國商論,2017,(20):95-96.

        [4]徐麗軍,張玉瑩,孟英倫,企業(yè)存貨內(nèi)部控制制度建設(shè)探討[J].商業(yè)會計,2017,(17):102-103.

        [5]王文閣,企業(yè)財務(wù)內(nèi)部控制問題思考[J].中國商論,2017,(17):103-104.

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