文/本刊綜合

錢麗蕓：

公司的說法是錯(cuò)誤的。

《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”這是法律賦予了勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的預(yù)告解除權(quán)，只要?jiǎng)趧?dòng)者按照規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行了書面告知，無論用人單位是否表態(tài)、是否同意，勞動(dòng)合同在規(guī)定時(shí)間屆滿后便告解除，且書面通知一旦送達(dá)用人單位便產(chǎn)生了法律效力。

但是，這并不意味著勞動(dòng)者遞交了辭呈，便自始與用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，也不等于彼此之間哪怕是勞動(dòng)者遭遇工傷，用人單位亦沒有保障義務(wù)，其原因有三：

其一，在員工沒有實(shí)際離職，用人單位仍然接受其提供的勞動(dòng)的情況下，彼此之間還是用工、被用工關(guān)系。

其二，《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月?！边@就是說，員工在通知期內(nèi)因工負(fù)傷，仍然享有治療康復(fù)的權(quán)利，用人單位不得規(guī)避義務(wù)。

其三，《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條規(guī)定：“職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。”從這一角度看，在勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論尚未作出前，用人單位同樣無權(quán)要求員工離職。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條之規(guī)定，如果員工的傷殘等級(jí)為一級(jí)到四級(jí)，用人單位應(yīng)當(dāng)保留勞動(dòng)關(guān)系，讓職工享受工傷待遇；如果員工是五級(jí)、六級(jí)傷殘，經(jīng)工傷員工本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；如果員工是七級(jí)至十級(jí)傷殘，勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。