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        淺談軍校學(xué)員管理方法

        2018-05-14 16:20:38童健,謝升恒
        關(guān)鍵詞:學(xué)員隊軍事院校軍校

        童健,謝升恒

        [摘 要] 隨著時代的不斷發(fā)展,軍事院校人才培養(yǎng)的質(zhì)量高低是衡量一切工作的標(biāo)準,是保證人才培養(yǎng)的可靠手段。因此,軍校學(xué)員的管理工作毫無疑問是其工作的重點。在學(xué)員管理和人才培育方面,軍校在方法上還需要不斷革舊鼎新,尋求新的、適合時代發(fā)展的手段來培養(yǎng)高素質(zhì)新型軍事人才。

        [關(guān) 鍵 詞] 軍校學(xué)員;管理方法;軍事人才

        [中圖分類號] G647 [文獻標(biāo)志碼] A [文章編號] 2096-0603(2018)07-0113-01

        軍事院校是部隊中比較特殊的部分,是專門培育軍事人才的孵化器。作為一支具有中流砥柱作用的特殊部隊,軍事院校人才培養(yǎng)的質(zhì)量高低是衡量一切工作的標(biāo)準,是保證人才培養(yǎng)的可靠手段。因此,軍校學(xué)員的管理工作毫無疑問是其工作的重點。學(xué)員的管理建立在學(xué)員隊的管理制度實行的基礎(chǔ)上,學(xué)員的養(yǎng)成形成大多取決于學(xué)員隊管理。時代不斷發(fā)展,學(xué)員隊的管理方法也需要不斷推陳出新,這樣才能跟隨時代的腳步,培養(yǎng)出具有中國特色社會主義新時代的軍事人才,提高部隊的作戰(zhàn)能力。

        一、打牢學(xué)員政治基礎(chǔ)

        政治思想是能力建設(shè)的基石與根本,俗話說:“基礎(chǔ)不牢,地動山搖?!蓖瑫r政治素質(zhì)是當(dāng)代軍人不朽的靈魂,是實現(xiàn)強軍夢的精神支柱,是培育當(dāng)代革命軍人核心價值觀的基礎(chǔ),有利于打牢聽黨話,跟黨走的思想根基。

        打牢當(dāng)代軍人的政治思想根基,提高學(xué)員的精神素養(yǎng)和精神追求,樹立以集體利益為重的思想,個人得失是小,正確認識,正確看待,為黨為祖國為人民貢獻自身微薄之力的意識。所以,在日常的政治教育計劃安排與組織過程中,學(xué)員應(yīng)以當(dāng)代革命軍人核心價值觀培育為核心來開展政治教育。另外,學(xué)員要不折不扣地傳達黨中央的指導(dǎo)精神,將上級黨組織的要求積極落實到學(xué)員的思想政治教育活動中。這其中可以結(jié)合學(xué)員的實際訓(xùn)練、生活和學(xué)習(xí),寓教于練、寓教于樂、寓教于學(xué),從根本上強化學(xué)員的政治思想。

        二、做好學(xué)員心理管理

        科技的進步和思想的逐漸轉(zhuǎn)變加上社會競爭日趨強烈,各種不同的觀念激烈碰撞,許多人的思想方式都受到了較大的沖擊。與此同時,一大批年齡偏小,但可塑性很強的學(xué)員走進軍事院校的殿堂,進入人生的新階段。他們都是白紙一樣的人,他們在從一名高中生、普通社會青年向一名軍校大學(xué)生、合格軍人的轉(zhuǎn)變過程中,有可能會產(chǎn)生心理上的困惑和障礙,因此,必須把心理管理教育引入軍校經(jīng)常性工作中,以保證培養(yǎng)出高素質(zhì)新型軍事人才,增強院校教育管理工作的有效性和針對性,及時發(fā)現(xiàn)和解決學(xué)員在進入軍事院校后可能出現(xiàn)的一些心理問題。

        首先要主動積極地了解學(xué)員的心理變化,做到心中有數(shù)。學(xué)員的心理問題一般和平時的學(xué)習(xí)、訓(xùn)練有千絲萬縷的聯(lián)系。因此,在軍校學(xué)員的管理過程中,應(yīng)當(dāng)積極充分地和學(xué)員多溝通,及時做好心理教育工作。其次要妥善處理好生活中的矛盾,明白其中的辯證轉(zhuǎn)化。這就要求管理層要注重心理學(xué)知識的培養(yǎng)和樹立,提高運用科學(xué)的方法解決學(xué)員心理問題的能力和提高人際交往的技巧。

        三、提高學(xué)員創(chuàng)新能力

        創(chuàng)新是一個民族的靈魂、是人類發(fā)展的不竭動力、是新時代發(fā)展的口號、是新時代國家騰飛的翅膀,在實現(xiàn)國防和軍隊現(xiàn)代化建設(shè)穩(wěn)步前進上發(fā)揮著重要的作用。創(chuàng)新需要拓展思維、大膽想象,人才是思維的載體,創(chuàng)新驅(qū)動實質(zhì)上是人才驅(qū)動,培養(yǎng)創(chuàng)新型軍事人才、確保軍事人才的質(zhì)量就必定要創(chuàng)新管理方式。管理方式一直在實踐與完善。創(chuàng)新則是第一發(fā)展要義。

        信息化時代的來臨,軍隊人才培養(yǎng)目標(biāo)則是以培養(yǎng)創(chuàng)新型人才為發(fā)展目標(biāo)。在這樣的背景下,學(xué)生隊伍的管理也需要在這個偉大的發(fā)展浪潮中找到新的出路,跟上時代的步伐。此時,學(xué)員隊干部作為學(xué)員的直接領(lǐng)導(dǎo)者,需要改革創(chuàng)新人才培養(yǎng)理念,注重學(xué)員多方面技能的培養(yǎng),培養(yǎng)學(xué)員勇于創(chuàng)新的能力、具備超前意識,提高創(chuàng)新能力。從學(xué)員的長遠發(fā)展出發(fā),為學(xué)員的成長創(chuàng)造環(huán)境,不拘一格,敢于挑戰(zhàn)自我,做時代潮流的引領(lǐng)者。

        四、激勵學(xué)員提高成績

        人是情感動物,在管理實施的過程中,要根據(jù)人的情感特點,為管理者所用。人都是希望得到他人肯定與表揚的。抓住此特點,便可以通過激勵充分調(diào)動人員的工作積極性,從內(nèi)心中渴望不斷追求卓越,從而為祖國的遠景目標(biāo)奉獻自己的熱情。

        五、結(jié)語

        軍校作為當(dāng)代培養(yǎng)新型軍事人才的基地,在管理工作上難以做到盡善盡美,所以我們才要不斷發(fā)現(xiàn)問題,不斷解決問題。在注重生活制度管理工作的同時,還要時刻注意學(xué)員心理素質(zhì)問題和綜合能力問題的培養(yǎng)和發(fā)展。我軍要培養(yǎng)的是一批聽黨指揮、能打勝仗、作風(fēng)優(yōu)良的復(fù)合型高素質(zhì)軍事人才,這直接關(guān)系到國家的長治久安和軍隊的長遠建設(shè),所以我們有必要營造良好的學(xué)習(xí)氛圍和提供訓(xùn)練條件,讓學(xué)員更好地成長、進步,讓學(xué)員全心全意投入保家衛(wèi)國的事業(yè)中。

        參考文獻:

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