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        給工匠真金白銀的豐厚回報

        2018-05-14 12:05:50趙清源
        科學導報 2018年6期
        關鍵詞:高技能激勵機制工人

        趙清源

        近日,在江蘇省政府的表彰大會上,幾位不到20歲的小伙子被授予“江蘇工匠”的榮譽稱號,還被獎勵了30萬~50萬元的獎金。據了解,他們都是第44屆世界技能大賽的獲獎選手,靠一雙巧手和艱苦的訓練,在世界級大賽上獲得了大獎。

        當前,國家培育和弘揚工匠精神的重要性不言而喻。沒有工匠對產品的打磨,卓越品質就只是紙上談兵。工匠精神不是浪漫的文藝表達,不是嘴上紙上的宏大口號,而應該是從制度入手建立的一整套培育工匠精神的政策體系,即通過提高技能人才的社會地位和經濟狀況,使技能型職業(yè)重新成為勞動者的普遍選擇,讓工匠成為人人羨慕的楷模。

        按照心理學家馬斯洛的理論,人的需求分為生理、安全、社交、尊重和自我實現五個層次。這就是說,只有當制度設計能滿足勞動者多層次的需求時,才能使他們無需為基本生存煩憂,使其專注執(zhí)著、愛崗敬業(yè),不懈地追求產品的極致和完美,才有可能激發(fā)工匠不竭的潛能和無盡的創(chuàng)造力。

        優(yōu)秀的工匠都離不開嚴格的教育。工匠精神的制度建設,首先要從職業(yè)教育開始,即讓職業(yè)技術教育有更高的社會地位,讓學生在錘煉技能的同時,將“創(chuàng)新基因”深植于心,將“工匠精神”融入現代教育體系中,打造現代學徒。江蘇此次重獎工匠,就是重視職業(yè)教育的體現。

        職業(yè)教育只是制度建設的開始,更重要的是,在企業(yè)中應當建立起相應的激勵機制和人才評價機制。激勵機制應更多體現在對高技能人才的精神獎勵上,現實中,有些企業(yè)把技術工人的勞動等同于簡單勞動或低級勞動,即使成了高級技工,在工資、福利、住房等待遇上,也往往不如管理人員,這在某種程度上造成許多技工急于脫離“工人隊伍”。因此,強化對技能人才有效的激勵機制,在企業(yè)中營造尊重人才的濃厚氛圍,充分調動人才的積極性,制定使優(yōu)秀人才脫穎而出的具體措施,就顯得尤為重要。

        良好的福利保障制度不僅關系工人的生活,更關系技術工人群體在社會中的地位。要在全社會形成尊重技能人才、認同技能人才、爭當技能人才的主流價值觀念,首先必須提高技術工人特別是高技能人才的待遇,要讓他們真正感受到“才有所值,能有所得”,同時,也要讓企業(yè)管理者明白,僅有高科技人才和一流的產品設計是不夠的,還必須有好的生產工藝和工匠型技術工人。

        當工匠精神成為真金白銀的豐厚回報,當尊重技能人才成為全社會的共識,工匠精神才會在各行各業(yè)開花結果。

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