文/燕曉飛

中國職工在改革開放40年的偉大歷史進程中作出了巨大貢獻，職工隊伍結(jié)構(gòu)也發(fā)生了重大變化。社會經(jīng)濟進入新時代，準確了解、認識中國職工隊伍的現(xiàn)狀，把握職工狀況的發(fā)展變化趨勢，對于全面認識新時代工人階級的地位作用、產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革、構(gòu)建和諧勞動關系、推動經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展，具有重要的理論和實踐意義。職工隊伍的結(jié)構(gòu)性變化

研究中國職工隊伍狀況，就是研究當今中國社會中一個人數(shù)龐大群體的生存與發(fā)展問題，這不僅關系著改革發(fā)展、社會穩(wěn)定的大局，也對各級工會組織進行科學、理性維權(quán)具有重要意義。職工隊伍結(jié)構(gòu)性變化可以通過職工、產(chǎn)業(yè)工人這兩個視角來觀察。

從當前的統(tǒng)計口徑看，我國職工隊伍主要由3部分人員構(gòu)成，即城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員、城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員和外出農(nóng)民工。2016年，我國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員為17888萬人，私營單位就業(yè)人員為12083萬人，再加上進城務工的農(nóng)民工，共計32801萬人。

根據(jù)國家統(tǒng)計局提供的數(shù)據(jù)，2000年—2016年，我國城鎮(zhèn)非私營單位職工人數(shù)從11259萬人增長到17888萬人，年均增長2.94%。同期，城鎮(zhèn)私營單位職工人數(shù)增長迅速，從2000年的1268萬人增加到2016年的12083萬人，年均增長15.13%。這期間，國有單位職工占比從2000年的40.08%減少到18.81%，私營單位職工占比從6.03%增加到36.84%。

根據(jù)全國總工會的解釋，我國產(chǎn)業(yè)工人主要是指在農(nóng)場、林場，采礦業(yè)、制造業(yè)、建筑業(yè)和電力、熱氣、燃氣及水生產(chǎn)和供應業(yè)，交通運輸、倉儲及郵政業(yè)和信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)等國民經(jīng)濟行業(yè)中從事集體生產(chǎn)勞動，以工資收入為生活來源的勞動者。

2016年，我國產(chǎn)業(yè)工人總數(shù)為18516萬人，占我國職工總數(shù)的56.45%，與2000年的6127萬人相比增加了兩倍，年均增長7.16%。近5年來，在黨中央關于振興實體經(jīng)濟，推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革政策的指導下，產(chǎn)業(yè)工人隊伍增長率達到了年均10.6%，產(chǎn)業(yè)工人已成為我國職工隊伍的重要組成部分。

與此同時，我國產(chǎn)業(yè)工人隊伍的結(jié)構(gòu)也發(fā)生了重大變化，曾經(jīng)作為我國產(chǎn)業(yè)工人隊伍中堅力量的國有單位產(chǎn)業(yè)工人占比從 2000年的58.30%下降到2016年的6.51%，遠低于國有單位職工在全體職工中18.81%的占比。同期，私營個體單位的產(chǎn)業(yè)工人占比從15.40%上升到23.07%，農(nóng)民工占比則超過60%。

可見，我國職工隊伍，特別是產(chǎn)業(yè)工人隊伍的結(jié)構(gòu)已從國有單位產(chǎn)業(yè)工人為主體轉(zhuǎn)變?yōu)槊駹I單位產(chǎn)業(yè)工人為主體，后者的占比已經(jīng)超過90%。

職工隊伍結(jié)構(gòu)性變化帶來的挑戰(zhàn)

2017年6月，中共中央、國務院印發(fā)了《新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革方案》，指出推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革，從促進經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展著眼，是實施制造強國戰(zhàn)略、全面提高產(chǎn)業(yè)工人隊伍素質(zhì)的迫切需要。目前，我國經(jīng)濟運行仍存在不少問題，產(chǎn)能過剩和需求結(jié)構(gòu)升級矛盾突出，實體經(jīng)濟特別是制造業(yè)困難增大。除了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)本身原因外，產(chǎn)業(yè)工人隊伍素質(zhì)是關鍵的制約因素。

改革開放40年來，特別是在全面普及九年義務教育的背景下，全社會勞動者的整體素質(zhì)、文化水平有了較大提高。同時，隨著城鎮(zhèn)化進程的加快，大量的原第一產(chǎn)業(yè)勞動者進入了現(xiàn)代企業(yè)，這種身份的轉(zhuǎn)變還不足以使他們真正完成從農(nóng)民到產(chǎn)業(yè)工人的轉(zhuǎn)變。加快產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設，就是要使他們能夠盡快從普通勞動者轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)代產(chǎn)業(yè)工人，這其中的關鍵就是要在學習知識與技術、弘揚勞模精神與工匠精神過程中促使他們盡快完成這一轉(zhuǎn)變，同時也有利于提高其生產(chǎn)技能和勞動要素的生產(chǎn)效率。

所以，當前加快產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革的關鍵在民營企業(yè)。當前，民營經(jīng)濟在國民經(jīng)濟中的地位和作用愈加重要，民營經(jīng)濟體的職工構(gòu)成我國職工隊伍的絕大部分。私營企業(yè)數(shù)量占內(nèi)資企業(yè)總數(shù)的一半，創(chuàng)造的利潤總額占據(jù)內(nèi)資企業(yè)利潤總額的半壁江山。但是，與國有企業(yè)相比，民營企業(yè)的職工普遍缺乏國有企業(yè)一直傳承的勞模精神、工匠精神的熏陶。因此，通過加快產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革方案的實施使其盡快補上這一課，是各級政府、工會組織的重要任務?！缎聲r期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革方案》提出的“發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工人骨干作用、維護產(chǎn)業(yè)工人合法權(quán)益、保障產(chǎn)業(yè)工人主人翁地位等”問題，如何在民營企業(yè)中通過制度安排予以落實，都需要在理論上、實踐上給予回答。

通過構(gòu)建職工狀況指數(shù)來研究結(jié)構(gòu)性變化

上述分析表明，我國現(xiàn)階段職工隊伍的不同群體起點不同，當他們共同構(gòu)成新時代職工隊伍時，這種結(jié)構(gòu)性變化必然會在方方面面給職工隊伍的發(fā)展帶來種種不均衡。市場化改革以來，職工就業(yè)、收入分配、家庭消費、安全衛(wèi)生、勞資關系、集體維權(quán)等眾多問題已成為中國職工狀況研究領域的重點課題。但是，以往的研究都是局限于某一個領域，研究成果只反映職工狀況某一方面的變化，且在研究過程中都忽略了職工隊伍已然發(fā)生的結(jié)構(gòu)性變化。

在汲取以往研究成果的基礎上，通過構(gòu)建中國職工狀況指數(shù)來全面和系統(tǒng)地反映中國職工的總體狀況，不僅可以考查中國職工隊伍結(jié)構(gòu)性發(fā)展變化的情況和未來演化趨勢，而且可以發(fā)現(xiàn)影響及阻礙中國職工狀況進一步改善的因素。這種研究方法上的創(chuàng)新不僅是為了一般意義上的量化分析，而且從多元化的角度對中國職工狀況進行綜合量化分析。這為中國勞動關系問題研究提供了新的視角，也為勞動立法和相關政策制定提供了新的借鑒。

中國職工狀況指數(shù)包括3個維度：一是總體性指標，反映職工在就業(yè)、收入、消費、保障等方面的總體水平；二是增長性指標，反映職工在就業(yè)、工資和養(yǎng)老等方面的增長水平；三是均衡性指標，反映不同職工群體在各個方面的差異程度。

我們的研究表明：自2005年以來，中國職工狀況指數(shù)整體保持平穩(wěn)。具體看，中國職工狀況的增長性指標和總體性指標始終保持著持續(xù)增長，反映出職工各方面狀況都得到了切實改善和提高。但從均衡性指標角度來看，與2005年相比，呈現(xiàn)出比較明顯的下降趨勢，表明職工隊伍內(nèi)部發(fā)展的不均衡，已成為阻礙職工狀況進一步改善的主要因素。為此，可以得出以下基本判斷：在新的歷史時期，影響中國職工狀況的因素已從增長性向均衡性轉(zhuǎn)化，均衡性指標反映出來的結(jié)構(gòu)性變化對中國職工狀況的影響需要引起全社會的足夠重視。