陳學(xué)均

[摘要] 目的 關(guān)于企業(yè)職工職業(yè)衛(wèi)生的現(xiàn)狀調(diào)查與改進的探究。方法 選取400例某地化工企業(yè)的職工，進行研究，針對職業(yè)衛(wèi)生的相關(guān)內(nèi)容，分別從該內(nèi)容的知識掌握、所持態(tài)度，以及自身行為3個方面開展研究。結(jié)果 在調(diào)查中，僅有少部分職工的職業(yè)衛(wèi)生問卷答對40題，或以上（共計50題）；在對待職業(yè)衛(wèi)生的態(tài)度和行為方面，30.25%、53.00%的職工有積極的態(tài)度和良好的職業(yè)衛(wèi)生行為習(xí)慣。結(jié)論 該地區(qū)企業(yè)職工的職業(yè)衛(wèi)生教育還有待提高，大部分的職工對這方面的內(nèi)容了解較少。

[關(guān)鍵詞] 企業(yè)；職工；職業(yè)衛(wèi)生

[中圖分類號] R13 [文獻標(biāo)識碼] A [文章編號] 1672-5654（2018）03（a）-0179-02

Investigation and Discussion on Occupational Health Knowledge， Attitude and Behavior of Employees in Enterprises

CHEN Xue-jun

Disease Prevention and Control Center of Jingyang District， Deyang， Sichuan Province， 618000 China

[Abstract] Objective This paper tries to investigate and improve the status of occupational health of employees in enterprises. Methods A total of 400 employees in a chemical industry were selected for research. According to the related contents of occupational health， three aspects were studied from the following aspects： knowledge mastery， attitude and behavior. Results In the survey， only a few workers answered 40 or more questions（50 questions） in occupational health questionnaire 30.25% and 53.00% of workers had positive attitudes and good occupational hygiene habits in occupational health attitude and behavior. Conclusion The occupational health education of the employees in this area still needs to be improved， and most of the workers know less about the content of this area.

[Key words] Enterprises； Employees； Occupational health

目前，很多化工企業(yè)產(chǎn)品的生產(chǎn)車間中，存在著大量的有毒物質(zhì)，企業(yè)職工長時間在此種環(huán)境中工作，將會給其身體造成巨大的不利影響，致使職工罹患肺癌、塵肺病等多種職業(yè)病。職業(yè)病的發(fā)生，有著多方面的影響因素，除了企業(yè)未及時進行車間生產(chǎn)環(huán)境的改進，以及職業(yè)防護器具配置不良以外，企業(yè)職工自身對于職業(yè)衛(wèi)生內(nèi)容的了解和把握，也是影響職工是否罹患職業(yè)病的重要因素[1]?；诖?，該文2016年1月—2017年1月間選取在化工企業(yè)工作的員工，共計400例，作為職工職業(yè)衛(wèi)生的調(diào)查對象。報道如下。

1 資料與方法

1.1 一般資料

選取某地區(qū)在化工企業(yè)就職的400例職工來研究。對選取企業(yè)職工的基本資料進行調(diào)查，可知職工中男性、女性的人數(shù)為273例、127例；職工的年齡層差異較大，多處于25～60歲之間，平均年齡在（39.7±2.4）歲；對職工的文化程度進行調(diào)查，可知大專及以上學(xué)歷的職工有33例，310例為高中、中專、初中學(xué)歷，其余的職工學(xué)歷為初中以下；職工中有領(lǐng)導(dǎo)（管理崗）18例，其余均為普通職工（技術(shù)操作崗）。

1.2 方法

該次研究的目的，是對所有職工的職業(yè)衛(wèi)生知識知曉率、對待職業(yè)衛(wèi)生的看法，以及正確的職業(yè)衛(wèi)生規(guī)范行為的了解與應(yīng)用情況，進行全面的調(diào)查。研究中需要使用調(diào)查問卷的方式，了解職工上述內(nèi)容的具體情況。問卷的內(nèi)容包括職業(yè)病的致病機制、職業(yè)病的常見危害因素、預(yù)防的措施等。問卷中包括職業(yè)衛(wèi)生知識方面的客觀題50道，記為50分，按照職工對題目回答的正確率，了解職工在職業(yè)衛(wèi)生知識方面的認知情況；在態(tài)度和行為方面，應(yīng)用相關(guān)指標(biāo)讓職工進行選擇，調(diào)查人員根據(jù)職工的選項，分析員工對于職業(yè)衛(wèi)生的看法，以及在行為方面，采取的具體措施。

1.3 統(tǒng)計方法

將所得數(shù)據(jù)經(jīng)SPSS 19.0統(tǒng)計學(xué)軟件進行統(tǒng)計分析，計數(shù)資料經(jīng)[n（%）]表示，進行χ2檢驗，P<0.05為差異有統(tǒng)計學(xué)意義。

2 結(jié)果

該次研究中，發(fā)放的調(diào)查問卷共計400份，回收的有效問卷為400份。首先，在職業(yè)衛(wèi)生的知識知曉方面：隨著職工的文化程度越高，以及處于管理崗位的職工，其知識的了解較多、知曉率較高，該部分的50道題目中，這些職工的題目回答正確率，均在80.00%以上，處于較高的水平，表明這些職工均準(zhǔn)確回答職業(yè)衛(wèi)生知識題目40道及以上；職工學(xué)歷與崗位性質(zhì)隨著不同，答題正確率在下降。數(shù)據(jù)參見表1。其次，在職業(yè)衛(wèi)生的態(tài)度方面，可以用職工是否會主動學(xué)習(xí)職業(yè)衛(wèi)生的內(nèi)容、是否主動學(xué)習(xí)職業(yè)病危害因素，以及是否會定期體檢預(yù)防疾病等指標(biāo)來進行研究。大部分職工（256例，64.00%）對待該項工作，持不重要的態(tài)度，不會主動的學(xué)習(xí)與體檢，只有少部分員工（121例，30.25%）對于該項工作抱有積極的態(tài)度，另外還有極少一部分員工（23例，5.75%）認為職業(yè)衛(wèi)生工作與自身的關(guān)系不大，自己身體很健康，不會患職業(yè)病。最后，在行為方面，評價指標(biāo)為生產(chǎn)作業(yè)時嚴(yán)格按照車間的要求進行操作、工作時間全天候佩戴防護器具、定期體檢、多食用提高身體免疫力的食物和藥物、多鍛煉等。其中管理崗位員工，以及學(xué)歷較高職工（115例，28.75%），大多按照上述指標(biāo)開展工作與生活，而在學(xué)歷一般、普通職工中，有少部分職工（97例，24.25%）執(zhí)行上述職業(yè)衛(wèi)生行為，因此共有212例職工（53.00%）有著良好的行為習(xí)慣，預(yù)防職業(yè)危害的發(fā)生。其余的188例職工（47.00%）不認同，或未根據(jù)上述內(nèi)容進行行為的改進。上述3個方面的數(shù)據(jù)結(jié)果做以比較，差異有統(tǒng)計學(xué)意義（P<0.05）。

3 討論

化工企業(yè)在進行生產(chǎn)的過程中，會產(chǎn)生二氧化硫、硫化氫等有毒物質(zhì)，車間工作的職工長時間在保護措施較差的環(huán)境中工作，身體會受到較多有毒物質(zhì)的侵害，長此以往對身體健康不利。因此需要當(dāng)?shù)氐募部刂行?，對此類企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生防治措施的落實情況進行調(diào)查，同時還需要對職工自身對于職業(yè)衛(wèi)生的看法、行為等進行調(diào)查，以此對當(dāng)?shù)鼗て髽I(yè)的職業(yè)衛(wèi)生總體情況進行了解、指導(dǎo)和改進[2]。

在該文職業(yè)衛(wèi)生知識、態(tài)度，以及行為3個方面的調(diào)查研究中，可知職工的職業(yè)衛(wèi)生，與員工的受教育水平，具體所處的崗位，有著緊密的相關(guān)性，如果職工有著較高的文化素養(yǎng)，以及從事管理崗位，那么職工在這3個方面數(shù)據(jù)，有著顯著的優(yōu)勢，即就說明該類員工對于職業(yè)衛(wèi)生有著較好的認知，且會利用所學(xué)知識進行自我健康的防護。其他文化程度較低，以及多數(shù)處于操作崗的職工，對于該項工作多是不重視，或者認為職業(yè)衛(wèi)生與自己的生活很遠，不嚴(yán)格按照各項防護手段，進行工作也不會給身體造成嚴(yán)重傷害，因此該部分職工在這3個方面的數(shù)據(jù)表現(xiàn)較差，表明企業(yè)需要聯(lián)合當(dāng)?shù)氐募部刂行模ㄆ趯T工進行職業(yè)衛(wèi)生防治的教育，以此來不斷加強化工企業(yè)職工的職業(yè)防護意識，能夠在日常的工作中，從自身的健康出發(fā)，避免與職業(yè)危害因素的大量接觸，降低職業(yè)病的發(fā)病率。

對不同文化程度和工種職工的職業(yè)衛(wèi)生認知等情況，調(diào)查結(jié)果的差異原因進行分析可知：文化程度較高的職工，其有著較好的主觀能動性，且在日常的工作學(xué)習(xí)中，會主動學(xué)習(xí)與職業(yè)相關(guān)的內(nèi)容，以此可以了解良好的職業(yè)衛(wèi)生習(xí)慣和行為，對于自身身體健康的意義重大， 且會積極學(xué)習(xí)國家頒布各項關(guān)于職業(yè)衛(wèi)生的政策法規(guī)，例如《職業(yè)病防治法》、工廠噪音評價指標(biāo)、危害因素的評價指標(biāo)等內(nèi)容，在工作中會積極佩戴工廠提供的各項防護措施來預(yù)防職業(yè)病。同時這些職工對于新事物的接受能力較強，且日常獲取信息的通道較多，例如電視、互聯(lián)網(wǎng)、移動設(shè)備等，以及很多管理崗職工在工作中，多會參與一些職業(yè)衛(wèi)生防護的講座和培訓(xùn)活動，因此掌握了較多的職業(yè)衛(wèi)生常識和有效的防護行為，會以積極的態(tài)度配合企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生防治措施的應(yīng)用。相對于文化程度較低，且處于很多操作崗位的職工而言，其多來自于很多經(jīng)濟不發(fā)達地區(qū)，所受的教育有限，對于自身的健康缺乏重視，生活衛(wèi)生習(xí)慣較差，缺乏定期體檢的意識，不會在工作中對身體進行有效的保護，導(dǎo)致企業(yè)在進行職業(yè)衛(wèi)生防護時，這些職工多不會去主動了解，一旦職工長時間工作，發(fā)生職業(yè)病后，也不了解向企業(yè)進行維權(quán)的方法。因此在調(diào)查中，這些職工多表現(xiàn)出消極的態(tài)度，該種態(tài)度對于化工類企業(yè)職工的職業(yè)衛(wèi)生知識、行為的有效教育，有著較大的阻礙。

針對上述企業(yè)職工職業(yè)衛(wèi)生開展效果不理想的情況，企業(yè)需要有針對性地制定職業(yè)病的防護手段。首先，企業(yè)需要從職業(yè)防護的重要性出發(fā)，重點對所有職工進行觀念、意識的教育，使得企業(yè)的所有員工逐步轉(zhuǎn)變固有的態(tài)度，主動進行職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)知識、正確操作行為的學(xué)習(xí)[3]。其次疾控中心的工作人員需要周期性地對企業(yè)的職業(yè)防護措施進行應(yīng)用效果的監(jiān)督管理，以此來從源頭對職工的身體健康進行保護。

[參考文獻]

[1] 李翠玲，易桂林，梁嬌君，等.黃石市3家企業(yè)職工對職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)認知和需求現(xiàn)狀調(diào)查及其影響因素分析[J].工業(yè)衛(wèi)生與職業(yè)病，2016，42（4）：277-280.

[2] 劉慶東.江蘇省農(nóng)藥行業(yè)部分農(nóng)藥生產(chǎn)企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生現(xiàn)狀和職工職業(yè)衛(wèi)生知識態(tài)度及行為的調(diào)查分析[D].南京：東南大學(xué)，2016.

[3] 鄭文麗，吳玉霞，常帥，孫品.汽修廠職工職業(yè)衛(wèi)生知識知曉及健康狀況調(diào)查與分析[J].工業(yè)衛(wèi)生與職業(yè)病，2016，42（2）：95-97.

（收稿日期：2017-12-04）