張娜

[摘要] 在新的時代背景下，社會經濟進一步發(fā)展，經濟管理日益精細化，財務人員的職能也發(fā)生必要的改進，必然對職業(yè)素養(yǎng)有著更高的要求。報刊雜志中關于財務人員素質、職業(yè)素質、職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)道德的論文林林總總，梳理后發(fā)現，學者們多數從概念表述、主要內容、現狀發(fā)展、存在問題來分析，有些學者會提出解決問題途徑，諸如此類研究較為普遍，也有立意較新角度特殊的理論觀點，從研究中可以發(fā)現仍然缺乏標準量化、個案分析等問題。

[關鍵詞] 財務人員；職業(yè)素養(yǎng)；概念；現狀；提升途徑

[中圖分類號] R19 [文獻標識碼] A [文章編號] 1672-5654（2018）10（b）-0193-02

在習近平總書記新思想的指導下，社會主義市場經濟穩(wěn)步發(fā)展。作為經濟工作的最前線，財務工作是不可缺少和至關重要的組成部分。在任何經濟組織中，財務工作都影響著組織整體的運行與發(fā)展，決定著組織的生死存亡。這就要求財務工作必須合法、合規(guī)、合理。財務人員是財務工作的執(zhí)行者，其職業(yè)素養(yǎng)的高低決定是否能盡職盡責地完成財務工作，是否通過財務管理達到預期的財務目標，也決定著是否對企業(yè)決策提供準確財務數據。因此，近年來，人們對職業(yè)素養(yǎng)的關注都越來越高，對此的研究成果也日益增加。通過對各種文獻資料的整理，我們可以發(fā)現，學者們對財務人員職業(yè)素養(yǎng)的探索各有特色，又有著一定的規(guī)律性，筆者將從概念解析、現狀、必要性和有效途徑四個方面進行歸納。

1 財務人員職業(yè)素養(yǎng)的概念解析

財務人員扮演著單位負責人的參謀和助手的角色，參與單位的重大經營決策活動，財務人員應具備更高的職業(yè)素養(yǎng)。許多學者致力于財務人員職業(yè)素養(yǎng)的概念、包含內容、現狀發(fā)展、存在主要問題等方面的探索，某些學者會將職業(yè)素質和職業(yè)素養(yǎng)做同義或近義概念來解讀。事實上，二者既有密不可分的聯系，又有不容忽視的區(qū)別。何為素質，原本指事物或人本來具有的性質和具備的某些特定品質，后來被社會科學所引用，指通過人為后天培養(yǎng)塑造，重新獲得的技能或特質。如晉張華《勵志詩》之四：“如彼梓材，弗勤丹漆，雖勞樸斲，終負素質?！敝袕娬{了素質的天然性。而素養(yǎng)是經過后天的學習獲得的，如《漢書·李尋傳》中提到：劉祁的《歸潛志》卷七：“士氣不可不素養(yǎng)。如明昌、泰和間，崇文養(yǎng)士，故一時士大夫，爭以敢說敢為相尚?！笨梢?，素養(yǎng)指的是由訓練和實踐而獲得的技巧或能力，而素質比素養(yǎng)的含義更為廣泛，素質既包括先天存在的因素也包括后天通過培訓等養(yǎng)成的因素。職業(yè)素養(yǎng)指從事某種職業(yè)所需的素養(yǎng)，既包括先天具備的適合該職業(yè)的某些特質，也包括后天通過培養(yǎng)學習而展現的思想理論、專業(yè)技能、工作作風、心理道德等，所以，是一種綜合性的能力和品質。

各行各業(yè)的財務人員從不同地域、部門、社會環(huán)境等角度，從自己的專業(yè)領域探討職業(yè)素養(yǎng)的必要性、存在現狀，闡述包含的主要內容、發(fā)現的主要問題等，提出財務人員應具備哪些職業(yè)素養(yǎng)及一些實現途徑，為財務工作者和研究者提供了大量可供借鑒的寶貴資料。

2 財務人員的職業(yè)素養(yǎng)現狀

有學者認為我國財務人員職業(yè)素養(yǎng)不夠高，致使會計行業(yè)的發(fā)展落后與發(fā)達國家，體現在許多財務人員職業(yè)道德不過關或違反職業(yè)道德；部分財務人員業(yè)務素質差，不能與時俱進更新專業(yè)知識；還有學者總結，很多人道德水平低，只注重專業(yè)技能，不考量道德素養(yǎng)，服務意識差，學習積極性也不高；在網絡信息技術高速發(fā)展的環(huán)境中，不更新知識技能，不運用網絡平臺，還用傳統(tǒng)落后的手段運行財務工作；在一些事業(yè)單位，財務人員知識結構老化，缺乏競爭意識，抱著“鐵飯碗”和“混日子”的心態(tài)應付工作，創(chuàng)新理念匱乏?？梢?，財務人員的職業(yè)素養(yǎng)存在許多有待解決的問題，主要表現在法律意識淡薄、專業(yè)技能水平不足、職業(yè)道德觀念薄弱、服務意識淡漠等等，此類問題的出現，究其原因是多方面的，如對財務人員的思想政治教育不到位、業(yè)務培訓時間滯后、會計規(guī)范規(guī)定不夠細致，用人制度不合理、獎懲制度不健全、工作能力考核不科學、受社會諸多不良風氣的影響等等，并且每個單位的工作環(huán)境不同，財務人員的職業(yè)素養(yǎng)問題各有異處，因此要具體問題具體分析，找出針對性的解決方案，不能一概而論。

3 提高財務人員職業(yè)素養(yǎng)的必要性

有學者在論文中提到，重視提升財務人員的職業(yè)素養(yǎng)，從個人角度可以獲得更多發(fā)展機會；從企業(yè)角度幫助企業(yè)做成正確決策提高企業(yè)的競爭力；從國家角度可以影響國家經濟發(fā)展，維持社會穩(wěn)定。有的學者認為：財務工作的健康環(huán)境至關重要，因此，財務人員的職業(yè)道德和誠信意識就應是人員考核機制的重中之重。財務人員直接接觸企業(yè)的經濟核心，掌握企業(yè)的資金命脈，一旦有違法事件發(fā)生，必然對企業(yè)和社會以及相關人員造成巨大損失。因此，對財務人員職業(yè)道德的要求和誠信的培養(yǎng)是關乎企業(yè)的命運的，也影響整個行業(yè)是否健康完善發(fā)展。一些學者總結：提高財務人員職業(yè)素養(yǎng)，可以培養(yǎng)企業(yè)文化形成健康、良好的生態(tài)環(huán)境；可以引導企業(yè)杜絕和遠離違紀苗頭，讓企業(yè)始終走在陽光里；可以從源頭遏制腐敗，有利于國家倡導的反貪、反腐的工作。事實上，不管是什么行業(yè)，不論是什么人員，職業(yè)素養(yǎng)的提升都非常必要。

4 提高財務人員職業(yè)素養(yǎng)的有效途徑

對提高財務人員職業(yè)素養(yǎng)途徑的探索，研究論點比較多樣。有學者認為：加強財務人員職業(yè)素養(yǎng)，可以將道德教育融進企業(yè)文化，讓財務人員有責任感和使命感；加強內控機制，定期輪換崗位，既防止違法違紀行為的產生，又可以促進財務人員的全面發(fā)展；建立合理有效的激勵制度，鼓勵財務人員主動、自覺、高效的學習與工作，不知不覺提高財務人員整體素質。有學者認為通過三個途徑來改進財務人員的職業(yè)素養(yǎng)：①需要用嚴謹務實來指導會計工作，加強職業(yè)道德操守建設。②通過建立健全繼續(xù)教育體系加強財務人員培訓力度，采用多種方式提高財務人員專業(yè)知識素養(yǎng)，制定嚴密的考評制度。③從學生開始狠抓基本技能，培養(yǎng)終身學習能力，利用全新信息手段創(chuàng)新應對環(huán)境。還有學者從高校財務角度出發(fā)得出結論：應加強政治理論學習堅定政治立場；加強財務人員使命感和義務感；認真學習各類財經法規(guī)依法管財；加強專業(yè)學習提高自我認知樹立專業(yè)自信；建立輪崗制度，保證工作質量；健全選拔與激勵機制，提高業(yè)務素養(yǎng)。還有學者認為，我們可以嘗試用培養(yǎng)學習意識的方法，鼓勵財務人員主動學習；用激勵機制激發(fā)內在潛能，實現全面發(fā)展；通過學習先進人物事跡提升職業(yè)道德水平；通過對比較正反兩方面的社會案件增強法治理念；組織多項培訓和主題活動來提高綜合能力，以上途徑保證了財務工作的健康高效開展，也使企業(yè)的正常運行得以實現，是市場經濟有序化推進和國家穩(wěn)步發(fā)展的內在需要。

綜觀眾多學者的研究成果，不管從財務人員的個人成長，還是從企業(yè)的生存發(fā)展，不論是內部的財務管理，亦或是市場經濟的宏觀運行，任何途徑和方法都對財務人員職業(yè)素養(yǎng)產生比容忽視的影響。目前現有的研究雖然涉及層面較廣，但仍然缺少與具體工作崗位及具體事件的關聯性作為參考與分析、欠缺有效的數據佐證等，現有的這些方法很多都較為籠統(tǒng)，較為理想化，能否提高財務人員的職業(yè)素養(yǎng)還是未知，提升的程度也無從考量，能否提出一個衡量標準，能否將這個標準細化量化，各個領域能否提出具有特色針對性的途徑，能否將其他文化因素如我國傳統(tǒng)文化或西方文化與提升途徑結合，可否著眼未來從發(fā)展的角度去考慮途徑創(chuàng)新等等諸如此類，是更值得我們去探討和解決的問題。

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（收稿日期：2018-07-12）