尹曉霞

摘 要：在新形勢(shì)下，工會(huì)實(shí)踐工作創(chuàng)新已成為企業(yè)運(yùn)行中面臨的重大任務(wù)。在日常運(yùn)營管理中，企業(yè)要根據(jù)日常工會(huì)實(shí)踐工作開展情況，優(yōu)化創(chuàng)新工會(huì)實(shí)踐工作各環(huán)節(jié)，實(shí)時(shí)提高工會(huì)實(shí)踐水平。因此，本文從不同角度入手客觀闡述了新形勢(shì)下推進(jìn)企業(yè)工會(huì)實(shí)踐工作的創(chuàng)新。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)下 推進(jìn) 企業(yè)工會(huì)實(shí)踐工作 創(chuàng)新

在社會(huì)市場經(jīng)濟(jì)背景下，企業(yè)已成為推動(dòng)我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步發(fā)展的核心力量，而日常經(jīng)濟(jì)效益的提升離不開工會(huì)實(shí)踐工作創(chuàng)新。在日常運(yùn)營管理中，企業(yè)要通過不同路徑采取針對(duì)性方法手段，實(shí)時(shí)創(chuàng)新日常開展的各項(xiàng)工會(huì)實(shí)踐工作，為自身各階段發(fā)展指明方向，合理控制運(yùn)行成本的過程中獲取更多的經(jīng)濟(jì)利潤，在競爭日漸激烈的社會(huì)市場中走上健康穩(wěn)定發(fā)展的長遠(yuǎn)道路。

一、新形勢(shì)下推進(jìn)企業(yè)工會(huì)實(shí)踐工作創(chuàng)新必要性

在新形勢(shì)下，科學(xué)理念日漸深入人心，在黨、群眾二者之間，企業(yè)工會(huì)是不可或缺的關(guān)鍵性紐帶，關(guān)系到企業(yè)崗位員工合法權(quán)益的維護(hù)，也是企業(yè)有效面對(duì)激烈的市場競爭，實(shí)時(shí)提升自身市場核心競爭力的關(guān)鍵所在。同時(shí)，在多方面因素影響下，企業(yè)工會(huì)工作開展中面臨者多方面的挑戰(zhàn)，工會(huì)實(shí)踐工作日漸復(fù)雜化，涉及多個(gè)領(lǐng)域，工作內(nèi)容日漸繁雜化。在網(wǎng)絡(luò)媒體作用下，崗位員工思想觀念、維護(hù)意識(shí)等有了全新的變化，更加注重民生與權(quán)益維護(hù)問題，無形中企業(yè)工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系難度明顯提高。部分企業(yè)在激烈市場競爭中面臨重組等，在一定程度上削弱了工會(huì)組織力量，加上企業(yè)工會(huì)實(shí)踐工作模式方法也需要進(jìn)一步完善，推進(jìn)企業(yè)工會(huì)實(shí)踐工作創(chuàng)新十分必要，利于營造良好的內(nèi)外部環(huán)境氛圍，實(shí)時(shí)解決日常工會(huì)實(shí)踐工作中開展中出現(xiàn)的新問題以及新情況，深化采用的工作方法與模式，提高工會(huì)實(shí)踐工作質(zhì)量。同時(shí)，新形勢(shì)下推進(jìn)企業(yè)工會(huì)實(shí)踐工作創(chuàng)新符合我國對(duì)企業(yè)工會(huì)提出的具體要求，有效借助企業(yè)工會(huì)組織力量，緊密聯(lián)系黨和群眾，科學(xué)維護(hù)崗位員工合法權(quán)益，避免勞動(dòng)爭議事件等頻繁發(fā)生，利于全面推進(jìn)現(xiàn)代化企業(yè)民主建設(shè)進(jìn)程，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展，加快和諧社會(huì)建設(shè)步伐。

二、新形勢(shì)下推進(jìn)企業(yè)工會(huì)實(shí)踐工作創(chuàng)新途徑

1、創(chuàng)新思想觀念與工作機(jī)制

在日常運(yùn)行過程中，企業(yè)要從思想觀念上全方、客觀認(rèn)識(shí)日常各階段工會(huì)實(shí)踐工作創(chuàng)新具體情況，科學(xué)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)落后的思想觀念，將符合自身發(fā)展的現(xiàn)代化思想觀念引入到開展的工會(huì)實(shí)踐創(chuàng)新工作中。企業(yè)要根據(jù)工會(huì)實(shí)踐工作創(chuàng)新具體要求，科學(xué)創(chuàng)新思想觀念，解放不同崗位員工思想，借助新思想觀念等，全方位深層次認(rèn)識(shí)工會(huì)在企業(yè)日常運(yùn)營管理中的關(guān)鍵點(diǎn)，實(shí)時(shí)創(chuàng)新工會(huì)實(shí)踐工作，從根本上提高工會(huì)實(shí)踐層次。在此來過程中，企業(yè)要以工會(huì)實(shí)踐工作創(chuàng)新為媒介，客觀分析所構(gòu)建機(jī)制存在的問題，結(jié)合《工會(huì)法》等法律法規(guī)，優(yōu)化創(chuàng)新工會(huì)實(shí)踐工作機(jī)制，科學(xué)細(xì)化的基礎(chǔ)上，將其落實(shí)到具體的工作崗位上，有效指導(dǎo)開展的各項(xiàng)工會(huì)實(shí)踐創(chuàng)新工作。企業(yè)要根據(jù)工會(huì)實(shí)踐工作情況，實(shí)時(shí)完善制度機(jī)制，營造良好的環(huán)境氛圍，實(shí)時(shí)發(fā)揮工會(huì)職能作用，實(shí)時(shí)滿足各崗位員工要求，避免大力專業(yè)人才流失。

2、科學(xué)維護(hù)職工合法權(quán)益，創(chuàng)新工作內(nèi)容和方法

在新形勢(shì)下，企業(yè)要將職工合法權(quán)益維護(hù)放在核心位置，隨時(shí)了解各崗位員工思想動(dòng)態(tài)，明確不同崗位職工勞動(dòng)糾紛，準(zhǔn)確把握自身和企業(yè)效益，科學(xué)解決出現(xiàn)的各類利益矛盾。企業(yè)要采用現(xiàn)代化方法手段，全方位增強(qiáng)職工維權(quán)意識(shí)與維權(quán)能力，有效維護(hù)自身合法權(quán)益。此外，企業(yè)要注重工會(huì)實(shí)踐內(nèi)容的創(chuàng)新，將當(dāng)下最新理念、最新法律法規(guī)等融入其中，和各階段業(yè)務(wù)具體內(nèi)容相融合，豐富工會(huì)工作內(nèi)容，使其更具針對(duì)性、實(shí)效性。在新形勢(shì)下，傳統(tǒng)單一化工會(huì)工作方式已不符合當(dāng)下工會(huì)實(shí)踐創(chuàng)新具體要求。企業(yè)要從工會(huì)實(shí)踐創(chuàng)新的角度出發(fā)，巧用新一代信息技術(shù)，大數(shù)據(jù)技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)等，構(gòu)建全新的工會(huì)實(shí)踐創(chuàng)新系統(tǒng)平臺(tái)，隨時(shí)了解我國在工會(huì)創(chuàng)新方面制定的法律法規(guī)、政策等，客觀分析海量信息數(shù)據(jù)，明確工會(huì)創(chuàng)新中存在的問題，深化工會(huì)實(shí)踐創(chuàng)新各層次。企業(yè)要根據(jù)自身發(fā)展情況，巧用現(xiàn)代化新一代信息技術(shù)，科學(xué)創(chuàng)新工會(huì)工作方式，實(shí)時(shí)彌補(bǔ)傳統(tǒng)企業(yè)工會(huì)工作方法缺陷，將其靈活應(yīng)用到工會(huì)創(chuàng)新中，借助工會(huì)組織力量，結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，開展不同形式的工會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，實(shí)時(shí)提高工會(huì)工作方式創(chuàng)新價(jià)值。

3、提高工會(huì)組織綜合素養(yǎng)，定期開展不同形式的工會(huì)活動(dòng)

在日常運(yùn)行過程中，企業(yè)要多層次準(zhǔn)確把握內(nèi)部工會(huì)組織建設(shè)情況，結(jié)合各層次工會(huì)組織人員已有的水平，引導(dǎo)他們工會(huì)干部成員科學(xué)學(xué)習(xí)最新工會(huì)實(shí)踐創(chuàng)新理念知識(shí)，完善已構(gòu)建的知識(shí)結(jié)構(gòu)體系，將其靈活應(yīng)用到實(shí)踐中，科學(xué)解決工會(huì)實(shí)踐創(chuàng)新各環(huán)節(jié)中出現(xiàn)的新問題，共同探討、分析的基礎(chǔ)上，掌握重要的技能技巧，實(shí)時(shí)提高工會(huì)組織綜合素養(yǎng)。在此過程中，企業(yè)要注重職工之家科學(xué)建設(shè)情況，實(shí)時(shí)完善工會(huì)實(shí)踐創(chuàng)新內(nèi)容，加大對(duì)職工之家的建設(shè)力度，有效滿足各層次職工客觀需求，使其主動(dòng)參與到各階段工作中。企業(yè)要根據(jù)人員工會(huì)組織具體情況，結(jié)合各階段戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)中的問題，優(yōu)化員工培訓(xùn)環(huán)節(jié)，對(duì)各層次員工進(jìn)行系統(tǒng)化培訓(xùn)，在實(shí)踐中提高自身各方面能力。企業(yè)要注重先進(jìn)人才的引進(jìn)，優(yōu)化員工整體結(jié)構(gòu)體系，便于職工更好地進(jìn)行實(shí)踐，日漸提高綜合素養(yǎng)，促使日常各項(xiàng)工會(huì)實(shí)踐創(chuàng)新工作中有重要的人力資源保障。此外，企業(yè)要根據(jù)工會(huì)實(shí)踐內(nèi)涵，結(jié)合“長、中、短期”目標(biāo)實(shí)施情況，明確日常開展的業(yè)務(wù)活動(dòng)，合理調(diào)整工會(huì)實(shí)踐創(chuàng)新具體內(nèi)容，從員工角度出發(fā)，開展不同形式的工會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。企業(yè)要組織工會(huì)崗位人員以及其他崗位人員參與其中，巧妙應(yīng)用掌握的工會(huì)理論知識(shí)，學(xué)習(xí)、了解黨最新思想政策等，掌握必要的創(chuàng)新技能技巧，開展針對(duì)性工會(huì)實(shí)踐創(chuàng)新工作，科學(xué)解決實(shí)踐中出現(xiàn)的各類問題。進(jìn)而，從根本上提高工會(huì)工作效率以及質(zhì)量，客觀呈現(xiàn)是工會(huì)工作的開展在日常各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的重要性，實(shí)時(shí)各層次員工合法權(quán)益，在所處的工作崗位上創(chuàng)造更多的價(jià)值，有效推動(dòng)企業(yè)不斷向前發(fā)展。

三、結(jié)語

總而言之，在日常運(yùn)營管理過程中，企業(yè)要深層次認(rèn)識(shí)工會(huì)實(shí)踐工作創(chuàng)新，在創(chuàng)新工會(huì)實(shí)踐工作的過程中維護(hù)好不同崗位員工合法權(quán)益，將新形勢(shì)下國家出臺(tái)的思想政策落到實(shí)處，培養(yǎng)大批高素質(zhì)的創(chuàng)新型人才。以此，高效利用人力資源，強(qiáng)化自身核心競爭力，有著較高的經(jīng)濟(jì)效益。

參考文獻(xiàn)：

[1]段澤琪.凝聚發(fā)展合力促進(jìn)轉(zhuǎn)型升級(jí)——企業(yè)工會(huì)工作的實(shí)踐與思考[J].現(xiàn)代鹽化工，2014（04）：32-34+42.

[2]單紅梅，胡恩華，張夢(mèng)琦，張毛龍.基于傳統(tǒng)性和工會(huì)實(shí)踐作用的工會(huì)變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工會(huì)公民行為的影響研究[J].管理學(xué)報(bào)，2017，14（09）：1308-1314.

[3]嚴(yán)銀.基于績效管理理論的企業(yè)工會(huì)職能績效目標(biāo)考核研究與實(shí)踐[J].貴州電力技術(shù)，2014，17（06）：85-88.