許耀尹

摘要：隨著社會經(jīng)濟的飛速發(fā)展，企業(yè)內部產(chǎn)業(yè)、職工組織結構等都發(fā)生了較大的變化，在分配方式和利益關系上也不似從前，朝著多元化、多樣化的方向發(fā)展，這在無形中使企業(yè)工會工作的難度加深。本文將對企業(yè)工會工作中存在的問題進行分析，并對做好企業(yè)工會工作的措施加以闡述。

關鍵詞：新形勢；企業(yè)工會；問題

引言：企業(yè)工會是黨建工作中的重要組成部分，是連接黨與群眾之間的橋梁和紐帶。在新形勢背景下，企業(yè)職工在工作和生活中也會遇到許多的新問題、新情況，這些都需要工會人員對大局有清楚的認識，并且提升新時期工作的責任感與使命感，把握好正確的工作方向，有效維護員工的合法權益和創(chuàng)造力，促進企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。

一、企業(yè)工會工作中存在的問題

（一）在企業(yè)中的重視度不足

在新時期背景下，企業(yè)對工會的重視程度不足是抑制工會發(fā)展的主要原因。首先，大部分企業(yè)在改革的過程中，忽視了工會的作用，使其不能夠參與企業(yè)的決策當中，導致企業(yè)中的相關方案難以被廣大員工知曉，員工為了打破此局面通常采用行政干預的形式，從而使企業(yè)工會開展的有效性得不到充分體現(xiàn)。其次，工會的監(jiān)督權難以實現(xiàn)，很多企業(yè)中的考核標準不在監(jiān)督的范圍之內，使員工的切身利益問題得不到有效監(jiān)督，使工會在員工心中的地位下降。另外，在目前部分企業(yè)中，工會員工往往身兼數(shù)職，不能全心全意的投入到工會當中進行深入的研究，因此難以切實發(fā)揮自身作用[1]。

（二）工會在企業(yè)中的支持度不足

企業(yè)中對工會的各項支持力度不足也導致了工會作用難以充分發(fā)揮。首先，企業(yè)不能夠按照規(guī)定配備適當?shù)墓藛T，相關經(jīng)費也難以及時發(fā)放到位，使工會的開展不具備切實保障。其次，對于規(guī)模較小的企業(yè)來說，根本沒有經(jīng)費這一項，使工會維權難以有效進行。再次，企業(yè)對技術人員的重視程度較高，待遇較好，而普通員工想要獲得相應的補助便需要發(fā)動工會的力量，但工會得不到上級支持無法滿足員工要求，逐漸喪失民心。

二、新形勢下如何做好企業(yè)的工會工作

企業(yè)工會作為我國總工會的基層組織，主要作用是維護廣大職工的合法權益，促進企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展?，F(xiàn)階段，隨著我國各項改革的逐漸深入，企業(yè)在向現(xiàn)代化轉變的同時，員工的思想觀念和行為方式也發(fā)生著不同的變化，這將需要工會積極發(fā)揮自身的作用和職能，本著與時俱進的原則，不斷完善和優(yōu)化工作方式和方法，將工會工作中遇到的問題逐一攻克，實現(xiàn)企業(yè)的又好又快發(fā)展。

（一）完善工會制度

在新形勢背景下，完善工會制度是做好企業(yè)工會工作的必要前提，首先，應建立健全民主制度，使廣大企業(yè)員工都能夠參與其中。同時，民主制度也是發(fā)揮員工自身職能的重要保障，能夠向黨組織反映群眾的所思所想，拉近黨與群眾間的距離，使黨的工作不斷得到優(yōu)化，更加得人心。其次，建立健全良好的維權制度，一切以廣大員工的根本利益為主，保障員工的合法權益不受侵犯，能夠有效化解企業(yè)員工和企業(yè)之間的矛盾沖突。

（二）提高工會干部的自身素質

新時期，工會要想使自身的作用得到充分的發(fā)揮，需要不斷提高工會干部的自身素質，工會干部在企業(yè)工會中具有模范帶頭作用，其工作能力和認知水平將在很大程度上決定了整個工會的工作效果。因此，需要加強對工會干部的培訓工作，將新時期的新思想認真貫徹落實，掌握豐富的理論知識并能夠與實際工作相結合，創(chuàng)新自身的工作方式，使綜合素質和工作能力都得到有效的提升。其次，工會干部要為廣大員工做實事，積極深入到員工的工作與生活當中，擴展參與渠道與方法，使員工的合法權益得到有效的維護。再次，工會干部要明確自身的定位，以一個黨員的身份嚴格要求自己，端正作風，不搞形式主義，應認真的傾聽群眾心聲，為群眾解決實際問題，做員工的貼心人[2]。

（三）維護職工的合法權益

工會組織應根據(jù)自身的特點開展工作，要關心職工，以職工的合法權益為主，針對職工在生活和工作中遇到的實際困難，采取積極正確的措施，使其免除后顧之憂，能夠全心全意的投入到企業(yè)建設之中，構建良好的企業(yè)文化氛圍。企業(yè)中的工會工作最重要的就是要“做實”，將工作重點突顯出來，集中工會中的人力、物力、財力，講究實效，了解群眾的困難和實際情況，尋找問題的解決方案，使員工的工作熱情和積極性都能夠被充分的帶動起來。例如，在企業(yè)中針對生活困難的員工開展“一對一”結對幫扶慰問活動，使救助工作能夠更加制度化、規(guī)范化。

（四）發(fā)揮企業(yè)的文化功能

利用榮譽對員工產(chǎn)生激勵，增強職工的責任感與使命感，榮譽是人們精神需求的一部分，對人們的思想和行為能夠起到一定的促進作用，使人們能夠熱愛自己的本職工作，做一個有理想、有紀律的優(yōu)秀員工，并且為了最佳目標不懈努力。企業(yè)工會可以在群眾中開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動，在行政上開展勞動競賽，實施“女職工建功立業(yè)工程”，創(chuàng)建職工之家、職工小家、工人先鋒號以及評先工作，樹立先進人物使其起到模范帶頭作用，并且加強對學習模范的宣傳管理工作，發(fā)動全體職工進行技術比武、知識競賽、文體活動等，培養(yǎng)和提升員工的創(chuàng)新意識和興趣愛好。這種通過自身智慧和汗水獲得的榮譽，是員工最大的精神享受，能夠從不同角度使員工之間的凝聚力增強，與企業(yè)同呼吸、共命運，將企業(yè)榮譽與個人發(fā)展緊密的聯(lián)系在一起[3]。

結束語：綜上所述，新時期背景下，企業(yè)工會的任務和使命越來越重，必須要堅持與時俱進的才能夠在不斷提升自己實力的同時，使自身的智能得到充分發(fā)揮，面對當前存在的問題，企業(yè)應加強對工會的重視程度，給予其大力的支持和動力，只有這樣，才能夠有效保障廣大職工的合法權益，提升其工作積極性，促進企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻：

[1]姚桂清.做好新形勢下國有企業(yè)工會工作的認識和體會[J].中國工運，2015（09）：41-44.

[2]陳立萍.關于做好新形勢下企業(yè)工會工作的探討[J].現(xiàn)代工業(yè)經(jīng)濟和信息化，2014，4（11）：33-35.

[3]張存旭.新形勢下如何做好國有施工企業(yè)工會維權工作[J].軍民兩用技術與產(chǎn)品，2015（03）：48.