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        給工匠真金白銀的豐厚回報(bào)

        2018-05-14 12:05:50趙清源
        科學(xué)導(dǎo)報(bào) 2018年6期
        關(guān)鍵詞:高技能激勵(lì)機(jī)制工人

        趙清源

        近日,在江蘇省政府的表彰大會(huì)上,幾位不到20歲的小伙子被授予“江蘇工匠”的榮譽(yù)稱號(hào),還被獎(jiǎng)勵(lì)了30萬~50萬元的獎(jiǎng)金。據(jù)了解,他們都是第44屆世界技能大賽的獲獎(jiǎng)選手,靠一雙巧手和艱苦的訓(xùn)練,在世界級(jí)大賽上獲得了大獎(jiǎng)。

        當(dāng)前,國家培育和弘揚(yáng)工匠精神的重要性不言而喻。沒有工匠對(duì)產(chǎn)品的打磨,卓越品質(zhì)就只是紙上談兵。工匠精神不是浪漫的文藝表達(dá),不是嘴上紙上的宏大口號(hào),而應(yīng)該是從制度入手建立的一整套培育工匠精神的政策體系,即通過提高技能人才的社會(huì)地位和經(jīng)濟(jì)狀況,使技能型職業(yè)重新成為勞動(dòng)者的普遍選擇,讓工匠成為人人羨慕的楷模。

        按照心理學(xué)家馬斯洛的理論,人的需求分為生理、安全、社交、尊重和自我實(shí)現(xiàn)五個(gè)層次。這就是說,只有當(dāng)制度設(shè)計(jì)能滿足勞動(dòng)者多層次的需求時(shí),才能使他們無需為基本生存煩憂,使其專注執(zhí)著、愛崗敬業(yè),不懈地追求產(chǎn)品的極致和完美,才有可能激發(fā)工匠不竭的潛能和無盡的創(chuàng)造力。

        優(yōu)秀的工匠都離不開嚴(yán)格的教育。工匠精神的制度建設(shè),首先要從職業(yè)教育開始,即讓職業(yè)技術(shù)教育有更高的社會(huì)地位,讓學(xué)生在錘煉技能的同時(shí),將“創(chuàng)新基因”深植于心,將“工匠精神”融入現(xiàn)代教育體系中,打造現(xiàn)代學(xué)徒。江蘇此次重獎(jiǎng)工匠,就是重視職業(yè)教育的體現(xiàn)。

        職業(yè)教育只是制度建設(shè)的開始,更重要的是,在企業(yè)中應(yīng)當(dāng)建立起相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制和人才評(píng)價(jià)機(jī)制。激勵(lì)機(jī)制應(yīng)更多體現(xiàn)在對(duì)高技能人才的精神獎(jiǎng)勵(lì)上,現(xiàn)實(shí)中,有些企業(yè)把技術(shù)工人的勞動(dòng)等同于簡(jiǎn)單勞動(dòng)或低級(jí)勞動(dòng),即使成了高級(jí)技工,在工資、福利、住房等待遇上,也往往不如管理人員,這在某種程度上造成許多技工急于脫離“工人隊(duì)伍”。因此,強(qiáng)化對(duì)技能人才有效的激勵(lì)機(jī)制,在企業(yè)中營(yíng)造尊重人才的濃厚氛圍,充分調(diào)動(dòng)人才的積極性,制定使優(yōu)秀人才脫穎而出的具體措施,就顯得尤為重要。

        良好的福利保障制度不僅關(guān)系工人的生活,更關(guān)系技術(shù)工人群體在社會(huì)中的地位。要在全社會(huì)形成尊重技能人才、認(rèn)同技能人才、爭(zhēng)當(dāng)技能人才的主流價(jià)值觀念,首先必須提高技術(shù)工人特別是高技能人才的待遇,要讓他們真正感受到“才有所值,能有所得”,同時(shí),也要讓企業(yè)管理者明白,僅有高科技人才和一流的產(chǎn)品設(shè)計(jì)是不夠的,還必須有好的生產(chǎn)工藝和工匠型技術(shù)工人。

        當(dāng)工匠精神成為真金白銀的豐厚回報(bào),當(dāng)尊重技能人才成為全社會(huì)的共識(shí),工匠精神才會(huì)在各行各業(yè)開花結(jié)果。

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