董紅鐸

【摘要】近年來(lái)，隨著低碳經(jīng)濟(jì)逐漸被人們接受和認(rèn)可，低碳型企業(yè)正在加速的發(fā)展。綠色人力資源管理就是把綠色環(huán)保意識(shí)接軌到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售和管理中來(lái)。把過(guò)去消耗大量能源和原材料的企業(yè)，轉(zhuǎn)變?yōu)榫哂懈呖萍蓟透吒郊又档木G色環(huán)保產(chǎn)業(yè)。本文主要從低碳經(jīng)濟(jì)的綠色人力資源管理概念，低碳經(jīng)濟(jì)的人力資源管理作用和低碳經(jīng)濟(jì)模式下的綠色人力資源管理實(shí)施方法加以分析探討。

【關(guān)鍵詞】低碳經(jīng)濟(jì)；綠色人力資源管理；實(shí)施措施

低碳經(jīng)濟(jì)是為了保證經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展的同時(shí)，逐漸改善已經(jīng)惡化的人類(lèi)生存環(huán)境，是未來(lái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的方向。創(chuàng)新是一個(gè)民族的靈魂，是一個(gè)國(guó)家興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國(guó)加大了對(duì)創(chuàng)新型企業(yè)和新技術(shù)的鼓勵(lì)和扶持。這給低碳經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供了有力的保障。

一、低碳經(jīng)濟(jì)的綠色人力資源管理概念

“和諧”“環(huán)?！焙汀吧鷳B(tài)”就是綠色人力資源管理的中心思想。無(wú)論企業(yè)如何壯大，科技如何進(jìn)步，社會(huì)如何發(fā)展，起決定作用的都是“人”。 而低碳經(jīng)濟(jì)的綠色人力資源管理，就是對(duì)人力資源的思想和意識(shí)的改變，進(jìn)而把企業(yè)的經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售、和管理引入到可持續(xù)發(fā)展的綠色環(huán)保的軌道上來(lái)。

（一）綠色人力資源管理的和諧性

“和諧”是指企業(yè)內(nèi)人與人之間的和諧，企業(yè)內(nèi)各不同職能部門(mén)間的和諧，企業(yè)與銷(xiāo)售代理商之間的和諧，企業(yè)與周?chē)用窈彤?dāng)?shù)卣块T(mén)的和諧。加強(qiáng)人與人之間的語(yǔ)言溝通，尤其是利用快速發(fā)展的移動(dòng)通信網(wǎng)絡(luò)和電子技術(shù)等手段，如視頻會(huì)議、電話(huà)會(huì)議等先進(jìn)科技手段，減少對(duì)紙張的應(yīng)用。這就是綠色的人力資源管理。

（二）綠色人力資源管理的環(huán)保性

傳統(tǒng)企業(yè)由于沒(méi)有環(huán)保意識(shí)，造成了大量的能源和原材料的浪費(fèi)，對(duì)空氣、土地、水源都造成了很大的污染，破壞了地球的生態(tài)環(huán)境。要想徹底改善地球的生態(tài)環(huán)境，改善人類(lèi)的生存環(huán)境，就要使每個(gè)人加強(qiáng)環(huán)保意識(shí)。綠色的人力資源管理就是要企業(yè)從根本做起，淘汰落后的生產(chǎn)設(shè)備，大量運(yùn)用高科技、人工智能、自動(dòng)化等先進(jìn)設(shè)備和手段，優(yōu)化工藝流程，減小對(duì)能源和原材料的浪費(fèi)，對(duì)工業(yè)中的廢氣、廢水、廢料等使用科學(xué)的工藝加以回收和利用。

（三）綠色人力資源管理的生態(tài)性

無(wú)論植物、動(dòng)物，還是人類(lèi)都生活在地球的自然生態(tài)中，破壞了地球的自然生態(tài)，無(wú)論是企業(yè)還是社會(huì)都不可能持續(xù)的發(fā)展，甚至終有一天會(huì)自取滅亡。以破壞地球生態(tài)來(lái)?yè)Q取的發(fā)展，不但沒(méi)有持續(xù)性，也是對(duì)子孫后代的嚴(yán)重犯罪。低碳經(jīng)濟(jì)的綠色人力資源管理改善了地球的生態(tài)環(huán)境，好的生態(tài)環(huán)境又支持了企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和人類(lèi)社會(huì)的進(jìn)步。兩者是相輔相成、密不可分的。

二、低碳經(jīng)濟(jì)的人力資源管理作用

（一）低碳經(jīng)濟(jì)對(duì)人力資源管理的目標(biāo)

低碳經(jīng)濟(jì)的人力資源管理模式和傳統(tǒng)的人力資源管理，最大的區(qū)別就在于對(duì)“人”的認(rèn)知上的轉(zhuǎn)變。傳統(tǒng)企業(yè)多把設(shè)備、技術(shù)放在第一位，而把員工作為企業(yè)的附屬品。員工大多沒(méi)有認(rèn)同感和存在感，只是被動(dòng)地完成工作，不能發(fā)揮員工的積極性和內(nèi)在潛力。任何先進(jìn)的設(shè)備和技術(shù)都是靠“人”發(fā)明和使用的。而低碳經(jīng)濟(jì)的人力資源管理模式，則是把員工作為主體。以員工為中心，通過(guò)對(duì)員工的“和諧”“環(huán)?！焙汀吧鷳B(tài)”意識(shí)的培養(yǎng)，使員工積極主動(dòng)地參與到低碳經(jīng)濟(jì)的企業(yè)管理模式當(dāng)中，為企業(yè)的綠色可持續(xù)發(fā)展，發(fā)揮出自己最大的潛能。

（二）低碳經(jīng)濟(jì)對(duì)人力資源管理主體的應(yīng)用

低碳經(jīng)濟(jì)的人力資源管理，應(yīng)用主體多是企業(yè)和公司。因此，企業(yè)和公司首先要改變傳統(tǒng)的觀念，首先要樹(shù)立綠色的地球生態(tài)環(huán)境，對(duì)企業(yè)和公司的可持續(xù)發(fā)展的重要性和迫切性。只有改變了觀念才能使企業(yè)和公司下大力氣去改善自己的生產(chǎn)設(shè)備和工藝流程，才能減小對(duì)能源和原材料的浪費(fèi)，并對(duì)工業(yè)中的廢氣、廢水、廢料等舍得投入設(shè)備，從而加以回收和利用。

三、綠色人力資源管理實(shí)施方法

（一）企業(yè)和公司內(nèi)外環(huán)境的綠色化

企業(yè)和公司外部環(huán)境的綠色化，主要靠政府的扶持、指導(dǎo)和政策上的優(yōu)惠。我國(guó)當(dāng)下提出的還青山綠水于百姓的口號(hào)，明確提出了產(chǎn)業(yè)升級(jí)，改變生態(tài)環(huán)境的發(fā)展方向，加大了對(duì)創(chuàng)新型企業(yè)和新技術(shù)的鼓勵(lì)和扶持，這給企業(yè)和公司走低碳經(jīng)濟(jì)的發(fā)展道路提供了有力的外部環(huán)境。企業(yè)和公司內(nèi)部環(huán)境的綠色化，主要是淘汰落后的生產(chǎn)設(shè)備、優(yōu)化工藝流程，打造綠色生態(tài)品牌，加大對(duì)廢氣、廢水、廢料的回收和利用，為企業(yè)和公司的可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造良好的生態(tài)環(huán)境。

（二）人力資源管理職能的綠色化

首先，人力資源部門(mén)從招聘開(kāi)始，就要實(shí)現(xiàn)綠色招聘。運(yùn)用先進(jìn)的信息通訊網(wǎng)絡(luò)和電子存儲(chǔ)設(shè)備，實(shí)現(xiàn)無(wú)紙張招聘。員工進(jìn)入企業(yè)和公司后要進(jìn)行低碳經(jīng)濟(jì)和持續(xù)發(fā)展的培訓(xùn)，使每個(gè)員工都有“和諧”“環(huán)保”和“生態(tài)”的發(fā)展意識(shí)。要制定完整的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰制度，使員工的業(yè)績(jī)和收入與“綠色”“環(huán)?！毕⑾⑾嚓P(guān)。鋼鐵、水泥、造紙、石油等化工企業(yè)要設(shè)立獨(dú)立的環(huán)保監(jiān)測(cè)部門(mén)，嚴(yán)格按照環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)作業(yè)。

四、結(jié)語(yǔ)

隨著科技的進(jìn)步伴隨著大批先進(jìn)設(shè)備的產(chǎn)生，以及信息通信網(wǎng)絡(luò)和電子設(shè)備的更新，現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理職能和手段有了根本的改變。為了人類(lèi)有一個(gè)更好的生存環(huán)境，也為了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，低碳經(jīng)濟(jì)是未來(lái)的發(fā)展方向，而綠色人力資源管理是發(fā)展低碳經(jīng)濟(jì)的必要手段。隨著我國(guó)產(chǎn)業(yè)升級(jí)和綠色發(fā)展戰(zhàn)略的深入，我國(guó)的低碳經(jīng)濟(jì)發(fā)展也將進(jìn)入一個(gè)新的階段。

參考文獻(xiàn)

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