摘 要：國有企業(yè)是公有制經(jīng)濟(jì)的主體，是國有經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。國有企業(yè)效益的好壞是關(guān)系到執(zhí)政黨執(zhí)政地位和國計(jì)民生的大事。隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)改革逐步深入，企業(yè)員工的思想觀念發(fā)生深刻變化，為了使思想政治工作能針對(duì)這些變化，改進(jìn)方法，從而推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展，就需要政工干部在素質(zhì)建設(shè)上下工夫。本文就新形勢下，如何加強(qiáng)國有企業(yè)政工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)進(jìn)行討論。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；政工隊(duì)伍；能力素質(zhì)；提升

2016年召開的全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議上，習(xí)近平總書記特別指出，要通過加強(qiáng)和完善黨對(duì)國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)和改進(jìn)國有企業(yè)黨的建設(shè)，使國有企業(yè)成為黨和國家最可信賴的依靠力量，成為堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨中央決策部署的重要力量，成為貫徹新發(fā)展理念、全面深化改革的重要力量，成為實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略、“一帶一路”建設(shè)等重大戰(zhàn)略的重要力量，成為壯大綜合國力、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、保障和改善民生的重要力量，成為我們黨贏得具有許多新的歷史特點(diǎn)的偉大斗爭勝利的重要力量。因此，如何提高和壯大國有企業(yè)干部隊(duì)伍的整體業(yè)務(wù)能力，建設(shè)一支與現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展相符合的國有企業(yè)職工干部隊(duì)伍是一件非常重要的事情。

當(dāng)前，社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)改革的不斷深化，在企業(yè)發(fā)展模式發(fā)生轉(zhuǎn)變的同時(shí)，企業(yè)員工的思想活動(dòng)也更加活躍，其價(jià)值觀念也不斷的發(fā)生改變及更新，個(gè)人行為的個(gè)性化、獨(dú)立化及自由化的趨勢也越來越明顯。對(duì)精神世界的追求也越來越高。企業(yè)不斷向前發(fā)展，企業(yè)政工工作也面臨多元化的沖擊，這給企業(yè)政工工作，特別是思想政治工作帶來了新的任務(wù)和挑戰(zhàn)。因而加強(qiáng)政工工作，提升政工隊(duì)伍素質(zhì)和創(chuàng)新政工工作方式，對(duì)促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展具有非常重要的意義。

一、新時(shí)期國有企業(yè)政工工作面臨的新挑戰(zhàn)

1、新時(shí)期員工的流動(dòng)性給做好政治工作帶來了挑戰(zhàn)。新時(shí)期市場經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)，面臨的人員流動(dòng)問題是最大問題，由于人員流動(dòng)過大使企業(yè)的正常經(jīng)營受到影響，甚至使企業(yè)蒙受嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失，影響企業(yè)的競爭力，如何穩(wěn)定隊(duì)伍對(duì)企業(yè)政工提出了強(qiáng)有力的挑戰(zhàn)。

2、新時(shí)期企業(yè)發(fā)展需求給做好政治工作帶來了挑戰(zhàn)。伴隨經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)不斷地引進(jìn)新的技術(shù)和設(shè)備以提高企業(yè)工作效率，提高其綜合效益。先進(jìn)技術(shù)的引進(jìn)要求員工隊(duì)伍加強(qiáng)工作力度，新設(shè)備新技術(shù)對(duì)人才的要求也提出了新的挑戰(zhàn)，不僅要求企業(yè)政工愛崗敬業(yè)、加強(qiáng)思想政治教育，而且還必須掌握一定的技術(shù)技能和其他方面的管理知識(shí)。而目前有的政工人員是“半路出家”，知識(shí)儲(chǔ)備不足，綜合能力難以滿足新時(shí)期黨建工作的要求。

3、新時(shí)期企業(yè)生存發(fā)展對(duì)員工的新要求給做好政治工作帶來了挑戰(zhàn)。新時(shí)期企業(yè)的高速發(fā)展勢必會(huì)帶動(dòng)大量的新事物出現(xiàn)，企業(yè)要在復(fù)雜多變的市場環(huán)境中脫穎而出，企業(yè)的市場取向、經(jīng)營方式、管理結(jié)構(gòu)都會(huì)發(fā)生新的變化。高效的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營要求政工發(fā)揮其前瞻性、高政治敏感度的特點(diǎn)，為企業(yè)發(fā)展定向?qū)Ш剑€(wěn)步走向壯大做出指引。這就要求政工人員既要有政治理論知識(shí)，又要有生產(chǎn)管理、經(jīng)營管理、工商管理、各種法律法規(guī)等知識(shí)，具有“綜合性”能力，才能有工作有力度，有效力。

二、當(dāng)前國有企業(yè)政工人員存在的主要問題

1、政工人員認(rèn)識(shí)錯(cuò)位現(xiàn)象嚴(yán)重。當(dāng)前國有企業(yè)政工人員認(rèn)識(shí)錯(cuò)位現(xiàn)象主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面，首先對(duì)政工價(jià)值的認(rèn)識(shí)存在偏差，政工崗位吸引力下降。企業(yè)內(nèi)部在提高員工工作積極性方面主要通過提高經(jīng)濟(jì)待遇來刺激工作積極性。此方法在一定程度上的確能夠起到立竿見影的效果，但帶來的負(fù)面效應(yīng)也非常嚴(yán)重：降低了員工的組織紀(jì)律性和集體榮譽(yù)感，夸大了物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的效力，使員工認(rèn)為市場經(jīng)濟(jì)其實(shí)就是講究的經(jīng)濟(jì)效益的提升，政工也沒有發(fā)揮思想引領(lǐng)者的作用。其次，政工人員對(duì)工作發(fā)展前景擔(dān)憂，企業(yè)普遍存在重視生產(chǎn)經(jīng)營工作，輕視思想政治工作的現(xiàn)象，政工被“邊緣化”，不受重視。政工人員思想上容易有較大波動(dòng)，會(huì)產(chǎn)生牢騷抱怨情緒。這對(duì)于提高政工人員自身工作的積極性是非常有影響的。其主要原因是在市場經(jīng)濟(jì)等價(jià)交換價(jià)值觀的沖擊下，思想政治工作的地位呈逐步被削弱的趨勢，造成年輕干部不愿意從政，使政工隊(duì)伍欠缺新鮮血液。

2、政工建設(shè)亟待提高。政工隊(duì)伍后繼人才匱乏導(dǎo)致政工隊(duì)伍建設(shè)出現(xiàn)后繼無人的局面。一方面是因?yàn)閲衅髽I(yè)的經(jīng)營規(guī)模不斷擴(kuò)大，對(duì)各種管理人才的需求也不斷地?cái)U(kuò)大，其中也包括對(duì)政工人員的巨大需求。由于政工人員的巨大缺口，導(dǎo)致在基層單位的重點(diǎn)崗位上不僅選配政工人員成為難題，選任合適的、稱職的政工人員則更加困難。另一方面則是因?yàn)閲衅髽I(yè)在對(duì)政工人員進(jìn)行崗位的調(diào)整上，僅僅注重對(duì)政工工作和政工人員的精簡，大大忽略了在基層單位中對(duì)合適的政工接班人進(jìn)行挖掘，忽略了對(duì)政工人員的接替人員的培養(yǎng)，這些行為直接導(dǎo)致了政工隊(duì)伍中不能及時(shí)吸納新鮮血液，政工隊(duì)伍建設(shè)后繼無人。最后，在國有企業(yè)的工作人員中流行這樣一種觀點(diǎn)：技術(shù)工作人員前途無量，而政治工作人員前途渺茫。這一思想認(rèn)識(shí)上的偏差也導(dǎo)致一些思想素質(zhì)較高、工作能力較強(qiáng)的人員對(duì)政工工作缺乏興趣。[1]

3、國有企業(yè)政工干部缺乏“專業(yè)化”。由于政工干部的工作是面對(duì)廣大職工，因而要求政工干部必須具備專業(yè)素質(zhì)，專業(yè)理論知識(shí)這是組織政治思想工作開展的基本思想依據(jù)。但許多政工人員缺乏與時(shí)俱進(jìn)的意識(shí)，不注重平時(shí)的學(xué)習(xí)，其專業(yè)理論知識(shí)停留在最初的水平，工作方法仍然傳統(tǒng)、生硬，缺乏創(chuàng)新，這種效率低下的政工工作已經(jīng)逐漸跟不上時(shí)代的步伐。

三、提升國有企業(yè)政工隊(duì)伍素質(zhì)的有效路徑

1.提升國有企業(yè)政工隊(duì)伍素質(zhì)，要著力加強(qiáng)理想信念教育。深入實(shí)際了解企業(yè)政工的思想狀況是推行理想信念教育的基本前提。前些年，國外猖獗的反華勢力、國內(nèi)一些腐敗分子等既得利益集團(tuán)及唯利是圖的一些媒體，極力抹黑中國共產(chǎn)黨，抹黑民族英雄和英烈，極大地沖擊了這代人尤其是年青人的信仰，政治工作者也不例外。因此要清除錯(cuò)誤的思想，經(jīng)常在企業(yè)政工中開展馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想教育，特別是在當(dāng)前及今后一個(gè)時(shí)期，要把黨的十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的學(xué)習(xí)貫徹作為一項(xiàng)重要的政治任務(wù)進(jìn)行教育，使員工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，做一個(gè)政治思想堅(jiān)定，愛崗敬業(yè)的人，這是政治工作的根本。

2.提升國有企業(yè)政工隊(duì)伍素質(zhì)，要著力強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)理論直接關(guān)系著政工隊(duì)伍的專業(yè)知識(shí)的掌握程度，要把學(xué)習(xí)理論知識(shí)放到戰(zhàn)略地位上來，更加地重視理論學(xué)習(xí)。加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)可以鞏固和落實(shí)各項(xiàng)政策方針，可以提高工作效率和工作質(zhì)量，并不斷地通過實(shí)踐工作來檢驗(yàn)理論，又通過理論知識(shí)來指導(dǎo)實(shí)踐，形成兩者的良性循環(huán)，進(jìn)一步促進(jìn)整個(gè)政工干部隊(duì)伍的素質(zhì)。加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)的過程也是讓政工干部潛下心的學(xué)習(xí)階段，能夠讓政工干部克服自身的性格缺點(diǎn)去思考，堅(jiān)持用正確的理論知識(shí)來引導(dǎo)自身發(fā)展的同時(shí)積極開展實(shí)際工作，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)的全面發(fā)展與進(jìn)步。

3.提升國有企業(yè)政工隊(duì)伍素質(zhì)，要著力提高政工綜合素質(zhì)。在實(shí)際的工作中，政工要對(duì)企業(yè)的決策層、管理層、操作層等各層面工作充分了解的基礎(chǔ)上才能良好的開展工作，因此要注重政工綜合素質(zhì)的磨練和培養(yǎng)。要鼓勵(lì)政工在工作中自主學(xué)習(xí)和研究，企業(yè)適當(dāng)?shù)脑黾訉?duì)政工的培訓(xùn)和綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，在實(shí)際工作中遇到的所有問題都要進(jìn)行深入的分析研究，總結(jié)問題，并對(duì)所遇到的問題提出解決方案。同時(shí)，對(duì)于高層來說，要樹立“全員學(xué)習(xí)、全過程學(xué)習(xí)”的學(xué)習(xí)風(fēng)氣，企業(yè)的決策層、管理層、操作層都要全心投入學(xué)習(xí)，尤其是經(jīng)營管理決策層，他們是決定企業(yè)發(fā)展方向和命運(yùn)的重要階層，因而更需要學(xué)習(xí)。全過程學(xué)習(xí)，即學(xué)習(xí)必須貫徹于組織系統(tǒng)運(yùn)行的整個(gè)過程中，不要把學(xué)習(xí)與工作分割開。

4.提升國有企業(yè)政工隊(duì)伍素質(zhì)，要著力完善激勵(lì)機(jī)制。政工素質(zhì)的體現(xiàn)在其履職能力上，提高政工人員的履職能力，是提升政工隊(duì)伍素質(zhì)的有效途徑。健全的機(jī)制和暢通的渠道都是提高政工工作的動(dòng)力和引力。首先健全政工人員教育培養(yǎng)優(yōu)選機(jī)制。緊密結(jié)合時(shí)代要求，有針對(duì)性制定教育培訓(xùn)規(guī)劃，精心選擇教育培訓(xùn)內(nèi)容，既突出政工干部的崗位要求，強(qiáng)化其政治理論的培訓(xùn)，又分別根據(jù)企業(yè)工作發(fā)展特點(diǎn)，強(qiáng)化經(jīng)營管理、法律法規(guī)、發(fā)展政策等培訓(xùn)，并把政工干部的理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)納入企業(yè)人才培訓(xùn)整體規(guī)劃，與企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理人員的培訓(xùn)同步計(jì)劃、同步實(shí)施、同步考核。其次是強(qiáng)化政工干部考核激勵(lì)管理。結(jié)合企業(yè)實(shí)際，對(duì)政工工作制定具體可行的目標(biāo)責(zé)任，實(shí)行量化考核管理，完善責(zé)任追究制，將考核結(jié)果與績效獎(jiǎng)金掛鉤，提升履職效能。完善制度，明確政工部門的設(shè)置和人員編制，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，在職級(jí)晉升、教育培訓(xùn)、薪酬福利等方面給予合理考慮，切實(shí)為政工干部解決實(shí)際問題。最后是拓寬政工干部成長成才渠道。積極搭建政工干部實(shí)踐交流鍛煉平臺(tái)，選派優(yōu)秀兼職政工干部到上級(jí)政工部門掛職鍛煉。積極把優(yōu)秀黨員培養(yǎng)成政工人員，把政工人員培養(yǎng)成工作能手，同時(shí)合理優(yōu)化政工部年齡結(jié)構(gòu)，創(chuàng)造一個(gè)充滿生機(jī)活力的“老帶小，中間?！钡娜瞬盘蓐?duì)。[2]

5.提升國有企業(yè)政工隊(duì)伍素質(zhì)，要著力選拔優(yōu)秀人才。思想政治工作的要求較高，高素質(zhì)的政工干部需要同時(shí)具備較高的政治覺悟和較強(qiáng)的綜合能力，需采取較為優(yōu)厚的待遇引起優(yōu)秀人才的工作興趣，將思想政治工作者的薪資與正常工作人員的薪資待遇一致，同時(shí)有針對(duì)性地縮短企業(yè)內(nèi)部薪資差距。企業(yè)高度重視技術(shù)人員的發(fā)展，同時(shí)還應(yīng)以長遠(yuǎn)的眼光注意思想政治工作人員的培養(yǎng)和提拔，鼓勵(lì)思想政治工作體制及內(nèi)容上的創(chuàng)新，增強(qiáng)從事人員的成就感，在一定程度上提高思想政治工作人員的積極性。

6.提升國有企業(yè)政工隊(duì)伍素質(zhì)，要著力提高綜合能力。國企單位政工干部不僅要做好思想政治工作，還要協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成管理上的工作，這也是國企單位發(fā)展的大勢所趨，要求政工干部的綜合素質(zhì)越來越強(qiáng)。政工干部具有較強(qiáng)的管理能力也是非常重要的，這是全面做好事業(yè)單位思想政治工作的前提和基礎(chǔ)。要提高管理能力，就要掌握現(xiàn)代管理學(xué)、行政管理學(xué)和管理心理學(xué)等方面相關(guān)的知識(shí)，增強(qiáng)綜合管理的能力，站穩(wěn)政工干部的思想政治教育陣地，做好思想工作的根本目的就是促進(jìn)國企單位發(fā)展和穩(wěn)定。此外良好的溝通協(xié)調(diào)能力是確保工作順利開展的必要條件。首先是能正確領(lǐng)會(huì)工作精神，有自己的見解和主張，明確工作任務(wù)，做好工作安排、工作進(jìn)度、工作時(shí)間節(jié)點(diǎn)；其次是熟悉業(yè)務(wù)，清楚各部門各崗位職責(zé)，確保溝通對(duì)象準(zhǔn)確無誤；最后是積累溝通技巧，掌握不同人的不同特性，巧以運(yùn)用，注意說話的方式方法、個(gè)人的表情和態(tài)度。同時(shí)，要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)溝通技巧，讓自己的觀點(diǎn)、說法被認(rèn)同，并且在工作中要善于積累、善于總結(jié)；要多實(shí)踐、多請(qǐng)教、多借鑒一些成功的經(jīng)驗(yàn)和做法，以達(dá)到事半功倍。所以政工干部應(yīng)該加強(qiáng)自己專業(yè)領(lǐng)域外的綜合管理能力。

7.提升國有企業(yè)政工隊(duì)伍素質(zhì)，要著力夯實(shí)基本素質(zhì)。一是學(xué)習(xí)能力：自覺學(xué)習(xí)黨的十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，夯實(shí)理論基礎(chǔ)，不忘初心、砥礪前行。二是思考能力：思考是政工人員工作最辛苦、也最有價(jià)值的勞動(dòng)，也是創(chuàng)造“政工效益”的關(guān)鍵所在。三是語言能力：要善于向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，善于與群眾溝通，努力提高說話的技巧，提高工作效率和質(zhì)量。四是寫作能力：要有較好的文字表達(dá)能力，因?yàn)樾麄鲌?bào)道、起草文件、撰寫報(bào)告等日常工作都離不開文字材料，這是“基本功”。五是協(xié)調(diào)能力：政工人員工作涉及面廣，必須處理好方方面面的關(guān)系，通過組織協(xié)調(diào)推動(dòng)各項(xiàng)工作的順利開展。六是調(diào)研能力：關(guān)注當(dāng)前工作的重點(diǎn)、熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題，開展調(diào)研活動(dòng)，發(fā)揮參謀和助手的作用，最大限度地創(chuàng)造“政工效益”。[3]

總之，思想政治工作是開展企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作和其他工作的基礎(chǔ)，而政工干部是企業(yè)黨委思想政治工作的一線指揮員，是基層思想政治工作的組織者和主要實(shí)施者，我們要不斷提升自身的素質(zhì)，做好全員思想工作，促進(jìn)杜會(huì)與企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1][2] 黃云蘭：淺談如何進(jìn)一步提高政工干部履職能力（2017-03-06）參考網(wǎng)

[3]龔艷輝：當(dāng)前政工干部必須具備的能力和素質(zhì)（2015-03-19）環(huán)渤海新聞網(wǎng)

（作者單位：中石化石油機(jī)械股份有限公司）