王楚涵

建筑行業(yè) 勞動(dòng)關(guān)系

引言

改革開放以來，我國(guó)建筑行業(yè)蓬勃發(fā)展，在促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面做出了很大的貢獻(xiàn)，四分之一的農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員都在建筑行業(yè)里工作。但是，隨著建筑行業(yè)就業(yè)人口的不斷增加，工作環(huán)境危險(xiǎn)、勞動(dòng)保障不到位等等，致使一些勞動(dòng)糾紛頻發(fā)在建筑行業(yè)，不僅對(duì)社會(huì)的和諧穩(wěn)定、建筑行業(yè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展均產(chǎn)生一定影響。因此，對(duì)構(gòu)建建筑行業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的研究，對(duì)建筑行業(yè)的發(fā)展，以及對(duì)和諧社會(huì)的構(gòu)建都有積極的推進(jìn)作用。

建筑行業(yè)的概況

近年來，在“一帶一路”“城鎮(zhèn)化發(fā)展”等相關(guān)政策利好的帶動(dòng)下，我國(guó)的建筑行業(yè)正在飛速發(fā)展，并且，近期的“雄安新區(qū)”、“粵港澳大灣區(qū)”等地區(qū)的建設(shè)，也將推動(dòng)建筑行業(yè)未來的發(fā)展。然而，在建筑行業(yè)的就業(yè)人員中，大多數(shù)為農(nóng)名工，從該行業(yè)發(fā)生的傷亡事故的統(tǒng)計(jì)中發(fā)現(xiàn)，農(nóng)民工也占大多數(shù)。社會(huì)地位的極端不平等、風(fēng)險(xiǎn)高、拖欠工資等等，一些勞動(dòng)糾紛，特別是群體勞動(dòng)糾紛，常見于建筑行業(yè)，如果不能進(jìn)行妥當(dāng)處理，對(duì)于建筑行業(yè)以及社會(huì)，都會(huì)造成十分惡劣的印象，因此，對(duì)于構(gòu)建建筑行業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的研究十分重要且必要。

建筑行業(yè)勞動(dòng)關(guān)系存在的問題

（1）市場(chǎng)關(guān)系的相互依賴。在建筑行業(yè)中，雖然建筑商和建筑工人所追求的都是自身利益的最大化，然而，建筑商賺取高額利潤(rùn)，卻時(shí)常以各種理由拖欠建筑工人工資。建筑行業(yè)的施工期在每年的4月到10月間，行業(yè)人員的流動(dòng)性大，建筑單位不愿為建筑工人繳納社會(huì)保險(xiǎn)，有些甚至不愿意同工人簽訂勞動(dòng)合同，因此，工人承受的危險(xiǎn)大，且受到的保障低。

（2）建筑工人維權(quán)成本高。有研究顯示，若工人想要拿回自己的工資，通過法律程序走完全部的程序，不僅要花費(fèi)半個(gè)月至一個(gè)月的時(shí)間，同時(shí)還要支付高額的費(fèi)用，這筆費(fèi)用甚至可能超過其索要的工資數(shù)，因此，在面臨高額的維權(quán)成本時(shí)，工人作為社會(huì)的弱勢(shì)群體，不得不采取極端的做法，通過發(fā)起糾紛來索要自己的薪酬。

（3）工會(huì)組織的缺失。在建筑行業(yè)里，很多建筑工人沒有生產(chǎn)資料，長(zhǎng)期處于弱勢(shì)地位，很多的建筑企業(yè)并沒有農(nóng)民3535會(huì)組織，甚至有些建筑企業(yè)不愿意成立工會(huì)組織，即便是有，也只有很少的建筑工人會(huì)選擇入會(huì)，入會(huì)率很低，因此，工人遇到勞資糾紛時(shí)，往往不知所措，無法找到依靠的組織來幫助自己索回自身的合法權(quán)益。

（4）政府和法律監(jiān)管的缺位。建筑行業(yè)中，地方政府對(duì)建筑地的安全方面的監(jiān)督和管理不夠嚴(yán)格，相關(guān)部門把關(guān)不嚴(yán)，而且，由于建筑行業(yè)的高額收益，開發(fā)商和政府官員的權(quán)錢交易等原因，使得開放商為獲取最大利益，從而在安全設(shè)施、工資方面進(jìn)行成本的縮減，這些在一定程度上損害了工人的利益，使得工人的正當(dāng)權(quán)益無法得到保障。

解決對(duì)策

為有效的解決該問題，本文提出以下幾點(diǎn)建議：

（1）樹立經(jīng)營(yíng)倫理觀，規(guī)范勞動(dòng)合同

建筑行業(yè)構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，其關(guān)鍵在于建筑企業(yè)。首先，建筑企業(yè)要建立良好的勞資觀，堅(jiān)持“以人為本”的經(jīng)營(yíng)理念；其次，規(guī)范勞動(dòng)合同，明確建筑工人的工作時(shí)間、工資標(biāo)準(zhǔn)等，保障建筑工人的工作環(huán)境的安全，讓建筑工人感受到企業(yè)的關(guān)懷和溫暖；最后，建筑企業(yè)要對(duì)建筑工人的醫(yī)療、養(yǎng)老等社會(huì)保障制度進(jìn)行及時(shí)的落實(shí)。

（2）提高建筑工人自身素質(zhì)，增強(qiáng)維權(quán)意識(shí)

建筑工人的社會(huì)保障和合法權(quán)益問題想要得到根本的解決，必須要提高建筑工人的自身素質(zhì)以及維權(quán)意識(shí)。首先，在信息快速傳播的媒體時(shí)代，建筑工人可以通過各種媒體方式，例如手機(jī)、廣播、網(wǎng)絡(luò)等等，利用平時(shí)的業(yè)余時(shí)間來進(jìn)行自學(xué)；當(dāng)建筑工人陷入勞資糾紛時(shí)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行理性維權(quán)，去當(dāng)?shù)氐姆稍行摹趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)等相關(guān)部門等處尋求幫助；如果對(duì)處理結(jié)果不滿意，再去當(dāng)?shù)氐姆ㄔ哼M(jìn)行訴訟。

（3）加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)

建立真正能代表建筑工人自身利于的工會(huì)刻不容緩。首先，相關(guān)部門應(yīng)該督促建筑企業(yè)成立工會(huì)組織，并且推選出工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)人；其次，對(duì)于已有工會(huì)組織的建筑企業(yè)，相關(guān)部門應(yīng)進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督，并保障工會(huì)組織的獨(dú)立性和民主性；同時(shí)，工會(huì)組織要對(duì)建筑工人的大小事務(wù)上心，遇事積極主動(dòng)溝通并處理，將建筑工人的訴求和困難積極反應(yīng)給政府，并進(jìn)行妥善的解決。

（4）完善法律法規(guī)，加大監(jiān)管力度

法律是每一個(gè)公民保護(hù)自身權(quán)益的有效武器，然而，在現(xiàn)在的社會(huì)中，農(nóng)民工作為弱勢(shì)力的一方，卻常常難以通過法律法規(guī)維護(hù)自身的權(quán)益。因此，首先應(yīng)該考慮到建筑行業(yè)流動(dòng)性強(qiáng)等現(xiàn)實(shí)情況，不斷的對(duì)我國(guó)的法律法規(guī)進(jìn)行補(bǔ)充和完善，其次，對(duì)于各地方出現(xiàn)的監(jiān)管不力等現(xiàn)象要進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)管和督查。

總結(jié)

綜上所述，在中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型的期間，建筑行業(yè)因其自身行業(yè)的特殊性，成為勞資矛盾的多發(fā)之地有一定的必然性，市場(chǎng)關(guān)系的相互依賴、建筑工人維權(quán)成本高、工會(huì)組織的缺失、政府和法律監(jiān)管的缺位等等，這些都是造成勞資沖突不可忽視的原因，因此，建筑企業(yè)需建立良好的經(jīng)營(yíng)管理理念、建筑工人需提高自身維權(quán)意識(shí)，工會(huì)組織、政府、法律法規(guī)也需要進(jìn)一步完善。本文認(rèn)為，建筑行業(yè)構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，需要建筑企業(yè)、建筑工人、工會(huì)組織、政府部門等共同協(xié)作。