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        德國職業(yè)教育的發(fā)展經(jīng)驗對我國職業(yè)教育改革的啟示

        2018-04-29 00:00:00曾子曰
        大東方 2018年2期

        近年來,我國職業(yè)教育規(guī)模迅速擴張。從2016年的數(shù)據(jù)來看,職業(yè)學(xué)校招生127.2萬人,比上年增加5.77萬人;工學(xué)校在校生323.15萬人,比上年增加1.69萬人;職業(yè)學(xué)校專任教師19.64萬人,比上年增加4807人。職業(yè)教育為我國培養(yǎng)了大量的技能人才,但隨著經(jīng)濟水平的提高導(dǎo)致的產(chǎn)品質(zhì)量需求的提升和全球化職業(yè)教育體系的更專業(yè)化、更系統(tǒng)化與更高效化,我國目前的職業(yè)教育體系還需要進一步的優(yōu)化,而全世界各地特別是以德國、日本等發(fā)達地區(qū)的經(jīng)驗,尤其值得我們吸取與借鑒。

        一、我國職業(yè)教育面臨的問題

        (1)辦學(xué)經(jīng)費的缺乏以及教育資源的分配不合理造成職業(yè)教育的發(fā)展緩慢,職業(yè)教育體系改革迫在眉睫。改革開放初期,各行各業(yè)求賢若渴,人才缺口問題非常突出,特殊的歷史環(huán)境給職業(yè)教育帶來良好的發(fā)展機遇。然而隨著國家以普通中高等教育為代表的人才培養(yǎng)體制的逐步完善,職業(yè)教育的發(fā)展空間受到擠壓,阻礙了職業(yè)教育的發(fā)展。原有的教育體系已經(jīng)難以為繼,但是新的體系還沒有建立,從而極大地制約職業(yè)教育的發(fā)展。

        (2)教育理念存在很大的誤區(qū),當(dāng)今社會對職業(yè)教育仍然存在一定的偏見與誤解,導(dǎo)致相當(dāng)一部分人不認可和接受職業(yè)教育。偏見其帶來的直接后果就是社會輕視職業(yè)教育,無論是從招收學(xué)生還是到學(xué)生畢業(yè),“唯學(xué)歷論”甚囂塵上,以至于學(xué)生在培養(yǎng)過程都會遇到許多困難。

        (3)教育待遇不高,優(yōu)秀教育人才流失,教師隊伍建設(shè)落后,整體素質(zhì)有待提高。教師進入行業(yè)門檻低,人才的培養(yǎng)和職稱評選機制缺乏合理性、薪酬待遇不高,教師考核機制亟待改革等諸多因素,都造成目前職教教師隊伍素質(zhì)良莠不齊,工作積極性不高,優(yōu)秀人才改行跳槽的現(xiàn)象頻頻發(fā)生。

        二、德國職業(yè)教育的發(fā)展經(jīng)驗

        在教育理念上,德國對職業(yè)教育的重視絲毫不弱于普通教育,且學(xué)生在教育的選擇和轉(zhuǎn)換上更加靈活。在德國,學(xué)生在小學(xué)一畢業(yè)就會面臨三種選擇:一是,上完中學(xué),類似我國的普通教育;二是,進入職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校,三是,進入專門的藝術(shù)體育學(xué)校。并且,學(xué)生在不同學(xué)校修到學(xué)分是在其他種類的學(xué)校也是認可的,如果想轉(zhuǎn)變學(xué)習(xí)方向,可以憑借學(xué)分在職業(yè)教育和普通教育中實現(xiàn)自由轉(zhuǎn)換,最終有機會完成大學(xué)教育,這也是當(dāng)前我國職業(yè)教育發(fā)展過程中無法比擬的優(yōu)勢。

        德國職業(yè)教育體系的內(nèi)核是“雙元制”。一般而言,德國職業(yè)院校教學(xué)安排,每周的前兩天由理論知識豐富的教師專門的理論知識學(xué)習(xí),而后進行技能培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容通常社會合伙人共同制定,迎合企業(yè)的需要,突出對學(xué)生實際操作能力的培養(yǎng)。這種先理論后實踐、理論實踐兩手抓,在很大程度上改善職業(yè)教育中理論知識與實踐技能之間不協(xié)調(diào)的問題。

        此外,德國的職業(yè)教育對師資團隊的要求非常嚴格。以專業(yè)課教師為例,他們必須在綜合性大學(xué)完成8個學(xué)期的學(xué)習(xí),修完三門課程:職業(yè)專業(yè)課必須的教育學(xué)和一門選修課。畢業(yè)時通過國家第一次考試以取得畢業(yè)證書,然后到企業(yè)工作實踐3~5年,再經(jīng)教育培訓(xùn)2年,在通過國家第二次考試后才能擔(dān)任職業(yè)學(xué)校的專業(yè)理論課教師。為了使職業(yè)教育適應(yīng)科技發(fā)展的需要,德國還注重教師的知識、技能的更新?lián)Q代,一般以固定的周期進行新知識、新技術(shù)的培訓(xùn)。

        三、對我國職業(yè)教育改革的啟示

        德國職業(yè)教育的成功得到了世界上廣泛認可,但也不能盲目的引進,要結(jié)合我國的國情,進行自身的定位,將其中國化。我國目前的職業(yè)教育改革可以從兩國成功的經(jīng)驗獲得以下幾點啟示。

        (1)以就業(yè)為導(dǎo)向的職業(yè)教育改革

        新的時期伴隨著我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型以及就業(yè)形勢的變化,需要職業(yè)教育立足于培養(yǎng)職業(yè)教育受教者專業(yè)技能素質(zhì),在不斷改革中豐富課程內(nèi)容設(shè)置,精細化專業(yè)課程設(shè)置,進一步強化以就業(yè)為導(dǎo)向的職業(yè)教育改革,實現(xiàn)就業(yè)與學(xué)習(xí)的無縫對接。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的專業(yè)直接關(guān)系到廣大職業(yè)學(xué)校學(xué)生的切身利益,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型對技這些學(xué)生提出更高的素質(zhì)要求和專業(yè)技能要求,尤其是黨和政府順應(yīng)時勢的需要,滿足廣大群眾改善生活質(zhì)量的要求,大力提倡“匠人”精神、“工匠”精神。

        (2)加大教育經(jīng)費投入力度,建設(shè)現(xiàn)代化的職業(yè)教育體系

        教育經(jīng)費的投入不足極大地限制我國職業(yè)教育的發(fā)展,2016年全國教育經(jīng)費總投入為38866億元,比上年增長7.57%。其中中等職業(yè)教育經(jīng)費總投入為2223億元,比上年增長3.97%,而高中階段教育經(jīng)費總投入為6155億元,比上年增長6.75%,從數(shù)據(jù)上可以看出,不論是金額還是增速,職業(yè)教育教育的投入都遠遠比不上普通高中教育。新的歷史時期要促進職業(yè)教育的健康可持續(xù)發(fā)展、建設(shè)現(xiàn)代化的職業(yè)教育體系,就必須加大對職業(yè)教育的經(jīng)費投入力度,尤其是要加大財政資金為主導(dǎo)的政府投入,安排專項資金重點建設(shè)重點職業(yè)學(xué)校、重點建設(shè)職業(yè)教育專業(yè)。

        (3)組建優(yōu)秀的教師團隊

        教學(xué)方法的實施的主要靠教師來實現(xiàn)。教學(xué)改革,主要是改變教師的教學(xué)理念,加大對教師的培訓(xùn)和繼續(xù)教育來實現(xiàn)。要打破學(xué)科體系的教學(xué)模式,單靠一個教師進行教學(xué)是不能滿足學(xué)生的學(xué)習(xí)需求的。這就要求我們組建教師團隊,實行團隊形式教學(xué)。為確保教師教學(xué)質(zhì)量,要提高教師的準(zhǔn)入制度,要求教師一定要有企業(yè)工作經(jīng)歷,并且具備教室教學(xué)能力。同時,教師薪酬待遇這個多年以來被詬病的問題,需要政府重視,加大對優(yōu)秀教師的獎勵,改革職稱評定體系,將老師的教學(xué)成果納入職稱評定系統(tǒng)。

        在國際競爭日益激烈的當(dāng)今社會,人才為先,科技為本的方針必將長久地成為我國經(jīng)濟發(fā)展的指導(dǎo)方針。筆者相信,在充分學(xué)習(xí)和吸收他國先進經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,繼往開來,我國的職業(yè)教育必將打開一番新天地,為國民經(jīng)濟的發(fā)展做出重大貢獻。

        (作者單位:邵陽市高級技工學(xué)校)

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