齊婉竹

大型電視臺(tái)人員管理系統(tǒng)的科學(xué)化建設(shè)對(duì)于保證人員高效率工作起著非常重要的作用。在當(dāng)前人力資源管理系統(tǒng)分析的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步提出改進(jìn)人力資源管理系統(tǒng)技術(shù)設(shè)計(jì)，創(chuàng)新系統(tǒng)，嚴(yán)格落實(shí)，促進(jìn)大型電視臺(tái)人力資源管理的高效率和高水平要求。

一、SAP人力資源管理系統(tǒng)介紹分析

當(dāng)前，大型電視臺(tái)人力資源管理系統(tǒng)所創(chuàng)新應(yīng)用的SAP 系統(tǒng)，其主要分為物料管理模塊、銷售與分銷模塊、資產(chǎn)管理模塊、管理會(huì)計(jì)模塊、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)模塊、項(xiàng)目管理模塊、人力資源模塊、工作流管理模塊、質(zhì)量管理模塊、生產(chǎn)計(jì)劃模塊、工廠維修模塊和行業(yè)解決方案等 一共12 個(gè)系統(tǒng)模塊。而全新設(shè)計(jì)的人力資源管理系統(tǒng)則是在人力資源模塊的基礎(chǔ)上進(jìn)行系統(tǒng)設(shè)計(jì)。對(duì)于大型電視臺(tái)而言，既可以選擇基于 C/S和 B/S 架構(gòu)、可以給予 C/S 與 B/S 的混合架構(gòu)進(jìn)行合理構(gòu)建設(shè)置。此種系統(tǒng)架構(gòu)模式能夠與來(lái)自外部的非SAP系統(tǒng)相符合，不會(huì)出現(xiàn)很大的碰撞，而且在人力資源管理功能的構(gòu)建、展現(xiàn)和落實(shí)層面上也是比較完整、全面，且已經(jīng)擁有豐富的應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)，系統(tǒng)調(diào)整具有較強(qiáng)的靈活性。

二、大型電視臺(tái)人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)的功能分析

（一）系統(tǒng)設(shè)計(jì)功能需求分析

大型電視臺(tái)人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)中，必須能夠?qū)崿F(xiàn)規(guī)劃和政策制定、招聘和選拔、培訓(xùn)和發(fā)展、激勵(lì)和保留、調(diào)配和晉升、干部管理、特殊崗位管理、信息管理等九大功能。并且在以上九大功能下屬能夠分級(jí)、分層建設(shè)各級(jí)下屬功能，而系統(tǒng)功能調(diào)整和實(shí)現(xiàn)的主要負(fù)責(zé)人員可以直接分給下屬各個(gè)管理部門，在管理權(quán)限有效分割基礎(chǔ)上，保證管理工作朝著有序的方向建設(shè)。

（二）系統(tǒng)架構(gòu)功能需求

大型電視臺(tái)全新的人力資源管理系統(tǒng)架構(gòu)進(jìn)行過程中，架構(gòu)功能需求的滿足能夠在應(yīng)用信息化技術(shù)軟件基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)全方位的結(jié)構(gòu)功能需求。如，系統(tǒng)能夠積極針對(duì)員工培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展、績(jī)效評(píng)估層面數(shù)據(jù)資料的獲得，統(tǒng)一集中成為專門化的節(jié)目生產(chǎn)管理域，且能夠有效的支撐平臺(tái)上層的不同的接口協(xié)議，保證數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)實(shí)現(xiàn)一致。而對(duì)于大型電視臺(tái)而言，非常容易出現(xiàn)業(yè)務(wù)變動(dòng)的問題，所以工作人員考慮到業(yè)務(wù)變動(dòng)的情況，能夠盡量的降低系統(tǒng)間接口定期維護(hù)工作量，減少不必要的工作環(huán)節(jié)。

三、人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)措施

（一）軟件設(shè)計(jì)

人力資源管理系統(tǒng)軟件設(shè)計(jì)工作的落實(shí)，首先能夠從落實(shí)構(gòu)建規(guī)劃和政策制定功能方面進(jìn)行。這一功能包括人力資源規(guī)劃、人力成本分析和機(jī)構(gòu)崗位管理。而人力資源規(guī)劃主要是針對(duì)人力資源管理系統(tǒng)內(nèi)部的人員實(shí)現(xiàn)崗位規(guī)劃、勞動(dòng)力規(guī)劃、能力管理、職業(yè)生涯規(guī)劃、薪酬、福利規(guī)劃、培訓(xùn)和發(fā)展規(guī)劃、后備人才規(guī)劃、外派人員規(guī)劃等方面。在一系列規(guī)劃形成的基礎(chǔ)上，能夠制定相應(yīng)的人力資源管理成本規(guī)劃、預(yù)測(cè)，以此為管理人員實(shí)際人力資源管理工作的進(jìn)行提供決策支撐。其次，從招聘和選拔功能方面落實(shí)，能夠在招聘管理、勞動(dòng)合同管理和臨時(shí)人員管理工作完成的基礎(chǔ)上，結(jié)合電視臺(tái)現(xiàn)實(shí)人員需求狀況從招聘過程優(yōu)化，業(yè)務(wù)工作量降低等方面促使招聘成本降低，以此不但能夠保證人才選拔的高效性，而且系統(tǒng)能夠在考慮電視臺(tái)特色的基礎(chǔ)上，為崗位人員合理選擇提供一系列的決策支撐。然后，從培訓(xùn)和發(fā)展功能方面落實(shí)，能夠促使人員接受能力素質(zhì)提高、職業(yè)生涯拓展、定期的由系統(tǒng)組織人員接受培訓(xùn)管理、職稱管理教育工作。而整個(gè)人員參與流程是通過系統(tǒng)開發(fā)設(shè)計(jì)完成的，在根據(jù)人員學(xué)歷、從事專業(yè)、職稱、職稱評(píng)聘、專業(yè)職務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)、專業(yè)職務(wù)考核結(jié)果等方面分析的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)按照一定指標(biāo)選拔接受培訓(xùn)的人員，以此能夠參與人員全過程管理。

（二）硬件設(shè)置

大型電視臺(tái)人力資源管理系統(tǒng)落實(shí)過程中，必須注重硬件的創(chuàng)新設(shè)計(jì)。采用三系統(tǒng)架構(gòu)，在開發(fā)環(huán)境、測(cè)試環(huán)境和生產(chǎn)環(huán)境各個(gè)硬件科學(xué)設(shè)置的基礎(chǔ)上，注重系統(tǒng)前期測(cè)試工作的落實(shí)，測(cè)試成果符合開發(fā)環(huán)境需要，便可以放入到運(yùn)行環(huán)境中。此種模式的結(jié)構(gòu)系統(tǒng)設(shè)置了獨(dú)立的專門測(cè)試系統(tǒng)，能夠保證系統(tǒng)運(yùn)行具有較高的可靠性。此外、科學(xué)化設(shè)置電子招聘模塊是非常必須的，系統(tǒng)設(shè)計(jì)人員能夠在設(shè)置 SAPNW ABAP 平臺(tái)的基礎(chǔ)上應(yīng)用SAPE-Recruiting 組件，并且專門構(gòu)建外部用戶前端訪問的入口系統(tǒng)，用戶訪問頁(yè)面為 ABAP Web Dynpro。在各級(jí)頁(yè)面科學(xué)設(shè)置的基礎(chǔ)上，科學(xué)設(shè)置外網(wǎng)人員進(jìn)入本網(wǎng)內(nèi)部的訪問權(quán)限，以此通過門檻的設(shè)置有效的保證人力資源管理所獲得信息數(shù)據(jù)的可靠性、安全性和穩(wěn)定性。

四、結(jié)語(yǔ)

大型電視臺(tái)人力資源管理系統(tǒng)技術(shù)設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)在滿足功能結(jié)構(gòu)需求和系統(tǒng)設(shè)計(jì)需求的前提下，注重從軟件和硬件兩個(gè)方面進(jìn)行落實(shí)構(gòu)建，注重前后組件的有效搭配使用，強(qiáng)化系統(tǒng)的獨(dú)立測(cè)試運(yùn)行，以此能夠整體上保證人力資源管理系統(tǒng)滿足當(dāng)前大型電視臺(tái)人力資源管理高效化的發(fā)展目標(biāo)。（作者單位為廣西電視臺(tái)人力資源部）