莊烈忠

企業(yè)單位的會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)工作的重要性

企業(yè)單位的會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)工作主要是以企業(yè)單位實(shí)際發(fā)生的財(cái)政的支出以及各項(xiàng)政策的開(kāi)展所需要花費(fèi)的開(kāi)銷進(jìn)行整理與記錄的工作，能夠真實(shí)有效的反映出企業(yè)單位在具體的經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行過(guò)程中起到有效的監(jiān)督以及對(duì)財(cái)政支出的結(jié)果進(jìn)行核算的專業(yè)人員，是財(cái)務(wù)部門進(jìn)行日常工作的重要組成。企業(yè)單位作為服務(wù)于社會(huì)的機(jī)構(gòu)，其資金的收支情況與具體的操作情況不僅僅關(guān)系到企業(yè)單位的發(fā)展，更關(guān)系著為社會(huì)服務(wù)的質(zhì)量以及國(guó)家的利益不受到損害。所以企業(yè)單位的會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)人員需要落實(shí)好對(duì)財(cái)務(wù)的管理與相關(guān)的資金運(yùn)作統(tǒng)計(jì)工作，需要引起相關(guān)工作人員以及部門的重視程度。能夠完善企業(yè)單位的會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)工作，能夠提高財(cái)政資金的利用效率，強(qiáng)化對(duì)企業(yè)單位的財(cái)政管理工作，能夠提高我國(guó)企業(yè)單位的辦事效率，真正的做好企業(yè)單位的服務(wù)于社會(huì)的工作。同時(shí)，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，每年政府所投入到企業(yè)單位的資金數(shù)量服務(wù)于社會(huì)、回報(bào)社會(huì)的資金總數(shù)都在逐年上升，在這樣的一個(gè)形勢(shì)下，企業(yè)單位的會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)工作就更加重要，能夠結(jié)合企業(yè)單位的會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)制度能夠在一個(gè)有法可依的環(huán)境下有效的實(shí)施，能夠深化企業(yè)單位的會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)制度的改革，更好的規(guī)范企業(yè)單位的會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)工作更是有著十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。

企業(yè)單位會(huì)計(jì)行業(yè)存在的問(wèn)題

（1）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)缺乏執(zhí)行力員工素質(zhì)低下

現(xiàn)如今，在我國(guó)許多的企業(yè)單位會(huì)計(jì)中都沒(méi)有認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的重要作用，許多會(huì)計(jì)人員缺乏組織紀(jì)律性，企業(yè)單位會(huì)計(jì)的員工都缺乏一定的責(zé)任意識(shí)，沒(méi)有能夠按著法律要求進(jìn)行財(cái)務(wù)工作崗位的責(zé)任分配。大多數(shù)的企業(yè)單位會(huì)計(jì)中的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作制度都只是流于形式，應(yīng)付國(guó)家以及相關(guān)的監(jiān)督部門的工作，嚴(yán)重缺乏執(zhí)行力。此外，企業(yè)單位會(huì)計(jì)的財(cái)務(wù)工作人員普遍都存在著素質(zhì)低下的問(wèn)題，許多財(cái)務(wù)工作人員都缺乏財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面的專業(yè)技能，更不熟悉財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的知識(shí)，缺乏相關(guān)的法律責(zé)任意識(shí)，所以，提高企業(yè)單位會(huì)計(jì)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的員工素質(zhì)成為了目前所最需要解決的問(wèn)題，從而有效的提高企業(yè)單位會(huì)計(jì)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量。

（2）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)審核制度存在問(wèn)題

目前，在國(guó)內(nèi)的大部分企業(yè)單位會(huì)計(jì)的財(cái)務(wù)部門中都沒(méi)有對(duì)所開(kāi)出的收據(jù)進(jìn)行認(rèn)真的審查，更沒(méi)有對(duì)財(cái)務(wù)的支出所需要的票據(jù)憑證認(rèn)真的填寫，相關(guān)的流程與手續(xù)都被簡(jiǎn)單化。企業(yè)單位會(huì)計(jì)的財(cái)務(wù)工作人員對(duì)待工作不認(rèn)真，態(tài)度十分消極，交接工作往往都嚴(yán)重脫軌，導(dǎo)致了財(cái)務(wù)部門出現(xiàn)了大量的賬目混亂的現(xiàn)象，沒(méi)有查明賬務(wù)的具體使用情況。由于財(cái)務(wù)工作人員對(duì)于賬目的憑證填寫不規(guī)范，沒(méi)有嚴(yán)格按著要求進(jìn)行填寫，給許多不法分子有機(jī)可乘，假借掛賬的名義減少企業(yè)單位會(huì)計(jì)的一些必要的經(jīng)費(fèi)開(kāi)支，導(dǎo)致了貪污、腐敗等一些有損國(guó)家利益的事件發(fā)生，這對(duì)于我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展與建設(shè)工作的開(kāi)展來(lái)說(shuō)十分不利，更是嚴(yán)重?fù)p害了國(guó)家與人民的利益。有些企業(yè)單位會(huì)計(jì)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)都只是簡(jiǎn)單的計(jì)算了相關(guān)的資金總額，沒(méi)有對(duì)資金的使用情況與日常的開(kāi)支作出明確的記錄與記載，更沒(méi)有嚴(yán)格按著相關(guān)的會(huì)計(jì)規(guī)范進(jìn)行賬目的記錄，這樣更給企業(yè)單位會(huì)計(jì)長(zhǎng)期以來(lái)的財(cái)務(wù)支出情況整理帶來(lái)一定的困難。

（3）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的資金核算出現(xiàn)問(wèn)題

企業(yè)單位會(huì)計(jì)的財(cái)務(wù)工作人員對(duì)于日常的財(cái)務(wù)控制工作往往都沒(méi)有意識(shí)到其重要的作用，導(dǎo)致了許多被用于社會(huì)建設(shè)的相關(guān)專項(xiàng)資金都被擅自挪用，企業(yè)單位會(huì)計(jì)的日常開(kāi)銷往往都超過(guò)了預(yù)算，對(duì)于資金的管理制度不嚴(yán)格等等一些問(wèn)題的發(fā)生。經(jīng)常會(huì)發(fā)現(xiàn)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中財(cái)務(wù)人員對(duì)于賬目漏記、錯(cuò)記的現(xiàn)象發(fā)生，造成了賬目的混亂。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作沒(méi)有嚴(yán)格的制度進(jìn)行約束，沒(méi)有從真正的意義上認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的重要作用，企業(yè)單位會(huì)計(jì)的收支情況呈現(xiàn)出“多元化”的現(xiàn)象，沒(méi)有一個(gè)完整統(tǒng)一的配套收入作為財(cái)務(wù)核算的依據(jù)。

企業(yè)單位會(huì)計(jì)行業(yè)的改進(jìn)策略

（1）加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德建設(shè)工作與技能培訓(xùn)

企業(yè)單位會(huì)計(jì)作為服務(wù)社會(huì)的重要只能發(fā)揮的部門，要求這財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員需要充分認(rèn)識(shí)到自身工作的重要作用。這樣也就要求著財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員能夠熟練地掌握財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作最基本的相關(guān)法律政策與行為準(zhǔn)則，企業(yè)單位會(huì)計(jì)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員需要具備高尚的職業(yè)道德，能夠樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀、世界觀，在對(duì)待日常的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的過(guò)程中能夠嚴(yán)格按著規(guī)矩辦事，能夠牢記自身所肩負(fù)的責(zé)任與義務(wù)，能夠?yàn)槿罕娹k事，服務(wù)于民。

（2）深化體制改革明確職責(zé)

企業(yè)單位會(huì)計(jì)的內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)十分復(fù)雜，這樣就對(duì)員工的主觀能動(dòng)性造成了一定的影響。企業(yè)單位會(huì)計(jì)更需要做好明確員工職責(zé)，強(qiáng)化各部門的職責(zé)的重要工作，能夠在深化體制改革的過(guò)程中不斷提高企業(yè)單位會(huì)計(jì)的工作效率來(lái)增強(qiáng)在政府機(jī)關(guān)中的競(jìng)爭(zhēng)力，能夠做好企業(yè)單位會(huì)計(jì)的工作職能的進(jìn)一步擴(kuò)大，從而能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)單位會(huì)計(jì)為社會(huì)服務(wù)的最終木目標(biāo)，能夠?qū)ζ髽I(yè)單位會(huì)計(jì)的體制改革進(jìn)一步深化，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)的解決，能夠按著企業(yè)單位會(huì)計(jì)的具體情況進(jìn)行體制的改革，明確崗位職責(zé)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度是為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作所服務(wù)的，不能按部就班，應(yīng)該聯(lián)系具體的情況進(jìn)行適當(dāng)?shù)母倪M(jìn)，從而能夠有效的推進(jìn)企業(yè)單位會(huì)計(jì)的財(cái)政管理工作進(jìn)一步深入改進(jìn)。

（3）強(qiáng)化企業(yè)單位會(huì)計(jì)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的建設(shè)

1.能夠加強(qiáng)對(duì)企業(yè)單位會(huì)計(jì)的財(cái)務(wù)內(nèi)部管理與控制，落實(shí)好企業(yè)單位會(huì)計(jì)的相關(guān)制度與政策，能夠確保財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作能夠嚴(yán)格按著相關(guān)的法律制度執(zhí)行。企業(yè)單位會(huì)計(jì)需要能夠不斷加強(qiáng)執(zhí)行的力度與監(jiān)督力度，從而能夠有效的適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要，能夠不斷完善相關(guān)的法律制度與相關(guān)的管理制度的建設(shè)工作，從而能夠體現(xiàn)出在新經(jīng)濟(jì)體制下的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的不斷創(chuàng)新與發(fā)展的責(zé)任意識(shí)。

2.作為企業(yè)單位會(huì)計(jì)的領(lǐng)導(dǎo)階層更應(yīng)該對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的建設(shè)工作提出更高的發(fā)展要求，能夠?yàn)橄嚓P(guān)的工作部門提供更好的發(fā)展空間，從而能夠有效的提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員的工作熱情，增強(qiáng)企業(yè)單位會(huì)計(jì)的工作效益。

結(jié)束語(yǔ)

總而言之，企業(yè)單位的會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)工作關(guān)系到企業(yè)單位長(zhǎng)期的發(fā)展，只有嚴(yán)格控制好企業(yè)單位的財(cái)政支出，規(guī)范化、統(tǒng)一化的會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)制度，才能夠最有效的避免企業(yè)單位財(cái)政浪費(fèi)現(xiàn)象的出現(xiàn)，讓企業(yè)單位更好的服務(wù)于社會(huì)、服務(wù)于民。我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度空前，這樣對(duì)于管理會(huì)計(jì)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與控制工作來(lái)說(shuō)更是提出了更高的要求。對(duì)于管理會(huì)計(jì)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作不斷深化體制改革對(duì)于我國(guó)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)工作來(lái)說(shuō)有著重要的作用，能夠提高我國(guó)人民的生活質(zhì)量。