摘 要：工會組織是工人階級為維護(hù)自身權(quán)益組建的聯(lián)盟，我國的工會職能和西方工會的職能相同，但我們國家的工會是中國共產(chǎn)黨組織的勞動者聯(lián)盟，使我們黨為維護(hù)工人的合法權(quán)益專門成立的專機(jī)構(gòu)，改機(jī)構(gòu)是我黨和工人階級相連接的紐帶，是黨帶動工人實現(xiàn)共同富裕的重要保證，企業(yè)在日常生產(chǎn)活動中要重視企業(yè)工人對工會的凝聚力，只有堅定不移的跟著黨的步伐才能實現(xiàn)共同富裕的偉大目標(biāo)。本文為了加強(qiáng)企業(yè)對工會的建設(shè)，加強(qiáng)工人對黨的擁護(hù)和愛戴。

關(guān)鍵詞：實踐創(chuàng)新；工會組織；凝聚力；建設(shè)

工會組織在一個企業(yè)中，往往能為企業(yè)的發(fā)展提供許多幫助。其具體表現(xiàn)在一下幾個方面1.企業(yè)的實際生產(chǎn)方面 2.為企業(yè)的生存與發(fā)展方向提出各種符合實際的建議 3.協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各方面的組織和個人。通過一定的社會調(diào)查，筆者認(rèn)識到，工會組織是否能夠吸引職工已是備受社會關(guān)注的問題，而需要體現(xiàn)工會組織真正的意義，就必須制定行之有效的工會組織建設(shè)方案。

一、工會組織凝聚力建設(shè)中存在的問題

（1）工會干部難以正常開展工作

就我國現(xiàn)行的法律制度來說，其在維護(hù)工會基本權(quán)益這方面還是存在欠缺的，具體表現(xiàn)在深度不足，廣度不夠。由此，也使得法律在某些時候無法切實的維護(hù)工會的基本權(quán)益。同時，因為工會干部和職工存在固有的身份束縛，所以極其容易和違法侵權(quán)者產(chǎn)生利益上的矛盾。這也就是為什么工會在維權(quán)的時候會屢屢出現(xiàn)麻煩，許多工作無法順利進(jìn)行的根本原因所在。

（2）官僚作風(fēng)嚴(yán)重，缺乏服務(wù)意識

因為我國的工會組織還很年輕，所以大多數(shù)工會組織的運(yùn)轉(zhuǎn)并不成熟，甚至可以用稚嫩形容，他們?nèi)狈?jīng)驗，不能夠正確認(rèn)識自己的目標(biāo)，難以建設(shè)適合自身的運(yùn)行模式和體系結(jié)構(gòu)，這樣，為就無法為廣大職工提供有效的服務(wù)。在日常工作中，工會組織也存在著許多的問題，官僚現(xiàn)象的泛濫、服務(wù)意識的缺失、體制內(nèi)責(zé)任感的缺失（具體表現(xiàn)在工作中懈怠，部門之間相互扯皮推諉）、隨意性強(qiáng)，不按規(guī)章制度辦事。如果工作人員一直以如此懈怠懶散的態(tài)度去工作，不但不能解決職工的問題，反而會增加職工的問題和不滿，使得職工對工會組織產(chǎn)生不滿情緒，甚至是不信任感。

（3）在工作中不能抓住主要矛盾，難得民心

因為沒有緊緊把握實際情況，工會組織的某些工作也只是流于形式，并沒有抓住工作的重心。這樣，也就使得廣大群眾的實際問題沒有得到解決，實際需求得不到滿足。如果長此以往的發(fā)展下去，工會組織只會想當(dāng)然的制定出越來越多脫離實際，脫離群眾的制度。而當(dāng)這種脫離實際的制度慢慢開始泛濫的時候，也就是工會組織慢慢失去群眾認(rèn)可的時候。

二、增強(qiáng)工會組織凝聚力的措施

（1）工會要把夯實基礎(chǔ)作為首要任務(wù)

樓房越是建的高，地基越是要牢靠。對于工會這座摩天大廈來說，職工群眾就是地基。所以，想要增強(qiáng)工會的凝聚力，根本措施就是從基層職工開始入手。為了調(diào)動廣泛基層職工群眾參與建設(shè)工會的熱情，工會領(lǐng)導(dǎo)必須認(rèn)識到基層群眾對于工會建設(shè)的重要性，并且做出表率，為基層工人樹立良好的榜樣；必須不斷強(qiáng)化工會內(nèi)部的責(zé)任意識和服務(wù)意識，為職工提供良好的服務(wù)；不斷傾聽職工意見，妥善對日常工作進(jìn)行改正；經(jīng)常對實行的制度進(jìn)行調(diào)研，從而找出適合實際的制度和措施；加強(qiáng)建設(shè)和諧勞動關(guān)系，不斷推動工會工作的發(fā)展。

（2）擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任

工會要勇于承擔(dān)法律責(zé)任，踐行為職工服務(wù)的宗旨，在職工的合法權(quán)益受到侵害而又無法自己解決時，工會要及時像員工了解情況，提供法律等方面的援助，幫助職工維護(hù)自身的合法權(quán)益。同時，工會必須加強(qiáng)自身管理，增強(qiáng)服務(wù)能力，改善服務(wù)態(tài)度，不斷對工作進(jìn)行改進(jìn)，提高群眾認(rèn)可。

（3）工會要與群眾緊密聯(lián)系在一起

工會產(chǎn)生于職工，二者關(guān)系密切，互為依托。工會和職工的關(guān)系源于生產(chǎn)利益關(guān)系，但又不止于利益關(guān)系，更是存在著感情上的關(guān)系。職工想要維護(hù)自身的權(quán)益，就必須借助于工會，而工會想要發(fā)揮自身的作用，就必須立足于職工。所以，工會在遇事方面，必須立足于職工角度，凡是多為職工想，努力滿足職工所提出的合理的生產(chǎn)要求等。

（4）切實維護(hù)工會干部的合法權(quán)益

加強(qiáng)工會組織建設(shè)部不能單單只靠工會自身，還需要外界的“東風(fēng)”推一把。立法部門要不斷完善維護(hù)工會基本權(quán)益方面的法律，讓工會維護(hù)自身合法權(quán)益做到有法可依。同時，相關(guān)政府部門也要不斷加強(qiáng)自身的行政能力，不斷革新行政管理模式，加強(qiáng)對企業(yè)和用工單位的監(jiān)管力度。并且，政府部門也要提高自身的服務(wù)意識，從而方便工會和職工對其自身合法權(quán)益的維護(hù)，為工會的維權(quán)提供既強(qiáng)硬又溫柔的行政支持。

（5）提高服務(wù)意識，切實維護(hù)職工的合法權(quán)益

服務(wù)意識的提高在整個工會建設(shè)建設(shè)中是至關(guān)重要的一環(huán)，它關(guān)系到工會組織凝聚力能否切實的提高。只有服務(wù)意識提高，工會才能更加實際的維護(hù)職工的合法權(quán)益，給職工帶來真正的幫助。提高服務(wù)意識，必須從職工的角度出發(fā)，了解到職工所經(jīng)歷的、所想的、所需要的；在合適的時候?qū)θ鮿萑后w進(jìn)行保護(hù)。舉例來說，如果職工在工作時發(fā)生意外，不幸受傷，而又在向用人單位報銷醫(yī)療費用時，用人單位以各種理由不予理睬。這時，工會組織就需要對職工進(jìn)行法律援助等。而在平時，工會也應(yīng)該定期向職工進(jìn)行普法和工作安全的宣傳，鼓勵職工維護(hù)自身權(quán)益，調(diào)高自身素質(zhì)，加強(qiáng)自我安全意識。

結(jié)語

工會對于企業(yè)乃至于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展格局中具有重要的推動作用，是黨和人民群眾密切聯(lián)系的紐帶，更是在職工維權(quán)的過程中扮演著不可或缺的角色。所以，必須不斷地加強(qiáng)工會的建設(shè)，努力把工會組織凝聚力提上一個新的檔次，激發(fā)出工會應(yīng)有的作用。

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（作者單位：中鐵三局集團(tuán)有限公司運(yùn)輸工程分公司）