呼文娟

摘 要：隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷創(chuàng)新和發(fā)展，國(guó)有企業(yè)在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和時(shí)代發(fā)展的要求下也在不斷的創(chuàng)新，尤其是在國(guó)企政工干部自身素質(zhì)和工作能力方面的管理投入力度也在不斷增加，而且高自身素質(zhì)和工作能力的政工干部對(duì)于國(guó)有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展有很大的影響，良好的領(lǐng)導(dǎo)管理團(tuán)隊(duì)對(duì)于企業(yè)運(yùn)營(yíng)規(guī)劃和長(zhǎng)久計(jì)劃的制定，更不能堅(jiān)守老舊的工作模式，要帶領(lǐng)企業(yè)與時(shí)俱進(jìn)。本文就國(guó)企政工干部如何提升自身素質(zhì)與能力問(wèn)題進(jìn)行探析。

關(guān)鍵詞：國(guó)企；政工干部；自身素質(zhì)；能力

在國(guó)有企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，政工干部是其開(kāi)展和推行國(guó)企政工工作的主要力量，也是國(guó)有企業(yè)管理的主要隊(duì)伍，這支隊(duì)伍素質(zhì)與工作能力的高低直接決定國(guó)有企業(yè)政工工作管理水平的高低，而且政工干部思想覺(jué)悟高低直接影響著國(guó)企整體的思想水平。當(dāng)前，在大多數(shù)人的認(rèn)知里覺(jué)得國(guó)企的工作比較輕松，管理比較松懈，福利待遇也還可以，導(dǎo)致一些政工干部在工作創(chuàng)新和積極性方面越來(lái)越懈怠，時(shí)間久了給人一種懶散的感覺(jué)，但是國(guó)企政工干部對(duì)于國(guó)企這種普遍的現(xiàn)象雖然有認(rèn)知，但是在管理上依然沒(méi)有做出更有效的舉措，導(dǎo)致國(guó)企的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力有所減弱，但是在時(shí)代發(fā)展以及競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈的當(dāng)今，沒(méi)有高水平的管理能力和運(yùn)營(yíng)計(jì)劃制定能力，再好的企業(yè)也有衰敗的時(shí)候，所以當(dāng)前國(guó)企政工干部也是適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求不斷的提升自身素質(zhì)和工作能力。

一、國(guó)企政工干部中存在的主要問(wèn)題分析

1.國(guó)企政工干部思想素質(zhì)管理工作薄弱

國(guó)企政工干部的思想素質(zhì)就是國(guó)企思想政治教育工作中的一面重要的旗子，思想管理工作水平的高低直接體現(xiàn)在政工干部的思想素質(zhì)高低上。在新形勢(shì)下，做好國(guó)有政工干部的思想教育工作，提升國(guó)有政工干部的自身素質(zhì)，已經(jīng)成為了當(dāng)前國(guó)有發(fā)展和企業(yè)文化改進(jìn)和創(chuàng)新的必要工作，但是對(duì)于國(guó)有政工干部思想素質(zhì)管理工作薄弱[1]，不能積極推動(dòng)政工干部思想素質(zhì)教育工作部署和發(fā)展的一些原因也逐漸顯現(xiàn)出來(lái)，相關(guān)宣傳教育工作也不到位，需要進(jìn)一步的改進(jìn)和完善。

2.國(guó)有政工干部積極思想領(lǐng)導(dǎo)帶頭作用不明顯

經(jīng)過(guò)對(duì)國(guó)有政工干部相關(guān)思想工作的調(diào)查發(fā)現(xiàn)絕大部分黨員干部對(duì)自己的價(jià)值觀和領(lǐng)導(dǎo)作用有著清楚的認(rèn)知，但是也有一部分對(duì)政工干部思想覺(jué)悟的認(rèn)識(shí)存在扭曲，使他們對(duì)政工干部思想以及政工干部的指導(dǎo)思想的認(rèn)識(shí)也越來(lái)越陌生，而且他們認(rèn)為政工干部和群眾沒(méi)有什么區(qū)別，從而使他們對(duì)政工干部的思想覺(jué)悟有了錯(cuò)誤的認(rèn)知，但是為了國(guó)有企業(yè)政工干部領(lǐng)導(dǎo)的健康發(fā)展，積極的引導(dǎo)政工干部提升自己的思想覺(jué)悟，應(yīng)該加強(qiáng)政工干部自身思想覺(jué)悟的提升，積極鼓勵(lì)政工干部參加思想教育學(xué)習(xí)，做好政工干部的領(lǐng)導(dǎo)作用，帶動(dòng)基層工作人員積極工作，有問(wèn)題積極反應(yīng)，積極入黨，提升國(guó)有企業(yè)整體的思想覺(jué)悟，為國(guó)有政工干部思想素質(zhì)的提升創(chuàng)造好的學(xué)習(xí)和引導(dǎo)環(huán)境。

3.國(guó)有政工干部自身思想覺(jué)悟薄弱

思想素質(zhì)的提升不僅僅要靠組織的積極引導(dǎo)和教育更要靠個(gè)人的思想意識(shí)，但是在國(guó)有工作的一些政工干部由于個(gè)人學(xué)習(xí)能力有限或者工作環(huán)境的限制，讓他們對(duì)于個(gè)人思想素質(zhì)的提升目標(biāo)非常模糊，他們認(rèn)為在工作中能夠完成任務(wù)，不做違法亂紀(jì)的事就可以了，思想素質(zhì)對(duì)于個(gè)人的發(fā)展與否沒(méi)有多大的關(guān)系，也正因?yàn)榇嗽颍麄円膊魂P(guān)注思想政治教育，但是對(duì)于企業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)，政工干部不僅要有工作能力還要有崇高的思想意識(shí)，只有這樣企業(yè)的文化和精神文明建設(shè)才更有核心競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)在新形勢(shì)新政策下才能發(fā)展的更好[2]。國(guó)有企業(yè)在加強(qiáng)政工干部思想素質(zhì)管理水平的同時(shí)也是在加強(qiáng)企業(yè)的整體管理水平，尊重政工干部的精神建設(shè)和需求，盡量做到以人為本，為國(guó)有和諧的工作環(huán)境創(chuàng)造良好的精神氛圍。

二、提升國(guó)企政工干部自身素質(zhì)與能力的舉措

1.完善國(guó)有政工干部思想素質(zhì)管理機(jī)制

國(guó)有企業(yè)的思想素質(zhì)管理部門要重視政工干部思想素質(zhì)管理機(jī)制的完善，不斷的號(hào)召各層級(jí)的政工干部參加黨政思想活動(dòng)，緊密聯(lián)系各層政工干部的友誼關(guān)系，讓基層工作人員意識(shí)到自己的重要性，時(shí)刻發(fā)揮企業(yè)黨政干部積極思想工作的領(lǐng)導(dǎo)帶頭作用，并且通過(guò)國(guó)有政工干部思想素質(zhì)管理工作來(lái)增強(qiáng)基層工作人員與企業(yè)黨員干部的凝聚力[3]，促進(jìn)政工干部的工作積極性和思想素質(zhì)的提升。在完善國(guó)有政工干部思想素質(zhì)管理機(jī)制的過(guò)程中，也要注意政工干部思想素質(zhì)教育的宣傳，積極鼓勵(lì)大家參與到思想素質(zhì)教育的過(guò)程中，通過(guò)相關(guān)思想政策的學(xué)習(xí)和實(shí)踐來(lái)提升自身的思想素質(zhì)，時(shí)刻提醒自己是有組織、有思想的人，加強(qiáng)他們對(duì)自己身份的認(rèn)識(shí)和精神文明建設(shè)的認(rèn)識(shí)，使他們?cè)诠ぷ骱蜕钪懈谢盍蛣?dòng)力。

2.創(chuàng)新工作和學(xué)習(xí)模式，提升政工干部思想素質(zhì)

對(duì)于國(guó)有企業(yè)當(dāng)前思想教育工作方式的單一性、傳統(tǒng)性，國(guó)有思想素質(zhì)管理工作人員可以對(duì)政工干部思想素質(zhì)訴求進(jìn)行調(diào)查，在保障工作效率和政工干部活動(dòng)所需的情況下，對(duì)政工干部的工作方式以及學(xué)習(xí)模式進(jìn)行創(chuàng)新，改變國(guó)有思想教育中的不足之處，積極鼓勵(lì)大家進(jìn)行思想教育宣傳，將思想素質(zhì)高的政工干部作為教育引導(dǎo)的模范，積極的去引導(dǎo)大家提升個(gè)人思想素質(zhì)，為提升個(gè)人的工作水平和企業(yè)的文化素養(yǎng)做準(zhǔn)備。

3.加強(qiáng)國(guó)有政工干部思想素質(zhì)教育

由于基層國(guó)有政工干部受教育程度和工作環(huán)境的限制，使他們對(duì)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展新政策和一些企業(yè)價(jià)值觀、思想政策的理解有一定的難度，所以我們要對(duì)基層國(guó)有政工干部的思想進(jìn)行文化和價(jià)值觀的認(rèn)知教育，提升他們的思想覺(jué)悟和思想素質(zhì)，給他們創(chuàng)建更好的思想教育發(fā)展華深造的平臺(tái)[4]，重視基層國(guó)有政工干部思想素質(zhì)建設(shè)的工作管理，加強(qiáng)他們的思想素質(zhì)管理，為國(guó)有企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展打造一支優(yōu)秀的政工干部思想工作管理隊(duì)伍。

4.加強(qiáng)國(guó)企政工干部廉潔觀的教育

由于有些黨政干部廉潔思想的教育比較薄弱，使他們對(duì)黨的思想認(rèn)識(shí)和政治覺(jué)悟比較低。并且政工管理部門也沒(méi)有對(duì)政工干部的思想進(jìn)行定期的教育和疏導(dǎo)，這也是政工管理部門做的不足的地方，所以政工管理部門要加強(qiáng)這方面的管理。有些基層政工干部多是在基層工作然后提拔上來(lái)的，他們多數(shù)會(huì)以工作太忙為借口而不去參加相關(guān)思想教育課，他們覺(jué)得那都是形式，沒(méi)有什么實(shí)質(zhì)性的作用，這就體現(xiàn)了基層黨政干部對(duì)企業(yè)的指導(dǎo)思想的誤解，所以一定要加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)基層黨政干部廉潔觀思想的教育，讓他們從理論上深刻認(rèn)識(shí)到企業(yè)黨政干部自身素質(zhì)的重要性，提升他們的政治覺(jué)悟和廉潔的高尚價(jià)值觀，使他們更規(guī)范合理的遵從國(guó)有企業(yè)管理和廉政管理的規(guī)章制度，避免他們偏離企業(yè)管理的指導(dǎo)路線。

總而言之，國(guó)有企業(yè)政工干部的自身素質(zhì)和能力的提升對(duì)于國(guó)有企業(yè)健康發(fā)展是非常重要的，所以國(guó)有企業(yè)不僅要從技術(shù)上進(jìn)行改革和調(diào)整，也要重視政工干部自身素質(zhì)和能力的提升和管理，尤其是不能忽視基層政工干部正確價(jià)值觀的培養(yǎng)和高尚思想覺(jué)悟的提升，要從基層做好政工干部思想素質(zhì)提升管理工作，從群眾著手提高國(guó)企工作人員的思想政治教育。構(gòu)建國(guó)有企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展和諧氛圍，建立國(guó)有企業(yè)的精神文明，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)政工干部自身素質(zhì)、工作能力、精神文明快速穩(wěn)定的發(fā)展。

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