趙海波

摘 要：我國已經(jīng)全面進入新時代，新時期要承擔起新的歷史任務，國家已經(jīng)對電力行業(yè)提出了新的要求。作為電力企業(yè)來電，要完成國家賦予的歷史使命，就要打造一支高效能干、敬業(yè)奉獻的職工隊伍，并做好職工的思想政治工作，培養(yǎng)他們開拓、進取、創(chuàng)新精神，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供智力支持和人才保障。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；思想政治；創(chuàng)新；人才

隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，電力已經(jīng)與社會生產(chǎn)和人們的生活息息相關(guān)，尤其在網(wǎng)絡發(fā)達的信息社會，電力已經(jīng)成為社會發(fā)展中不可或缺的重要力量。

一、當前電力企業(yè)思想政治工作中存在的問題

1.思想認識不到位。電企業(yè)是國有企業(yè)，長期以來，在職工中對政治學習表現(xiàn)出不同的思想。一種思想是部分職工無所謂心理，認為政治教育是領導的事與他們沒什么關(guān)系，搞不搞政治教育與自己關(guān)系不大；另一種思想是應付心理，這部分職工認為政治思想教育是上級下達的任務，不愿意主動學習和自覺了解黨和國家的方針政策，始終處于應付心理。

2.宣傳方式過時落伍。當前，隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，職工的思想比較活躍，加上網(wǎng)絡和通信設備的普及應用，廣大職工更渴望真理的探索與追求，不再滿足空洞的說教和盲從簡單的行政命令。以期傳統(tǒng)的圍繞型、執(zhí)行型、灌輸型、嚴肅型、單一型的思想政治工作方法方式，已經(jīng)不能與時俱進，顯得蒼白無力。

3.管理機制缺乏創(chuàng)新。近年來，電力企業(yè)逐漸實行企業(yè)化管理，但在思想政治管理制度方面還是沿用國家行政管理模式，甚至還帶有計劃經(jīng)濟時代所遺留下來的一些運作機制，企業(yè)內(nèi)部的學習教育制度、溝通談心制度、檢查考核等制度還有待于完善。

二、新時期電力企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新對策

1.觀念創(chuàng)新

當前，實現(xiàn)觀念創(chuàng)新，切實增強思想政治工作時代意識。在新的形勢下，思想政治工作必須實現(xiàn)從以任務為中心向以人為中心的轉(zhuǎn)變，牢固樹立起以人為本的思想觀念。緊貼職工的思想和生活實際，在繼承中不斷創(chuàng)新工作觀念。

目前企業(yè)最重要的是學習貫徹十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)、協(xié)調(diào)、快速發(fā)展，積極宣傳新的思想理念，把十九大精神落實到企業(yè)的改革、發(fā)展、轉(zhuǎn)型等各個領域、各項工作之中，引導并處理好企業(yè)改革與發(fā)展、生產(chǎn)管理與其他工作等各個方面的關(guān)系，確保企業(yè)上下各個要素之間協(xié)調(diào)發(fā)展。另外以習近平新時代中國特色社會主義思想為統(tǒng)領，不斷改善職工的物質(zhì)、文化、精神生活條件，讓他們具有獲得感、幸福感和安全感，著力構(gòu)建具有活力充滿正能量的電力企業(yè)。

堅持以人為本，做到關(guān)心人、理解人、尊重人，以濃厚的人情味和親和力影響人、打動人、感召人，促進職工全面發(fā)展。電力企業(yè)的思想政治工作要從本行業(yè)本企業(yè)的實際出發(fā)，要從廣大職工的思想實際出發(fā)，把先進性要求和廣泛性要求緊密結(jié)合，根據(jù)不同對象提出不同要求。要多用疏導的方法、群眾參與的方法、發(fā)揚民主的方法，去關(guān)心人、理解人、尊重人。

樹立和諧企業(yè)新觀念，思想政治工作是完成企業(yè)重大政治任務的重要保證，新形勢下，企業(yè)內(nèi)部要科學謀劃、公平協(xié)調(diào)、誠信合作、內(nèi)外和諧相統(tǒng)一，確保組織制度和政治制度有效落根。

2.工作方式創(chuàng)新

在電力企業(yè)進行政治思想教育時，只有采取不同方式和手段，才能達到政治思想工作深入人心的滿意效果。

思想政治工作要與企業(yè)精神相結(jié)合?！遍L期以來，堅持堅守是電力企業(yè)的一共工匠精神，是企業(yè)永恒發(fā)展的“傳家寶”。多年來，電力職工不畏自然環(huán)境的惡劣，不計工作環(huán)境的艱苦和貧乏，能夠做到敬業(yè)愛崗，無私奉獻，把永不放棄的企業(yè)精神貫穿于工作的始終。

思想政治工作與解決職工實際問題相結(jié)合。在企業(yè)中，職工群眾的問題相當一部分是生活工作中的實際問題引發(fā)的，諸如經(jīng)濟困難、住房緊張、子女教育、轉(zhuǎn)崗下崗、家庭不和、失戀離婚等，也是生活工作中實際問題的直接或間接反映。所以企業(yè)政工干部既要以理服人又要以情感人，增強思想政治教育的實際效果，為廣大職工辦好事辦實事，多做雪中送炭、雨中送傘的誠心實意的工作。

思想政治工作要與青年職工特點相結(jié)合。目前，青年職工在電力企業(yè)的比重很大，政工干部要了解青年職工的思想動態(tài)，尤其新進的年輕職工，要反映他們的愿望、呼聲和要求，為企業(yè)的管理和決策提供理論依據(jù)。思想政治工作者必須多深入基層，多傾聽青年職工的意見，多做一些調(diào)查研究，了解他們的心態(tài)和心聲，保證他們以飽滿的熱情投身于日常的生產(chǎn)與服務工作。

3.體制創(chuàng)新

管理制度創(chuàng)新。思想政治工作是一項系統(tǒng)工程。要建立組織領導與齊抓共管制度，明確各級黨政一把手負總責，切實加強思想政治工作的組織領導。建立一支精干高效、專兼結(jié)合的思想政治工作隊伍，實行支部包片、黨員包點、中層干部包員責任制，形成黨、政、工、團齊抓共管思想政治工作的立體化格局。

當前，要積極建立和完善以下制度：學習教育制度、領導責任制制度、工作年會制度、職代會制度、思想動態(tài)分析制度、溝通談心制度、檢查考核制度、民主管理制度、政務公開制度、評比競賽制度、合理化建議制度、文體活動制度、扶貧幫困制度等。從而保證思想政治工作始終圍繞企業(yè)發(fā)展這個中心形成強大的推動力，促進電力企業(yè)蓬勃發(fā)展。

運行機制創(chuàng)新。思想政治工作的有效開展，需要有一套強有力的運行機制作保障。因此，必須建立這么一套強化責任的有力的思想政治工作運行機制，確保思想政治工作的有力開展。一是黨政領導共同抓思想政治工作，從領導到具體做工作的人員都是政工員，特別是企業(yè)各處室、各分局局長、黨員、管理人員都要明確自己也是政工員。二是建立業(yè)務工作和思想政治工作責任制，堅持抓好業(yè)務、抓好生產(chǎn)，必須好抓安全。三是建立責任追究制，哪一級負責人出了問題，造成不良影響就要追究其責。