王春琳

一、我國(guó)中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算的特點(diǎn)

（一）會(huì)計(jì)核算缺乏真實(shí)性

我國(guó)某些中小企業(yè)由于資金不足，管理人員素質(zhì)不高，致使企業(yè)不能依法進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，最終導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算與企業(yè)發(fā)展的實(shí)際不符，企業(yè)不能從會(huì)計(jì)核算的結(jié)果中獲取企業(yè)盈虧的真實(shí)信息，企業(yè)會(huì)計(jì)核算形同虛設(shè)。

（二）缺乏專業(yè)會(huì)計(jì)核算人員

中小企業(yè)規(guī)模小，本金不足，為了節(jié)省成本，常常一人身兼多職，沒(méi)有聘用專業(yè)的會(huì)計(jì)核算人員，他們?nèi)狈?huì)計(jì)核算的專業(yè)知識(shí)，對(duì)會(huì)計(jì)核算的重點(diǎn)和作用不明確，導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算結(jié)果脫離實(shí)際，企業(yè)賬目不清，為后期企業(yè)計(jì)算稅費(fèi)和利潤(rùn)增加了難度。而且非專業(yè)的會(huì)計(jì)人員缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，工作效率低，滿足不了企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)核算的要求不利于中小企業(yè)的發(fā)展。

（三）企業(yè)管理者忽視會(huì)計(jì)核算的重要性

中小企業(yè)的管理層對(duì)會(huì)計(jì)核算對(duì)企業(yè)發(fā)展的引導(dǎo)作用認(rèn)識(shí)不清，在工作中沒(méi)有會(huì)計(jì)核算的意識(shí)，給后期財(cái)務(wù)核算造成影響，最終導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算的失誤。企業(yè)管理人員在管理企業(yè)的過(guò)程中沒(méi)有會(huì)計(jì)核算的觀念，還會(huì)導(dǎo)致管理層對(duì)企業(yè)資金的濫用，使會(huì)計(jì)核算的結(jié)果脫離實(shí)際，無(wú)法為企業(yè)的發(fā)展提供數(shù)據(jù)參考。

二、改善中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算的有效措施

（一）完善會(huì)計(jì)核算監(jiān)督制度

政府加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的監(jiān)督管理，完善對(duì)會(huì)計(jì)核算的法律，加大對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)管理的投入，向中小企業(yè)宣傳遵紀(jì)守法的重要性，提高他們對(duì)法律法規(guī)的認(rèn)識(shí)，使他們減少違法行為。政府還要對(duì)偷稅漏稅的企業(yè)進(jìn)行嚴(yán)懲，殺雞儆猴，促進(jìn)我國(guó)中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算的合法化，在統(tǒng)計(jì)稅費(fèi)時(shí)，政府工作人員應(yīng)重視對(duì)賬簿和發(fā)票的檢查，要嚴(yán)格對(duì)此進(jìn)行審核，促進(jìn)中小企業(yè)自覺(jué)繳稅。企業(yè)管理人員也要完善企業(yè)會(huì)計(jì)核算監(jiān)督制度，從企業(yè)內(nèi)部做起，加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)人員的監(jiān)督，規(guī)范會(huì)計(jì)核算，使會(huì)計(jì)核算符合企業(yè)現(xiàn)狀，能夠有效指導(dǎo)企業(yè)銷(xiāo)售和發(fā)展的方向。企業(yè)管理人員自身要有遵紀(jì)守法意識(shí)，認(rèn)識(shí)到偷稅漏稅是違法的，以法律為行為準(zhǔn)則，不要因小失大，導(dǎo)致企業(yè)成本升高，失去誠(chéng)信。

（二）提高會(huì)計(jì)核算人員的素質(zhì)

企業(yè)要對(duì)會(huì)計(jì)核算的人員進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，還可外派員工去學(xué)習(xí)先進(jìn)的會(huì)計(jì)核算方法，企業(yè)內(nèi)部定期召開(kāi)研討會(huì)，提升會(huì)計(jì)核算人員的工作能力。企業(yè)要設(shè)置財(cái)務(wù)部門(mén)，對(duì)會(huì)計(jì)核算人員采取分級(jí)管理制度，互相監(jiān)督，使員工明確自己的任務(wù)，端正工作態(tài)度。對(duì)會(huì)計(jì)核算人員要以綜合素質(zhì)為主，聘用專業(yè)會(huì)計(jì)核算人員，不能“任人為親”，還要重視員工的道德素質(zhì)和責(zé)任感，對(duì)他們進(jìn)行法律法規(guī)的培訓(xùn)，開(kāi)除工作馬虎、能力差的員工，獎(jiǎng)勵(lì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的員工，提高他們的工作積極性，從而提高企業(yè)會(huì)計(jì)核算的效率和準(zhǔn)確性。并且對(duì)會(huì)計(jì)核算采用信息化管理系統(tǒng)，簡(jiǎn)化會(huì)計(jì)核算過(guò)程，提高會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)確性，降低員工素質(zhì)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的影響。

（三）管理層加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)核算的了解

企業(yè)管理人員要重視會(huì)計(jì)核算，有會(huì)計(jì)核算的意識(shí)，明確進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的主體，信任財(cái)務(wù)人員，將會(huì)計(jì)核算交給專業(yè)會(huì)計(jì)人員，對(duì)企業(yè)資金進(jìn)行運(yùn)用都要通過(guò)財(cái)務(wù)人員，便于進(jìn)行后期的會(huì)計(jì)核算，保障會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)確性。企業(yè)管理人員要建立完善的會(huì)計(jì)核算管理制度，明確企業(yè)內(nèi)部分工和服務(wù)對(duì)象，保證會(huì)計(jì)制度在企業(yè)內(nèi)正常實(shí)行，規(guī)范會(huì)計(jì)核算的過(guò)程。企業(yè)管理人員自身重視會(huì)計(jì)核算，并向下級(jí)員工傳遞會(huì)計(jì)核算的重要性，使員工在工作中有意識(shí)地減少會(huì)計(jì)核算的難度，保障會(huì)計(jì)核算信息的真實(shí)性，使會(huì)計(jì)核算充分發(fā)揮出其核算成本利潤(rùn)、指導(dǎo)企業(yè)發(fā)展的作用，有助于幫助企業(yè)抵御市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)，快速發(fā)展。企業(yè)管理層還要對(duì)會(huì)計(jì)核算加大監(jiān)督，提高對(duì)會(huì)計(jì)核算質(zhì)量的要求，使會(huì)計(jì)核算工作向著合法正確的方向進(jìn)行，并且對(duì)會(huì)計(jì)核算工作加大支出，促進(jìn)其數(shù)據(jù)化，減少手工賬本，提高數(shù)據(jù)真實(shí)性和員工工作效率，便于對(duì)企業(yè)盈虧進(jìn)行分析。

三、結(jié)語(yǔ)

會(huì)計(jì)核算對(duì)企業(yè)的發(fā)展有重大意義，是企業(yè)財(cái)務(wù)工作的重點(diǎn)和核心，企業(yè)管理層應(yīng)認(rèn)識(shí)到其重要性，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)核算的監(jiān)督，使會(huì)計(jì)核算合理化、合法化。還要重視對(duì)會(huì)計(jì)核算人員的培訓(xùn)，提高他們的綜合素質(zhì)，在資金充足的情況下，最好聘請(qǐng)專業(yè)會(huì)計(jì)核算人員進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，提高會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)確度和真實(shí)性，完善會(huì)計(jì)核算監(jiān)督制度和管理制度，規(guī)范會(huì)計(jì)核算，使其發(fā)揮應(yīng)有的作用，促進(jìn)中小企業(yè)的良性發(fā)展。（作者單位為黑龍江省紡織工業(yè)設(shè)計(jì)院）